Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Уволенный сотрудник выиграл суд на выплату премии и ждет включения в приказ - правомерно ли это?

Добрый день!

Включить в приказ о выплате премии "задним числом" невозможно никаким образом, в т.ч. по решению суда. В таких случаях или издаётся отдельный приказ о премировании или вносится дополнение в изданный приказ, также издавая ещё один приказ. По вопросу издания приказа по надо смотреть, что решил суд. Т.к. уволенному должны были выдать именно премию, как вид поощрения (если речь идёт именно о поощрении, а не выплатах в конце года и-за экономии средств) то приказ издавать необходимо было. Следует учитывать, что сведения о премировании вносятся в трудовую книжку. В 2021 году учреждение выпустило приказ о выплате премии. Уволенного сотрудника туда не включили. В 2022 году данный сотрудник выиграл суд на выплату премии и теперь подал еще один иск о включении его в тот приказ о выплате премии. Правомерно ли включение его в тот приказ о выплате премии, если он получит премию по исполнительному листу (по решению суда)

Уход с основной работы - можно ли получить 13 зарплату через совместительство?

Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.

Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.

Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.

Да, будет считаться доходом.

Что входит в доходы семьи:

Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д

Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами

Доходы, полученные от ценных бумаг

Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества

Доходы, полученные за пределами РФ

Проценты, получаемые по вкладам

Пенсионные выплаты

Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам

Страховые выплаты

Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств

Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей

Содержание судей. Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.

Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?

Добрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной. Здравствуйте!

Да, может выписать. Исходя из положения о премировании. Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?

Неизвестная компенсация на карту - как разобраться и защитить свои деньги?

Вас втянули в незаконную схему обналичивания денег. Отдавать или нет - решать вам, но отдавать вы ничего не обязаны с точки зрения закона.

Обычно таким способом себе "увеличивают" зарплату руководители образовательных учреждений. Чаще всего это делается путем начисления стимулирующих выплат и премий доверенным сотрудникам, которые наличными возвращают часть суммы или всю сумму наличными деньгами. Помогите пожалуйста разобраться, мне приходит компенсация на карту, но мне сказали что там не вся моя сумма и меня попросили снять и просто отдать сумму, для меня странно что пришло на мою карту... ещё мне сказали что на мою карту якобы приходит не только моя компенсация но и ещё чья-то... и я должна её снимать и отдавать учителю, просто мне кажется мне должно начисляться с чужая с моего разрешения, а не без моего ведома..

Является ли пенсии детей доходом семьи?

Яна,[b] Да, пенсия детей учитывается.

В данном случае, при подсчете доходов семьи учитываются:[/b]

доходы от трудовой деятельности (зарплаты, премии, авторские гонорары и пр.);

доходы от предпринимательской деятельности, включая доходы самозанятых;

пенсии, пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам, страховые выплаты;

денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых ведомств;

компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей;

доходы от ценных бумаг;

доходы от продажи и сдачи в аренду имущества;

доходы, от специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»;

содержание судей;

доходы, полученные за пределами РФ;

проценты по вкладам. Является ли пенсии детей доходом семьи?

Может ли директор лишить сотрудника премий за задолженности за жкх?

Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?

Директор потребовал вернуть 56 тысяч с сотрудника за ошибку в начислении комиссии - правомерное решение?

Премия - это всегда на усмотрение работодателя. Работодатель вообще может не платить премию. Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, в большинстве организаций четких критериев выплаты премии нет поэтому в основном выплачивается на усмотрение работодателя, но для 100% правильного ответа надо глянуть соответствующее положение о премировании. По должности обязанности следить за четким начисление комиссии патеру. Ошиблась и переплатила больше на 56 тысяч. Директор выявил и потребовал вернуть в компанию. Партнёр вернул 56 тысяч в компанию. Директор требует вернуть наличными 56 тысяч с сотрудника из премии. Поясняя, что сотрудник должен понести наказание. И если бы не директор, сотрудник совсем бы не получил премию. Правомерны ли действия директора и сотрудника?

Сотрудник подписал соглашение о сокращении, но лишают ли его работодатели премии

Премия - не зарплата, могут и не выплатить. Но у вас оастается право не согласиться с этим. Соглашение о сокращении подписано 01.08.2022 (сотрудник работает до конца сентября) сейчас идёт выплата мотивации за 2 кВ (апрель, май, июнь) правомерно ли работодатель лишает премии сотрудника?

«Неуплата премии из-за невыполненного задания - Законная мера или неправомерное решение?»

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Добрый день

Премия устанавливается внутренними документами предприятия.

Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!

Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.

Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?

Какие выплаты положены сотруднику УФСИН при увольнении по состоянию здоровья? Прослужил 12 лет (прапорщик)

Выплаты обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не использовали сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку. Какие выплаты положены сотруднику УФСИН при увольнении по состоянию здоровья? Прослужил 12 лет (прапорщик)

Я сотрудник мчс, ошпарил в быту кисть тосолом второй степени (лопнул патрубок), положена ли мне страховка?

Здравствуйте, Василий. Если травма получена вами не в связи со служебной деятельностью, оснований для выплаты вам страховой премии по обязательному государственному страхованию, - нет. Получить выплату вы можете лишь в случае наличия у вас добровольного страхования, предусматривающего соответствующий страховой риск. Я сотрудник мчс, ошпарил в быту кисть тосолом второй степени (лопнул патрубок), положена ли мне страховка?

Директор предприятия может отказать в выдаче подарочных карт сотруднику - законность решения.

Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?

Увольнение сотрудника с выслугой 20 лет и не выплата премии за добросовестную работу - законно ли это?

Увольняемрму по НУК материальная помощь не положена. Премию за ДиДО могут только снизить до 1%. Выслуги 20 лет и 8.до окончания контракта 3 месяца. Хотят уволить по нук. Увольняют с января месеца после аттестационной ком. Не платят премию за добросовестное, писал рапорт на мат. помошь. Говорят не положено так как увольняемый. Это законно?

Может ли работодатель лишить сотрудника премии на испытательном сроке?

Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.

Выплата премий регулируется локальными нормативными актами. Хочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?

Получил медаль "доблесть и отвага " положена ли выплата за медаль.

Здравствуйте, согласно положению о медали "Доблесть и отвага" (утв. приказом Следственного комитета РФ от 23 июня 2014 г. N 53), сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и иным работникам Следственного комитета [b]при награждении медалью выплачивается денежная премия[/b] в размере, установленном подпунктом 3 пункта 7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации.

В соответствии с пп.3 п.7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации. При награждении медалью "Доблесть и отвага" производится выплаты в размере:

1) сотрудникам Следственного комитета - 2 должностных оклада (оклада по должности);

2) федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета - 3 оклада денежного содержания;

3) иным работникам Следственного комитета - 3 оклада; Получил медаль "доблесть и отвага " положена ли выплата за медаль.

Нарушение выплат и отсутствие информирования - проблемы на Муниципальном Казенном Предприятии

Изменения, касаемо оплаты труда, всегда должны доводиться до сотрудников. ..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано... Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?

Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..

Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..

Выплаты при увольнении по инициативе сотрудника.

Да как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Выплаты при увольнении по инициативе сотрудника.

Правомерность замещения места находившегося в ежегодном отпуске и выплаты премии новому сотруднику - жалоба на работодателя

Посмотрите условия прописанные в трудовом договоре. Какие условия там прописаны так и обязаны оплачивать (сумму). Правомерно ли поступает работодатель: я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим выходом в отпуск по беременности и родам, на мое место взяли сотрудника заранее (до моего декрета), сейчас при расчёте премии за текущий квартал мне не доплатили сумму, мотивируя тем, что на мое место был взят сотрудник и премия за эти дни выплачены ему.

Работа уборщиком в бюджетном учреждении - очередной вопрос о зарплате.

С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.

При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.

Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?

Повышение тарифа и снижение премии - какие изменения ждут сотрудников предприятия?

Надо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку. Предприятие увеличило тариф повременной оплаты труда, но намного уменьшило премию. Размер премии теперь определяется "оперативным временем", которое определяется "с потолка", произвольно. В положении о премировании упоминание об оперативном времени отсутствует. Насколько законны такие изменения и есть ли у кого-то подобные новшества?

Государственная контора обделила нескольких сотрудников премиями в размере оклада перед НГ - какие действия возможны?

Здравствуйте. Написать письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить депремирование. Получив письменный ответ от работодателя уже действовать по ситуации.

Но следует помнить, что выплата премии это стимулирующая выплата, которая не является обязательной. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Выдает кому хочет, а не хочет - не выдает.

К сожалению. Добрый день!

Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о примеровании.

Потом уже делать выводы. Направьте руководству жалобу - о нарушении трудового законодательства. Гос. контора. Перед нг всем выделили премии в размере оклада. Обделили несколько человек (работают уже достаточно давно), не объясняют ничего на этом счёт. Что с этим можно сделать?

Положено ли работнику по совместительству выплата премии, на какой закон можно сослаться?

Работа по совместительству предполагает заключение трудового договора и соответственно, на такого сотрудника распространяются все положения ТК РФ в том числе регламентирующие порядок выплат премий. Следовательно премия Вам тоже положена. Татьяна, ознакомьтесь у работодателя, у которого вы работаете по совместительству, с Положением о премировании работников, если в нем предусмотрено, - то положено. Удачи. Положено ли работнику по совместительству выплата премии, на какой закон можно сослаться?

Я работающий сотрудник на окладе, должны ли мне платить зарплату и какую на время удалённой работы?

Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Зарплата удаленного сотрудника складывается из:

фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;

поощрительных выплат (премий);

компенсации за использование личного имущества в работе.

Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик. Такую же как не приудаленной. Я работающий сотрудник на окладе, должны ли мне платить зарплату и какую на время удалённой работы?

Выплата премии сотрудникам / Трудовое право - 549 советов адвокатов и юристов