Выходное пособие после ликвидации / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов
Ст 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется [b]средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [u]трех месяцев[/u] со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше. Прошу подсказать правомерно ли выплачено 4 х кратная средняя заработная плата по соглашению при сокращении в районе Крайнего Севера (г. Норильск) и как поступить, если не правомерно?
Ст 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше.
СпроситьМаксимально за 3 мес. (если речь не идет о РКС).
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Если речь о РКС, то также выплачивается выходное пособие, но средний заработок может быть сохранен на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса. За сколько месяцев должны оплатить пособие при сокращении.
Максимально за 3 мес. (если речь не идет о РКС).
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Если речь о РКС, то также выплачивается выходное пособие, но средний заработок может быть сохранен на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. В центр занятости населения вы можете встать с любой записью в трудовой книжке, кроме увольнения по отрицательным мотивам. Всего доброго. Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.. Работала в ИП.. В 2015 году ушла в декрет.. За время моего декретного отпуска ИП добровольно ликвидировали, а именно ликвидация произошла в июне 2018, а до 7 июля 2018 я была в декретном отпуске.. Уведомлений от руководителя ИП я не получала, в трудовой мне запись тоже никакую пока не сделали.. Скажите, имею ли я право на получение выходного пособия? Могу ли я с записью в трудовой «уволена в связи с ликвидацией» встать на биржу труда? Спасибо!
Здравствуйте. В центр занятости населения вы можете встать с любой записью в трудовой книжке, кроме увольнения по отрицательным мотивам. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
[/quote]
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены. Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?
Здравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены.
СпроситьНаталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сколько месяцев выплачивать выходное пособие при сокращении штата в 2018 году.
Наталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа) Я нахожусь в декретном отпуске. Нашу точку закрыли по ликвидации и предлогают подписать заявление на увольнение. Фирма обязана оплачивать до 1.5 лет или нет.
Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа)
СпроситьВас могут уволить в случае полной ликвидации образовательной организации, уведомив за 2 месяца о предстоящем увольнении и выплатив выходное пособие.
Если образовательная организация не ликвидируется, а реорганизуется (в этом случае также возможно изменение №; само по себе такое изменение не говорит о ликвидации), тогда увольнение незаконно. Законен перевод работников из одной организации в другую. Нам построили новую школу так как наша была в аварийном состоянии, школу построили набирают классы. Новой школе присвоили номер 60 а где я работала была 57, я сама же нахожусь в декрете ребенку год и 6 месяцев, нахожусь в положении (24 неделя беременности) вчера сказали, что 57 школу закрывают, но не объяснили что будет с декретниками. Меня могут уволить? И как же больничные 140 дней.
Вас могут уволить в случае полной ликвидации образовательной организации, уведомив за 2 месяца о предстоящем увольнении и выплатив выходное пособие.
Если образовательная организация не ликвидируется, а реорганизуется (в этом случае также возможно изменение №; само по себе такое изменение не говорит о ликвидации), тогда увольнение незаконно. Законен перевод работников из одной организации в другую.
СпроситьДобрый вечер, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, просто администрация хочет сэкономить на выплате вам выходного пособия. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Декрет заканчивается в июне.1 ноября 2017 года погиб директор. И предприятие было ликвидировано в связи с гибелью влалельца. В трудовой книге записано в " связи с гибелью владельца предприятия, поступила на работу к другому лицу"Сменился владелец фирмы. Все эти полгода мне в ведомость ставили минимальную зарплату 9300. Сейчас новый владелец закрывает предприятие и просит написать заявление по собственному желанию. Справку о зарплате за полгода не дают, основываясь на то что она боится. Вопрос такой положена ли мне компенсация или какая то зарплата?
Добрый вечер, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, просто администрация хочет сэкономить на выплате вам выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте. При ликвидации предприятия работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Этой статьей предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если Вы были уволены 06 апреля, то за выходным пособием Вам необходимо оратиться после 6 мая. Данные выплаты предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обращаться за выплатами необходимо к вашему работодателю и предоставить трудовую книжку. Уволена в связи с ликвидацией 6 апреля. Не трудоустроилась. Когда получать пособие за второй месяц?
Здравствуйте. При ликвидации предприятия работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Этой статьей предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если Вы были уволены 06 апреля, то за выходным пособием Вам необходимо оратиться после 6 мая.
Спросить
Данные выплаты предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обращаться за выплатами необходимо к вашему работодателю и предоставить трудовую книжку.
СпроситьЕсли речь идет действительно о ликвидации, то они имеют возможность вас уволить. Пособие вы продолжите получать в ФСС, но его размер может измениться в меньшую сторону. Добрый день, вас уволят с предупреждением за 2 месяца до увольнения. При этом вам положены определенные выплаты: выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
После увольнения обращайтесь со всеми документами (оформите их до увольнения в месте работы, список можно подробно найти в интернете или уточнить в собесе заранее) в собес, где вам начислят пособие. Добрый день. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 5 месяцев). Предприятия (магазин) где я работаю (продавцом)ликвидируют. Имеют ли они право меня уволить, или должны куда то перевести? Пособие я получаю не от магазина, а плотит соц. страх. Заранее спасибо.
Если речь идет действительно о ликвидации, то они имеют возможность вас уволить. Пособие вы продолжите получать в ФСС, но его размер может измениться в меньшую сторону.
Спросить
Добрый день, вас уволят с предупреждением за 2 месяца до увольнения. При этом вам положены определенные выплаты: выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
После увольнения обращайтесь со всеми документами (оформите их до увольнения в месте работы, список можно подробно найти в интернете или уточнить в собесе заранее) в собес, где вам начислят пособие.
СпроситьДобрый день, Александра! Вам необходимо взыскивать указанное пособие в судебном порядке. Всего Вам доброго! Это необходимо было делать еще в июле 2017 года, когда стало ясно, что в добровольном порядке вам выплачивать ничего не собираются. Не выплачивают выходное пособие.
Добрый день. 14 июня 2017 года меня уволили связи с ликвидацией предприятия. Сказали что выходное пособие и средний заработок будет выплачен не раньше чем через пол года так как счета компании заморожены. После очередного звонка в свою организацию мне сказали что ни чего не выплатят так-как предприятия больше не существует. Законно ли это?
Добрый день, Александра! Вам необходимо взыскивать указанное пособие в судебном порядке. Всего Вам доброго! Это необходимо было делать еще в июле 2017 года, когда стало ясно, что в добровольном порядке вам выплачивать ничего не собираются.
СпроситьВ силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств. День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет. Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ИП.
В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств.
Спросить
День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При сокращения работника за 3 месяца пособие выплатил работодатель, а 4,5,6 месяцы кто будет выплатить или работодатель или центр занятности. Работник регистрирован в ЦЗ.
Добрый день.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сергей, про свои деньги, не полученные в 2013 году, господин Новиков может просто забыть.
Ничего он не получит, так как все сроки прошли по таким требованиям. Защита прав работников в 2013 господин новиков в связи с сокращением штата попал под увольнение, сколько раз он будет получать зарплату после увольнения.
Добрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Сергей, про свои деньги, не полученные в 2013 году, господин Новиков может просто забыть.
Ничего он не получит, так как все сроки прошли по таким требованиям.
Спросить
Вопрос о выплатах после сокращения работы для пенсионерки, не ставшей зарегистрированным безработным
Согласно ст. 178 ТК РФ[quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [i][b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения [/b][/i] (с зачетом выходного пособия).[/quote] Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие. Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда.
Согласно ст. 178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Добрый день, уважаемый посетитель!
Пособие по БИР - в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте, работаю почти год в торговой точке менеджером. Сейчас мне выслали бумагу о ликвидации предприятия, что я буду уволена. А еще я беременна, срок еще маленький. Написали что все выплаты будут сделаны. В каком размере мне должны выплатить компенсацию и течении какого срока?
Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Пособие по БИР - в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте! По факту невыплаты выходного пособия Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с письменной жалобой. Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию, а также взыскать причитающиеся выплаты в судебном порядке. Здравствуйте! 29 сентября было получено уведомление о леквидации предприятия, там же написано что 29 ноября будет выплочено выходное пособие, но выплат нет, в бухгалтерии говарят что ещё не ликвидировали предприятие, скажите пожалуйста куда можно обратится.
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса. Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьТак ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого.
Спросить
Здравствуйте. Декретные ей будет платить ФСС. До декрета она может на учете в ЦЗН стоять, а потом - пойдет в соцзащиту для оформления отпуска по уходу.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Пусть встает на учеб по безработице в первые две недели после увольнения в связи с ликвидайией. Будет получать выходное пособие от работодателя за первый, второй, третий месяц, далее пособие по безработице, затем пособие по беременности и родам в том размере, в котором получала бы по месту работы, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить
Доброго Вам времени суток. В таком случае декретные ей будет платить Фонд социального страхования. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьПросто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие. Если фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит). Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи.. Как правильно уволить работника? Сам работник не собирается увольняться и хочет чтобы мы выплачивали зарплату еще три месяца, а фирма на грани банкротства.
Просто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие.
Спросить
Если фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит).
Спросить
Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи..
СпроситьЗдравствуйте. Выходное пособие выплачивается только при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации предприятия. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора выходное пособие не выплачивается. Удачи и всего доброго. Здравствуйте, Елена! Если истек срок действия срочного трудового договора, то выплаты не положены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Истекает 22 декабря. После декр. Отпуска. Я многодетная одинокая мама, пособие не хотят выплачивать. Вот и не знаю стоит ли бороться... Выплатят ли выходное пособие по срочному тд, если ликвидацию работодатель не признает.
Здравствуйте. Выходное пособие выплачивается только при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации предприятия. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора выходное пособие не выплачивается. Удачи и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Если истек срок действия срочного трудового договора, то выплаты не положены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Истекает 22 декабря. После декр. Отпуска. Я многодетная одинокая мама, пособие не хотят выплачивать. Вот и не знаю стоит ли бороться...
СпроситьВечер добрый! Могут и уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф, поэтому судиться бесполезно.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
На каком основании Вас увольняют? Просто так, без оснований по ТК РФ уволить не могут, обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи. Если увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (прекращением ИП), то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка три месяца. В случа постановки на учет по безработице в первый месяц после увольнения и отсутствия трудоустройства - за четверты, пятый и шестой месяцы также работодатель выплачивет средний заработок. Ст.178-180 ТК РФ. Увольняют без моего согласия. Я слышал, что в таких случаях работадатель обьязан выплатить 4 или 6 месяцев официальную зарплату работнику, за одностороннее расторжение договора.
Добрый день, уважаемый посетитель!
На каком основании Вас увольняют? Просто так, без оснований по ТК РФ уволить не могут, обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЕсли увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (прекращением ИП), то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка три месяца. В случа постановки на учет по безработице в первый месяц после увольнения и отсутствия трудоустройства - за четверты, пятый и шестой месяцы также работодатель выплачивет средний заработок. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении работника в связи со смертью работодателя (ст.83 ТК РФ) выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. ☼ Здравствуйте,
Перешло по наследству только имущество, статус индивидуального предпринимателя по наследству не переходит
Желаю Вам удачи и всех благ! Ликвидировали предприятие по случаю смерти ИП, но оно продолжает работать и расширяться т.к перешло по наследству, меня уволили по ст 83, я находилась в дикретном отпуске. Должны ли выплачивать какие то пособия? Что такое выходное пособие?
При увольнении работника в связи со смертью работодателя (ст.83 ТК РФ) выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Перешло по наследству только имущество, статус индивидуального предпринимателя по наследству не переходит
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какое пособие положено от центра занятости по истечению 3 месяцев со дня увольнения по сокращению?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего! Фирма где я работаю реорганизовывается. С ооо переходит на ип. Заставляют писать заявление на увольнение, затем о приеме на работу в ип. Но известно что в ип возьмут не всех. Таким образом избавляются от лишних людей. Как быть в такой ситуации?
--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф. Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата. Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Спросить
Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф.
Спросить
Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.
Спросить
