Проблемы с увольнением и выплатой премии - почему мы лишаются премии при смене работодателя?
МЫ { примерно 350 человек} работаем в сервисной организации Другая организация выиграла тендер. Теперь мы пишем заявление на увольнение и заявление на прием в другую организацию. Есть сведения что при окончательном расчете нам не выплатят ежемесячную премию[40 процентов от з/платы} Она вроде не относится к обязательным выплатам. Вот тут возникает вопрос: почему нас могут лишить премии если обслуживаемая организация претензий не имеет, деньги перечислены в полном обьеме.
Здравствуйте! Могут лишить на том основании,что Положением об оплате труда предусмотрено,что премия не выплачивается,если сотрудник увольняется .
Спросить
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Вопрос:
Работник уволен по собственному желанию, трудовая книжка и полный расчет выданы в срок. Установленный законом. Через два месяца у организации издается приказ о выплате приостановленной ранее премии. Работник узнает об этом и подает у суд. По решению суда организация выплачивает ему премию. Теперь работник подал иск в суд с требованием изменить дату увольнения на дату получения премии (по суду). Уволен был декабрем 2013, перечислена премия в августе 2014. Ваше мнение?
Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?
У нас на предприятии сменили название организации. Мы написали заявление на увольнение с 30. 09.2015 и тут же обратно на прием с 01.10.2015 но уже получается по названию в другую организацию. Обязаны ли нам выдать расчет при увольнении со старой организации? Спасибо.
Нам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
Заявление на увольнение никак не отразится на задолженности. Пишите заявление в суд о взыскании зар. платы, а также в трудовую инспекцию можете написать, чтобы гарантировать себе получение задолженности. А после может переводиться в другую организацию.
Спросить
В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьЯ работаю в подряд ной организации. Место работы не менял а вот с 1.01.17. Выиграла тэндер другая организация. Как теперь идти в отпуск если графика отпусков нет.
Если ли нет графика отпусков или работник в него не включен это не является основанием чтобы работника не отпускать в основной отпуск исходя из положений ТК РФ. Можно обратиться с заявлением к работадателю, о включении сведений в график отпусков или предоставить отпуск с определённой даты.
СпроситьВопрос в продолжении предыдущего: При слиянии двух организаций в одну, мне пришлось написать заявление на увольнение в одной и на прием в другую организацию (писала последняя) Расчет нникто не получал (в старой организации) и очень долго не получит никто, нет поступления денежных средств. Отработала в новой организации месяц и хочу уволиться. Устала, я пенсионер. Как правильно поступить, для того что бы получить расчет по прежней организации?
Обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Либо - в суд. У Вас всего 3 месяца (с момента увольнения) на обращение в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, организацию в которой я работаю менеджером купила другая организация, и нам сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении со своей старой организации и написать заявление о приеме на ту же должность в новую организацию. Вопрос в том, что трудоустраиваться в новую организацию я не хочу, и если я не напишу заявление об увольнении, буду ли я уволен по сокращению штата с выплтаой двух окладов. Спасибо.
Здравствуйте.
Конечно же нет. Если напишите по собственному, никаких выплат не будет.
Спросить
Не факт. Если ее будут ликвидировать, то увольнение работников будет происходить именно в этой связи. Но возможны и иные варианты.
Новому работодателю не очень комфортно держать у себя нелояльных работников, а потому могут быть всякие провокации (но надеемся на лучшее) в надежде подловить на нарушении Правил трудового распорядка вынудить уволиться "по собственному". Но на это тоже необходимо время.
Предложите новому работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой вам двух окладов. По деньгам это то же самое, что "ловить" вас. По времени - можно уволить вас хоть завтра.
Договаривайтесь.
Спросить
Что значит ликвидировать? Я не знаю всех деталей, слышал ли что нашу организаю купили, это что ликвидация?
СпроситьМы также не знаем всех деталей и целей приобретения вашей компании другой компанией. Поэтому и говорим, не факт, что планируется сокращение штата.
Вы вправе написать заявление по собственному желанию и уйти через две недели. Но в этом случае нет оснований выплачивать вам два оклада.
СпроситьВ организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
