Выходное пособие рассчитывается / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, работодатель должен учитывать сумму взыскания при расчете выходного пособия. Если работник увольняется по собственному желанию, то размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последний год работы. Если в течение этого года у работника были периоды простоя, то они также учитываются при расчете среднего заработка. Да, все суммы учитываются. 19 апреля судом вынесено решение о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя. 21 апреля сотрудником написано заявление об увольнении. Должен ли работодатель учитывать при расчете выходного пособия сумму взыскания?
Добрый день! Да, работодатель должен учитывать сумму взыскания при расчете выходного пособия. Если работник увольняется по собственному желанию, то размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последний год работы. Если в течение этого года у работника были периоды простоя, то они также учитываются при расчете среднего заработка.
Спросить
Компенсация по поводу чего? Неиспользованный отпуск или выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты? Такая ситуация человек уволился с работы по причине ухода в армию на срочную службу ему дали компенсацию в связи с этим но через некоторое время его признали не годным! Должен ли он вернуть компенсацию работодателю?
Компенсация по поводу чего? Неиспользованный отпуск или выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты?
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Если я работаю 6.5 месяцев, попадаю под сокращение, мое выходное пособие рассчитывается средний за 6.5 месяцев?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. Да никак не быть, либо переезжать по месту наличия филиала банка, либо рассчитываться. Другого нет. Не пишите ничего, вас обязаны уволить по сокращению. Обращайтесь в отдел кадров. Была в декретном отпуске. Ребенку скорои 3 года, пора выходить на работу. Филиал банка, где работала официально, закрыт в 2020. Работадатель предлагает работу в другом городе или удаленно. Я сказала, что работать из дома возможности у меня нет. Их ответ тогда пишите по собственному. Как быть в такой ситуации?
Да никак не быть, либо переезжать по месту наличия филиала банка, либо рассчитываться. Другого нет.
Спросить
А проблема в чём? Не согласны, отказывайтесь, у вас то выбора нет, а если это реорганизация, то вам и предоставили документ о соглашении работать в новых условиях, либо об отказе в них работать. При отказе от предложенной должности, выходное пособие будет рассчитываться не из одного месяца, и второй при отсутствии трудоустройства, а за 14 дней, как при отказе от предложенной должности. У вас была должность не на ставку, поэтому и зарплата уменьшится при работе на одну полную ставку,-это закономерность. Ушла в декрет с постоянной ставки ведущего эксперта. В связи с реорганизацией с 1.10 меня переводят на специалиста (ставка ниже). имеют ли они на это право? Могут ли мне отправить документы заказным письмом? Ставку не убирают полностью, она остаётся в организации, а просто тех кто в декрете понижают на ставку ниже, это законно?
А проблема в чём? Не согласны, отказывайтесь, у вас то выбора нет, а если это реорганизация, то вам и предоставили документ о соглашении работать в новых условиях, либо об отказе в них работать. При отказе от предложенной должности, выходное пособие будет рассчитываться не из одного месяца, и второй при отсутствии трудоустройства, а за 14 дней, как при отказе от предложенной должности. У вас была должность не на ставку, поэтому и зарплата уменьшится при работе на одну полную ставку,-это закономерность.
СпроситьТК РФ.. И почему в такой серьёзной конторе нет никого? И сверху не проясняют... Уведомить работников обязаны не менее, чем за 2 мес. Выходное пособие рассчитывается в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Уведомить Вас обязаны за 2 мес., при увольнении выплатят з/п за отработанное время + премии и другие выплаты, если таковы были, в течении 3 х мес. с момента увольнения имеете право на получение пособия по безработице, если встанете на учет в ЦЗН в течении 2 х недель.
- см. ст. 72, 74 и 178 ТК РФ. Сроки уведомления сотрудников при ликвидации ФГУП. Размер выходного пособия.
Уведомить работников обязаны не менее, чем за 2 мес. Выходное пособие рассчитывается в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Уведомить Вас обязаны за 2 мес., при увольнении выплатят з/п за отработанное время + премии и другие выплаты, если таковы были, в течении 3 х мес. с момента увольнения имеете право на получение пособия по безработице, если встанете на учет в ЦЗН в течении 2 х недель.
- см. ст. 72, 74 и 178 ТК РФ.
СпроситьПостановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании которого рассчитывается средний заработок при начислении выходного пособия пр увольнении по пункту 1 ст 81 ТК РФ-ликвидация организации
Средний месячный заработок, исчисляется исходя из заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Взятие периода до декрета для расчета трудовым законодательством не предусмотрено. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как считается среднемесячный заработок для женщины в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли для расчёта взять период до декрет?
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании которого рассчитывается средний заработок при начислении выходного пособия пр увольнении по пункту 1 ст 81 ТК РФ-ликвидация организации
Средний месячный заработок, исчисляется исходя из заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Взятие периода до декрета для расчета трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьСмотря для каких целей.
Например для ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - в соответствии с ППРФ-1074. Если для пенсии, то ППРФ-941...
Кроме этого выслуга лет может исчисляться для дополнительного отпуска, для очередного воинского звания, для выходного пособия при увольнении, для ЕСВ, для НИС, для Медали за отличие в военной службе. Для каждой цели свой НПА... Как рассчитывается стаж военной службы за границей?
Смотря для каких целей.
Например для ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - в соответствии с ППРФ-1074. Если для пенсии, то ППРФ-941...
Кроме этого выслуга лет может исчисляться для дополнительного отпуска, для очередного воинского звания, для выходного пособия при увольнении, для ЕСВ, для НИС, для Медали за отличие в военной службе. Для каждой цели свой НПА...
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьДобрый день Сергей. Выслуга в календарном выражении считается из расчета один день за один день службы. Выслуга в льготном выражении исчисляется из расчета имеющихся дней для расчета в кратном выражении. К примеру один день участия в боевых действиях считается за три дня в календарном выражении. Один день службы в ИВС считается за 1,5 если память не изменяет. При выходе на пенсию применяются оба расчета. Льготный дает право выхода на пенсию раньше календарного срока, но при этом все расчеты на получение процентов за выслугу лет и выходное пособие рассчитывается исходя из срока службы в календарном выражении. При наличии выслуги 20 лет и более в льготном исчислении военнослужащий вправе после увольнения претендовать на пенсию за выслугу лет. Какая разница между календарной и льготной выслугой лет. Допустим по календарному исчислению меньше 20, а по льготному больше 20 лет. Начисляется ли в этом случае пенсия и в этот же период вручили уведомление о сокращении.
Добрый день Сергей. Выслуга в календарном выражении считается из расчета один день за один день службы. Выслуга в льготном выражении исчисляется из расчета имеющихся дней для расчета в кратном выражении. К примеру один день участия в боевых действиях считается за три дня в календарном выражении. Один день службы в ИВС считается за 1,5 если память не изменяет. При выходе на пенсию применяются оба расчета. Льготный дает право выхода на пенсию раньше календарного срока, но при этом все расчеты на получение процентов за выслугу лет и выходное пособие рассчитывается исходя из срока службы в календарном выражении.
Спросить
При наличии выслуги 20 лет и более в льготном исчислении военнослужащий вправе после увольнения претендовать на пенсию за выслугу лет.
СпроситьПри расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место [b]ему полагается выходное пособие за две недели[/b] (статья 178 ТК РФ).
Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
[b]В случае, если следует увольнение по собственному желанию - пособие не выплачивается.
[/b]
Какую компенсацию предлагает работодатель? Если компенсация будет больше, чем выходное пособие за 2 недели, [b]то увольняйтесь по соглашению сторон, [/b]-ст. 78 ТК РФ. Работаю в водоканала, ежегодно проходим медкомиссию, в этот раз не прошёл есть ограничения по высоте. Руководство предлагает написать по собственному желанию, с частичной компенсацией, или уволить с записью в трудовой (уволен по состоянию здоровья). Что посоветуете?
При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место ему полагается выходное пособие за две недели (статья 178 ТК РФ).
Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
В случае, если следует увольнение по собственному желанию - пособие не выплачивается.
Какую компенсацию предлагает работодатель? Если компенсация будет больше, чем выходное пособие за 2 недели, то увольняйтесь по соглашению сторон, -ст. 78 ТК РФ.
СпроситьШтрафов - из описанного организация не несет, может, совершила/не совершила иные действия, за которые имеется наказание. Выходное пособие - в размере среднего заработка, а он рассчитывается по этому акту.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" За время декретного отпуска, мой филиал (ОП) был ликвидирован. Завтра первый рабочий день, уведомлений о ликвидации мне не приходило. Организации каждый день говорит, что мы сегодня свяжемся. Филиал находился в городе Красноярске. Выходное пособие как верно рассчитать? И какие еще штрафы понесет организация?
Штрафов - из описанного организация не несет, может, совершила/не совершила иные действия, за которые имеется наказание. Выходное пособие - в размере среднего заработка, а он рассчитывается по этому акту.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЗдравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно. Уволили по сокращению, пункт 2 части первой. Статьи 81 трудового кодекса 30 апреля 2020 г. на учёт в центр занятости надо встать в течении двух недель. До какого числа я должна стать на учёт, были праздничные дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая и все дистанционно работают?
Здравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно.
СпроситьСредняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,
то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам. Находилась по уходу за ребёнкои до трёх лет. Вышла на работу и мне дали подписать приказ о ликвидации предприятия и на два месяца сделали 2/3 зарплаты. Как будет производиться расчёт если не работала три года и выходное пособие при увольнение?
Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,
то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам.
СпроситьЗдравствуйте! Алименты должны быть начислены и с дохода и с выходного пособия по сокращению. А если 4 месяца из того времени, что он получал пособие по сокращению он не работал официально, алименты будут рассчитываться и с пособия и из средней зарплаты по РФ или только с пособия по ОШМ. БМ был уволен из вооруженных сил и в течение 12 месяцев получал компенсацию, т.к. его сократили. Параллельно с этим он работаол и получал доход. С чего должны удерживаться алименты, И с дохода и с выплаты по сокращению? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
А если 4 месяца из того времени, что он получал пособие по сокращению он не работал официально, алименты будут рассчитываться и с пособия и из средней зарплаты по РФ или только с пособия по ОШМ.
СпроситьЗдравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты. Как рассчитывается выплата при сокращении с работы (учреждение закрывается), если сотрудник проработал в данном заведение 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты.
СпроситьНедели рассчитываются именно календарно, выходные дни здесь не причем. И, соответственно, в Вашем периоде - меньше оговоренных в законе 26 недель. Я отработал с 05.03.2018 по 31.08.2018, что указано в справке в центр занятости. В ЦЗН заявляют, что это 25 недель и я могу рассчитывать лишь на минимальный размер оплаты пособия, хотя, если я пересчитываю, у меня выходит 26 недель без выходных, соответственно пособие увеличивается в разы.. Кто прав? И как правильно рассчитать количество недель?
Недели рассчитываются именно календарно, выходные дни здесь не причем. И, соответственно, в Вашем периоде - меньше оговоренных в законе 26 недель.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок определен ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.
Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца.
При этом, средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев фактически отработанного времени.
Благодарю за Ваше обращение. Через месяц выходить из декретного отпуска, ип прекратил деятельность, каков порядок увольнения работника?
Здравствуйте.
Порядок определен ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.
Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца.
При этом, средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев фактически отработанного времени.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае обращения в течение 2-х недель в Центр занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, если работник не был трудоустроен.
Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев.
Благодарю за Ваше обращение. Как рассчитывают выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае обращения в течение 2-х недель в Центр занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, если работник не был трудоустроен.
Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день, Юрий!
Выходное пособие сотрудник получает в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения. Сколько выплачивают месяцев пособия при сокращение.
Добрый день, Юрий!
Выходное пособие сотрудник получает в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.
СпроситьУважаемый Алексей!
Все расчеты с работником производятся в день увольнения. Если в день увольнения Вы не работали, "то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления... требования о расчете" (см. ст. 140 Трудового кодекса РФ). Как рассчитывается выходное пособие при увольнении и в какой срок оплачивается?
Уважаемый Алексей!
Все расчеты с работником производятся в день увольнения. Если в день увольнения Вы не работали, "то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления... требования о расчете" (см. ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, собиралась выходить на работу с 3 лет. Сейчас пришло сообщение что предприятие ликвидируется, нужно приехать подписать уведомление. В апреле его уже не будет. Мы полагаются какие то выплаты?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Размер выходного пособия за третий месяц составляет размер среднего заработка и рассчитывается аналогично пособию за первый и второй месяцы. Здравствуйте как рассчитать размер выплаты за третий месяц после сокращения на учёт в службу занятости в двухнедельный срок встала.
Здравствуйте при сокращении вам должны выплатить выходное пособие Кроме того если вы встанете сразу в центр занятости на учет товар ещё 2 месяца будут платить среднюю заработную плату в организации Если вы не трудоустроить если третий месяц выплатят. Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Здравствуйте, подскажите как должны платить по сокращению?
Здравствуйте при сокращении вам должны выплатить выходное пособие Кроме того если вы встанете сразу в центр занятости на учет товар ещё 2 месяца будут платить среднюю заработную плату в организации Если вы не трудоустроить если третий месяц выплатят.
Спросить
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
СпроситьВас обязательно должны оповестить о ликвидации, выслать Вам заказным письмом письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись, если получите почтой, то Вы должны расписаться о том, что получили данное письмо и уведомление с Вашей росписью вернется работодателю
Осуществляется это за два месяца до ликвидации.. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты.
Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Добрый вечер, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. (ребенку 2.4) совершенно случайно от знакомых узнала что фирма в которой я работала ликвидируется. Начальство меня об этом еще не оповещало. Как быть в такой ситуации? Как лучше уволиться? И какие выплаты мне положены? Заранее спасибо.
Вас обязательно должны оповестить о ликвидации, выслать Вам заказным письмом письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись, если получите почтой, то Вы должны расписаться о том, что получили данное письмо и уведомление с Вашей росписью вернется работодателю
Осуществляется это за два месяца до ликвидации.. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты.
Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЧитайте также:
- Выходные пособия при увольнении
- Как выплатить выходное пособие
- Работа выходное пособие
- Выходное пособие уволенных
- Выходное пособие в трудовом
- Получить выходное пособие
- Как получить выходное пособие
- Выплата выходного пособия при сокращении
- Увольнение без выплаты выходного пособия
- Выплата выходного пособия в день увольнения
- Не выплатили выходное пособие что делать
- Мне не выплатили выходное пособие
- Если не выплатили выходного пособия
- Выходное пособие не выплачено
- Выходное пособие и компенсация
