Последствия банкротства организации для работника в декретном отпуске - права, обязанности и выплаты
Жене сегодня пришло уведомление с работы (в данный момент она находится в декретном отпуске, ребенку ещё нет 6 месяцев), где написано что организация объявляет себя банкротом и хочет закрыться, что необходимо сделать сотруднику в таких случаях, какие действия предпринимать и что положено сотруднику находящемуся в декретном отпуске при банкротстве организации, кто и как будет выплачивать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Работодатель обязан выдать письменное уведомление о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения.Выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю объявляет себя банкротом. Через месяц у меня заканчивается отпуск и мне надо выходить на работу. Мне должны вручить уведомление о банкротстве и еще 2 месяца я обязана ходить на работу. Вопрос: могу ли я написать заявление за свой счет на э ти два месяца, т.к. работы нет и вроде как мою должность уже сократили! Или я должна быть на работе?. какие выплаты организация мне должна?
Можете, но уволить Вас должны в связи с ликвидацией компании, чтобы у Вас было право на выходное пособие.
СпроситьЯ планирую завести второго ребенка, но в нашей организации сейчас такая ситуация что она в любой момент может объявить себя банкротом. А если получится так что организация объявляет себя банкротом, а я в этот момент нахожусь например на 5 месяце беременности. Кто тогда будет выплачивать мне декретные и будет ли учитываться мой заработок при этом? Или же мне по минималке будут расчитаны декретные?
Здравствуйте! Вам в любом случае положены выплаты. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев), работодатель объявляет себя банкротом, кто и какую сумму мне будет выплачивать до 1,5 лет?
Нахожусь в декретном отпуске с 03.03.2016, декретные по больничному листу уже получила. Работодатель объявляет себя банкротом, в сентябре 2016 г. будет суд по данной процедуре. Кто будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие справки может надо брать с места работы? И будет ли вообще выплачиваться данное пособие?
работодатель передает документы в ФСС что б вам продолжали платить пособие - вам самой нужно также в ФСС обратиться
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. директор организации объявляет себя банкротом. Выплатят ли мне в соц. обеспечении пособие, если заявление об увольнении написано по обоюдному согласию. И вообще что должны выплатить?
На данный момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Организацию в которой я работала, суд признал банкрот. Организация признана банкротом с 31 июля, до того как она была признана банкротом, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком я получала в этой организации. С того момента как она закрылась ежемесячного пособия по уходу за ребенком я не получала. При обращении на биржу мне сказали, что выплаты до достижения возраста ребенка 1,5 лет мне производиться не будут. Что мне делать и куда обратиться?
Организация находится в стадии банкротства, пришло уведомление об увольнении по истечении 3 месяцев, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 дет. Сохранится ли мой размер пособия после сокращения (
Если компания банкротится, то там назначен конкурсный управляющий, нужно немедленно найти его и написать заявление о постановке вас в очередь, ваша очередь первая.
СпроситьНахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку уже 1 год и 7 месяцев. Организация, в которой я работаю, объявила себя банкротом. Мне через 2 месяца уходить в декрет за вторым ребенком. Куда мне обратиться за декретными, кто будет выплачивать пособие по уходу на ребенком до 1,5 лет?
Полка предприятие официально не ликвидировано нужно обращаться туда. В случае ликвидации в орган соцзащиты
СпроситьРаботодатель сделал соответствующую запись в трудовой книжке. Но дело в том, что подруга недавно узнала, что она беременна. Скажите, положено ли ей декретное пособие (она отработала в этой организации 6 месяцев), будет ли работодатель оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком. Имеется ввиду ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком. Заранее спасибо за ответ.
Ваша подруга будет работать до ухода в декретный. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУ меня такая ситуация! В 2010 году осталась в декретный отпуск! На данный момент предприятие в течение 2-3 месяцев будет вести дело о банкротстве! Пособие выплачивать не будут, так как касса пуста. А вместо старой организации делаю новую! В новую организацию меня не берут, так как в декретном отпуске. Сейчас на работу выйти не могу, ребенка еще в садик не взяли. Что мне делать? Какие мои действия? Или меня должны вместе со всеми перевести в новую организацию? Компенсацию мне не выплатят.
Буду ли работать?
Уважаемая Анастасия, в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:
1) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
согласно ч. 1 ст. 3; п.1 ч. 1 ст. 4.3.; ч. 2 ст. 12; ч. 4 и 9 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы несмотря на процедуру несостоятельности (банкротства) работодателя имеете право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение. Так как работодатель прекратил осуществление своей деятельности и не может выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика, т.е. Фонда социального страхования.
Вам необходимо как можно скорее обратиться с письменным заявлением в территориальный орган ФСС. Выплата пособия по уходу за ребенком будет осуществляться в установленных размерах территориальным органом ФСС, назначившим указанные пособия, через организацию (по Вашему выбору) федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию.
2) работа:
в соответствии со ст. 75; ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), т.е. так как у Вашего работодателя процедура несостоятельности (банкротства), а не ликвидация Вас не могут уволить.
Также изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Таким образом, Вас обязаны принять переводом в новую организацию. Если работодатель этого не сделает, Вы можете обращаться с жалобой в территориальный орган Государственной инспекции труда либо в районный суд.
Также согласно Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" работники Вашей организации могут выбрать своего представителя для участия в процедуре несостоятельности (банкротства). Представитель будет представлять интересы работников, в том числе и Ваши связанные с выплатой з/п, выходных пособий и нести другие обязанности.
P.S. Вероятнее всего, т.к. Вы пишете о 2-3 месяцах продолжительности процедуры, речь идет о реорганизвции, а не о банкротстве (при банкротстве процедура длиться минимум 6 месяцев). В этом случае все вышеуказанное также остается в силе.
УДАЧИ!
Спросить
