Выплаты по учебному отпуску / Трудовое право - 504 советов адвокатов и юристов
В общий трудовой стаж периоды учебных отпусков входят обязательно.
Это только в специальный стаж они входить не могут. Входит ли в общий трудовой стаж период учебных отпусков при заочном обучении если за все периоды выплачивалась средняя зарплата и производились отчисления в пенсионный фонд?
В общий трудовой стаж периоды учебных отпусков входят обязательно.
Это только в специальный стаж они входить не могут.
СпроситьОбязаны.
Трудовой кодекс не делает различий между ежегодным и учебным отпуском по срокам оплаты. Сотрудник с 9 января идет в отпуск, когда должны начислить и выплатить отпуск ученический в декабре, или можно в январе.
Обязаны.
Трудовой кодекс не делает различий между ежегодным и учебным отпуском по срокам оплаты.
СпроситьПросто своевременно подать заявление о предоставлении учебного отпуска приложив справку-вызов.
Успешно отучится и предоставить справку-подтверждение.
Если после этого в первый ближайший день предназначенный для выплаты зарплаты вам не оплатят УО, то смело обращайтесь в суд.
Ничего другого вы не выдумаете. Работодатель отказался оплачивать отпуск для написания выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов. Обучаюсь успешно в государственной ВУЗе, работаю в государственном учреждении, устроена по ТК. Как защитить свои права в таком случае? Работодатель говорит, что в бюджет не заложены средства на оплату ваших отпусков.
Просто своевременно подать заявление о предоставлении учебного отпуска приложив справку-вызов.
Успешно отучится и предоставить справку-подтверждение.
Если после этого в первый ближайший день предназначенный для выплаты зарплаты вам не оплатят УО, то смело обращайтесь в суд.
Ничего другого вы не выдумаете.
СпроситьЗджравствуйте!
1. Если не будет расторжения ТД, то на тех же условиях он будет и продлен. Параллельно можно продлить и разрешение на работу
2. Только не "нужно", а "можно"... Вот такая ситуация!
Мы заключаем срочный трудовой договор с иностранцем когда истекает год и у них заканчивается разрешение на работу отдел кадров их увольняет. Правомерно ли это? Нельзя ли просто ЗАРАНЕЕ продлить разрешение и не увольнять их? кадры утверждают что правильно их уволить но так сотрудники теряют отпуск получая лишь компенсацию.
И еще один вопрос! Нужно ли оплачивать учебный отпуск иностранцу обучающемуся в московском вузе, кадры опять таки утверждают, что нельзя. Заранее огромное спасибо!
Зджравствуйте!
1. Если не будет расторжения ТД, то на тех же условиях он будет и продлен. Параллельно можно продлить и разрешение на работу
2. Только не "нужно", а "можно"...
СпроситьДоброго времени суток Варвара!
Нет, не имеет права. Отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Удачи! Мне в государственном университете была выдана справка-вызов на сессию. Эту справку я передала своему работодателю, но ушла в отпуск не написав заявление на учебный отпуск. Имеет ли в таком случае работодатель не выплатить отпускные?
Александр!
Компенсация за учебный отпуск не предусмотрена. Сдавайте заявление об учебном отпуске работодателю, настаивайте на предоставлении учебного отпуска, а по его окончании - ежегодного. Можно ли получить денежную выплату за сессию если я нахожусь в основном отпуске, и работодатель не желает приостонавливать основной отпуск из за сессии. Заранее спасибо.
Александр!
Компенсация за учебный отпуск не предусмотрена. Сдавайте заявление об учебном отпуске работодателю, настаивайте на предоставлении учебного отпуска, а по его окончании - ежегодного.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В двух отпусках одновременно находится нельзя. Поскольку учебный отпуск Вам уже предоставлен, то уйти в декретный вы сможете уйти по окончании первого. Здравствуйте, Елена!
В двух отпусках одновременно находится нельзя. Поскольку учебный отпуск Вам уже предоставлен, то уйти в декретный вы сможете по окончании первого. При этом размер "декретных" не изменится. Я студент заочного отделения, и сейчас нахожусь в учебном отпуске для подготовки к защиты диплома и сдачи государственных экзаменов, с 23.12.2012 по 23.04.2011 года, а с 08.04.2011 года ухожу в декретный отпуск. Скажите пожалуйста как повлияет наложение одного отпуска на другой в выплате декретного отпуска.
Здравствуйте, Елена!
В двух отпусках одновременно находится нельзя. Поскольку учебный отпуск Вам уже предоставлен, то уйти в декретный вы сможете уйти по окончании первого.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В двух отпусках одновременно находится нельзя. Поскольку учебный отпуск Вам уже предоставлен, то уйти в декретный вы сможете по окончании первого. При этом размер "декретных" не изменится.
СпроситьОтсутствие в коллективном договоре положения о том, что учебный отпуск оплачивается работодателем не дает ему право отказать в выплате, так как эта обязанность установлена ст.173 ТК РФ.
Коллективным договором может быть улучшено положение работника по сравнению с ТК, но не как не ухудшено.
Добиваться выплаты Вам необходимо в судебном порядке. Я учусь на 3-ем курсе в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию по заочной форме обучения. Это мое первое высшее образование. С прошлым моим работодателем не было проблем при оплате отпуска. Я приносил вызов, он оплачивал. Новый мой работодатель-акционерное общество. Он ссылается на то, что в их коллективном договоре не предусмотрен учебный отпуск. На этом основании он отказывает мне в оплате. Имеет ли он право так аргументировать? И как мне добиться от него оплаты моего учебного отпуска? Заранее спасибо.
Отсутствие в коллективном договоре положения о том, что учебный отпуск оплачивается работодателем не дает ему право отказать в выплате, так как эта обязанность установлена ст.173 ТК РФ.
Коллективным договором может быть улучшено положение работника по сравнению с ТК, но не как не ухудшено.
Добиваться выплаты Вам необходимо в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Оплата учебного отпуска производится только при получения соответствующей ступени образования ВПЕРВЫЕ. Выплата компенсации Сохраняется ли средняя зароботная плата за работником на время учебного отпуска при получении второго высшего образования (не по специальности, т.е без соглашения с работодателем),
Здравствуйте Татьяна.
Оплата учебного отпуска производится только при получения соответствующей ступени образования ВПЕРВЫЕ.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
На период учебного отпуска работодатель на работе по совместительству предоставлять отпуск не обязан, следовательно не обязан и оплачивать. В данном случае действия бухгалтерии правомерны. Я работаю в МОУ ДОд педагогом дополнительного образования и совмещаю работу сторожем с основной деятельностью в том же учреждении. Обучаясь заочно в КГПУ им. В.П. Астафьева январь-фервраль 2010 г. находился в учебном отпуске, отпускные получил за оба вида деятельности. В марте 2010 г. с меня высчитали сумму отпускных за январь-февраль 2010 г. по должности сторожа. 1. Положена ли выплата отпускных по должности сторожа (при совмещении) во время учебного отпуска? 2. Правомерны ли действия централизованной бухгалтерии по возврату выплаченных отпускных?
Здравствуйте, Александр.
На период учебного отпуска работодатель на работе по совместительству предоставлять отпуск не обязан, следовательно не обязан и оплачивать. В данном случае действия бухгалтерии правомерны.
СпроситьУважаемый Алексей!
Согласно ст.173 ТК РФ - работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
При этом в соотв. со ст.177 ТК РФ - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом исходя из вышесказанного работодатель обязан вас опустить в отпуск (но не обязан предоставлять вам соответствующие выплаты за данный отпуск).
Удачи вам! Обязан ли работодатель отпустить меня в учебный отпуск, если я получаю ВТОРОЕ высшее образование?
Уважаемый Алексей!
Согласно ст.173 ТК РФ - работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
При этом в соотв. со ст.177 ТК РФ - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом исходя из вышесказанного работодатель обязан вас опустить в отпуск (но не обязан предоставлять вам соответствующие выплаты за данный отпуск).
Удачи вам!
СпроситьУважаемая Надежда!
Учеьный отпуск Вам должен оплатть работодатель до 31.12.2009 г. - истечения срока действия Договора.
С уважением,
Виктория Надежда,
поскольку договор срочный, то и учебный отпуск может быть оплачен только в период действия трудового договора, т.е. до 31.12.2009 г. Здравствуйте, Надежда!
Трудовые отношения прекращаются 31.12.09.
Соответственно все выплаты, в том числе оплата учебного отпуска, производятся только до этой даты.
Виктор Николаевич. У меня 31.12.2009 года заканчивается трудовой договор, а с 1 ноября я выхожу на 4 месяца на диплом. Как мне должен оплачиваться учебный отпуск (до 31.12.09 или на 4 месяца)
Надежда,
поскольку договор срочный, то и учебный отпуск может быть оплачен только в период действия трудового договора, т.е. до 31.12.2009 г.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Трудовые отношения прекращаются 31.12.09.
Соответственно все выплаты, в том числе оплата учебного отпуска, производятся только до этой даты.
Виктор Николаевич.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Ваша учеба к работе отношения не имеет (если не считать учебных отпусков).
Полный рабочий день - право работодателя. Ваше право - согласиться или увольняться.
Удачи!
Виктор Николаевич. Я работаю на предприятии больше 1 года. Дело вы том, что я учусь на очном отделении и работаю по срочному трудовому договору. Недавно начальник моего участка подошел ко мне и сказал, что им нужна полная занятость. Я сама поняла, что если не соглашусь на их условия, то они меня уволят. Я согласилась, подумывая о том, что пора бы переводиться на заочное отделение. На следующий день, начальник опять подошел ко мне, но на этот раз он сказал, что по Трудовому Кодексу РФ они не могут перевести меня на полный рабочий день, так как я студентка очница. Скажите, прав ли он или они просто решили меня сократить, прикрывшись ТК РФ?
Если правда все же на моей стороне, могу ли претендовать на какие то выплаты?
Здравствуйте, Екатерина!
Ваша учеба к работе отношения не имеет (если не считать учебных отпусков).
Полный рабочий день - право работодателя. Ваше право - согласиться или увольняться.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьДобрый день.
Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена выплата при увольнении компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые учебные отпуска. Скажите, пожалуйста, имею ли я право при увольнении на компенсацию за неиспользованные учебные отпуска? Сейчас я учусь на 3 курсе, весь период обучения работаю у одного работодателя, учебный отпуск был мне предоставлен всего 2 раза, на остальные сессии предоставлялся очередной отпуск (такие условия были предложены работодателем). Если у меня есть возможность компенсировать деньгами мои нарушенные права, то подскажите, пожалуйста, как нужно действовать и какие бумаги понадобятся.
Добрый день.
Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена выплата при увольнении компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые учебные отпуска.
СпроситьСобирайте все документы, подтверждающие данные факты, как соберёте на достаточную сумму - обращайтесь в суд. Логично будет это сделать, когда сами по себе соберётесь увольняться. Уважаемая Светлана! Эта прямая обязанность работодателя. Направляйте претензию работодателю, жалобу в ГИТ, после чего обращайтесь с иском в суд. Кстати, сколько времени прошло с момента не выплаты пособий?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.denis777.9111.ru Я работаю в коммерческой фирме ООО. На ше руководство не хочет оплачивать нам отпуск и больничные листы, так же как и учебный отпуск. Что можно сделать в таком случае?
Собирайте все документы, подтверждающие данные факты, как соберёте на достаточную сумму - обращайтесь в суд. Логично будет это сделать, когда сами по себе соберётесь увольняться.
СпроситьУважаемая Светлана! Эта прямая обязанность работодателя. Направляйте претензию работодателю, жалобу в ГИТ, после чего обращайтесь с иском в суд. Кстати, сколько времени прошло с момента не выплаты пособий?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьКризис не тоько у него, а во всем мире. Это не является основанием для отказа в выплате причитающихся денежных сумм работнику. В письменной форме напишите заявление на имя начальника и зарегистрируйте его в канцелярии. В заявлении укажите что в связи с нахождением Вами в учебном потпуске с____ по ____ прошу его оплатить. Не поможет - тогда в судебном порядке.... Ответьте мне пожалуйста имеет ли право работодатель отказать мне в оплате учебного отпуска. Усли я принес ему справку вызов, написал заявление о предоставление мне учебного отпуска и принес справку подтверждение. Работодатель ссылается на то, что кризис.
Кризис не тоько у него, а во всем мире. Это не является основанием для отказа в выплате причитающихся денежных сумм работнику. В письменной форме напишите заявление на имя начальника и зарегистрируйте его в канцелярии. В заявлении укажите что в связи с нахождением Вами в учебном потпуске с____ по ____ прошу его оплатить. Не поможет - тогда в судебном порядке....
СпроситьОтказ предоставить учебный отпуск является нарушением ст. 173 Трудового кодекса РФ. Вопрос в том, как далеко Вы готовы зайти в защите своих прав: можно попытаться договориться с работодателем, пояснив, что свои права и механизьмы их защиты Вы знаете, но не хотите конфликта, цените свою работу и т.д. Можно представить работодателю необходимые документы для предоставления отпуска (заявление, справку из ВУЗа о том, что являетесь студенткой, справку-вызов) и не являться на работу в течении определенного законом времени. По окончании отпуска представить справку-подтверждение, что все занятия Вами посещались. При попытке уволить за прогул обращаться в Трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Естественно, при таком раскладе следует параллельно искать новую работу. Удачи! Я работаю и обучаюсь на заочной форме, но в дополнительный отпуск работодатель меня не отпускает. Что в этой ситуации можете посоветовать.
Отказ предоставить учебный отпуск является нарушением ст. 173 Трудового кодекса РФ. Вопрос в том, как далеко Вы готовы зайти в защите своих прав: можно попытаться договориться с работодателем, пояснив, что свои права и механизьмы их защиты Вы знаете, но не хотите конфликта, цените свою работу и т.д. Можно представить работодателю необходимые документы для предоставления отпуска (заявление, справку из ВУЗа о том, что являетесь студенткой, справку-вызов) и не являться на работу в течении определенного законом времени. По окончании отпуска представить справку-подтверждение, что все занятия Вами посещались. При попытке уволить за прогул обращаться в Трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Естественно, при таком раскладе следует параллельно искать новую работу. Удачи!
СпроситьАркадий формально заводское начальство как бы право.Но по существу оно не право.Ведь пусть с просрочкой но вуз получил аккредетацию,значит уровень его образовательной деятельности гос-во признало стандартным.Если вы обратитесь в суд ,он встанет на вашу сторону.С уваж.Виктор Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: студент заочного отделения был вызван ВУЗом на сессию с 28.01.08 по 17.03.08. После окончания сессии выяснилось, что у ВУЗа не было свидетельства государственной аккредитации с 24.12.07 (закончилась старая аккредитация) по 7.03.08 (начала действие новая аккредитация), лецензия на право преподавания в ВУЗе была. После выхода на работу, завод отказал в выплате денег за учебный отпуск, мотивируя это тем, что свидетельство о государственной аккредитации является гарантом выплаты денег за учебный отпуск, а так как ее нет, то платить завод отказывается. Правомерно ли это?
Аркадий формально заводское начальство как бы право.Но по существу оно не право.Ведь пусть с просрочкой но вуз получил аккредетацию,значит уровень его образовательной деятельности гос-во признало стандартным.Если вы обратитесь в суд ,он встанет на вашу сторону.С уваж.Виктор
СпроситьОбязать работодателя производить выплаты на учебным отпускам по второму высшему образованию нельзя. Однако если работодать заинтересован в таком обучкении он может производить все выплаты связанные в Вашим обучением. Помогите, пожалуйста, правильно решить ситуацию. Я работаю по бессрочному трудовому договору с 2000 года. Имею высшее образование. В 2007 году самостоятельно (без направления работодателя) поступила в высшее учебное заведение, имеющее гос. акредитацию, т.е. получаю второе высшее образование по другой специальности. Имеет ли право работодатель заключить со мной соглашение об обучении, которое будет содержать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при получении высшего образования впервые. Не будет ли при этом "проблем" у работодателя? Вопрос возник в связи с тем, что в ст.177 ТК РФ сказано: "...уже имеющим проф. Образование соответствующего уровня и НАПРАВЛЕННЫМ на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении..."
Обязать работодателя производить выплаты на учебным отпускам по второму высшему образованию нельзя. Однако если работодать заинтересован в таком обучкении он может производить все выплаты связанные в Вашим обучением.
СпроситьУважаемый Александр. Учебный отпуск вам не оплатили в связи с тем что, вам действительно не положена эта выплата на основании ст. 177 ТК РФ. Оплата отпуска подразумеваеться для лиц получающих высшее образование впервые. С уважением Сергей Николаевич Я работаю на ОАО и после окончания института поступил на второе высшее образование, на платной основе, но когда я пришел с вызовом на сессию в расчетную часть меня "отфутболили" сказав что второе высшее не оплачивается по закону и учебный отпуск мне не подписали. Подскажите пожалуйста так ли это по закону? Если нет то подскажите статью на которую можно сослаться. За ранее спасибо, Александр!
Уважаемый Александр. Учебный отпуск вам не оплатили в связи с тем что, вам действительно не положена эта выплата на основании ст. 177 ТК РФ. Оплата отпуска подразумеваеться для лиц получающих высшее образование впервые. С уважением Сергей Николаевич
СпроситьСудя по тексту вопроса, никак. Закон гарантирует льготы для обучающихся по определенным формам обучения - вечерней и заочной. Соответственно, никто не сможет обязать работодателя предоставлять такие льготы иным обучающимся. И предоставление отпуска, и выплаты могут быть только на основании достигнутого соглашения между работодателем и работником. Но если не достигнуто такое соглашение - заставить работодателя что-либо сделать нельзя. Я студентка университета очной формы обучения. Работаю в коммерческом организации. Как можно добиться оплачиваемого учебного отпуска, если данное правило в компании не предусмотрено. Имеет ли работодатель отказать в получении учебного отпуска, при предоставлению справки-вызова из университета?
Судя по тексту вопроса, никак. Закон гарантирует льготы для обучающихся по определенным формам обучения - вечерней и заочной. Соответственно, никто не сможет обязать работодателя предоставлять такие льготы иным обучающимся. И предоставление отпуска, и выплаты могут быть только на основании достигнутого соглашения между работодателем и работником. Но если не достигнуто такое соглашение - заставить работодателя что-либо сделать нельзя.
СпроситьВ соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения. В негосударственном Вузе работаю инженером-прграммистом. Кроме того веду часы старшего преподавателя около ставки. Сколько дней отпуска мне положено. С уважением Владимир.
В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
СпроситьСтатья 174.ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
выплаты производятся в день получения зарплаты. Я ухожу в учебный отпуск на 4 месяща, работаю в государственном учреждении. Как производится оплата данного учебного отпуска? В какие сроки?
Статья 174.ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
выплаты производятся в день получения зарплаты.
СпроситьНа самом деле это чистая аналогия с обычным отпуском любого работника - он же тоже не работает в это время. А выплаты уменьшают налогооблагаемые базы, относятся к расходам на оплату труда. Работник уходит в учебный отпуск согласно ст.173. А где взять деньги на его отпуск. Я допустим предприниматель а он наемный работник. Я реализую продукцию изготовляемую этим работником. Так кто заработает деньги для обеспечения его ученического отпуска? Спасибо.
На самом деле это чистая аналогия с обычным отпуском любого работника - он же тоже не работает в это время. А выплаты уменьшают налогооблагаемые базы, относятся к расходам на оплату труда.
СпроситьНа самом деле любой вариант. Дело в том, что это не зарплата, а иная выплата (выходное пособие). Поэтому двойной оплаты не будет. Наше предприятие ликвидируется, и просходит увольнение сотрудников по статье "ликвидация предприятия" с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а один из сотрудников на дату увольнения находится в учебном отпуске, каковы наши действия в этом случае? Сотрудник был заранее предупрежден. У нас имеются следующие варианты:
1. производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца
2. производить выплату пособия одновременно с учебным отпуском (получается двойная оплата) Заранее благодарен.
На самом деле любой вариант. Дело в том, что это не зарплата, а иная выплата (выходное пособие). Поэтому двойной оплаты не будет.
Спросить
