Выплата стимулирующей части заработной платы / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня Положена ли библиотекарю учебного заведения доплата по выслуге лет?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня
СпроситьЗдравствуйте, если эти выплаты не являлись частью заработной платы, то да Ваш работодатель имеет на эо право. В Вашем ДОУ должно быть Положение об оплате труда, там должно быть указано из чего состоит Ваша заработная плата и являются ли стимулирующие выплаты премией или частью заработной платы. Вы можете запросить копию данного Положения у Вашего работодателя и с ним ознакомиться. Я работаю воспитателей в ДОУ, с октября нам повысисили оклады, а стимулирующие выплаты убрали, стали получать меньше, чем было до повышения окладов. Имели ли право убирать стимулирующие выплаты?
Здравствуйте, если эти выплаты не являлись частью заработной платы, то да Ваш работодатель имеет на эо право. В Вашем ДОУ должно быть Положение об оплате труда, там должно быть указано из чего состоит Ваша заработная плата и являются ли стимулирующие выплаты премией или частью заработной платы. Вы можете запросить копию данного Положения у Вашего работодателя и с ним ознакомиться.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
СпроситьДобрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может. Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника Конечно может.
Данные выплаты носят добровольный характер, а не обязанность. Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?
Добрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может.
Спросить
Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьПремия - это стимулирующая часть заработной платы, ее размер и условия выплаты прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Нужно понимать, что там написано, чтобы сказать, имеете ли право на её получение. Доброе утро! Евгения, это регламентируется Вашим тр. договором и ЛПА. Скажите полагается ли мне полугодовая премия, если я отработала 5 месяцев и уволилась?
Премия - это стимулирующая часть заработной платы, ее размер и условия выплаты прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Нужно понимать, что там написано, чтобы сказать, имеете ли право на её получение.
Спросить
Стимулирующие вообще то являются частью заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ Заведующая также имеет право на получение стимулирующих Да, стимулирующие выплаты это часть зарплаты. Имеет ли право заведующая детским садом выплачивать стимулирующие включая их в заработную плату?
Стимулирующие вообще то являются частью заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ Заведующая также имеет право на получение стимулирующих
Спросить
Просто у нас оклад прожиточный минимум, а стимула к зарплате я не наблюдаю. Мне говорят что ваш оклад 4300 и со стимула мы добиваем до прожиточного минимума. Зачем вообще тогда этот стимул если мы его не видим и зарплату больше прожиточного минимума не получаем не зависимо сколько у нас баллов.
Спросить
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьКонечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры. Работаю дежурной ночной горничной в санатории "Дубрава " в г. Железноводске. За пыль под кроватью директор санатория Переяслова М.И. объявила выговор и лишила стимулирующей выплаты за качество на целый год вперёд, за ещё не сделанную работу.
Правомерно ли это решение и на основании какого закона?
Как такое решение может стимулировать?
Конечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры.
СпроситьСтимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Поэтому, естественно, входят в расчёт "отпускных".
Для расчёта берутся последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Входят ли стимулирующие выплаты в расчёт отпускных и как вообще рассчитываются правильно отпускные?
Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Поэтому, естественно, входят в расчёт "отпускных".
Для расчёта берутся последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЛюбые выплаты, являющиеся частью заработной платы входят в МРОТ, в том чиле и стимулирующие. Стимулирующие могут входить в МРОТ, компенсационные - нет. Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ? до 1 июня не входили, мы зарабатывали балы чтобы подзаработать, а теперь эти стимулирующие выплаты уходят на выплату до МРОТ. Законно ли это?
Любые выплаты, являющиеся частью заработной платы входят в МРОТ, в том чиле и стимулирующие.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени представляется правомерной по следующим основаниям:
- 0.5 ставки представляет собой условие неполного рабочего времени;
- стимулирующие выплаты являются частью заработной платы в соответстветствии со ст. 129 ТК РФ;
- в соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работника, работабщего в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работаю воспитателем в детском саду, мои баллы в стимулировании умножаютна 0.5, так как у меня ставка 0.5. Имеют ли право так делать?
Здравствуйте.
Выплата стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени представляется правомерной по следующим основаниям:
- 0.5 ставки представляет собой условие неполного рабочего времени;
- стимулирующие выплаты являются частью заработной платы в соответстветствии со ст. 129 ТК РФ;
- в соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работника, работабщего в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьВ общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
[quote]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и [b]стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/b][/quote] Высчитывают ли 13% со стимулирующих? Спасибо.
В общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
СпроситьЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще. Такая ситуация, с 1 ноября нахожусь в 2-х недельной отпуске с последующим увольнением. Вопрос по расчёту, получу ли я полный расчёт с бонусной частью, или только окладную часть? И на каком основании мне могут не выплатить бонусную часть?
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам. Это прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ). Спасибо за ответы. Аив каком документе это прописано? Сохраняются стимулирующие выплаты за сотрудником, когда он выходит с декрета?
Здравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам.
СпроситьЭто прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ).
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Здравствуйте. Не правомерен. Стимулирующая часть заработной платы должна быть предусмотрена по обоим должностям. Сначала запросите разъяснения у работодателя (мотивированный отказ). Обращайтесь в прокуратуру, или в ГИТ. В прошлом учебном году я работала заместителем директора по учебной работе и совмещала преподавание химии на полставки. С начала учебного года перешла в преподаватели. Администрация отказала в назначении выплат стимулирующего характера по результатам работы. Правомерен ли их отказ.
Здравствуйте. Не правомерен. Стимулирующая часть заработной платы должна быть предусмотрена по обоим должностям. Сначала запросите разъяснения у работодателя (мотивированный отказ). Обращайтесь в прокуратуру, или в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться. Здравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете. Мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сняли с зарплаты часть стимулирующих выплат. Я поинтересовался у начальника как так и за что, он ответил что деньги сняли за взыскание и пока оно действовать будет год, то с меня каждый месяц будет сниматься данная сумма. Подскажите пожалуйста прав ли мой руководитель. Большое спасибо.
Здравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете.
СпроситьМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Я работаю в бюджетном учреждении может ли мой оклад от прописанных в трудовом договоре быть 2.200 руб без всяких надбавок но я получаю МРОТ должны ли мне повысить оклад.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ,
СпроситьМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Я работаю в бюджетном учреждении мой голый оклад без надбавок составляет 2.200 руб получаю я МРОТ может ли быть оклад таком размере.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?
Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150
Спросить
Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п.
СпроситьПремия является стимулирующей выплатой, которая выплачивается по желанию руководства, а не обязательной частью заработной платы. Таким образом, руководство может премию выплачивать не каждый месяц, а когда само решит. Работодатель составил новое допсоглашение об оплате труда... согласно ему мой новый оклад стал 20 тыс. рублей.. также прописано, что мне могут быть выплачены стимулирующие выплаты согласно премиальной политике предприятия, за которую я отдельно расписывался... в ней указано, что мое подразделение имеет право получать премии ежемесячно... а также для моего подразделения описаны виды премий... а именно до 70% за хорошее выполнение работы указаний мастера, а также до 70% за выполнение техники безопасности... нарушений с моей стороны не было.. но за месяц получил зарплату в виде оклада и 100% премии... разьяснений и приказов по понижению премий никаких не было... законно ли это?
Премия является стимулирующей выплатой, которая выплачивается по желанию руководства, а не обязательной частью заработной платы. Таким образом, руководство может премию выплачивать не каждый месяц, а когда само решит.
СпроситьНаталья, читать нужно коллективный договор вашего предприятия. Стимулирующие выплаты не являются обязательной к выплате составной частью заработной платы, их размер устанавливается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника.
Как правила порядок выплаты материального стимулирования определяется Положением о премировании, без изучения которого ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что наличие у Вас на воспитании детей и статуса многодетной матери не является препятствием для снижения материального стимулирования при наличии оснований. На меня написали докладную о нарушении этики, деонтологии. Что повлечет за собой снятие стимулирующих выплат. Я многодетная мать, имеют ли право по закону лишить меня стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты не являются обязательной к выплате составной частью заработной платы, их размер устанавливается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника.
Как правила порядок выплаты материального стимулирования определяется Положением о премировании, без изучения которого ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что наличие у Вас на воспитании детей и статуса многодетной матери не является препятствием для снижения материального стимулирования при наличии оснований.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Вопрос такой. Обязан ли директор довести оклад учителя до МРОТ? И только после этого начислять стимулирующие. У нас все иначе.
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Спросить
