Выплата премии при увольнении / Трудовое право - 889 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Нет не правомерно. Вы можете оспорить это нарушение в трудовой инспекции, либо через суд. При увольнении по соглашению сторон мне выплатили компенсацию которая была предусмотрена соглашением, но не выплатили премию за по итогам работы предприятия c января по июль 2015 г., правомочно ли поступили? Дата моего увольнения 11.08.15. Положения о премировании на предприятии нет, премия выплачивается по решению директора исходя из финансовых возможностей.
Добрый день.
Нет не правомерно. Вы можете оспорить это нарушение в трудовой инспекции, либо через суд.
СпроситьПремию не будут платить. Всех сотрудников нашего учреждения уволили 1 апреля 2015 года, а в августе наше учреждение получает Грант. Как выплатят премии, если в организации нет сотрудников.
Да, имеют право. Здравствуйте, Наталья. Оклад - это ваша "законная" часть зарплаты, он фигурирует во всех документах, отчетах для налоговой, исходя из размера оклада ваш работодатель платит обязательные взносы во внебюджетные фонды и т.д. Т.е. "закон" видит вашу заработную плату в размере оклада. И по закону работодатель должен выплатить вам именно его. Все остальное ваши договоренности с работодателем. К сожалению, они имеют право так сделать. Если в трудовом договоре не указано иное. Сложилась такая ситуация хочу уволиться с работы. Зп состоит из оклада премии и % говорят что оклад выплатят в любом случае, а премию и % на усмотрение вышестоящего руководства, ссылаются на закон, имеют ли они право так сделать?
Здравствуйте, Наталья. Оклад - это ваша "законная" часть зарплаты, он фигурирует во всех документах, отчетах для налоговой, исходя из размера оклада ваш работодатель платит обязательные взносы во внебюджетные фонды и т.д. Т.е. "закон" видит вашу заработную плату в размере оклада. И по закону работодатель должен выплатить вам именно его. Все остальное ваши договоренности с работодателем. К сожалению, они имеют право так сделать. Если в трудовом договоре не указано иное.
СпроситьЗдравствуйте! Смотреть коллективный договор или Положение о премировании,а именно пункт о выплате данного вознаграждения при увольнении в течение года.Если прописано, что не выплачивается,то значит ничего не делать.Если не прописано об увольнении ,то обращаться в суд. Я учитель школы, ушла на пенсию с 1 сентября 2015 года. И мне не выплатили положенную мне премию по итогам прошедшего года, которую всем выплатили 3 сентября. Что мне делать? Спасибо.
Здравствуйте! Смотреть коллективный договор или Положение о премировании,а именно пункт о выплате данного вознаграждения при увольнении в течение года.Если прописано, что не выплачивается,то значит ничего не делать.Если не прописано об увольнении ,то обращаться в суд.
СпроситьНаймите ПОРЯДОЧНОГО и грамотного адвоката.
УДАЧИ ВАМ Я работал начальником государственного казенного учреждения, в 2013 году я уволился по собственному желанию. В 2014 году была финансовая проверка которая установила, что я незаконно выплачивал себе премию, хотя с моей стороны ходатайства на данную премию посылались вышестоящему начальству каждый месяц, приказ писала бухгалтер, которая получала и ответ из управления на данные ходатайства, сейчас же она мне говорит что ответ был в устной форме, чтобы прикрыть себя бухгалтер обвинила во всем меня, я не знаю как себя теперь вести, я признал свою вину.
Обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Нет. Не законно. обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Нужно срочно (у Вас всего 3 месяца с даты увольнения) обращаться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и компенсации за задержку выплат. Муж уволился по собственному желанию, ему мало того отпускные не выплатили (не был в отпуске 1,5 года) не выдали премии которые были выписаны за время его работы, так еще и з/п урезали типа депримирование и дали 6000 руб, я в декрете, маленький ребенок. Законно ли это и что делать?
Нужно срочно (у Вас всего 3 месяца с даты увольнения) обращаться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и компенсации за задержку выплат.
СпроситьМожно еще взыскать премию которую не заплатили через суд и еще при этом получить выплату за моральный вред. Но подавать в суд надо в течение трех месяцев после увольнения. Уволился с банка. При увольнении получил 2-НДФЛ, где указано что за полностью отработанный мною пред. Месяц мне начислена сумма оклада и премия (вся сумма указана с кодом дохода 2000). Т.е. сумма превышает оклад по труд. Договору. Но по факту премию я не получил. Перечисления з/п шли на пласт. Карту, получил выписку с нее у операциониста, попросил, чтобы на каждый лист поставили печать. Действительно ли это грубое нарушение со стороны работадателя? И какие доказательства еще можно запросить до момента когда я им предъявлю, с учетом, что это банк и может нарисовать все что угодно, вплоть до того, что деньги я получил. Собираюсь дать им короткий срок на исправление, а потом в прокуратуру, инспекцию по труду, куда еще? Спасибо.
Можно еще взыскать премию которую не заплатили через суд и еще при этом получить выплату за моральный вред. Но подавать в суд надо в течение трех месяцев после увольнения.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Здравствуйте. Если работодатель вынесет приказ о Вашем увольнении, расчет должны произвести в день увольнения (то есть в последний рабочий день). При увольнении в какой срок должны выдать денежный расчет, если пишешь заявление на увольнегие юез отработки.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель вынесет приказ о Вашем увольнении, расчет должны произвести в день увольнения (то есть в последний рабочий день).
СпроситьНет не имеет. Нет, не имеет права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд. В трудовом договоре должно быть указано условие выплаты премии. Премия может быть обязательной может быть не обязательной выплатой. В случае не обязательной выплаты премии она не является частью заработной платы и выплачивается на усмотрение начальника. Если про премию ничего нет в трудовом договоре то вы ее не получите. Проработав 3 месяца на заводе, на четвёртый месяц пришлось уволиться по собственному желанию. При этом третий месяц отработал больше договорённой нормы почти в 2 раза, начальник отказывается выплачивать мне премию в связи с моим увольнением! Имеет ли он право так поступать?
В трудовом договоре должно быть указано условие выплаты премии. Премия может быть обязательной может быть не обязательной выплатой. В случае не обязательной выплаты премии она не является частью заработной платы и выплачивается на усмотрение начальника. Если про премию ничего нет в трудовом договоре то вы ее не получите.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! В данной ситуации Вы поступили неправильно.Действия квалифицируются как присвоение или растрата чужого имущества (ст.160 УК РФ). Если работодатель заявит о незаконном присвоении денег. Составьте жалобу в трудовую, прокуратуру, взыскивайте премию в судебном порядке и т.д Я уволился сегодня утром и дорабатывался последнюю смену обещали выплатить премию но так и не дали уже второй месяц, ссылаясь на то что выплатят на следующей неделе а мне уезжать в другой город завтра взял 3000 рублей, чем это грозит?
Здравствуйте, Андрей! В данной ситуации Вы поступили неправильно.Действия квалифицируются как присвоение или растрата чужого имущества (ст.160 УК РФ).
Спросить
Если работодатель заявит о незаконном присвоении денег. Составьте жалобу в трудовую, прокуратуру, взыскивайте премию в судебном порядке и т.д
СпроситьЕсли у вас во внутренних положениях предусмотрена выплата премии месяцем позже, то не нужно начислять пени за несвоевременную выплату. Работник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.
Если у вас во внутренних положениях предусмотрена выплата премии месяцем позже, то не нужно начислять пени за несвоевременную выплату.
СпроситьЭто кража--могут заявить в полицию. 2 месяца не платили премию она составляла 3% от общей выручки бара при увольнении ссылались на то что заплатят позже но мне необходимо уезжать в другой город я взял 3500 из кассы что за это мне грозит, хотя я уже уволился и претензий ко мне не было.
При увольнении работнику должны быть выплачены: заработная плата за фактически отработанное время, причитающиеся надбавки и премии (если таковые предусмотрены условиями трудового договора), а также компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время Устроился на работу 2 месяца испытательный срок, отработав 25 дней понял это не моё , хотя и график 2 через два. Вот и хотел бы узнать какие выплаты я должен получить при увольнении. Спасибо за понимание.
При увольнении работнику должны быть выплачены: заработная плата за фактически отработанное время, причитающиеся надбавки и премии (если таковые предусмотрены условиями трудового договора), а также компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время
СпроситьДобрый день!
К сожалению, однозначного ответа на Ваш вопрос при данном объеме информации не может быть, поскольку премия по итогам года - выплата, которая может быть выплачена на основании локальных правовых актов работодателя, в котором он указывает сроки, основания и размер выплат. С 11.08.2015, я уволен по соглашению сторон. В расторжении трудового договора, мной подписано, что мне работодатель выплатит 3 средних заработка. Тут вопросов нет. На мой вопрос, когда мне будет перечислена годова премия (бонус), за 14-15 года., Мне ответили, что когданибудь, если её (эту самую премию) вообще будут выплачивать. Могу ли я требовать выплаты бонуса с работодателя в день увольнения вместе с остальными выплатами?
З.Ы. Спасибо!
Добрый день!
К сожалению, однозначного ответа на Ваш вопрос при данном объеме информации не может быть, поскольку премия по итогам года - выплата, которая может быть выплачена на основании локальных правовых актов работодателя, в котором он указывает сроки, основания и размер выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в ГИТ в Ростелекоме нет 13 зарплаты - есть квартальная и годовая премия. Годовая вам точно не положена, а квартальную должны выплатить (если вы попадаете в их систему выплат премий).
Уточнение позднее: квартальную тоже не выплатят, вы менее половины квартала отработали При увольнении 17.07.2015 года по сокращению численности и штата не была выплачена 13 заработная плата за отработанные месяца 2015 года. Как быть?
в Ростелекоме нет 13 зарплаты - есть квартальная и годовая премия. Годовая вам точно не положена, а квартальную должны выплатить (если вы попадаете в их систему выплат премий).
Уточнение позднее: квартальную тоже не выплатят, вы менее половины квартала отработали
СпроситьЗдравствуйте!Премия на усмотрение работодателя. Работаю в Сбербанке. Могут ли мне не выплатить премию после увольнения? И за сколько можно писать заявление на увольнение, если я работаю менее 3-х месяцев?
Выплаты должны быть в соответствии с условиями трудового договора Отсутствие денег -не является уважительной причиной Напишите жалобу в инспекцию труда чтобы начали поиск денег для выплат Спасибо, в каком размере я имею право получить материальную помощь? За фактически отработанные 7 месяцев или полностью 2 оклада за год.Премии нам не выплачивали 5 месяцев из-за отсутствия финансирования. Выплачивать отказываются, законно ли это. В трудовом договоре оговаривается выплата премии, материальная помощь в размере 2-х окладов в год. Я увольняюсь по собственному желанию. Работала в администрации 7 месяцев. Должны ли мне выплатить при расчете мат. помощь и в каком размере. Бухгалтерия отказывает в выплате, ссылается на отсутствие денег.
Выплаты должны быть в соответствии с условиями трудового договора Отсутствие денег -не является уважительной причиной Напишите жалобу в инспекцию труда чтобы начали поиск денег для выплат
Спросить
Спасибо, в каком размере я имею право получить материальную помощь? За фактически отработанные 7 месяцев или полностью 2 оклада за год.Премии нам не выплачивали 5 месяцев из-за отсутствия финансирования. Выплачивать отказываются, законно ли это.
СпроситьМатериальная помощь не зависит от фактически отработанного времени Вы ее можете взять в любое время Поэтому при увольнении должны выплатить два оклада-только вам следует об этом написать заявление.
То что выплачивать отказываются я вам уже отвечал что это незаконно
СпроситьНет, все выплаты при увольнении. Увольнение по соглашению сторон в марте. А в июне дали всем премию за прошлый год. имею ли я право на неё?спасибо.
Через увольнение перевода не осуществляют. Да однозначно. Меня переводят в другой филиал в той же организации на ту же должность в том же городе, переводом через увольнение. Имеют ли право лишить премии и 13 з/пл за отработанный период. Отпуска уже лишили, прислав расчёт за неиспользованных отпуск. Спасибо.
Компенсация устанавливается по соглашению сторон. Прошу помочь в вопросе. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить работнику административную премию за два месяца? И что еще можно получить, если есть дети маленькие 8 лет и 2 года?
Да имеете право на их получение. А я поняла из различных переписок на форумах, что выплата премии-это на усмотрение руководства.(могут выплатить, а могут и нет.) Планирую в начале октября уволиться по собственному желанию. В организации, где я сейчас работаю существует квартальная система поощрения, так наз. дорожная карта. Составлен отчёт и отправлен на верх за 1 квартал-выплаты ещё не было. Сейчас составляем отчёт за 2 квартал. ВОПРОС: Если деньги всё-таки спустят-имею ли я право на получение данных выплат?! Спасибо! Татьяна К.
А я поняла из различных переписок на форумах, что выплата премии-это на усмотрение руководства.(могут выплатить, а могут и нет.)
СпроситьЕсли премию вам начислят, то выплатить ее должны, а вот если такого приказа по организации не будет то на усмотрение руководства. Дополнительно нужно смотреть на ваш трудовой договор, в частности на положение о премировании.
СпроситьЕсли премия является частью заработной платы (нужно смотреть положение об оплате труда), тогда при увольнении обязаны предоставить полный расчет, в том числе и премию. Я собираюсь написать заявление на увольнение 20.07 с просьбой уволить 3.08. Каждый квартал нам выплачивают премию, т.е. премию за 2 квартал нам должны выплатить 5.08 вместе с зарплатой. И меня волнует вопрос должны ли мне выплатить эту премию? В положении о премировании ничего не сказано о выплатах при увольнении.
Если премия является частью заработной платы (нужно смотреть положение об оплате труда), тогда при увольнении обязаны предоставить полный расчет, в том числе и премию.
СпроситьДобрый день Георгий Николаевич, возьмите Выписку из приказа об увольнении с работы и обратитесь в пенсионный фонд с заявлением о восстановлении выплаты. Как пенсионеру, лауреату государственной премии, вернуть дополнительное материальное обеспечение после временного выхода на работу?
Елена, здравствуйте!
Преимущества увольнения по соглашению сторон - это те дополнительные условия, которые работодатель может Вам предложить (выплата выходного пособия или премии, например, предоставление отпуска и т.д.). Преимущества же сокращения основаны на гарантийных нормах Трудового кодекса РФ (выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение данного заработка, если Вы не трудоустроитесь и встанете на биржу- на три месяца с зачетом выходного пособия. Если по сокращению увольняетесь ранее 2-месячного срока предупреждения о сокращении, то Вам выплачивается заработок за указанный период. Поэтому весь вопрос в условиях, которые предложит Вам работодатель при расторжении договора по соглашению сторон.
С уважением,
Анна Сычугова
www.mosadvisor.ru
+7 (499) 394-39-78 какие преимущество по увольнению по договору перед уволнением по сокращению штата.
Елена, здравствуйте!
Преимущества увольнения по соглашению сторон - это те дополнительные условия, которые работодатель может Вам предложить (выплата выходного пособия или премии, например, предоставление отпуска и т.д.). Преимущества же сокращения основаны на гарантийных нормах Трудового кодекса РФ (выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение данного заработка, если Вы не трудоустроитесь и встанете на биржу- на три месяца с зачетом выходного пособия. Если по сокращению увольняетесь ранее 2-месячного срока предупреждения о сокращении, то Вам выплачивается заработок за указанный период. Поэтому весь вопрос в условиях, которые предложит Вам работодатель при расторжении договора по соглашению сторон.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
СпроситьЗдравствуйте! Возможно,если в Положении о премировании нет пункта о том,что премия не выплачивается при увольнении работника. При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.
Здравствуйте! Возможно,если в Положении о премировании нет пункта о том,что премия не выплачивается при увольнении работника.
Спросить
