Выплаты вместе с отпускными / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону. Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.
СпроситьПри увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисляемую пропорционально отработанным месяцам. Имела. Спор в таком случае быть может лишь по сумме, а по сути - нет. Если отпуск не состоялся - отпускные надо возвращать. А за неиспользованные дни отпуска - компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом. Что то должны выплатить С 30 июля я должен был уходить в отпуск (до этого ни разу в него не ходил), выплатили отпускные в сумме 20 тысяч. Так сложились обстоятельства, что необходимо уволиться уже 28 числа в связи с переходом на другое место работы, поэтому отозвали мой отпуск и сказали, что из аванса вычтут выплаченные отпускные. Ставка у меня почасовая, поэтому вместо 27 тысяч пришел аванс в размере 7 тысяч. Имела ли бухгалтерия право так сделать? Разве при увольнении мне не положена выплата неизрасходованных отпускных?
При увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисляемую пропорционально отработанным месяцам.
Спросить
Имела. Спор в таком случае быть может лишь по сумме, а по сути - нет. Если отпуск не состоялся - отпускные надо возвращать. А за неиспользованные дни отпуска - компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом.
Спросить
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВыплатит компенсацию за неимпользованный отпуск, одновременнос расчетом. Это где-то 2.3 дня в месяц, 2.3×8=за 18 дней. Примерно так. Здравствуйте.
Нет, не обязательно уходить в отпуск. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - Вы все верно указали в вопросе. Компенсацию должны выплатить в последний день работы вместе с остальными причитающимися Вам суммами.
С уважением. Я работаю на официальной работе с ноября, но в конце этого месяца я увольняюсь по собственнлму желанию. У меня вопрос фирма выплатит мне отпускные ведь я работаю больше 6 месяцев, а 8 месяцев уже. По закону они обязаны мне выплатит за не использованный отпус, я уже неделю назад написала заявление. Или мне надо было сначала в отпуск выйти с последующим увольнением. Заранее всем спасибо.
Выплатит компенсацию за неимпользованный отпуск, одновременнос расчетом. Это где-то 2.3 дня в месяц, 2.3×8=за 18 дней. Примерно так.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не обязательно уходить в отпуск. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - Вы все верно указали в вопросе. Компенсацию должны выплатить в последний день работы вместе с остальными причитающимися Вам суммами.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от того, получили ли вы полный расчет за июнь или нет. Если работодатель выплатил вам все вместе с отпускными и (или) авансом, то нет. Если осталось что-то не выплачено, то перечислят в день выплаты заработной платы. Добрый день.
Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.
Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:
6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп. Положена ли мне зп если в отпуск я ушла 20 июня а вышла 4 июля зп у нас 6 числа каждого месяца отпускные и аванс я получила.
Добрый день!
Все зависит от того, получили ли вы полный расчет за июнь или нет. Если работодатель выплатил вам все вместе с отпускными и (или) авансом, то нет. Если осталось что-то не выплачено, то перечислят в день выплаты заработной платы.
Спросить
Добрый день.
Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.
Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:
6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп.
СпроситьЗдравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить. Здравствуйте, Юлия. Да, должны. Стимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными. Листки по стимулированию мы сдаём 15 числа каждого месяца. А это будет отдельной суммой от отпускных? Я ушла в отпуск с 4 июля по 15 августа должны ли мне выплатить ещё стимулирование за июнь если у нас идет начисление с 15 июня по 15 июля?
Здравствуйте! Вам должны были все начислить перед отпуском. Но бывает такое, что какие-то выплаты производятся только после приказа начальника. Вам лучше в бухгалтерии уточнить.
Спросить
Стимулирующие надбавки идут отдельной строкой, но выплачиваются вместе с отпускными.
Спросить
Больничный лист оплачивается в обычном порядке:
за первые 3 дня больничного выплачивает вместе с зарплатой умершего работника работодатель в течение 10 календарных дней после обращения с заявлением и документами;
за остальное время выплачивает ФСС РФ в 10-дневный срок со дня получения документов. Вопрос: сотрудник находясь в отпуске попал в стационар, откуда выписан в связи со смертью, больничный лист закрыт датой смерти. Надо ли оплачивать этот больничный лист и не будет ли двойной оплаты (отпускные + б/л)?
Больничный лист оплачивается в обычном порядке:
за первые 3 дня больничного выплачивает вместе с зарплатой умершего работника работодатель в течение 10 календарных дней после обращения с заявлением и документами;
за остальное время выплачивает ФСС РФ в 10-дневный срок со дня получения документов.
СпроситьДа, Эта выплата должна быть учтена. Данная выплата является частью заработной платы, а следовательно:
выплачивается педагогу вместе с зарплатой;
учитывается при определении налоговой базы, величины страховых взносов, размера среднего заработка и так далее. Да.Ответ положительный. Ваш вопрос непонятен.
Будет ли учтена доплата за классное руководство при расчёте отпускных? Да, будет.
Будет ли доплата, когда Вы сами пойдёте в отпуск? Нет, не будет. Доплата будет рассчитана пропорционально отработанному времени. Хотела спросить будут ли учитываться доп классное руководство 5 тыс при отпуске.
Данная выплата является частью заработной платы, а следовательно:
выплачивается педагогу вместе с зарплатой;
учитывается при определении налоговой базы, величины страховых взносов, размера среднего заработка и так далее. Да.Ответ положительный.
Спросить
Ваш вопрос непонятен.
Будет ли учтена доплата за классное руководство при расчёте отпускных? Да, будет.
Будет ли доплата, когда Вы сами пойдёте в отпуск? Нет, не будет. Доплата будет рассчитана пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата при начислении пенсии определяется за 2000-2001 года или за любые 60 мес подряд до этого периода.
Заработок за 60 мес подряд должен подтверждаться справками. Если такие справки не были представлены в ПФР своевременно, то можно их представить в ПФР вместе с заявлением о перерасчете размера пенсии.
В заработок учитываются суммы, с которых произведена уплата взносов на социальное (пенсионное) обеспечение.
Пособие по беременности и родам страховыми взносами не облагается. Скажите пожалуйста, законно или нет ПФР не берет в расчет отпускные, декретные (выплаты) по уходу за ребенком при расчете пенсии? За май 85 г не посчитали 581.41 рубль, за июль 85 г не посчитали 517.82 рубля. Еще при выборе периода работы за 60 месяцев, посчитали только 52 месяца, аргументируя тем, что за 87 год работа была, а справка о зарплате предоставлена не была (не просили) потому посчитали по 0 (нолям) а другой 88 год в рассчет не взяли, так как был перерыв.
Здравствуйте. Заработная плата при начислении пенсии определяется за 2000-2001 года или за любые 60 мес подряд до этого периода.
Заработок за 60 мес подряд должен подтверждаться справками. Если такие справки не были представлены в ПФР своевременно, то можно их представить в ПФР вместе с заявлением о перерасчете размера пенсии.
В заработок учитываются суммы, с которых произведена уплата взносов на социальное (пенсионное) обеспечение.
Пособие по беременности и родам страховыми взносами не облагается.
СпроситьМогут в том случае сели плательщик алиментов по договоренности с работодателем получил в одном месяце двойную з.п., а в следующем - ничего не получил. Давайте порассуждаем вместе.
Допустим, человек идёт в отпуск. Отпускные выплачиваются до, а не после. Если даты выплаты зарплаты и отпускных накладываются, то и алименты могут оказаться двойными. А если отпуск 28 дней, то и зарплаты за этот месяц может не быть... Потому и отчислять не с чего.
Ну а самую точную информацию Вы можете (по крайней мере попытаться) получить у алиментоплательщика или в бухгалтерии организации, в которой он работает. Здравствуйте, Олеся Игоревна!
Все зависит от того, в какой форме у Вас выплачиваются алименты. Могут ли алименты придти за 2 месяца вперед? То есть в одном месяце придти двойная сумма, а в следующем ни копейки?
Могут в том случае сели плательщик алиментов по договоренности с работодателем получил в одном месяце двойную з.п., а в следующем - ничего не получил.
СпроситьДавайте порассуждаем вместе.
Допустим, человек идёт в отпуск. Отпускные выплачиваются до, а не после. Если даты выплаты зарплаты и отпускных накладываются, то и алименты могут оказаться двойными. А если отпуск 28 дней, то и зарплаты за этот месяц может не быть... Потому и отчислять не с чего.
Ну а самую точную информацию Вы можете (по крайней мере попытаться) получить у алиментоплательщика или в бухгалтерии организации, в которой он работает.
Спросить
Здравствуйте, Олеся Игоревна!
Все зависит от того, в какой форме у Вас выплачиваются алименты.
СпроситьНина Николаевна, по договору на услуги никаких отпускных не полагается. Это формально то же самое, что я например, найму работника покрасить мне потолок, я ему что, должен буду и отпускные платить? :)
Это просто услуги.
Относительно расторжения договора, надо смотреть сам договор, чтобы понять ситуацию.
Вместе с тем, если у Вас этим договором по сути прикрывается работа, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае, думаю, есть основания говорить, что и Ваше увольнение незаконно.
Соответственно можно поднять вопрос и о компенсации.
Обратитесь к юристу со всеми документами. Я работала в УК диспетчером. С мая 2018 г по декабрь 2018 г. без оформления. Затем с 1.01.2019 г. по 31.03.2019 г. было оформление по договору на возмездное оказание услуг. И сразу с 01.04.2019 г. меня уволили. З/п выплатили. Хотелось бы узнать, правильно ли это и должны ли предупреждать заранее и какие-то выплаты должны быть при увольнении (например отпускные)?
Нина Николаевна, по договору на услуги никаких отпускных не полагается. Это формально то же самое, что я например, найму работника покрасить мне потолок, я ему что, должен буду и отпускные платить? 
Это просто услуги.
Относительно расторжения договора, надо смотреть сам договор, чтобы понять ситуацию.
Вместе с тем, если у Вас этим договором по сути прикрывается работа, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае, думаю, есть основания говорить, что и Ваше увольнение незаконно.
Соответственно можно поднять вопрос и о компенсации.
Обратитесь к юристу со всеми документами.
СпроситьС заработной платы задолженность по алиментным обязательствам может достигать 70%, по общему правилу не более 50%. Но, в любом случае есть возможность уйти от этого, нужно направить заявление в ССП и в нем расписать основание. Да, с отпускных также удерживаются алименты. Если процент удержания приставом установлен 70% (вероятно вместе с долгами по алиментам), то столько и будет удержано.
Ст.99 ФЗ "Об исполнительном производстве", Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015, с изм. от 01.02.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей". В марте этого месяца у мужа вышли 70% от зарплаты по исполнительному листу, (получается в этом же месяце) на неделе ему выплатят отпускные и рассчет, вопрос; у него снова вычтут 70%, или не должны?
С заработной платы задолженность по алиментным обязательствам может достигать 70%, по общему правилу не более 50%. Но, в любом случае есть возможность уйти от этого, нужно направить заявление в ССП и в нем расписать основание.
Спросить
Да, с отпускных также удерживаются алименты. Если процент удержания приставом установлен 70% (вероятно вместе с долгами по алиментам), то столько и будет удержано.
Ст.99 ФЗ "Об исполнительном производстве", Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015, с изм. от 01.02.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
СпроситьРаботодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Поэтому спрашивайте у работодателя когда получите отпускные, срок уже пропущен. Требуйте выплатить вместе с отпускными компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст.236 ТК РФ). Какого числа выплатят отпускные если в о пусе пошла с 11.02.2019
Работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Поэтому спрашивайте у работодателя когда получите отпускные, срок уже пропущен. Требуйте выплатить вместе с отпускными компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст.236 ТК РФ).
СпроситьУважаемый посетитель сайта! На основании ст. 81 СК РФ по общему правилу 1/4 от заработка или иного дохода. Однако на основании ст. 90 СК РФ супруга может подать на алименты на себя до достижения ребенком возраста 3 лет. Фиксировано вместе с премией поступает 45 тысяч рублей, стало быть алименты из расчётов это 12 тысяч и на неё до 3 х лет прожиточный минимум? Это 10500? А если приходят отпускные или 13 я зарплата? С них тоже вычтут? Я военнослужащий, жена хочет развод, у нас ребёнок 3 месяца. Сколько выплат она будет получать от моей зп?
Уважаемый посетитель сайта! На основании ст. 81 СК РФ по общему правилу 1/4 от заработка или иного дохода. Однако на основании ст. 90 СК РФ супруга может подать на алименты на себя до достижения ребенком возраста 3 лет.
Спросить
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]
Если только совпали даты могут начислить вместе. Подоходный платится с заработной платы и отпускных.
Всего Вам наилучшего! Может ли бухгалтерия начислять зарплату и отпускные вместе и брать подоходный налог с общей суммы.
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если только совпали даты могут начислить вместе. Подоходный платится с заработной платы и отпускных.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа. Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными. Будет ли выплата зарплаты 10 числа (июля) за июнь, если со 2 июля я ушла в отпуск на 2 недели?
Здравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Спросить
Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа.
Спросить
Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными.
СпроситьДобрый день.
В Вашем случае возможны 2 варианта:
1) В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ:
[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
[/quote]. В этом случае Вы отгуливаете оплачиваемый отпуск и считаетесь уволенной.
2) Согласно той же ст. 127 ТК РФ:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Это также является обязанностью работодателя. Указанная компенсация выплачивается в день Вашего увольнения вместе со всеми причитающимися выплатами (оплатой за отработанное время). Как лучше сделать при увольнении, если остались дни в количестве 21, так как не было возможности отгулять. Обязаны мне предоставить отпуск, так как компенсацию не выдают. По белой з/п 10000 рублей оплата?
Добрый день.
В Вашем случае возможны 2 варианта:
1) В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.. В этом случае Вы отгуливаете оплачиваемый отпуск и считаетесь уволенной.
2) Согласно той же ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это также является обязанностью работодателя. Указанная компенсация выплачивается в день Вашего увольнения вместе со всеми причитающимися выплатами (оплатой за отработанное время).
СпроситьЗдравствуйте, напишите работодателю письмо с просьбой разъяснить ситуацию, если не поможет через суд требуйте возврата средств вместе с неустойкой. Здравствуйте, Работодатель грубо нарушил Ваши права! В соответствии со ст 140 ТК РФ в день увольнения работнику должна быть выдана на руки трудовая книжка и выплачена вся заробная плата и все причитающиеся выплаты. Вам нужно обращаться либо в трудовую инспекцию по месту жительства либо в суд. Если выберете второй вариент могу помочь подготовить иск. Удачи! Здравствуйте.
Работал официально, уволился в июне 2017. За май и июнь, плюс отпускные, так и не заплатили.
Здравствуйте, Работодатель грубо нарушил Ваши права! В соответствии со ст 140 ТК РФ в день увольнения работнику должна быть выдана на руки трудовая книжка и выплачена вся заробная плата и все причитающиеся выплаты. Вам нужно обращаться либо в трудовую инспекцию по месту жительства либо в суд. Если выберете второй вариент могу помочь подготовить иск. Удачи!
СпроситьМожет быть вам и выплачен был расчет сразу вместе с отпускными, запросите ведомости начисления и выплаты заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте я уволилась 28 августа а перед увольнением взела компенсацию на отпуск пришла 7 сентебря за зарплатой, отпускными и за расчётными а мне и говорят тебе не положены расчётные потому что я взела отпускные правы ли они.
Может быть вам и выплачен был расчет сразу вместе с отпускными, запросите ведомости начисления и выплаты заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер! Право на оплату дороги в отпуск возникает вместе с первым ежегодным отпуском. А право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев работы. Так что Вы заработали право на оплату дороги. Вот отпускные придется часть вернуть,-за 1 неотработанный месяц. Здравствуйте я проработала в районе крайнего севера 11 месяцев в военной части но решила после отпуска уводиться мне были выделены деньги на дорогу придётся ли мне их возвращать работодателю если я не отработала год но уходу с предприятия по состоянию здоровья?
Добрый вечер! Право на оплату дороги в отпуск возникает вместе с первым ежегодным отпуском. А право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев работы. Так что Вы заработали право на оплату дороги. Вот отпускные придется часть вернуть,-за 1 неотработанный месяц.
СпроситьДоброго времени суток! Вернуть трудовую книжку вам обязаны, а также произвести полный расчет в последний день работы в образовательном учреждении. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Должны выдать трудовую в день увольнения вместе с расчетом и выплатами. Удачи Вам и всего хорошего. В вашем случае директор неправомерно поступает вы год а поэтому не должны возвращать материальную помощь Трудовую же книжку при любых обстоятельствах согласно ст 84.1 тК РФ должны отдать вам в день увольнения Напишите жалобу в прокуратуру на директора-сразу же отдаст. Я получила мат. помощь к отпуску за отработанный период с 01.09.2016 г. по 01.08.2017 г.22 августа я увольняюсь в связи с переездом в другую местность. Директор школы не отдает трудовую книжку, говорит что я должна вернуть мат. помощь. Но я ведь от работала год за который получила отпускные и мат. помощь. Как мне поступить?
Доброго времени суток! Вернуть трудовую книжку вам обязаны, а также произвести полный расчет в последний день работы в образовательном учреждении.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Должны выдать трудовую в день увольнения вместе с расчетом и выплатами. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В вашем случае директор неправомерно поступает вы год а поэтому не должны возвращать материальную помощь Трудовую же книжку при любых обстоятельствах согласно ст 84.1 тК РФ должны отдать вам в день увольнения Напишите жалобу в прокуратуру на директора-сразу же отдаст.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 136 ТК РФ, выплата отпускных производится за три дня до отпуска. Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Здравствуйте, Сергей! Отпускные начисляются отдельно от заработной платы.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Скажите отпускные входят в заработную плату или начисляются отдельно.
Здравствуйте! Согласно ст. 136 ТК РФ, выплата отпускных производится за три дня до отпуска. Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена.
СпроситьЕлена, в соответствии с ТК РФ работник должен получить установленные денежные выплаты при убытии в отпуск не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Для приобретения билетов аванс работнику может быть выдан решением работодателя по письменному заявлению работника вместе с выплатой "отпускных" или ранее. [quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится [u]не позднее [/u]чем за три дня до его начала.[/quote] Добрый день! Аванс и отпускные - это две разные вещи. Однако обе эти выплаты могут быть выданы работнику по соглашению с работодателем досрочно, но не позднее, чем за три дня до отпуска. Удачи Вам! За сколько дней до начала отпуска можно выдавать авнс сотруднику для приобретения билетов.
Елена, в соответствии с ТК РФ работник должен получить установленные денежные выплаты при убытии в отпуск не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Для приобретения билетов аванс работнику может быть выдан решением работодателя по письменному заявлению работника вместе с выплатой "отпускных" или ранее.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьСтатья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Добрый день! Аванс и отпускные - это две разные вещи. Однако обе эти выплаты могут быть выданы работнику по соглашению с работодателем досрочно, но не позднее, чем за три дня до отпуска. Удачи Вам!
СпроситьЕсли заработная плата не была выплачена вашему бывшему мужу вместе с отпускными, то алименты будут взысканы с неё 14 июля. Судя по сумме не была зп выплачена. Он весь июнь отработал, значит вероятнее всего должны быть. И когда следующий будет платёж если он пошёл на месяц в отпуск. Бывший муж пошёл в отпуск с 1 июля. 28 июня мне перевели алименты с отпускных и 14 июня была зп за май. 14 июля мне положено выплатить алименты с его зп за июнь?
Если заработная плата не была выплачена вашему бывшему мужу вместе с отпускными, то алименты будут взысканы с неё 14 июля.
СпроситьСудя по сумме не была зп выплачена. Он весь июнь отработал, значит вероятнее всего должны быть. И когда следующий будет платёж если он пошёл на месяц в отпуск.
СпроситьЕсли зарплата за июнь не была начислена вместе с отпускными, то она должна быть выплачена в день выплаты зарплаты в данной организации.
Спросить
Если бывший муж пошел в отпуск с 25 го числа этого месяца, когда мне ожидать перечисления алиментов?
Добрый день, Евградова! Удержанные алименты с отпускных вместе с частью от его заработной платы, скорее всего вам перечислят в дни выплаты заработной платы на его предприятии. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Если бывший муж пошел в отпуск с 25 го числа этого месяца, когда мне ожидать перечисления алиментов?
Добрый день, Евградова! Удержанные алименты с отпускных вместе с частью от его заработной платы, скорее всего вам перечислят в дни выплаты заработной платы на его предприятии. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
