Законные права работников в Сбербанке - выплата премии после увольнения и срок написания заявления на увольнение
Работаю в Сбербанке. Могут ли мне не выплатить премию после увольнения? И за сколько можно писать заявление на увольнение, если я работаю менее 3-х месяцев?
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
СпроситьЯ сегодня написал заявление по собственному желанию. Увольнение с 31.03.14
1) могу ли я его забрать, за сколько до увольнения
2) как это грамотно сделать?
3) какие статьи могут мне применить при увольнении?
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте, Юра!
Вы имеете полное право подать заявление по собственному желанию и также его отозвать его в течении двух недель. Можно подать лично в кадры или по почте. Но если на это место письменно приглашен другой сотрудник, то Вы не можете претендовать. Будут вопросы, пишите.
СпроситьРаботаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.
Здравствуйте, Ирина Александровна!
СТ 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Если на момент приказа о премировании работник уже уволен будет, может ли он написать заявление на выплату причетающейся премии за отработанный период.
Спросить
Добрый день, Ирина Александровна!
Вам нужно смотреть Положение о премировании, которое есть в этой организации, там должны быть прописаны условия выдачи премии работнику.
Поэтому заявление Вы можете написать, но выплата премии будет производиться по условиям Положения о премировании.
СпроситьВ положении банка прописано премия если на момент приказа уже был уволен не как правило не ввплачивается но в исключительных случаях может быть выплачена.
СпроситьЯ работаю по контракту заключённому на 6 месяцев и хочу расторгнуть его, надо ли мне писать заявление об увольнении уведомление писать о расторжении контракта?
Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьРаботаю в банке премия выплачивается через 2 месяца с того момента как наработую, например: работаю сентябрь премия за сентябрь выплатится в декабре... как написать заявление на увольнение чтобы при увольнении выплатили всю премию.
Здравствуйте!
Увы, но только если работодатель сам согласится на расторжение трудового договора ранее чем через 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОбязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?
Уважаемая Марина! Заявление на отпуск с последуещем увольнением по собственному желанию предоставлется работодателю за две недели до отпуска. В одном заявлении можно указать и отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском Вам выдают полный расчет и учетом отпускных и трудовую книжку с указанием дня увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение только до ухода в отпуск.
СпроситьПолучила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМеня вынуждает руководитель уволится, обещает писать докладные и выговоры и при любом раскладе добиться моего увольнения. Премиальные выдавались каждый месяц, лишений премий не было. Дисциплину не нарушала! Сегодня в разговоре с вышестоящим руководством и со мной было принято решение о моем увольнении. Мне дали заявление, в котором написано увольнение по соглаш сторон. Начальник сказал с сегодняшнего дня можешь не приходить на работу, а дату увольнения ставим 30-12-12 и готовы выплатить мне компенсацию за эти 2-е недели. Заранее меня никто не уведомлял о моем увольнение. Могу ли я отозвать заявление, отказаться от увольнения? Могу ли я требовать увольнения по собственному желанию, что делать если организ-я не согласится? Правомочны ли действия начальства. Хочу приму на работу, хочу уволю?
Рынок, капитализм. Насильно никому мил не будешь. Зачем Вам"собственное желание"? - это что-нибудь поменяет? Просто в этом случае, обычно люди говорят, что по соглашению хорошо бы еще немного денег добавить, но это уже "как договоришься". Вы последствия для себя "отказа от увольнения " понимаете? - перспектив у Вас что-либо добиться мало. Совет: успокоиться, плюнуть и искать новую работу.
Спросить
Этот договор ничтожен,т.к. вы своего согласия не давали. Работодатель имеет право уволить вас только по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ. Увольнение по собственной инициативе ст.80 ТК
Спросить
