Выходное пособие после ликвидации / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Кристина, добрый день!
Если Вы про сокращение при ликвидации - да, такое предусмотрено ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
[quote]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Можно ли встать на безработицу после 2 месяцев и получать среднюю выплату?
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
Спросить
Кристина, добрый день!
Если Вы про сокращение при ликвидации - да, такое предусмотрено ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте! Все выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ-выплачивается выходное пособие, а через месяц после увольнения 1 зар. плата на период трудоустройства, еще через месяц-2 зар. плата на период трудоустройства при наличии справки центра занятости. Работающим пенсионерам тоже положены такие выплаты.
Удачи и добра!. Какие выплаты положены гражданскому персоналу при увольнении по ликвидации части.
Здравствуйте! Все выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ-выплачивается выходное пособие, а через месяц после увольнения 1 зар. плата на период трудоустройства, еще через месяц-2 зар. плата на период трудоустройства при наличии справки центра занятости. Работающим пенсионерам тоже положены такие выплаты.
Удачи и добра!.
СпроситьДобрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие. Ч.4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,[b] расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам[/b], предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф. Здравствуйте! Сижу в декрете, Написала на работе о 3 х лет. но наша торговая точка закрылась. При достижении ребёнка трёх лет, и при моём увольнении с этой организации я получу рассчетные?
Добрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие.
Спросить
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф.
СпроситьДоброго времени суток. По ликвидации договор расторгается Через 2 месяца после уведомления, Если вы уволить из армии по собственному желанию, не сможете получить выходное пособие. Добрый день! Вам должны предупредить за 2 месяца, если Вы будете увольняться раньше, то придется писать заявление по собственному желанию, и тогда не сможете получить дополнительные выплаты в связи с ликвидацией. Могу ли я уволиться по ч.2 ст.81 ТК РФ раньше чем наступит дата ликвидации предприятия. За сколько месяцев раньше возможно уволиться по данной статье, какие выплаты положены?
Доброго времени суток. По ликвидации договор расторгается Через 2 месяца после уведомления, Если вы уволить из армии по собственному желанию, не сможете получить выходное пособие.
СпроситьДобрый день! Вам должны предупредить за 2 месяца, если Вы будете увольняться раньше, то придется писать заявление по собственному желанию, и тогда не сможете получить дополнительные выплаты в связи с ликвидацией.
СпроситьВ случае, если вы не трудоустроитесь, то производится выплата в порядке ст.178 ТК РФ. ВЫплата производится обычно в день выплаты заработной платы. Если организация уже ликвидирована, то оплачивать компенсацию на период трудоустройства некому. Будете получать пособие по безработице. Максимальная сумма пособия 4900 рублей. Здравствуйте! Выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц работодатель выплачивает по истечение второго месяца, если Вы предъявите трудовую книжку свидетельствующую о том, что Вы не трудоустроены. Мпасибо за ответ. Я написала заявление на получение за второй месяц, мне сказали ждите отправили запрос в пенсионный фонд, что я действителтно нигде не работаю, хотя я показада трудлвую книжку что записей о работе там нет. Хгтелось бы знать что делать? Моя организация ликвидирована, в течении какого времени после ликвидации, мне должны оплатить за 2-ой месяц?
В случае, если вы не трудоустроитесь, то производится выплата в порядке ст.178 ТК РФ. ВЫплата производится обычно в день выплаты заработной платы.
Спросить
Если организация уже ликвидирована, то оплачивать компенсацию на период трудоустройства некому. Будете получать пособие по безработице. Максимальная сумма пособия 4900 рублей.
Спросить
Мпасибо за ответ. Я написала заявление на получение за второй месяц, мне сказали ждите отправили запрос в пенсионный фонд, что я действителтно нигде не работаю, хотя я показада трудлвую книжку что записей о работе там нет. Хгтелось бы знать что делать?
СпроситьКто отправил запрос в ПФ? Этот запрос работодатель не обязан делать. Достаточно предъявления трудовой книжки. Выплата производится в дни выплаты з/п.
СпроситьВыходное пособие за второй месяц выплачивается на период трудоустройства и если работник трудоустроится в течение второго месяца, то пособие выплачивается не за полный месяц, а до дня трудоустройства, поэтому выплата производится по окончании второго месяца после увольнения.
СпроситьНе пишите заявление, где вы просите уволить вас по собственному желанию.
Все остальные случае гарантируются Трудовым кодексом. При увольнении в связи с ликвидацией выходное пособие в размере среднего заработка выплачивают 2 месяца. 3-й месяц платят в том случае, если Вы стоите на учёте в службе занятости. Это формальное условие. Юлия, добрый день!
Вам как находящемуся в отпуске по уходу сотруднику итак выплатят все в соответствии с законодательством.
Всего Вам наилучшего! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе сокращают, в связи с ликвидацией. Как грамотно себя повести, чтобы получить от работодателя максимум выплат? И имея маленького ребёнка, придётся ли отмечаться на бирже?
Не пишите заявление, где вы просите уволить вас по собственному желанию.
Все остальные случае гарантируются Трудовым кодексом.
Спросить
При увольнении в связи с ликвидацией выходное пособие в размере среднего заработка выплачивают 2 месяца. 3-й месяц платят в том случае, если Вы стоите на учёте в службе занятости. Это формальное условие.
СпроситьЮлия, добрый день!
Вам как находящемуся в отпуске по уходу сотруднику итак выплатят все в соответствии с законодательством.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Добрый день! В данном случае имеете право на выходное пособие а так же можете сохранить средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения, согласно нормам ТК РФ. Если идет ликвидация предприятия, какие положены выплаты.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьДобрый день! В данном случае имеете право на выходное пособие а так же можете сохранить средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения, согласно нормам ТК РФ.
СпроситьМогут сократить Вас при выходе из декрета.
Уведомление не менее чем за два месяца. Выходное пособие. С.т 178-180 ТК РФ. Удачи Вам. Добрый день! Пока в декрете нет, но после выхода могут оформить сокращение, при этом должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения, так же положены ряд выплат при сокращении, и так же должны предложить другую должность если имеется в штате. В случае ликвидации могут, а также по другим основаниям. Вы прочитайте внимательно часть 4 статьи 261 ТК РФ и все поймете. Всего доброго. Из декрета в 1,5 года могут уволить по уведомлению о сокращению должности?
Могут сократить Вас при выходе из декрета.
Уведомление не менее чем за два месяца. Выходное пособие. С.т 178-180 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Пока в декрете нет, но после выхода могут оформить сокращение, при этом должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения, так же положены ряд выплат при сокращении, и так же должны предложить другую должность если имеется в штате.
Спросить
В случае ликвидации могут, а также по другим основаниям. Вы прочитайте внимательно часть 4 статьи 261 ТК РФ и все поймете. Всего доброго.
СпроситьДобрый день, если есть вакантные должности, на которых Вы можете работать в другом отделе, то работодатель не праве Вас сокращать, т.к. он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и перевести Вас с Вашего согласия на одну из таких должностей. День добрый, если Вас увольняют, тогда обязаны выплатить выходное пособие за первый месяц, и не должны вернуть, если без увольнения переводят--тогда нет, удачи Вам!--ст.180 ткрф. Я хотела уточнить выходное пособие надо возвращать, если я устраиваюсь на работу официально? При увольнении по ликвидации отдела должны выплатить выходное пособие, а на следующий день примут в другой отдел этой же организации. Должна ли я вернуть выходное пособие?
Добрый день, если есть вакантные должности, на которых Вы можете работать в другом отделе, то работодатель не праве Вас сокращать, т.к. он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и перевести Вас с Вашего согласия на одну из таких должностей.
СпроситьДень добрый, если Вас увольняют, тогда обязаны выплатить выходное пособие за первый месяц, и не должны вернуть, если без увольнения переводят--тогда нет, удачи Вам!--ст.180 ткрф.
Спросить
Я хотела уточнить выходное пособие надо возвращать, если я устраиваюсь на работу официально?
Спросить
Вас можно успокоить что нет в Трудовом кодексе РФ такой обязанности по возврату этого выходного пособия в случае увольнения по ликвидации или по сокращению
если ликвидируется отдел, который не является юридическим лицом и вас переводят в другое место работы в этой же организации то ни какого пособия вам выплачивать не должны в трудовой просто вносится запись переведена на должность с указанием наименования отдела.
СпроситьЗдравствуйте, вас обязаны были уведомить об этом заранее за два месяца до полной ликвидации. Согласно ст. 261 ТК РФ беременную женщину работодатель имеет право уволить только в случае ликвидации организации, поэтому от этого вы законом не защищены. После ликвидации вам как и всем работникам полагается выходное пособие, то есть выплата двух ваших зарплат, и отпускные если в этом году вы отпуск не использовали. В последствие вы конечно сможете получать компенсационные выплаты от государства, но поверьте хлопоты с собиранием и подачей необходимых документов в центры занятости населения, того не стоит, в нашей стране компенсационные выплаты-50 рублей в месяц. Я работала в сельской школе. В мае ушла в декрет. Сейчас школу закрывают, так как мало детей в селе. Учеников будут возить в соседнее село. Директор сказала, что меня тоже уволят. Могут ли они это сделать?
Здравствуйте, вас обязаны были уведомить об этом заранее за два месяца до полной ликвидации. Согласно ст. 261 ТК РФ беременную женщину работодатель имеет право уволить только в случае ликвидации организации, поэтому от этого вы законом не защищены. После ликвидации вам как и всем работникам полагается выходное пособие, то есть выплата двух ваших зарплат, и отпускные если в этом году вы отпуск не использовали. В последствие вы конечно сможете получать компенсационные выплаты от государства, но поверьте хлопоты с собиранием и подачей необходимых документов в центры занятости населения, того не стоит, в нашей стране компенсационные выплаты-50 рублей в месяц.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ. В организации издается приказ о сокращении штата, какие выплаты от работодателя положены тем, кого сокращают? + имеется задолженность по заработной плате перед работниками.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости. Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия. Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. У меня увольнение по ликвидации предприятия. Магазин где я работаю закрывается. Какие выплаты мне должны выплатить?
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости.
Спросить
Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия.
Спросить
Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте конечно так если у вас с 1 августа сокращение и вас за 2 месяца должны предупредить до этой даты То после неё если бы трудоустроить из выплаты прекращаются Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый Вам день
у вас будет год чтобы довзыскать недоплаченное по закону. ... нужен письменный ответ
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Я сегодня была в своей бухгалтерии и там сказали, что если мы 1 сентября выйдем на работу в другую школу, так как с 1 августа нас ликвидируют, то выходное пособие заплатят только за август. Это так или нет?
Здравствуйте конечно так если у вас с 1 августа сокращение и вас за 2 месяца должны предупредить до этой даты То после неё если бы трудоустроить из выплаты прекращаются Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый Вам день
у вас будет год чтобы довзыскать недоплаченное по закону. ... нужен письменный ответ
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьДоброго Времени суток!
Переводиться ВАМ не обязательно. ПУСТЬ увольняют по сокращению.
Выплаты будет производить ФСС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Обязательно перевестись никто не может. Если меняется только наименование, то организация остаётся. При этом, в случае ликвидации или сокращение штата вас должны уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием. Здравствуйте! Если получаете пособие до 1,5 лет, то можете подписать согласие на перевод. Новый работодатель продолжит выплату пособия. Если ребенку более 1,5 лет можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ. Скажите как лучше сделать у нас организация закрывается, т.е меняется только название, я в декрете 2 года просят перевестись в др орг, по выходу из декрета работать там не собираюсь.
Доброго времени суток. Обязательно перевестись никто не может. Если меняется только наименование, то организация остаётся. При этом, в случае ликвидации или сокращение штата вас должны уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием.
Спросить
Здравствуйте! Если получаете пособие до 1,5 лет, то можете подписать согласие на перевод. Новый работодатель продолжит выплату пособия. Если ребенку более 1,5 лет можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
СпроситьЗдравствуйте,
Если вас будут увольнять, вам должны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска, если она у вас имеется. Если уволят в связи с ликвидацией, получите пособие в размере среднего заработка
Желаю Вам удачи и всех благ! С Вами должны произвести полный расчет и выплатить выходное пособие. Даже в случае ликвидации ИП Вы вправе подать иск взыскании расходов, т.к. ИП отвечает по своим долгам и после исключения из реестра. Если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией организации, то Вам должны выплатить окончательный расчёт и выходное пособие в размере среднего заработка. Поскольку отпуск Вы отгуляли перед декретом, то компенсации за неиспользованный отпуск Вам, скорее всего, не будет. Я работаю в ИП, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Попросили написать заявление по собственному, но я отказалась и попросила уволить меня по ликвидации. Перед декретом была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Какие выплаты мне положены при расчёте?
Здравствуйте,
Если вас будут увольнять, вам должны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска, если она у вас имеется. Если уволят в связи с ликвидацией, получите пособие в размере среднего заработка
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
С Вами должны произвести полный расчет и выплатить выходное пособие. Даже в случае ликвидации ИП Вы вправе подать иск взыскании расходов, т.к. ИП отвечает по своим долгам и после исключения из реестра.
Спросить
Если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией организации, то Вам должны выплатить окончательный расчёт и выходное пособие в размере среднего заработка. Поскольку отпуск Вы отгуляли перед декретом, то компенсации за неиспользованный отпуск Вам, скорее всего, не будет.
СпроситьПри увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если не устроитесь на работу во второй месяц - и за него, а также и за третий - если в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в Центр занятости населения. Потом мест в новом саду может не быть. Детский сад находится на балансе МО РФ, 20 июня с нами будет расторгнут трудовой договор, в связи с ликвидацией сада, как подразделения войсковой части. С 21 июня людям предлагается устройство в этот же сад, но уже в муниципальной собственности. На какие выплаты мы можем рассчитывать при ликвидации и устройстве на работу на следующий день. И какие выплаты будут, если устроиться на работу через месяц.
При увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если не устроитесь на работу во второй месяц - и за него, а также и за третий - если в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в Центр занятости населения. Потом мест в новом саду может не быть.
СпроситьКомпенсация отпуска и выходное пособие исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. При увольнении по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации (прекращения ИП) выплачивается выходное пособие за первый месяц. Если не трудоустроитесь во втором месяцу, также выплачивается выходное пособие за второй месяц. Если встанете на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь в третьем месяце, то выплачивается выходное пособие за третий месяц. Ст.178 ТК РФ. Значит правильно я поняла, за 3 месяца 2017 года возьмут средний. А для компенсации отпуска тоже за эти же 3 месяца 2017 года? И выплачивают сразу и выходное пособие + первый месяц на трудоустройство или как?
Компенсация отпуска и выходное пособие исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. При увольнении по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации (прекращения ИП) выплачивается выходное пособие за первый месяц. Если не трудоустроитесь во втором месяцу, также выплачивается выходное пособие за второй месяц. Если встанете на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь в третьем месяце, то выплачивается выходное пособие за третий месяц. Ст.178 ТК РФ.
СпроситьО ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи.. Если речь идет о ликвидации вам положены все выплаты в виде выходного пособия за три месяца исходя из среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск, о предстоящем увольнении вас уведомить письменно должны. Работаем в магазине, из-за низких продаж, работодатель хочет закрыть торговую точку, о чем сообщил за месяц. Работаем 5,5 месяцев. Какую компенсацию должен выплатить работодатель?
О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Спросить
Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи..
СпроситьВас должны были уволить по правилам ликвидации организации. Если напишите заявление о расторжении договора по соглашению сторон, то лишитесь права на получение выходного пособия. Спасибо за ответ, но организация не ликвидирована, она работает. Нет отдела, где я числилась. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу его прервать и выйти на работу. За время декрета отдел в котором я работала ликвидирован в филиале нашего города, моя должность за штатом. Отдел остался в головном офисе компании, с территориальным расположением сотрудников в нашем городе, куда и была переведена одна из сотрудниц из моего отдела с сохранением всех должностных обязанностей. Как мне выходить на работу в этой ситуации и могу ли я требовать перевода в новый отдел? Устно мне предложили расторгнуть договор по соглашению сторон.
Вас должны были уволить по правилам ликвидации организации. Если напишите заявление о расторжении договора по соглашению сторон, то лишитесь права на получение выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте! Организация обязана уволить Вас по ст.81 ТК РФ,произвести выплату выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ.,а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пособие будете получать после увольнения в соцзащите по месту регистрации. При увольнении в связи с ликвидацией работнику предоставляются гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по месту проживания в размере 40% от среднего заработка. Я в декрете, компания ушла на ликвидацию. Какие мои действия, чтобы меня не обманули с выплатами? Ребёнку 6 мес, как дальше получать пособия и полагаются ли мне какие-то выплаты в связи с ликвидацией предприятия? Спасибо.
Здравствуйте! Организация обязана уволить Вас по ст.81 ТК РФ,произвести выплату выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ.,а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пособие будете получать после увольнения в соцзащите по месту регистрации.
Спросить
При увольнении в связи с ликвидацией работнику предоставляются гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по месту проживания в размере 40% от среднего заработка.
СпроситьВы можете не писать заявление... Вас могут уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия, предупредив за два месяца об этом до увольнения
всю процедуру увольнения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ. Здравствуйте Евгения! Вас могут после выхода их отпуска сократить, предупредив предварительно, а затем выплатить выходное пособие. Удачи Вам! Выхожу с декрета. Организация распустила штат, в штате остались только директор, бухгалтер и я,так как я была в отпуске по уходу за ребенком. Я не хочу увольняться по собственному желанию. Какие варианты увольнения может мне предложить работодатель? И как мне отстаивать свои права в этом случае?
Вы можете не писать заявление... Вас могут уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия, предупредив за два месяца об этом до увольнения
всю процедуру увольнения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Евгения! Вас могут после выхода их отпуска сократить, предупредив предварительно, а затем выплатить выходное пособие. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия. Если до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением. Ввиду ликвидации моей должности. Работодатель предложил мне должность, но в другом городе, я написала что не согласна. Что будет дальше?
Здравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия.
СпроситьЕсли до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением.
Спросить[quote]Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При ликвидации учреждения какие выплаты предусмотрены.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. У нас приемная семья, договор с администрацией г.Углич, воспитываем ребенка-сироту. Зарплату по приемной семье получает жена. С основной работы (Водоканал) ее сокращают по ст.81 п 2 ТК.РФ.На какие выплаты по сокращению она имеет право?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
