Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Обещанное увеличение зарплаты не произошло - что делать работнику?

Надо с положением о премировании ознакомиться для начала. Вообще то по закону работодатель вашего сына обязан выплатить заработную плату ст.135 тК РФ размер которой указан в трудовом договоре ст 57 ТК РФ А то что ему обещал устно руководитель. Никакой роли не играет Объективного говоря ваш сын ничего не добьется. У сына на производстве оклад 24000. Работает с июня 2020. Зарекомендовал себя хорошо. Перед новым годом руководитель обещал с н.г. поднять з.п. на 10000 р. Помимо оклада работникам также выплачивается премия за выполненные проекты. С н.г сын получал такие премии в пределах 10000-12000 р, и то не во все месяцы, а когда закрывали проект. В апреле сын обратился к руководителю с напоминанием об увеличении з.п. на что руководитель ответил, что эти премии и есть увеличение з.п. получается, что сын все это время не получал премий, хотя работал на плане с остальными: командировки, сверхурочно, выходные. Как ему поступить? Такое ощущение что его обманывают?

Бывший работодатель в налоговой службе отчитался о якобы полученной зарплате работника

Безусловно, оспаривайте, представляйте суду банковские выписки, из которых будет явно следовать, что в указанном в декларации размере заработная плата не перечислялась. Только вот интересный вопрос - получается, что работодатель указал несуществующую большую зарплату, а сам налоги с нее не отчислял. Он же сам первый под налоговую ответственность попадает, да и не только под налоговую. Бывший работодатель в налоговой службе отчитался что я якобы за январь 2020 года получил зарплату 91000 и уплатил налоги, по факту перечислений не было. Предприятие находиться в процессе ликвидации. Предприятие платила черную зарплату. При увольнение остались должны черную зарплату около 120000, два раза перечисляли по 25000 но не официально как переводы. На данный момент хотел оформить выплаты на детей с 3 х до 7 из за этой справки не попадаем под малоимущих (доход чуть больше получается). Можно ли оспорить эти отчетности? Либо хотя бы получить с предприятия эти деньги о которых они отчитались?

Меня сокротили сколько мне должны платить по сокращению?

Даниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения

компенсацию за неиспользованный отпуск

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) Меня сокротили сколько мне должны платить по сокращению?

Отсутствие выплаты ежегодной премии - наличие проблем соответствия внутреннему трудовому распорядку

Индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. Отсутствие премии правомерно лишь при отсутствии индексации. Если я правильно понял, то премия должна была быть выдана. Вопрос какая величина индексации должна была быть?

Обязан ли работодатель выплатить неустойку за то, что вовремя не произвел выплату? В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии.

В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка.

Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?

Задержка выплаты зарплаты - бывший сотрудник готов подать заявление в прокуратуру

Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.

Скажите пожалуйста положен ли аванс если работник находился на больничном со 02.03.21-по 23.03.21.

Аванс подлежит начислению и выплате только если в промежутке между датой выплаты заработной платы и аванса работник выполнял трудовые обязанности, то есть не находился на больничном. Если же весь период входящий в данный промежуток работник находился на больничном аванс не выплачивается, так как за эти дни будет начислен и выплачен "больничный". Скажите пожалуйста положен ли аванс если работник находился на больничном со 02.03.21-по 23.03.21.

Муж ушел на лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, но работодатель отказывается его оплатить - в чем причина?

Если работник не уволен, то больничный лист должны оплатить. Нужно жаловаться в государственную трудовую инспекцию. Добрый день!

В соответствии со ст.9 Федерального Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата.

Пособие это компенсация утраченного заработка, если Ваш муж был отстранен от работы без сохранения заработка, то пособие ему выплачено не будет. Муж был отстранен от работы 12.02.2021 из за не пройденной мед. комиссии, которую его коллеги проходили когда он находился в ежегодном отпуске. 15.02.2021 ушел оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Когда пошел относить их работодателю, ему сказали что лист не будет оплачен. Прав ли работодатель?

Выплаты работнику при сокращении штатов - что предусмотрено законодательством?

Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?

Как получить не выплаченную зарплату после увольнения, если пропущены сроки подачи в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Можете смело обращаться в суд. 1. В Трудинспекцию с обоснованием пропуска срока (не знала, работодатель кормил обещаниями)

2. В Следственный комитет Российской Федерации (у меня так товарищ обратился, дело закончилось выплатой зп и возбуждением уголовного дела на руководителя)

3. Прокуратуру.

4. Суд. Уволилась с работы в октябре 2020 г. Работодатель так и не выплатил зарплату. О сроках подачи в 3 мес в трудинспекцию не знала, кормилась его обещаниями и завтраками. Есть ли шанс забрать остатки официальной зп по закону если сроки подачи прошли? Куда обращаться?

Могу ли я вернуть излишне выплаченную заработную плату после увольнения?

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Уволилась с организации 7 декабря, до этого времени была на больничном 2 недели. Мне сделали расчёт 7 декабря, так будто я работала до 7 декабря и не была на больничном. За больничный должны были вычесть со следующей зарплаты. Но т. к. я уволилась вычета не было. Спустя месяц мне сообщили, что мне была выплачена лишняя сумма, которую мне необходимо вернуть. Сможет ли работодатель взыскать принудительно с меня излишне выплаченную заработную плату?

Если мне выплатили зарплату больше, чем положено, должна ли я возвращать разницу?

Только в определенных случаях:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если нет обстоятельств, указанных в ч.3 ст.1109 ГК РФ, то можете ничего не возращать. Если мне выплатили зарплату больше, чем положено, должна ли я возвращать разницу?

Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Бывший работник магазина стройматериалов обратился к юристу - что делать, если работодатель не выплатил зарплату?

Добрый день. Обращайтесь в суд, признавайте отношения трудовыми и взыскивайте заработную плату. Муж отработал 24 полных дня января 2021 года в магазине стройматериалов кочегаром и рабочим, послу ухода на новую работу в Районный суд рабочим, в зарплате отказали, хотя муж предупредил заранее что уходит. Работал неофициально (как многие в деревне) устное согласие, свидетели продавцы. Какие могут быть законные наши действия в отношении работодателя, сама я юрист, но нужна более квалифицированная помощь, с уважение к Вам.

Сколько денег я буду получать на руки, если моя зарплата равна мрот?

Отнимите от суммы подоходный налог в размере 13% Доброго времени суток.

НДФЛ по ставке 13 % рассчитывается на фактически выплаченный доход работника.

При этом МРОТ не связан с НДФЛ, но по ТК РФ заработная плата должна быть не ниже МРОТ.

Закон не требует, чтобы после удержания НДФЛ у работника выходил МРОТ. Сколько денег я буду получать на руки, если моя зарплата равна мрот?

Сотрудник ушёл в отпуск с 11 января. Должна ли я выплатить ему з/п за праздничные дни, если по табелю они были не рабочими?

Татьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.

В законе четко говорится:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Юридическое обслуживание организаций за плату от 50000 в месяц. Наймите юриста. Сотрудник ушёл в отпуск с 11 января. Должна ли я выплатить ему з/п за праздничные дни, если по табелю они были не рабочими?

Бюджетная организация не выплатила аванс - работник на больничном обижен за отдых

Здравствуйте!

Вам оплатят больничный и те рабочие дни в январе, которые Вы отработали, при окончательном расчете за месяц. Праздничные дни не оплачиваются. Но это не значит, что заработная плата будет меньше. Просто стоимость одного рабочего дня в январе больше по сумме. Я весь январь на больничном и ещё и в феврале буду. Мне значит в зарплату не отдадут за праздничные дни? Я с 11 января на больничном. 10 дней отдыхали. Бюджетная организация. Аванс 28 числа мне не дали. Положены мне деньги за эти 10 дней.

какая выплата положена работнику при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте Алексей.

Положено в день увольнения выплатить заработную плату и компенсацию за не использованные дни отпуска. Увольнение по соглашению сторон обговаривается сторонами исходя из причины увольнения. Какая выплата положена работнику при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель требует вернуть излишне выплаченные деньги за больничный лист и з/п за 2019 год

Добрый день!

Если при начислении сумм заработной платы со стороны работника не было недобросовестного поведения и это не является счетной ошибкой, то излишне уплаченная з/п возврату не подлежит.

С уважением,

Косарева Ирина. А это счетная ошибка, выплата по больничному листу одновременно с зарплатой? Работодатель требует вернуть излишне выплаченные деньги за 19 год, был оплачен больничный лист и одновременно з/п. Переплата выявилась при рассчете при увольнении по сокращению в 2021 году. Обязан ли работник вернуть? Заранее благодарю.

Выплата аванса за праздничные дни при закрытом и открытом больничном листе - права работника и работодателя.

Здравствуйте! К расчёту заработной платы не принимаются нерабочие дни, только рабочие. Аванс может быть выплачен только за фактически отработанное время. При наличии больничного листа оплата осуществляется по нему, а не в общем порядке. Ситуация следущая:31 декабря у меня был закрыт больничный лист. С 1 января по 10 в праздничные дни наша организация не работала в связи с праздниками, я соответствнно тоже. С 10 января я снова открыл больничный лист. Заоаботная плата у нас выплачивается 10 числа за прошлый месяц, а 25 аванс за этот месяц. Положена ли мне выплата аванса от работодателя за праздничные дни? Работодатель утверждает что аванс не положен так как в поаздничные дни я не работал. Спасибо.

Работнику магазина грозит увольнение - что делать в такой ситуации?

Добрый день!

Принятие решения уволиться по собственному желанию является прерогативой работника, в соответствии с ТК ему должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если ежегодный отпуск до увольнения не был использован работником). Закрывают магазин 25.01,отпуск с 26.01,настаивают подписать заявление по собственному желанию, выплат говорят не будет если даже сокращение, так,как это И.П,теперь предлагают идти в другой магазин, но я уже не хочу здесь работать. Как быть? Ольга.

Как получить не выплаченную заработную плату через суд - история работника

Евгений, обратитесь в трудовую инспекцию. Мне на работе не выдали заработную плату в конце 2020 года, возможно ли Ее получить через суд если имеются фото из 1 С, официально уволился в октябре.

Не смогла избежать платежей - работодатель ошибся в начислении детского пособия и требует возврата

Добрый вечер Светлана!

Согласно ст. 137 ТК РФ разрешается, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

[u]В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибки при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:[/u]

- соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;

- получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.

Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения.

Если все перечисленные условия соблюдены, то [u]удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы[/u] при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! На работе не правильно посчитали и начисляли детское пособие. Я теперь им должна. Могут ли они удерживать и не выплачивать мне несколько месяцев.

Какие сроки начисления оплачиваемого отпуска после больничного - консультация для работников.

Анастасия!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ:

[quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]

[quote]При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.[/quote]

Поэтому работодатель обязан был выплатить Вам отпускные не позднее 29.12.2020. Я нахожусь на больничном с 28.12.2020 по 10.01.2021. после больничного планирую сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2021 по 21.01.2021. заявление на отпуск написала как положено за 2 недели. Подскажите, до какого числа работодатель должен начислить отпускные выплаты?

Ухожу в отпуск 9 января. Аванс 28 декабря. Зп 13 января. Получу ли в аванс отпускные?

Мария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.

Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.

Делайте выводы. Ухожу в отпуск 9 января.

Аванс 28 декабря.

Зп 13 января.

Получу ли в аванс отпускные?

Скажите пожалуйста если я отработала 4 дня стажировки вместо 2 х. Но мне не подошла эта работа. Мне оплатят эти 2 дня?

Здравствуйте! Оплатят, если вы работали по договору. Ваш вопрос победитель!🤘 С силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если С Вами заключен трудовой договор и конечно же Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы при расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Скажите пожалуйста если я отработала 4 дня стажировки вместо 2 х. Но мне не подошла эта работа. Мне оплатят эти 2 дня?

Выплачена заработная плата работникам / Трудовое право - 1800 советов адвокатов и юристов