Выплаты работнику в декретном / Трудовое право - 1065 советов адвокатов и юристов
Пусть обращается в суд, устанавливает факт трудовых отношений и взыскивает декретные. Здравствуйте! Пусть обращается в ФСС за выплатой пособий Только через суд сможете установить факт наличия трудовых отношений и предоставления соответствующих государственных льгот и компенсаций в соответствии с этим фактом. У меня такой вопрос: Моя знакомая устроилась продавцом хозяин магазина отказался ее оформлять. Проработала 8.5 месяцев. Ушла в декрет. На вопрос о декретных ей ответили платить не будут. Скажите пожалуйста куда ей обращаться и как быть в этой ситуации?
Пусть обращается в суд, устанавливает факт трудовых отношений и взыскивает декретные.
Спросить
Только через суд сможете установить факт наличия трудовых отношений и предоставления соответствующих государственных льгот и компенсаций в соответствии с этим фактом.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
если конечно не хотите работать--тогда требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 5 месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите---не соглашаются--пусть предоставляют вам ваше рабочее место. Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку год и пять месяцев. Нужно выходить на работу, но выяснилось, что мою должность сократили. Предлагают написать заявление на увольнение "по соглашению". Сколько окладов я могу просить по закону и что делать если меня не устраивают их условия. Что мне положено в случае официального сокращения?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
если конечно не хотите работать--тогда требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 5 месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите---не соглашаются--пусть предоставляют вам ваше рабочее место.
СпроситьЛучше уйти в декрет, а после окончания уйти в трудовой отпуск, после чего уволиться. Декретные выплатят и и премии в полном объеме. Я ухожу в отпуск 5 июля, а в декрет 20 июля с последующим увольнением, пологаются ли мне премии (квартальная, и Московская? И выплатят ли мне декретные? Работаю в судебных приставах.
Лучше уйти в декрет, а после окончания уйти в трудовой отпуск, после чего уволиться. Декретные выплатят и и премии в полном объеме.
СпроситьЧ.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного [b]в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткфр.
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5тисреднемсячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите--по собственному не пишите. Я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отсутствия на рабочем месте, наш филиал закрыли. Моя трудовая находится у работодателя, но мне выходить на работу не куда и предложить другую вакансию они не могут, т к её просто нет. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию и искать новую работу. Подскажите, как поступить: писать самой или пусть сокращают и положено ли мне пособие?
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткфр.
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5тисреднемсячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите--по собственному не пишите.
СпроситьЗдравствуйте! с иском в суд Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Добрый день.
Анастасия, вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений.
Далее на основании этого решения суд обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор.
После заключения трудового договора вы будете иметь все права наемного работника в т.ч. право на больничные и декретные выплаты.
Для доказывания нужны будут документы: например, график работы, выписки из переводов зарплаты т.п.
С уважением,
Юридическая компания "Барристер групп" Скажите, работаю не официально с 1 ноября 2015 г сразу говорили про оф трудоустройство, потом отказались, когда сообщила что ухожу в декрет и предоставлю больничный платить отказались, куда можно обратиться чтоб доказать что я работала и чтобы мне выплатили декретные.
Добрый день.
Анастасия, вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений.
Далее на основании этого решения суд обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор.
После заключения трудового договора вы будете иметь все права наемного работника в т.ч. право на больничные и декретные выплаты.
Для доказывания нужны будут документы: например, график работы, выписки из переводов зарплаты т.п.
С уважением,
Юридическая компания "Барристер групп"
СпроситьЗдравствуйте! Можете ,работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам,единовременное пособие на рождение,пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Если основной работник приступит к работе,то с Вами договор будет расторгнут,выплаты не произведут. Могу ли я уйти в декрет с декретной должности и на какие выплаты я могу расчитывать?
Здравствуйте! Можете ,работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам,единовременное пособие на рождение,пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Если основной работник приступит к работе,то с Вами договор будет расторгнут,выплаты не произведут.
СпроситьОтказать вам не имеют право. Не имеют право. Если рассчитают не по тем годам , которым Вам нужно, подайте заявление на перерасчет, с указанием нужных годов Отказать может только в том случае, если работник желает заменить те годы, на которые не приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу или замена не приводит к увеличению размера пособия. П.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В 2015 был декретный отпуск,расчетный период 2013-2014.В июле 2016 планируется выход в декрет,могу ли я требовать что б расчетными годами снова были 2013-2014? Имеет ли работодатель право отказать в замене года при расчёте декретных выплат?
Не имеют право. Если рассчитают не по тем годам , которым Вам нужно, подайте заявление на перерасчет, с указанием нужных годов
СпроситьОтказать может только в том случае, если работник желает заменить те годы, на которые не приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу или замена не приводит к увеличению размера пособия. П.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Если ваш муж заключил договор с ФСС и перечисляет взносы--только тогда можете получить исходя из МРОТ, если нет--увы.
А так получите в соцзащите--сумма мизерная. Мужу, если у него нет других работников, придется встать на учет как работодатель в ФСС и ПФ. Платить НДФЛ и страховые взносы, ну собственно, как обычно.
Учтите, ФСС может устроить проверку по деятельности Вашего мужа, т.к. он брал Вас на работу заведомо зная о наступлении страхового случая - Вашей беременности. Я работала в банке до 01.12.2015 г, у банка отозвали лицензию. Состою на учёте в центре занятости. Сейчас я беременна, родить должна в ноябре 2016 г. я так понимаю что декретные мне будут выплачиваться по минимуму. У моего мужа есть ип. если он устроит меня на работу к себе, какие выплаты он должен будет делать на меня, как работника и смогу ли я получать декретные от фсс и в каком размере, если предоставлю справки с предыдущего места работы за 2 года как положено.
Если ваш муж заключил договор с ФСС и перечисляет взносы--только тогда можете получить исходя из МРОТ, если нет--увы.
А так получите в соцзащите--сумма мизерная.
Спросить
Мужу, если у него нет других работников, придется встать на учет как работодатель в ФСС и ПФ. Платить НДФЛ и страховые взносы, ну собственно, как обычно.
Учтите, ФСС может устроить проверку по деятельности Вашего мужа, т.к. он брал Вас на работу заведомо зная о наступлении страхового случая - Вашей беременности.
СпроситьВы вправе требовать увольнения по сокращению, с выплатой пособий . Возможно ли одну должность предлагать нескольким работникам? Конкурса не было, просто одновременно троим предложено одно и то же, а по штатам 2ставки. Я получила уведомление о сокращении, согласилась на предложенную должность. Но через некоторое время узнала от раб. по кадрам что эта должность была предложена нескольким работникам и мне места не хватило. Начальство меня уговаривает уволиться, и перевестись на декретую ставку. А у меня стаж 18 лет.
Конкурса не было, просто одновременно троим предложено одно и то же, а по штатам 2ставки.
Спроситьимеют право предлагать--если хотите увольняйтесь по сокращению численности с получением выходного пособия по ст.178 или соглашайтесь на временное место -декретницы.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьДа. Получите все необходимые выплаты. С предыдущего места работы Вам необходимо будет взять справку формы 182Н для расчета декретных выплат. Работаю в организации 1,5 года. Когда узнали о беременности начали давить и просить уволиться по собственному. Я понимаю, что это не законно, но работа не стоит нерв и здоровья малыша. Если я уйду на другую работу за 5 мес. до выхода в декрет. Получу ли я свои зслуженные выплаты. Или что то потеряю? Зарплата до этого была хорошая. Все выплаты идут практически по максимум.
Здравствуйте! Может. Будут выплачены Да, может. У нее такие же права, как и у других работников. Её трудовой договор действует до выхода из отпуска основного работника. Жена работает занимая должность работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она уйти в декретный отпуск и будут ли выплачены полагающиеся выплаты?
Да, может. У нее такие же права, как и у других работников. Её трудовой договор действует до выхода из отпуска основного работника.
СпроситьМожете выйти из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, чтобы оформить пособие по БиР. И снова уйти в отпуск. Здравствуйте! Конечно - статья 261 ТК РФ не позволяет работодателю Вас уволить, Ваши действия - направить работодателю справку о беременности Если к этому моменту ребенку не исполниться 3 года можете не выходит--нужно прервать 1 отпуск и оформить отпуск по БиР за 2 ребенком--получите те же декретные , если напишите заявление о замене годов. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Снова беременна, срок 1 месяц. Возможно ли не выходя на работу сохранить должность и выплаты? Если да/нет, каковы мои действия и обязанности мои и работодателя? Является ли работодатель обязанным не увольнять в таком случае? Спасибо.
Майя, Санкт-Петербург.
Можете выйти из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, чтобы оформить пособие по БиР. И снова уйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно - статья 261 ТК РФ не позволяет работодателю Вас уволить, Ваши действия - направить работодателю справку о беременности
СпроситьЕсли к этому моменту ребенку не исполниться 3 года можете не выходит--нужно прервать 1 отпуск и оформить отпуск по БиР за 2 ребенком--получите те же декретные , если напишите заявление о замене годов.
СпроситьЕсли основной работник уволится не выходя на работу , Ничего вам не заключат так для расторжения договора нет оснований. Более того он теряет силу как срочный и становится бессрочным согласно ст. 58 ТК РФ , а стаж дающий право на отпуск не прерывается. А вот если основной работник отработает хоть один день (выйдет на работу), то ваш договор расторгается на основании ст. 79 ТК РФ . При увольнении выплата компенсации за все неиспользованные дни отпускА. ДАлее на усмотрение работодателя заключать с вами бессрочный договор или нет решит он. По крайней мере Трудоустраивать вас у себя он не обязан. Если заключит значит стаж работы для отпуска начнет свой отсчет сначала. Я работаю на декретной должности. Декретница решила уволиться по истечению 3-х лет (то есть через пару месяцев). Мне просто продлят договор или через увольнение со всеми выплатами заново примут на постоянную должность? И тогда полгода снова нельзя будет идти в отпуск?
Если основной работник уволится не выходя на работу , Ничего вам не заключат так для расторжения договора нет оснований. Более того он теряет силу как срочный и становится бессрочным согласно ст. 58 ТК РФ , а стаж дающий право на отпуск не прерывается. А вот если основной работник отработает хоть один день (выйдет на работу), то ваш договор расторгается на основании ст. 79 ТК РФ . При увольнении выплата компенсации за все неиспользованные дни отпускА. ДАлее на усмотрение работодателя заключать с вами бессрочный договор или нет решит он. По крайней мере Трудоустраивать вас у себя он не обязан. Если заключит значит стаж работы для отпуска начнет свой отсчет сначала.
СпроситьКонечно, положены. Здравствуйте!
Да, положено пособие по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста я работаю в частной компании на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года 3 месяца, планирую второй декрет, положены ли мне выплаты декретных за второго ребенка если первому нет трех лет.
В трудовую инспекцию или прокуратуру, Арина. Скажите пожалуйста куда обратиться чтобы наказать недобросовестных работников бухгалтерии. Работаю мл.воспитателем в саду, с 16.12.15 оклад 4800+4000 губернаторские. 18.04.16 ушла в отпуск на две недели, а перед получилось так что ушла на больничный с 31.03.16-9.04.16 больничный мне пришёл в апреле 1200, а з.п. вместе с отпускными как сказали в бухгалтерии, пришли в з.п. 9000 Вопрос, неужели у меня отпускные меньше 1/2 оклада? И да, еще, уходя в декретный отпуск в 2016 одна из сотрудниц, получила выплату размером в 16000 законно ли это? А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будут платить только через три месяца.. Как поставить их на место?! Скажите пожалуйста.
Здравствуйте!В выплате пособия могут отказать,т.к.ФСС откажет в возмещении пособия в связи с трудоустройством на позднем сроке. Я хочу устроиться временно на работу в бюджетную организацию во время очередного отпуска основного работника и оплатят ли мне декретный отпуск, если я ухожу в декрет через 1,5 месяца?
Здравствуйте!В выплате пособия могут отказать,т.к.ФСС откажет в возмещении пособия в связи с трудоустройством на позднем сроке.
СпроситьНужно взять справку 182н. До декрета, я на новой работе проработал 4 месяца, а на предыдущей проработала 1,5 года... что мне нужно запросить на предыдущей работе чтоб декретное получить больше? И.
---Здравствуйте, пусть она напишет жалобу в прокуратуру и там разберутся в этом вопросе
Всего хорошего. У нас работала педагог, сейчас она уже почти год в декрете. Устроена в детский центр на работу официально. Предприятие с октября не выплачивает декретные, которые поступают от соц. защиты. Работник она ответственный, трудолюбивый - всегда можно на нее положиться.
---Здравствуйте, пусть она напишет жалобу в прокуратуру и там разберутся в этом вопросе
Всего хорошего.
СпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). У меня такая ситуация. Я в декретном отпуске. Отправили на учебу за счет больницы. Учеба была с 22 марта по 14 апреля. По приказу была вызвана на ставку. Какова должна быть выплата за этот период? И правильно ли я понимаю, что с 15 апреля мне уже должны начислять выплаты по уходу за ребенком?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьРасчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Здравствуйте!
Работодатели часто вводят в заблуждение своих работников относительно полагающихся выплат. Расчёт производится с учётом средней ЗП за два предшествующих года. Как правильно должны насчитать декретные? А то начальство говорит, что больше 10 тыс. рублей я не получу (
Здравствуйте!
Работодатели часто вводят в заблуждение своих работников относительно полагающихся выплат. Расчёт производится с учётом средней ЗП за два предшествующих года.
Спросить
Последствия банкротства организации для работника в декретном отпуске - права, обязанности и выплаты
Здравствуйте! Работодатель обязан выдать письменное уведомление о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения.Выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ. Жене сегодня пришло уведомление с работы (в данный момент она находится в декретном отпуске, ребенку ещё нет 6 месяцев), где написано что организация объявляет себя банкротом и хочет закрыться, что необходимо сделать сотруднику в таких случаях, какие действия предпринимать и что положено сотруднику находящемуся в декретном отпуске при банкротстве организации, кто и как будет выплачивать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Работодатель обязан выдать письменное уведомление о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения.Выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права удерживать,расчет могут предоставить на основании письменного заявления работника. Здравствуйте.
Сейчас декретные и пособия на ребёнка выплачивает напрямую ФСС, а не через работодателя. Работодатель в этой цепочке только передаёт документы, на основании которых начисляются пособия, от вас в ФСС.
Поэтому работодатель чисто физически не сможет ничего удержать из ваших выплат.
Законом не установлена обязанность предоставить расчёт декретных, но могут и сделать по вашей просьбе. Скажите, имеет ли право работодатель (ИП) удерживать что либо с декретных, если я работаю продавцом-консультантом (материально ответственна) на сей момент. И обязаны ли они предоставить мне информацию (расчет) декретных по моему заявлению?
Здравствуйте! Не имеет права удерживать,расчет могут предоставить на основании письменного заявления работника.
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас декретные и пособия на ребёнка выплачивает напрямую ФСС, а не через работодателя. Работодатель в этой цепочке только передаёт документы, на основании которых начисляются пособия, от вас в ФСС.
Поэтому работодатель чисто физически не сможет ничего удержать из ваших выплат.
Законом не установлена обязанность предоставить расчёт декретных, но могут и сделать по вашей просьбе.
СпроситьНе то что могут, а обязаны расторгнуть , если договор заключен на время отсутствия основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке. Работала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет.
Вопрос: - могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете
- если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.
Не то что могут, а обязаны расторгнуть , если договор заключен на время отсутствия основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет декретных -из средней зарплаты за 2014-2015год.Выплаты положены,но ФСС вправе отказать в возмещении,т.к. Вы трудоустроены на большом сроке.Налоги за работника ИП платит такие же,как и другой работодатель. Устроилась на работу к ИП по трудовой крижке на сроке 20 недель До этого проработала 7 лет в медучреждении по ТК но более полугода назад уволилась Если я уйду в декрет от ИП положены ли мне декретные и другие выплаты и кто их должен начислять? Как считается сумма выплат декретных в моем случае? Какие налоги платит ИП за работника?
Здравствуйте! Расчет декретных -из средней зарплаты за 2014-2015год.Выплаты положены,но ФСС вправе отказать в возмещении,т.к. Вы трудоустроены на большом сроке.Налоги за работника ИП платит такие же,как и другой работодатель.
Спроситьст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
