Выходное пособие после ликвидации / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, если увольняют по сокращению какие выплоты официально положены др и после сокращения? Спасибо.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
Спросить
Можете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет, не имеете право. Пособие за третий месяц выплачивается, если лицо встало на учет в службу занятости в течение 2 недель с момента сокращения. Здравствуйте, Оксана
Если Вы не встали на учет в центр занятости сразу после увольнения, то пособие за 3 месяц Вам не положено
Желаю Вам удачи и всех благ! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, где я работала, ликвидировали, мою должность сократили. Имею ли я право на получение выходного пособия за 3 месяц? На учете в ЦЗ я не стою. Если я имею право на получение этого пособия, прошу вас перечислить нормативные документы, на которые я смогу ссылаться.
Нет, не имеете право. Пособие за третий месяц выплачивается, если лицо встало на учет в службу занятости в течение 2 недель с момента сокращения.
Спросить
Здравствуйте, Оксана
Если Вы не встали на учет в центр занятости сразу после увольнения, то пособие за 3 месяц Вам не положено
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в мае ожидаю еще прибавление. На работе сказали, что ООО закрывается, всех сотрудников переводят в штат другого ООО путем увольнения с одного и приемом в другое, но не переводом. Вопрос: что я теряю в таком случае? Принципиально ли просить перевод? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие.
СпроситьСотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное. Я муниципальный служащий, стаж 26 лет, до пенсии осталось 2 года. Объявили. Что администрация ликвидируется. На что я могу претендовать?
Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное.
СпроситьПри сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ. В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон, если женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет.
При сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.
СпроситьТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[quote]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пособие по беременности и родам вы должны были получить, когда уходили в декретный отпуск. При увольнении в связи с сокращением вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. После увольнения обращайтесь в центр занятости и в органы социального обеспечения для выплаты пособий по достижению ребенком 3 летнего возраста. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! На какие виды пособий может рассчитывать женщина уволенная при ликвидации организации? И будет ли получать пособия по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам вы должны были получить, когда уходили в декретный отпуск. При увольнении в связи с сокращением вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. После увольнения обращайтесь в центр занятости и в органы социального обеспечения для выплаты пособий по достижению ребенком 3 летнего возраста. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Добрый день!!! Кроме зарплаты ещё положена компенсация за неиспользованные отпуска. А если увольнение в связи с сокращением или ликвидацией организации - то ещё выходное пособие
Удачи Вам и всего доброго. Елена, для начала, укажите конкретное основание прекращения трудовых отношений, после этого можно будет ответить на Ваш вопрос с указанием статьи ТК РБ. При увольнении кроме зарплаты есть ещё какие то выплаты?
Елена, для начала, укажите конкретное основание прекращения трудовых отношений, после этого можно будет ответить на Ваш вопрос с указанием статьи ТК РБ.
СпроситьЗаконом не предусмотрено сроки выплаты выходного пособия.. На практике выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный [b]для выплаты заработной платы[/b].-поэтому нет нарушения. В течении какого срока предприятие должно выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения по ликвидации предприятия? Если документы переданы 8 декабря, а обещают перечислить 20 декабря это законно?
Законом не предусмотрено сроки выплаты выходного пособия.. На практике выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.-поэтому нет нарушения.
СпроситьСтатья 178 ТК РФ: [quote][/quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос следующий, меня сокращают 17.11.2016 скажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо пособия? До 17 ноября я проработала 2 мес. получала з/п (оклад) на мой вопрос бухгалтер компании ответила, что это и были все выплаты, но ведь это зарплата была а не расчёт. Должен ли быть расчёт 17.11.16 в день сокращения? Спасибо.
Статья 178 ТК РФ: [quote][/quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Можете хоть на следующий день вставать на учет в центр занятости населения, зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Удачи Вам и всего хорошего! Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда. Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ. Как сразу нужно встать по безработице, последний день работы 28.11.16.
Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда.
Спросить
Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ.
СпроситьНичего не делать.
Просто не соглашаться.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Работодатель сократил мою должность и предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность, но обязанности сохраняются. Что делать, если я не хочу переходить на предлагаемую должность?
Ничего не делать.
Просто не соглашаться.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Спросить[quote]В какие сроки после увольнения с прежнего места работы необходимо предоставить документы в центр занятости? Срок исчисляется со дня увольнения?[/quote]--законом сроки не предусмотрены--но если уволились по сокращению численности или штата, по ликвидации в течении 2 недель нужно встать, если хотите получить выходное пособие за 3 месяц. В какие сроки после увольнения с прежнего места работы необходимо предоставить документы в центр занятости? Срок исчисляется со дня увольнения?
В какие сроки после увольнения с прежнего места работы необходимо предоставить документы в центр занятости? Срок исчисляется со дня увольнения?--законом сроки не предусмотрены--но если уволились по сокращению численности или штата, по ликвидации в течении 2 недель нужно встать, если хотите получить выходное пособие за 3 месяц.Спросить
Здравствуйте. Вам НЕ НУЖНО писать никаких заявлений, и что либо подписывать нужно категорически отказываться. Тогда удастся выбить выходное пособие, а также сохранить после увольнения пособие по уходу за ребёнком в прежнем размере. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Предприятие ликвидировалось и мне сказали что позвонят когда надо будет писать заявление. Как я поняла хотят чтоб написала по собственному. Организация будет называться по другому. А могу ли я написать перевод как сделают это другие работники? Или все таки мне придется уволится?
Здравствуйте. Вам НЕ НУЖНО писать никаких заявлений, и что либо подписывать нужно категорически отказываться. Тогда удастся выбить выходное пособие, а также сохранить после увольнения пособие по уходу за ребёнком в прежнем размере.
СпроситьЗдравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, женщину сокращают, могут ли сократить? И если да то какие компенсационные выплаты предусмотрено?
Здравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте! Вам должны выплатить среднюю зарплату за два месяца. За третий -только при наличии справки из ЦЗН. В день увольнения в связи с ликвидацией работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае нетрудоустройства работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок на основании трудовой книжки и заявления от работника, если найдёте конечно своего работодателя к этому времени. Ст. 178 ТК РФ . Никаких справок не нужно. Мне прислали письмо о ликвидации организации, сейчас я нахожусь в отпуске по уходе за ребенком до 3 лет. С руководством сложно общаться, они постоянно хитрят. Мне выплатили одно выходное пособие, второе сказали только при наличие справки. Я не знаю как грамотно общаться?
Здравствуйте! Вам должны выплатить среднюю зарплату за два месяца. За третий -только при наличии справки из ЦЗН.
Спросить
В день увольнения в связи с ликвидацией работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае нетрудоустройства работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок на основании трудовой книжки и заявления от работника, если найдёте конечно своего работодателя к этому времени. Ст. 178 ТК РФ . Никаких справок не нужно.
СпроситьЗдравствуйте! При ликвидации могут, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ Здравствуйте!
Увольнение находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации возможно. Но доя этого не нужно писать никаких заявлений. Если Вы напишите заявление на увольнение, нет никаких гарантий, что Вас примут на работу в другую организацию. Настаивайте на оформлении документов о приеме на работу в новую организацию, после чего пишите заявление на увольнение. Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили, сказали, что организация закрывается и всех сотрудников переоформляют на другую через увольнение. Я оформлена по срочному трудовому договору, срок действия которого истек в этом месяце. В отпуске мне сидеть ещё несколько месяцев.
Скажите, могут ли меня уволить, если договор закончился? И как правильно должна поступать организация с мамочками при закрытии организации? Как мне быть?
Здравствуйте! При ликвидации могут, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации возможно. Но доя этого не нужно писать никаких заявлений. Если Вы напишите заявление на увольнение, нет никаких гарантий, что Вас примут на работу в другую организацию. Настаивайте на оформлении документов о приеме на работу в новую организацию, после чего пишите заявление на увольнение.
СпроситьНет такой нормы в трудовом законодательстве.
Обычно указывают - в пределах транспортной доступности.
Но работник не обязан соглашаться на эту должность.
Просто его увольняют со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Если меня сократили, и предлагают место в другом городе, на каком расстоянии это должно быть?
Нет такой нормы в трудовом законодательстве.
Обычно указывают - в пределах транспортной доступности.
Но работник не обязан соглашаться на эту должность.
Просто его увольняют со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВ прокуратуру напишите жалобу --получите. Пишите заявление конкурсному управляющему о включении вас в реестр кредиторов 1 очереди. Если откажут, то обращайтесь в суд. 20 августа 2016 г была ликвидация предприятия. Выходное пособие не выплатили до сих пор не прислали приказ об увольнении. Конкурсник ссылается на то что бухгалтер уволился и не предоставил ему сведения. Нахожусь в декрете. Можно ли как то полиучить выходное пособие?
Пишите заявление конкурсному управляющему о включении вас в реестр кредиторов 1 очереди. Если откажут, то обращайтесь в суд.
Спросить2 среднемесячных заработка, 3-й при постановке в центр занятости Согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я попадаю под сокращение при реорганизации, какие размеры выплат мне положены и сколько месяцев.
Согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуейте.
Конечно правильно. Вас не имеют право уволить, только если ликвидация предприятия на котором Вы работаете. Здравствуйте!
Правильно.
УДАЧИ ВАМ. Соответствующее заявление о чем?
Если об увольнении по собственному желанию , то это не сокращение.
Если о сокращении то пожалуйста, пусть Вас уведомляют о сокращении, согласно Трудового кодекса, получите соответствующее выходное пособие, и за третий месяц заработную плату, если не будете трудоустроены. Здравствуйте, Александр!
Вы поступили правильно, но после того как Вы выйдете из отпуска, Вам все равно будет вручено уведомление о сокращении.
Уведомление вручается за два месяца до фактического сокращения. Подскожите пожалуйста процедуру увольнение по сокращению штатной единицы. Мне сегодня подписал директор отпуск но через некоторое время перезвонив обьяснил что я подпадаю под сокращение и мне нужно написать соответствующее заявление на что я ответил отказом. Правильно ли я поступил?
Здравствуейте.
Конечно правильно. Вас не имеют право уволить, только если ликвидация предприятия на котором Вы работаете.
СпроситьСоответствующее заявление о чем?
Если об увольнении по собственному желанию , то это не сокращение.
Если о сокращении то пожалуйста, пусть Вас уведомляют о сокращении, согласно Трудового кодекса, получите соответствующее выходное пособие, и за третий месяц заработную плату, если не будете трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вы поступили правильно, но после того как Вы выйдете из отпуска, Вам все равно будет вручено уведомление о сокращении.
Уведомление вручается за два месяца до фактического сокращения.
СпроситьТак же как и других. Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". В общем порядке. Ст.178 тк Как увольняют пенсионера в связи с сокращением должности в МЧС.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Спросить
Надо писать по соглашению сторон,обратитесь в трудовую инспекцию Здравствуйте!
Если Вы отправили заявление об увольнении по собственному желанию, то компенсацию можете и не получить.
Вообще Вас могли уволить и без заявления, на основании ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вы получите выходное пособие в силу закона (ст. 178 ТК РФ), а также выплаты за второй и третий месяцы, если не устроитесь на другую работу. Нахожусь в декретном отпуске позвонили с работы сказали всем писать заявление по собственному желанию фирма ликвидируется и обещали дать компенсацию в размере 2-ух заработных плат. Я написала заявление и отправила по почте так-как они находиться другом городе. Они каждый день обещает перечислить компенсацию я так и не получила. Вопрос: может ли они меня кинуть? И что мне сделать куда обратиться? На будущее хочу стоить ли писать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте!
Если Вы отправили заявление об увольнении по собственному желанию, то компенсацию можете и не получить.
Вообще Вас могли уволить и без заявления, на основании ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вы получите выходное пособие в силу закона (ст. 178 ТК РФ), а также выплаты за второй и третий месяцы, если не устроитесь на другую работу.
Спросить
