В какой суд подать иск на работодателя / Иск - 1442 советов адвокатов и юристов

Если вы хотите подать жалобу на работодателя, составьте в произвольной форме и укажите все обстоятельства дела. Жалобу можно направить в прокуратуру.

Здравствуйте! Можете обратиться в суд с иском об установлении юридического факта, что выслуга составляет 19 лет. Также пишите жалобу в МВД России на сайт по форме обращения, они перенаправят ваш вопрос в ок, те в свою очередь будут отписываться.

Здравствуйте! Вы не обязаны оформлять кредит для погашения недостачи. Для чего Вам подавать в суд? Если работодатель считает, что ущерб причинен по Вашей вине, то он и обязан подать в суд иск. Также обязан доказать вину.

Вам не нужно брать никакого кредита. Если считаете требования работодателя неправомерными, ничего платить не нужно. Пусть обращаются в суд и там документально обосновывают свои претензии.

По ст.391.392 ТК она может подать в суд с иском о признании увольнения незаконным. Справка от врача о беременности обязательна Срок у не для обращения в суд всего один месяц.. Удачи

Здравствуйте,

К сожалению шансов у вас не очень много, вы должны были перед увольнением сообщить работодателю о беременности, но можно попытаться восстановиться в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!

А если на момент подписания уведомления о сокращении она не была беременная, все равно можно восстановиться?

Здравствуйте, вы имеете право обратиться в суд с данным требованием. Однако, срок исковой давности составляет один год, соответственно, необходимо поторопиться.

Удачи вам и всего наилучшего

Сергеи, если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Доброго Времени суток!

ИСК в суд подавайте о признании травмы производственной, понуждении к составлению акта Н 1

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте вам следует подать в суд иск о признании травмы производственной и понуждении к составлению акта о несчастном случае Н-1 на производстве,

Добрый день! Поскольку сразу этого не было сделано, то теперь только в судебном порядке, хотя для начала попробуйте поговорить с работодателем, для того чтобы составить н 1 и уже в случае отказа подавайте в суд, чтобы установить производственную травму и составить акт н 1

Да можете.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. .

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Да, согласно п. 6.3 ст. 29 ГПК Вы имеете право подать иск по своему месту жительства. Если имеются какие-либо вопросы - в ЛС.

Удачи!

Да,можете без проблем. Закон разрешает

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. .

Если прописка в том же городе, что и адрес работодателя? Фактическое проживание в другом городе (договор аренды жилья)

Добрый день! Но если нет умысла, и ошибка случайная, скажем так, то в данном случае может грозить дисциплинарная ответственность, замечание например или выговор.

Добрый день! ОльгаВ данной ситуации возможно привлечение бухгалтера как к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ так и к материальной ответственности, если предоставление имущественного вычета повлекло нанесение ущерба организации.

Ну во первых дисциплинарная, то есть работодатель может применить любое взыскание в рамках ТК РФ,помимо этого материальная, то е сть в порядке регресса подать на вас иск в суд.

Следует подать в мировой суд заявление о вынесении судебного приказа. В нём изложить обстоятельства дела и сформулировать требования.

Доброго вам времени суток. В таком случае Вам необходимо обратиться вначале в приказное производство в мировой суд. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Если вы подали исковое заявление и вам его вернули, то подавайте заявление на вынесение судебного приказа в мировой суд.

А что вы этим хотите сделать. Восстановить работника при увольнении может только суд, но у вас срок исковой давности прошёл и работодатель об этом заявит в суде. Прокуратура не принимает решения. Жалобу нудно было подавать в трудовую инспекцию, если были нарушения со стороны работодателя.

У вас все сроки прошли, вы даже в суд не сможете подать, так как срок на подачу иска о восстановлении на работе 1 месяц - смотрите ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Доброго времени суток! Обращайтесьв суд с иском, доказывайте, что васобманным путем попросили подать заявление по собственному желанию.

Обратитесь в гострудинспекцию по поводу расследования несчастного случая на производстве и обязания работодателя составить акт по ф.Н-1

Если ваше право нарушено, вы имеете право на судебную защиту. Соответственно можете обратиться в суд с исковым заявлением.

Если ранее не предоставляли работодателю справку о беременности. То увы - нарушений закона - ст. 261 ТК РФ - в его действиях нет, можете подать иск в суд на восстановление, но думаю, что в иске вам будет отказано, увы.

Здравствуйте!

В таком случае советую обратится в суд с исковым заявлением. Так е обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы, других выплат морального вреда. Можете также обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф.

Это печально. Прокуратура и трудовая инспекция Вам не помогут, зарплату не взыщут и свои деньги Вам не выплатят. Максимум - оштрафуют работодателя в федеральный бюджет, Вам с этого опять же не перепадет ни копейки. Оптимальный и наиболее действенный вариант - обращение в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов (в порядке статьи 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда. Такие дела.

Доброго Времени суток!

ИСК в суд подавать о понуждении работодателя к уплате страховых взносов

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Имеете право подать в суд исковое заявление об обязании произвести выплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего

Если вам не выплачивается заработная плата, то естественно вы имеете право обратиться в суд и взыскать задолженность по зарплате с работодателя.

Доброго Времени суток!

Подавайте иск в суд о выплате зарплаты, взысканию процентов за пользование чужими деньгами + моральный вред

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Я бы советовал вам написать жалобу на работодателя в прокуратуру и параллельно подать исковое заявление в суд. Удачи вам.

Доброго вам времени суток. Вы также можете подать заявление в трудовую инспекцию помимо суда. Удачи вам и всего наилучшего.

В прокуратуру и трудовую инспекция подавали. Но работодатель не приходит к ним. Какие документы потребуется при подаче заявления? И как рассчитать моральный ущерб и за просрочку?

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Да,можете подать исковое заявление в суд на работодателя, ст.131,132 ГПК РФ. К иску приложите документы, подтверждающие получение производственной травмы.

Есть акт. Фото выписки с больницы.

Незаконные действия работодателя можно обжаловать, например можно подать жалобу в прокуратуру или же обратиться в государственную инспекцию по труду.

Юлия, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете и вправе обратиться в суд, в Прокуратуру или инспекцию по труду с соответствующим обращением, будет проведена проверка.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, обязании работодателя не чинить Вам препятствия в доступе на работу.

Здравствуйте. По хорошему нужно вернуть деньги в бухгалтерию. Я думаю, что работодатель это так не оставит и подаст в суд иск о возврате, поэтому всё равно придется отдать деньги да к тому же и по судам побегать, оно Вам надо.

Не захочет вернуть сам добровольно, организация будет вправе взыскать эти деньги в порядке неосновательного обогащения на основании статьи 1102 ГК РФ.

Деньги полученный без каких-либо правовых основания все равно придется вернуть, однако, их не могу требовать во вне судебном порядке, если вы не хотите добровольно отдавать их, то их имеют право взыскать только через суд.

☼ Здравствуйте, Не совсем понятно, про какую молнию вы говорите, если вы уволены по собственному, значит у вас должна быть на руках трудовая книжка с этой записью

Желаю Вам удачи и всех благ!

Указанное Вами основание говорит о расторжении договора по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Откуда мнение. Что Вас уволили по инициативе работодателя по негативным моментам?

Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателей, либо же оспорить данную запись в судебном порядке, если там стоит запись по ст. 81 ТК РФ.

Если в записи не указана ст.81 УК РФ,но она выставленна на всеобщее обозрение, есть ли возможность подать иск в суд либо прокуратуру за клевету и причиненный моральный вред.

В суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, морального вред можете обратиться и в инспекцию труда, прокуратуру.

Если хотите взыскать деньги, то нужно обращаться в суд, подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя

Пока нет финансовой возможности обращаться в суд! могу ли обратиться в гос органы например милиция, прокуратура!

Здравствуйте конечно же вы имеете полное право подать в суд любой иск к работодателю, также имеете право написать жалобу в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда.

☼ Здравствуйте,

Конечно можете подать в суд, если вас оклеветали и сообщили неправдивую информацию, подавайте в суд иск о защите чести достоинства

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте,

Если это клевета, то можете обратиться в полицию с заявлением и в суд

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

На что подать и что собираетесь обжаловать? Поэтому если вы думаете, что сможете сформулировать исковые требования, то конечно можете подать иск.

Здравствуйте. Если работодатель предоставил недостоверную информацию, то вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о клевете.

Здравствуйте, Валентина!

В том случае, если изложенные в рекомендации сведения не соответствуют действительности, Вы вправе обратиться в суд за взысканием компенсации морального вреда (ст. 152 ГК РФ).

Здравствуйте, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! В таком случае вы можете легко возместить понесенные расходы на прохождение комиссии в судебном порядке.

Добрый вечер! Я советую вам подать жалобу в онлайн на сайте инспекции труда вашей области. Они назначать проверку этой организации, мало им не покажется. Если после инспекции по труду деньги так и не будут выплачены, обращайтесь в суд с иском.

☼ Здравствуйте, Не совсем понятно, причём здесь мировой суд по месту вашего жительства, трудовые споры решаются только по месту нахождения ответчика, то есть вашего работодателя и обязательно в районном суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Мировые судьи в действующей редакции ГПК РФ не рассматривают дела по трудовым спорам, за исключением выдаче судебного приказа на взыскание начисленной зарплаты, но не выплаченной.

Доброго времени суток!

Это незаконно. Взыскивайте денежные средства в судебном порядке в таком случае

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Если Вам не оплатили больничный-пишите претензию работодателю, если откажется или не ответит-жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Людмила Владимировна! Пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, обращайтесь с иском в суд. Обязаны оплатить больничный при увольнении.

Добрый вечер! Может быть оплата ещё не прошла. Расчёт с работником при увольнении производить в день увольнения, но больничный оплачивается позже, т.к. лист нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Здравствуйте, Людмила Владимировна! На незаконные действия работодателя Вы может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.