Скажите полагается ли мне полугодовая премия, если я отработала 5 месяцев и уволилась?
Скажите полагается ли мне полугодовая премия, если я отработала 5 месяцев и уволилась?
Премия - это стимулирующая часть заработной платы, ее размер и условия выплаты прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Нужно понимать, что там написано, чтобы сказать, имеете ли право на её получение.
Спросить
Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию.Порядок выплаты премий содержится в локальном нормативном акте организации (например, положение о премировании). Обратитесь в юридический отдел Вашей организации.
Обычно премию начисляют пропорционально отработанному времени.
СпроситьВ связи с сокращением раб. штата на предприятии предложили уволиться за 5 окладов по обоюдному согласию сторон.. А по закону какие выплаты должен получить работник. Слышал что за 6 м-цев работы и компенсацию за неотгулянный отпуск + не выданная полугодовая премия.
на предприятии предложили уволиться за 5 окладов по обоюдному согласию сторон.
А по закону за 2 месяца, в редких случаях за 3 . и не более. вам просто повезло.
СпроситьУ меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Здравсвуйте!
Не видя документов сложно сказать. С приказом Вас в любом случае должны были ознакомить, раз было какое-то наказание. Посмотрите положение о премирование, может там что-то указано. Если сомневаетесь в законности не выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят документы.
Спросить
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос необходимо искать не в федеральном законодательстве у юристов. А на своём предприятии - в коллективном договоре и (или) положении о порядке премирования и депремирования.
СпроситьЯ была не официально устроина, отработала 6 месяцев, сейчас уволилась. Полагаеться ли мне конпенсация за отпуск который я не брала?
Добрый день! Для начала нужно доказать факт трудовых отношений через суд, а потом требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Отработала 9 месяцев, уволилась,,, пологаются ли отпускные,, и если да,то как их рассчитать.
Доброе время суток. Да, если вы не использовали полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении работодатель обязан произвести вам выплату компенсации Последний день работы.
Спросить
Компенсация за неиспользованные дни отпуска положено в том случае, если отпуск не был предоставлен авансом. Зависит от даты приема на работу и дата использования отпуска.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства, если Вы не отработали после 6 месяцев до конца года, то не положено
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьРаботаю на Федеральном государственном унитарном предприятии "Крымская железная дорога" с 9 марта 2017 г с 3-хмесячным испытательным сроком, слыхала, что положена премия 25% к зарплате. С какого периода она мне положена: сразу с первого официального дня работы или спустя какое время работы?
Добрый день!
Узнавайте у своего работодателя мы не можем знать правила вашего работодателя
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьДолжность главного инженера на предприятии свободна, директор хочет одного из сотрудников перевести на должность исполняющего обязанности главного инженера, понятно, что по ТК так делать нельзя, подскажите, может есть какая-то другая возможность не нарушить закон и сделать так как хочет директор?
Не перевести надо этого сотрудника, а назначить его временно исполняющим обязанности главного инженера либо возложить на него исполнение обязанностей главного инженера на определенный период.
Спросить
Ничего подобного. Согласно сСт. 72.2 ТК РФ Временный перевод на другую свободную должность с согласия работника возможен на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Возможно также поручить дополнительную работу без отрыва от основной работы по другой должности с доплатой как на определенный срок, так и бессрочно до отмены одной из сторон. Ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Почему нельзя. Подбор и расстановка кадров дело работодателя. Поэтому любой перевод или перемещение работников в рамках ТК законно. Удачи.
Спросить
Мария, поздравляю с награждением и профессиональным праздником! Благодарственное письмо и премия это разные виды поощрения. Для того чтобы понять имеете ли Вы право на получение премии по случаю получения благодарственного письма Губернатора, нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о примировании предприятия. Губернатор Вам премию выплатить не может, но и обязанности выплатить у работодателя нет, если это прямо не предусмотрено документами организации. Этот вопрос законодательно не урегулирован.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. Всем выплачивают премию. А я там совместитель. Совместителям говорят про мия не положена. Так ли это?
Здравствуйте Елена!
Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно.
Спросить
Добрый день
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя.
СпроситьПоложено ли выдавать премию с днем учителя зам. директора по административно-хозяйственной работе, библиотекарю и другим непедагогическим работникам в школах?
Если работники в штате, администрация может премировать по любым основаниям, связанных с работой учреждения, стоит ли говорить что в школе работа не педагогического состава не менее важна чем работа учителей.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Этот вопрос должен быть отражен в локальных документах СОШ. Например, в положении о премировании работников учебного заведения.
Обратитесь к секретарю или к директору с просьбой ознакомить вас с этим документом. Отказать вам не имеют право.
Если откажут в ознакомлении, вы вправе подать жалобу в управление образования города.
СпроситьОтец платит алименты по судебному решению. В организации, где он работает дают премию на каждого несовершеннолетнего ребенка фиксированной суммой 15000 руб. Законно ли то, что премию получает отец, а не ребенок? Ведь дают на ребенка.
Ребёнок не может получить премию. Премию получает законный представитель на каждого ребёнка.
Спросить
Но дают отцу, а не ребенку.
Предполагается, что деньги он будет тратить не ребенка, а не отдавать ему или матери.
С уважением.
СпроситьПолучатель - отец, НО
если выплаченная работнику премия предусмотрена Положением об оплате труда, соглашением или трудовым договором (то есть локальными актами), с нее взыскиваются алименты. То есть часть этой суммы должно быть перечислено ребенку.
СпроситьА вообще младшим воспитателям не пологается премия в конце года.
Здравствуйте, вопрос назначения и выплаты премии должен быть описан в локальных нормативных актах доу. Ознакомьтесь с положением о премировании.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьВ январе этого года устроилась по вызову на работу в поликлинику медсестрой в Янао. получила выплаты подъёмных в размере 100 тыс рублей. По собственному желанию уволилась в марте этого же года, как и полагается отработала 2 недели, вернула деньги в кассу. В апреле приехала повторно по справке вызова. Устроилась туда же на работу. Отдел кадров не принял заявление на выплату подъёмных, соответствующих приказов и документов не показали. Просто ответили не положено. Якобы они положены лишь молодым специалистам. Верно ли это? Могу ли я получить выплаты по новой? Ведь при отъезде я все сдала.
Здравствуйте! полагаю,что вам отказали правомерно-хотя Вы.конечно.имеете право не согласиться и обжаловать отказ.
СпроситьРаботал на предприятии с 2005-2017 г., уволился по соглашению сторон. Не давно узнал, что выдавали годовую премию за 2008 г. Позвонив по телефону, мне ответили что уволившимся премия не полагается. Так ли это и правы ли они?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если уволились в 2017 году премия должны быть выплачена еще в 2009, необходимо смотреть условия коллективного договора.
Спросить
Альбина, г. Черкесск
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.)
Спросить
