Отказали в премии по предыдущему месту работы из-за отсутствия трудовых отношений - что делать?

Если задержат с приказом, а потом все-таки выплатят эту премию, то Вы сможете ее потребовать через суд.

Здравствуйте!

Скорей всего,да,поскольку в ЛНД конкретно прописан такой пункт.

Но Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию,на предмет правомерности данного пункта,поскольку положения локальных нормативных актов организации не должны ущемлять интересы работника.

Напишите заявление в Государственную инспекцию по Труду.

Здравствуйте, Артем! Основания для удовлетворения Вашего требования имеются. Ведь дискриминация запрещена Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Однако нужно преподнести свою правовую позицию с правильной стороны и обосновать ее. И требование по иску должно быть сформулировано правильно.

Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом организации. ТК РФ не определяет критериев премирования сотрудников.

Здравствуйте, Валентина!

Данный вопрос полностью регулируется внутренними нормативными актами работодателя.

Валентина, каких-либо требований закон не устанавливает к этим актам. Вместе с тем, Вы вправе оспорить их в суде исходя из общеправовых принципов справедливости, общих норм ТК РФ и т.д. Допустим положение о невыплате уже заработанной премии за предыдущий период кажется мне противоречащим норме ТК РФ о расчете при увольнении в день увольнения. Для этого надо обратиться с иском в суд.

Уточнение по первому пункту: есть ли в законе ограничение по срокам выплаты премии? Если работодатель решить выплачивать квартальные премии через год после окончания отчетного периода, это тоже не возбраняется?

Иван, В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.

Зависит от того какой порядок начисления предусмотрено положением. То что она выплачивается в апреле еще не значит что она должна быть выплачена всем.

если квартальная премия не предусмотрена трудовым договором, то она выдается на усмотрение работодателя.

Премия не носит обязательный характер, выплачивается на усмотрение работодателя.

Может подать иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Действующее законодательство не регулирует процесс предоставления сотрудникам премий при расторжении договора трудоустройства.

Однако, если данная выплата является частью заработной платы, то расчет должен производиться в соответствии со ст. 140 ТК России, то есть в последний рабочий день. При нарушении данных сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП России. Кроме этого, производится начисление процентов, которые потребуется выплатить человеку (ст. 236 ТК).

Если же премия носит поощрительный характер, то ее выплата должна осуществляться исключительно в соответствии с нормативными актами компании. Выплата осуществляется только в том случае, если в нормативных документах фирмы указана, что премия предоставляется всем сотрудникам, в том числе, с которыми был расторгнут договор трудоустройства.

Таким образом, работодатель должен был рассчитать размер премии и выдать Вам ее в последний рабочий день только в том случае, если премия является частью заработной платы.

В любом случае, если Вы не согласны с действиями бывшего работодателя, Вы всегда можете отправить жалобу в трудовую инспекцию.

Всего хорошего!

премия выплачивается на основании приказа работодателя. В законе нет четкой гарантии кому должна выплачиваться премия. В любом случае у вас прошол срок давности. По данной категории он составляет 3 месяца с момента прекращения договора трудового

Доброго времени суток!

Попытаться взыскать в судебном порядке, но чтобы оценить шансы, надо видеть положение о премировании

Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.

Ей нужно было изучить положение о премировании.

Если положено то конечно может требовать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день! Но в данном случае премия это прерогатива работодателя, и выплачивается на условиях установленного положением о премировании, если там указано в положении, что премия не выплачивается на момент когда работник не работает, то в данном случае честно скажу, будет сложно чего то добиться, но нужно конечно это положение более детально просмотреть.

Здравствуйте. Премирование работников осуществляется работодателем, по условиям успешной работы или выполнении иных условий. Порядок выплат регулируется либо трудовым договором, либо внутренними актами. Нужно смотреть документы и определять шансы на получении премии в судебном порядке.

Здравствуйте, Светлана.

Премию можно попытаться вернуть в судебном порядке. Но надо смотреть положение о премировании в данной организации.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Уважаемый Артем! Все зависит от того ,как данный вопрос прописан в положении о материальном стимулировании работников вашего бывшего работодателя.