Выплата премии рабочим / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. Может ли организация выплатить премию за написание ранее гранта, который одержал победу сотруднику, который его написал, но он находится в декретном отпуске? Спасибо.
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
СпроситьДобрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением! Наташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно. На заводе выплатили премию сотрудникам рабочих профессий, обойдя стороной уборщиков производственных помещений, мотивируя тем что уборщик относится к административному отделу, а административному отделу решили не выплачивать премии, правы ли они, ведь мы относимся к рабочим профессиям и делаем общее дело создавая условия для хорошей работы сотрудников
Добрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением!
Спросить
Наташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно.
СпроситьЛишение премии противоправно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать Уведомили работодателя о приостановке работы из-за задержки зарплаты. Зарплату выдали в полном объеме, но в следующем месяце всех подписавших уведомление, лишили ежемесячной премии. З/П окладно-премиальная. Законно ли это? Кол.договора нет и не было.
Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать
СпроситьМожно, почему нет? но никаких выплат и премий, оформлять нельзя. Можно, если уставом школы не запрещено. Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение. Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?
Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.
Спросить
Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.
Спросить
Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, не оплачивается, так как уже удержали. Задолженность удерживается не с рабочего времени, а с доходов, если во время отпуска будут какие-то выплаты, например, премия, то произведут удержание. С отпускных уже удержали по исполнительному листу, но в отпуске человек будет 59 дней именно в эти дни долг не оплачивается?
Задолженность удерживается не с рабочего времени, а с доходов, если во время отпуска будут какие-то выплаты, например, премия, то произведут удержание.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Сотрудник УМВД проходил ВВК для продления контракта по возрасту на один год с 13.06.2023 по 19.07.2023 включительно, имеют ли права лишить его выплаты приграничных (город Курск, выплачивается как премия) за отсутствие на рабочем месте меньше 15 рабочих дней за два месяца?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЕсли написано именно "предел премии", то речь идет именно о премии, а предел, полагаю, установлен годовой.
Если, например, написано "предел выплат", то может быть отражена сумма общего месячного дохода: зарплата+премия. Дмитрий, это зависит от Положении о премировании у конкретного работодателя, в связи с чем, для разъяснения, обращайтесь с запросом к работодателю. Это максимальный размер премии, которую может получить работник. Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?
Если написано именно "предел премии", то речь идет именно о премии, а предел, полагаю, установлен годовой.
Если, например, написано "предел выплат", то может быть отражена сумма общего месячного дохода: зарплата+премия.
Спросить
Дмитрий, это зависит от Положении о премировании у конкретного работодателя, в связи с чем, для разъяснения, обращайтесь с запросом к работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна
Спросить
Эту фразу можно понимать по-разному. Формулировка размытая и можно понять, что работающему, это работнику который числится в организации
СпроситьНужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. Пришел на работу вне рабочего времени, сам был в отпуске, нужно было забрать вещи, на что мне говорят, что вы не должны появляться на работе вне рабочее время, после этого не выплатили премию
Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
СпроситьСовместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.
Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты премий, обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть Положение об оплате труда и премировании работников.. Поэтому ознакомьтесь с данным документом.
СпроситьНикто точно сказать не может. Для этого надо изучать досконально текст всего договора. Здравствуйте, уменьшение стоимости возврата страховой выплаты.
Страховая компания либо банк возвращает заемщику часть страховой премии за период, когда страхование уже не действовало. То есть это период досрочного гашения кредита. И сумма страховки рассчитывается в пропорции к остатку периода действия договора страхования. Возврат страховой премии производится в течение семи рабочих дней со дня получения заявления заемщика. Ипотека (2017) погашена досрочно в 2021 году. Звонят со страховой и просят подписать уведомление о расторжении сегодняшним числом. Какие риски могут у меня возникнуть?
Никто точно сказать не может. Для этого надо изучать досконально текст всего договора.
Спросить
Здравствуйте, уменьшение стоимости возврата страховой выплаты.
Страховая компания либо банк возвращает заемщику часть страховой премии за период, когда страхование уже не действовало. То есть это период досрочного гашения кредита. И сумма страховки рассчитывается в пропорции к остатку периода действия договора страхования. Возврат страховой премии производится в течение семи рабочих дней со дня получения заявления заемщика.
Спросить
Добрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Я работаю педагогом-психологом в саду, часто ставят на группу воспитателем, на целую неделю на 3-4 дня. 6 часов работаю на группе и 2 чюаса на своей работе. У меня ставка должно быть 40 часов. Зарплата прожиточный минимум.
Добрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьДобрый вечер,
Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом. За май со всех рабочих компании сняли премию из за несчастного случая с мастером, который произошёл в феврале. Почему все рабочие пострадали? Можно и куда по жаловаться?
Добрый вечер,
Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом.
СпроситьЗдравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда). Премия не носит обязательный характер, если её размер не указан в договоре. Относительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо. Это возможно при грамотном оформлении фактов. Считается ли правомерным лишить премии всех рабочих за переодически кражи изделий на предприятии?
Здравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
СпроситьОтносительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо.
Спросить
Ну попробовать договориться. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте.
Можете для начала изучить локальный акт Вашей организации, предусматривающий правила выплаты и лишения премий. Если курение у пульта запрещено Вашими локальными актами, то работодатель прав. Но в приказе о лишении премии должны быть указаны основание и ссылка на документ.
С уважением. Решают 20% премии за курение на рабочем месте работаю на автовышке курил у пульта управления в правилах эксплуатации это не запрещено могу ли я что то сделать в жанной ситуации.
Ну попробовать договориться. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Можете для начала изучить локальный акт Вашей организации, предусматривающий правила выплаты и лишения премий. Если курение у пульта запрещено Вашими локальными актами, то работодатель прав. Но в приказе о лишении премии должны быть указаны основание и ссылка на документ.
С уважением.
СпроситьДа, ваш стаж прервался. Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации. Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?
Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации.
СпроситьЗдравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя. Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день. В гос. учреждениях премия выплачивается 100% Выплачивается ли премия 50% от зарплатый за неполный рабочий месяц.
Здравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя.
Спросить
Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
СпроситьВ обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием. Я работаю в металлургии, профессия подручный сталевара. Может меня работодатель отстранить от работы и не выплачивать премию, и пересмотреть мой оклад в индивидуальном порядке.
Здравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием.
СпроситьЕсли травма получена не в связи с исполнением должностных обязанностей, то вы можете получить страховку только по линии ОСАГО, если вы не виновник ДТП. Страховая премия от компании вам обязаны выплатить касательно страховых выплат по службе если не будет установлена связь между ДТП и выполнением служебных обязанностей, то нет. Здравствуйте!
Страховка выплачивается сотруднику ОВД, если повреждение здоровья было в период исполнения им служебных обязанностей. Выплачивает и страховая которая застраховала ОСАГО виновника и ваша ведомственная страховка тоже, но при условии, что это было рабочее время. Вы в свободное от службы время получили - в общем порядке - ОСАГО, ГК РФ и т.д. Я сотрудник мвд. Совершил дтп. Получил тяжкий вред. Выплачивается ли страховая премия.
Если травма получена не в связи с исполнением должностных обязанностей, то вы можете получить страховку только по линии ОСАГО, если вы не виновник ДТП.
Спросить
Страховая премия от компании вам обязаны выплатить касательно страховых выплат по службе если не будет установлена связь между ДТП и выполнением служебных обязанностей, то нет.
Спросить
Стимулирующие выплаты всегда на усмотрении руководства. Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники. Обращайтесь в отдел кадров. Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день. Руководство регулярно устраивает субботник в организации. Явка на суботник сотрудников, по словам руководителя, должна быть обязательна. Те кто не пришёл на субботник лешаються стимулирующих выплат, либо должна быть письменная уважительная причина о не явке.
Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники.
Спросить
Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день.
СпроситьНа бесплатные субботники обратитесь с жалобой в прокуратуру, они разберутся с работодателем. Можно подать жалобу на сайт прокуратуры города или района города. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
СпроситьСпасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Читайте также:
- Выплата компенсации рабочим
- Выплата премии работодателем
- Выплата премии работникам
- Приказ о выплате премии
- Выплата премии с оклада
- Выплата страховой премии
- Выплата премии сотрудникам
- Выплата премии частями
- Нарушения в выплате премий
- Выплата ежемесячной премии
- Срок выплаты премии
- Положение о выплате премии
- Премии стимулирующие выплаты
- Выплата премии после увольнения
- Выплата премий предприятии
