Выплаты бывшим работникам / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьСвидетельство о рождении детей вашему бывшему нужно чтобы получить налоговый вычет с зарплаты как отцу детей ст 219 НК РФ. Здравствуйте.
Основными документами для устройства на работу, согласно ТК РФ ст. 65 являются: документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка, СНИЛС, документ о постановке на воинский учет.
Свидетельства о рождении детей потребуются, если гражданин планирует получать [b]вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей[/b] (ст. ст. 254 - 263, 264 ТК РФ; пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ); сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения (ч. 13 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Зачем бывшему мужу свидетельства о рождении детей, чтоб устроиться на работу?
Свидетельство о рождении детей вашему бывшему нужно чтобы получить налоговый вычет с зарплаты как отцу детей ст 219 НК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Основными документами для устройства на работу, согласно ТК РФ ст. 65 являются: документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка, СНИЛС, документ о постановке на воинский учет.
Свидетельства о рождении детей потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей (ст. ст. 254 - 263, 264 ТК РФ; пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ); сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения (ч. 13 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьЕсли должен он, то могут. Муж был работником мвд. на данный момент на пенсии. Не по старости. Могут ли с него списывать долг по кредиту? И списывается ли долг с ЕДВ.
Если устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость. Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238 [quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя. Бывший работодатель требует выплат за детский лагерь, хотя обходной лист при увольнении подписан был. Я точно не знаю, были удержать с меня деньги за лагерь или нет.
Если устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость.
Спросить
Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя.
СпроситьЕсли алименты в твердой денежной сумме и они выплачены не полностью то остаток остается долгом и погашается при очередных платежах в первую очередь. Здравствуйте Наталия, в случае не уплаты всей суммы алиментов, образуется задолженность и вы должны проконтролировать за бухгалтером. Работодатель вправе удержать с работника в счёт алиментов 70% зарплаты. Не более. В следующем месяце должны Вам будут перечислить остаток за предыдущий месяц. У меня такой вопрос. Мой бывший супруг платит алименты. Алименты в твердой денежной сумме. Перечисления пришли мне не в полной сумме. Алименты удерживаются в организации где работает бывший супруг. Я обратилась в бухгалтерию. Ответ мне поступил такой, что он отработал всего в месяце пять рабочих дней, и остальные дни он брал за свой счёт. Я её спросила, что у меня алименты не в процентах от зар. платы, а в твердой денежной сумме. На что ответа Я не получила больше. Я правильно понимаю у его образуется долг или что?
Если алименты в твердой денежной сумме и они выплачены не полностью то остаток остается долгом и погашается при очередных платежах в первую очередь.
Спросить
Здравствуйте Наталия, в случае не уплаты всей суммы алиментов, образуется задолженность и вы должны проконтролировать за бухгалтером.
СпроситьДля начала досудебная претензия, потом исковое заявление. Здравствуйте.
Зависит от того, что за компенсации. Например, компенсации за неиспользованный отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. Также компенсации могут быть предусмотрены локальными актами организации.
В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением. Добрый день. Для начала досудебная претензия, потом исковое заявление. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Ситуация такая работал на предприятии с 2018 года зарплата была 15 тыс официальная 20 тыс в конверте, 30.08.2022 года я уволился по собственному желанию (п 3 часть 1 ст 77)При увольнении естественно со мной не расчитались по черной зарплате а по белой бугалтер сказала что у меня есть компенсации на сумму 10 т р мне их тоже не отдали и не перечислили, как мне повоздействовать на них и вот эти компенсации обязанность или личная инициатива где фиксирована!? Огромное спасибо!
Здравствуйте.
Зависит от того, что за компенсации. Например, компенсации за неиспользованный отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. Также компенсации могут быть предусмотрены локальными актами организации.
В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ:[quote]" При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".[/quote] Уволился с фсин 2 недели назад, должны выплатить 2 оклада + денежная компенсация за форму, звонил в бугалтерию сказали денег на меня пока нет, максимальный какой срок выплаты окладов сроки начисления?
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ:
" При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".Спросить
А с чего он их должен получать, если уже не работает. А находится на пенсии? Они ему и не положены. Бывший работник не должен ничего получать, т.е. работодатель не обязан ничего выплачивать после увольнения работника. Добрый день. А с чего он их должен получать, если уже не работает. А находится на пенсии? Они ему и не положены. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Все, кто вышел на пенсию от этой организации, все получают. Он получает газпромовскую пенсию. А эти выплаты нет. Хотелось бы узнать по какому принципу одним платят, другим нет. Мой папа работал с 23.04.2012 по 30.12.2019 год в «КРАСНОДАР ТРАНСГАЗ» в армавирское подразделение водителем 1 класса автотракторной колонны. Будучи на пенсии отработал ещё год здесь же. Сейчас все получают выплаты ко дню газпрома, а в конце года материальную помощь. Он не получает. Почему?
А с чего он их должен получать, если уже не работает. А находится на пенсии? Они ему и не положены.
Спросить
Бывший работник не должен ничего получать, т.е. работодатель не обязан ничего выплачивать после увольнения работника.
СпроситьУже не узнать, но вряд ли такое было, для этого специальный договор должен быть, о котором отец бы знал. Он же - мог рассчитывать на нормы этого закона.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) Здравствуйте Елена
Страховку если произошел страховой случай получает именно застрахованный, за страховой выплатой, если таковая назначена, следует обращаться в Фонд социального страхования. Отец работал на предприятии, где был водителем автобуса. Три года назад попал в аварию, получил травму. Скорее всего должен был получить страховку, но есть слухи, что работодатель деньги получил и присвоил себе, не поставив в известность отца. Недавно отец уволился, отношения с бывшим работодателем испорчены. Отец хочет узнать, были ли получены работодателем страховые выплаты на работника. Можно ли это как-то узнать?
Уже не узнать, но вряд ли такое было, для этого специальный договор должен быть, о котором отец бы знал. Он же - мог рассчитывать на нормы этого закона.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Здравствуйте Елена
Страховку если произошел страховой случай получает именно застрахованный, за страховой выплатой, если таковая назначена, следует обращаться в Фонд социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте Олег
Вопрос не ясен, при увольнении по сокращению штата увольняющийся в рамках закона должен получить два оклада или предупреждение об увольнении за два месяца. Если работник устраивается в другое место, соответственно новый работодатель не имеет отношения к выплате заработка на прежней работе. Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?
Здравствуйте Олег
Вопрос не ясен, при увольнении по сокращению штата увольняющийся в рамках закона должен получить два оклада или предупреждение об увольнении за два месяца. Если работник устраивается в другое место, соответственно новый работодатель не имеет отношения к выплате заработка на прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте, вы могли его не принимать если он отказался, теперь можете подать на него жалобу за незаконное получение пособий. Лена, вы текстом жалобы располагаете? Объяснения нужно составить и направить в трудовую инспекцию. Ип нужно переговорить с бывшим работником Сказать, если он не отзовет свою жалобу из инспекции труда то ИП подаст заявление в полицию о привлечении этого работника к уголовной ответственности по статье 159.2 УК РФ мошенничество при получении выплат Этот работник скрыл от службы занятости факт своей работы, незаконно получая пособие по безработице. Есть какая-то защита прав ИП от бывшего работника?
Бывший работник через 2 месяца после увольнения подал жалобу в трудовую инспекцию о том что нет записи в трудовой книжке (официально трудоустраиваться отказался сам, т.к стоял на учете в службе занятости и получал пособия).
Здравствуйте, вы могли его не принимать если он отказался, теперь можете подать на него жалобу за незаконное получение пособий.
Спросить
Лена, вы текстом жалобы располагаете? Объяснения нужно составить и направить в трудовую инспекцию.
СпроситьИп нужно переговорить с бывшим работником Сказать, если он не отзовет свою жалобу из инспекции труда то ИП подаст заявление в полицию о привлечении этого работника к уголовной ответственности по статье 159.2 УК РФ мошенничество при получении выплат Этот работник скрыл от службы занятости факт своей работы, незаконно получая пособие по безработице.
СпроситьПроцесс банкротства начинается с подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом. Заявление может подать должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда. Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с банкротством юридического лица, подробно регулируются положениями [b]Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (Банкротстве)»[/b] и положениями [b]Арбитражного процессуального кодекса РФ,[/b] с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго. Как стать банкротом? Я юрлицо, по кредитным картам, долг около миллиона рублей, в данный момент не могу оплачивать. В собственности нет ни машины, ни квартиры, прописан у родителей.
Процесс банкротства начинается с подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом. Заявление может подать должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с банкротством юридического лица, подробно регулируются положениями Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (Банкротстве)» и положениями Арбитражного процессуального кодекса РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго.
СпроситьВопрос носит обширный характер, обратитесь с трудовой книжкой и со всеми документами в ПФР, все проверят и скажут, на что будете иметь право. Сделают предварительный расчет, возможно, придеться делать запросы по бывшим работодателям.
Медработник вправе начать получать пенсионные выплаты по выслуге лет, если наработал стаж минимум 30 лет (для врачей, работающих в городе), 25 лет (для врачей, работающих в области).
Если выполняются несколько условий, льготы суммируются. Например, для реаниматолога льготная надбавка будет равняться 21 месяцу.
Прежде всего, требуется определить стаж. Нужно помнить, что для определенных групп медицинских работников 12 месяцев работы дают 1.5 года стажа.
Кроме того, зарплата приравнивается к установленному коэффициенту. Врач-реаниматор проработал с 2002 по 2013 гг. в инфекционной больнице г. Мурманска. Какие у него льготы при назначении пенсии? Какие виды пенсии может получить? Как рассчитывается его стаж?
Вопрос носит обширный характер, обратитесь с трудовой книжкой и со всеми документами в ПФР, все проверят и скажут, на что будете иметь право. Сделают предварительный расчет, возможно, придеться делать запросы по бывшим работодателям.
Медработник вправе начать получать пенсионные выплаты по выслуге лет, если наработал стаж минимум 30 лет (для врачей, работающих в городе), 25 лет (для врачей, работающих в области).
Если выполняются несколько условий, льготы суммируются. Например, для реаниматолога льготная надбавка будет равняться 21 месяцу.
Прежде всего, требуется определить стаж. Нужно помнить, что для определенных групп медицинских работников 12 месяцев работы дают 1.5 года стажа.
Кроме того, зарплата приравнивается к установленному коэффициенту.
СпроситьСт.70 ФЗ №342 указывает, что порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников МВД определяется по российскому законодательству. Это означает, что льготы пенсионерам, которые служили в органах внутренних дел, регулируются преимущественно федеральными актами.
Из содержания ФЗ №342, ФЗ №247 и ФЗ «О полиции» на 2020 год можно вывести следующие льготы, которые предусмотрены для бывших работников МВД:
единовременные выплаты;
оклад по званию;
компенсации за неиспользованные отпуска;
лечение в спецучреждениях МВД;
налоговые льготы;
жилищные преференции;
транспортное обслуживание. Я пенсионер МВД по выслуге лет, переехала из Республики Казахстан. В пенсионном отделе МВД, мне сказали, что я не имею льгот на медицинское обслуживание в медучреждениях МВД. Я имею право только на выплату пенсии. Правомерно ли это?
Ст.70 ФЗ №342 указывает, что порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников МВД определяется по российскому законодательству. Это означает, что льготы пенсионерам, которые служили в органах внутренних дел, регулируются преимущественно федеральными актами.
Из содержания ФЗ №342, ФЗ №247 и ФЗ «О полиции» на 2020 год можно вывести следующие льготы, которые предусмотрены для бывших работников МВД:
единовременные выплаты;
оклад по званию;
компенсации за неиспользованные отпуска;
лечение в спецучреждениях МВД;
налоговые льготы;
жилищные преференции;
транспортное обслуживание.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию Вашего региона. Добрый день.
Все полагающиеся выплаты при увольнении из полиции должны производиться работнику в последний день выхода на службу. Уволился с полиции 11.01.2022 г. Выплаты до сих пор не получил (за 10 дней января и 28 дней не отгулянный отпуск за 2021 г), куда можно обратиться? В бухгалтерии сказали жди.
Добрый день.
Все полагающиеся выплаты при увольнении из полиции должны производиться работнику в последний день выхода на службу.
СпроситьБывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета. Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?
Бывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета.
СпроситьЗдравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением. Если в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам. У мужа на работе ищут желающих для сокращения. Вот думаем выгодно ли попасть под сокращение. На след год 15 лет будет как работает, выплатят ли ему за преданность компании если он попадет под сокращение?
Здравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением.
Спросить
Если в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно увольнение повлияет на выплаты. Пособие выплачивается только работающим женщинам. Бывшему работнику, который уже не состоит в штате организации, оно не положено. Я беременна, работаю на полной ставки, в этой же организации работаю на 0,5 ставки. Мне осталось месяц до декретного отпуска, работодатель меня просит уволился с совмещение. Повлияет ли на пособие по уходу за ребенком или на декретные выплаты.. Подскажите как мне поступить. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Конечно увольнение повлияет на выплаты. Пособие выплачивается только работающим женщинам. Бывшему работнику, который уже не состоит в штате организации, оно не положено.
СпроситьПособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы. Попала под сокращение на работе. С 30.06.2021 организация выплачивает выходное пособие по сокращению. В центре занятости с 09.07.2021 г. С 19.07.2021 присвоен статус безработного. Пособие безработного назначено с 01.10.2021 г. До этого оплата пособия 3 мес от организации. С 10.09.2021 г. по 18.09.2021 г. была на больничном. Больничный предоставлен в ЦЗН. Со слов инспектора ЦЗН, я поняла, что больничный не будет оплачен. Правомерно ли это? И если нет, кто должен оплатить больничный?
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы.
СпроситьВам необходимо показать письмо юристу и вас проконсультируют на платной основе. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Здравствуйте.
Такое требование работодатель вправе предъявить. Но обращаться он должен в суд. Но оно не будет удовлетворено.
С уважением. Здравствуйте, срок истек, ничего платить вам не надо. Спустя год после увольнения работодатель прислал письмо в котором говорится, что у меня осталась задолженность перед организацией из-за удержания неотработанных дней очередного отпуска (14 кал. дней), к письму прилагается расчетный листок. Подскажите, пожалуйста, насколько законным является требование бывшего работодателя и не истёк ли срок их требования?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте.
Такое требование работодатель вправе предъявить. Но обращаться он должен в суд. Но оно не будет удовлетворено.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)
Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.
СпроситьВ последний рабочий день. Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок. Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель обязан это сделать в день увольнения. Втечение какого времени работадатель должен рассчитать и отдать трудовую книжку?
И предусмотренно ли какое-нибудь наказание за задержку трудовой книжки?
Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьА чего Вы ждете? Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру, Вам также должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчёта. Здравствуйте.
Вопрос то какой у Вас к юристам? Если Вы пожаловаться, то Вам в трудовую инспекцию. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Тимур, "черного нала" не получите, забудьте.
То что по договору, можно взыскать через суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью. Работая в Москве в ТГЦ Остров мечты. А именно в ресторане Жаровня. После увольнения не могу получить не расчетных ни черного нала. Трудовой договор имеется. Уволился по собственному желанию 30 мая.
А чего Вы ждете? Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру, Вам также должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчёта.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос то какой у Вас к юристам? Если Вы пожаловаться, то Вам в трудовую инспекцию. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
Тимур, "черного нала" не получите, забудьте.
То что по договору, можно взыскать через суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью.
СпроситьЗдравствуйте! Справка 4 Н - это справка о вашей зарплате. Конечно ее подписывает тот кто составляет-бухгалтер. Справка по форме 4 Н - это справка о сведениях по заработной плате именно для оформления пособий по нетрудоспособности, другими словами, доя оплаты больничных листов. Она обязательно должна подписываться руководителем и бухгалтером и выдаётся только по письменному заявлению бывшего работника. Там ведётся учёт выдачи таких справок. Если получить такую справку вновь не получается, значит оплата больничного будет произведена без учёта прошлых данных о зарплате. В бухгалтерии предприятия, где я сейчас работаю, сказали, сто должна быть ещё подпись руководителя. Мне выдали справку 4 н м предыдущего места работы, а она неправильно оформлена, вместо подписи руководителя стоят подписи 2-х бухгалтеров. Ролучиьь новую я не могу, потому что организации больше не существует. Как получить выплаты по больничному листу в полном объеме?
Здравствуйте! Справка 4 Н - это справка о вашей зарплате. Конечно ее подписывает тот кто составляет-бухгалтер.
Спросить
Справка по форме 4 Н - это справка о сведениях по заработной плате именно для оформления пособий по нетрудоспособности, другими словами, доя оплаты больничных листов. Она обязательно должна подписываться руководителем и бухгалтером и выдаётся только по письменному заявлению бывшего работника. Там ведётся учёт выдачи таких справок. Если получить такую справку вновь не получается, значит оплата больничного будет произведена без учёта прошлых данных о зарплате.
Спросить
В бухгалтерии предприятия, где я сейчас работаю, сказали, сто должна быть ещё подпись руководителя.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Вам следует написать заявлению о том чтобы сделали Запрос в Пенсионный фонд о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника в прежней компании (компаниях) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Форма заявления работника, форма и порядок направления запроса, а также форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда устанавливает Минздравсоцразвития (часть 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Порядок направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица разработан в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ (Приложение № 3 к проекту приказа Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2010 г.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
Спросить
