В какой трудовой договор / Трудовое право - 123305 советов адвокатов и юристов
А в ваших обязанностях в договоре это есть?
С уважением. Ссылайтесь на должностную инструкцию и ст 60 ТК РФ. Могут ли весной заставить белить деревья школьного дворника, и как я могу это обойти?
Имеют, если не были трудоустроены. Могут встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице Добрый день. Ваш договор носит сезонный характер. По окончанию сезона можете ставать на биржу. Операторы котельной по окончании трудового договора имеют право стать в центр занятости и получать положенные выплаты, в ДНР вернее мы же уже присоединены к РФ.
Добрый день. Ваш договор носит сезонный характер. По окончанию сезона можете ставать на биржу.
СпроситьТруд оплачивается в соответствии с условиями трудового договора и Трудовым кодексом РФ. Как оплачивался труд уборщицы за три дня выборов Президента Российской Федерации?
Труд оплачивается в соответствии с условиями трудового договора и Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьДа, можно. Данная возможность предусмотрена ст 136 ТК РФ. Чтобы получать зарплату на карту Тинькофф, нужно написать заявление, указать там реквизиты и передать данное заявление Вашему работодателю.
Зарплату можно получать на карту любого банка, который вы выберете. Можно. Однако бухгалтерская программа "Банк - клиент" вашей компании настроена на 1 банк, с которым заключён договор. Поэтому возникают проблемы - ведь ради вас одной компания не будет заключать договор с Тинькофф ине будет приобретать ещё 1 программу, чтобы только вам одной перечислять зарплату. однозначно да, можно Можно ли получать зарплату на карту Тинькофф?
Чтобы получать зарплату на карту Тинькофф, нужно написать заявление, указать там реквизиты и передать данное заявление Вашему работодателю.
Зарплату можно получать на карту любого банка, который вы выберете.
Спросить
Можно. Однако бухгалтерская программа "Банк - клиент" вашей компании настроена на 1 банк, с которым заключён договор. Поэтому возникают проблемы - ведь ради вас одной компания не будет заключать договор с Тинькофф ине будет приобретать ещё 1 программу, чтобы только вам одной перечислять зарплату.
Спросить
1. Ставить можно, но это не значит, что с этим надо соглашаться.
2. Требовать такое может.
С уважением. Если нет трудового договора, тогда о каком графике пишите. Я являюсь инвалидом 2 группы. Жена работает одна, я нахожусь на её иждивении. У жены сын 31 год (мой пасынок), он инвалид 3 группы, женат, с нами не проживают.
Жена устроилась на новую работу с графиком 2 х 2 в новый открывающийся магазин в начале 24 г. Открытие магазина в апреле. Перед открытием сказали, что придется временно поработать 5 х 2. Временно согласилась. Сегодня начальник отдела сказала своим сотрудникам, что графика 2 х 2 не будет вообще, что будет или 5 х 2 или 4 х 2, а кто не согласен просьба уволится перед открытием магазина, пока есть время набрать новых сотрудников. Вопрос: 1. Имеет ли начальник отдела ставить такие условия об увольнении?
2. Имеет жена право на график 2 х 2 на основании того, что на её иждивении находится инвалид 2 группы?
1. Ставить можно, но это не значит, что с этим надо соглашаться.
2. Требовать такое может.
С уважением.
Спросить
На основании приказа и трудового договора о назначении у него полномочия возникают. Директорр ООО может действовать но основании доверенности? Или у него полномочия возникают на основании устава?
На основании приказа и трудового договора о назначении у него полномочия возникают.
СпроситьДа, естественно добавят. Всем добавят. Независимо, что там на локальном уровне у Вас делают (приказы, распоряжения, разные там доп.соглашения к трудовым договорам и т.д.). Не согласны с получаемым - реагируйте. Как? Выяснимо на платной консультации у нас или у других юристов из нашего общего города (а вдруг Вы начальник колонии или местный наказанный сиделец, вступивший в романтический контакт с местным медиком и имеющий корыстные побуждения, за грубость извиняюсь - так доступнее почему надо удостовериться в том, что Вы нуждаетесь в защите прав, а не наоборот). P.S.: а адвокатам, которым внезапно поплохело на территории колонии, медики должны оказывать помощь???? Или только лицам, на которых распространяется их компетенция???? Если должны, то бесплатно или нет??? Вопросы риторические (смысл большинство должно понять). Медикам работающим в колониях тоже добавят зарплату или нет, непонятно описано, они относяться к ФКУЗ.
Всем добавят. Независимо, что там на локальном уровне у Вас делают (приказы, распоряжения, разные там доп.соглашения к трудовым договорам и т.д.). Не согласны с получаемым - реагируйте. Как? Выяснимо на платной консультации у нас или у других юристов из нашего общего города (а вдруг Вы начальник колонии или местный наказанный сиделец, вступивший в романтический контакт с местным медиком и имеющий корыстные побуждения, за грубость извиняюсь - так доступнее почему надо удостовериться в том, что Вы нуждаетесь в защите прав, а не наоборот). P.S.: а адвокатам, которым внезапно поплохело на территории колонии, медики должны оказывать помощь???? Или только лицам, на которых распространяется их компетенция???? Если должны, то бесплатно или нет??? Вопросы риторические (смысл большинство должно понять).
Спросить
Так вас не хотят увольнять, да?
С уважением. Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу). Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ген. директор говорит что он не ген. директор больше. И подписать документ на увольнение по соб. ж не может. А в выписке фнс он числятся и все также числится ген. директор. На вопрос покажите подтверждающие документы, молчит. Что делать?
Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу).
Спросить
Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Проблемы с распределением нагрузки - могут ли уроки музыки быть переданы учителям начальных классов?
Какие именно уроки? Непонятно из вашего вопроса . что вы имеете ввиду "забрать", поскольку если по трудовому договору у вас 0.5 ставки пед. работы, то "забрать" их просто так нельзя. Можно заменить другими часами, если в ТД не указан предмет, но это уже другая история. Я работаю в школе по специальности учитель музыки у меня 9 часов пол ставки так как нет параллелей и 0.25 вожатой я узнала что после распределение нагрузки на следующий учебный год у меня хотят забрать уроки и передать учителям начальных классов. Законно ли это.
Я оформленная как учитель музыки и предмет музыка хотят передать учителям начальных классов законно ли это
Спросить
Непонятно из вашего вопроса . что вы имеете ввиду "забрать", поскольку если по трудовому договору у вас 0.5 ставки пед. работы, то "забрать" их просто так нельзя. Можно заменить другими часами, если в ТД не указан предмет, но это уже другая история.
СпроситьПочему по совместительству ? У Вас есть где-то основное место работы?
Какие доходы официальные имеются?
РВП уже оформили ? Имею ли я право на получение вида на жительство, если у меня есть официальный трудовой договор в качестве специалиста Яндекса по совместительству
Почему по совместительству ? У Вас есть где-то основное место работы?
Какие доходы официальные имеются?
РВП уже оформили ?
СпроситьКаждый работник должен руководствоваться трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, с которой его должны письменно ознакомить при приеме на работу под роспись. В контракте также указываются должностные обязанности, но только в более сжатом виде. обратитесь еще к одному юристу На работе возникли разногласия по поводу разграничения обязанностей. Обратились с этим вопросом к нескольким юристам и получили диаметрально противоположные ответы. Как понять, кто из них прав?
Каждый работник должен руководствоваться трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, с которой его должны письменно ознакомить при приеме на работу под роспись. В контракте также указываются должностные обязанности, но только в более сжатом виде.
СпроситьНет, работодатель неправ в силу ст 248 ТК РФ Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно. работодатель не прав. Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность Работаю в аптеке 3 года. За всё это время ни разу не проводилась полная официальная инвентаризация. Сейчас её решили сделать и вывели недостачу, которую хотят повесить на 3 х работников аптеки. Прав ли работодатель? Договора о полной мат ответственности у нас нет и мы его не подписывали
Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно.
Спросить
Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте
Спросить
Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность
СпроситьО какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит. Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору. никаких "доработок" в ТК не предусмотрено У меня сменный режим работы 2 дя по 10 часов два выходных. При таком режиме накапливается недоработка в течении месяца. Начальник хочет собрать все недоработаные часы. И выводить на работу на доработку в удобное для него время. Спустя несколько месяцев. Это законно. Или я должна отрабатыаать недоработаные часы в течении текущего месяца?
О какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит.
Спросить
Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору.
Спросить
Напишите ваш конкретный вопрос В СФР(ПФР) обратитесь и МВД с заявлениями о том,подал ли работодатель сведения о заключении договора и платит ли он налог за работника и так и узнаете. Можете обратиться в суд. Либо следует изложить понятно Мой муж работает заправке его здаль трудовой договор. Мы как узнаем он на базу есть или нет
В СФР(ПФР) обратитесь и МВД с заявлениями о том,подал ли работодатель сведения о заключении договора и платит ли он налог за работника и так и узнаете.
Спросить
Добрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка. Конечно, ведь это не является вашей обязанностью по трудовому договору. Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать. В нерабочее время - да. Вы не обязаны посещать подобные мероприятия. Могу ли я не посещать на работе торжественное собрание без предупреждения? На это время у меня другие личные планы.
Добрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка.
Спросить
Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать.
Спросить
В положении внутреннего трудового законодательства компании, пропуск подобного мероприятия может считаться нарушением трудовой дисциплины или обязательства сотрудника. сотрудник может получить дисциплинарное взыскание. Внутренние правила или трудовой договор могут содержать обязательное участие сотрудника в мероприятиях (в рабочее время). Если не будет уважительной причины, организация может это расценить как дисциплинарное нарушение.
Без оценки внутренних правил компании и трудового договора, можно автора своим комментарием подставить.
Ну и спасибо, что оценили мой ответ )
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 261 ТК РФ. Трудовой договор будет продлендо окончания Вашего отпуска по беременности и родам. Потом, к сожалению, придётся уволиться. Но пособие по беююуходу за ребенком Вы получать будете, его платит СФР. Работаю на декретной ставке, и сама ухожу в декрет. Меня уволят как только выйдет основной сотрудник? Или есть какой то закон который позволит мне числиться в компании и получать пособия по уходу за ребенком?
Трудовой договор будет продлендо окончания Вашего отпуска по беременности и родам. Потом, к сожалению, придётся уволиться. Но пособие по беююуходу за ребенком Вы получать будете, его платит СФР.
СпроситьВас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать. Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)
Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать.
Спросить
Ну если вы официально не трудоустроены. уходите и все. Каким образом Вас трудоустроили на работу ? Что вы подписывали? Какие документы ?
Если неофициально работаете, то конечно отрабатывать необязательно. вы не обязаны ничего отрабатывать,т.к. с вами вообще не заключён трудовой договор. Встали и ушли. Пенсионеру отрабатывать 14 дней не надо! Это оформленному. А вам тем более не надо, встал и ушел! Работаю чоп без трудовой, решил уволиться требуют отработать 14 дней. Пенсионер.
Каким образом Вас трудоустроили на работу ? Что вы подписывали? Какие документы ?
Если неофициально работаете, то конечно отрабатывать необязательно.
Спросить
Че то подписывал, не помню. Трудовую не требовали, зарплата в конверте. В отпуске не был и не предлагали. Работаю один год и три месяца.
Спроситьвы не обязаны ничего отрабатывать,т.к. с вами вообще не заключён трудовой договор. Встали и ушли.
СпроситьПенсионеру отрабатывать 14 дней не надо! Это оформленному. А вам тем более не надо, встал и ушел!
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
СпроситьГлавного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьЗдравствуйте. Работать по чужим документам, потом просить отпускные от лица стороннего человека? В судебном порядке можете взыскать задолженность. Здравствуйте.
А по документам друга - это как? На него был оформлен трудовой договор? Тогда все обращения должны быть от его имени (жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд).
С уважением. Помогите решить вопрос если возможно!?
я работал по чужим документам (друга) так как есть основная работа. Теперь увольняюсь с подработки но документы друга остаются и по ним будет работать другой человек. Каким образом можно выбить из работодателя отпускные за проработанное время? Или гиблое дело. Отработал около полугода.
Заранее благодарен.
Здравствуйте. Работать по чужим документам, потом просить отпускные от лица стороннего человека?
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
А по документам друга - это как? На него был оформлен трудовой договор? Тогда все обращения должны быть от его имени (жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд).
С уважением.
СпроситьЕсли уволитесь, то нет, увы.
С уважением. При увольнении с работы в сельской школе вам могут быть предоставлены компенсации и льготы, но все зависит от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства Красноярского края и внутренних правил школы. Важно уточнить эту информацию у вашего работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в своих правах и получаемых компенсациях при увольнении. Я работаю в сельской школе зам. директора по хоз работам 5 лет. Получаю выплаты "дровяные". В настоящий момент, педагоги имеют 100% выплаты за электричество при установке электрокотлов. Будут ли у меня такие льготы, если я уволюсь со школы. В настоящий момент, мне сказали, что я буду получать компенсацию при электроотоплении. Красноярский край.
При увольнении с работы в сельской школе вам могут быть предоставлены компенсации и льготы, но все зависит от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства Красноярского края и внутренних правил школы. Важно уточнить эту информацию у вашего работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в своих правах и получаемых компенсациях при увольнении.
СпроситьВсё неправомочно.
С уважением. Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска. Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену. Правомерно.
После смены у вас наступил отпуск, а не день отдыха.
Удачи. У меня смена с 8:00, заканчивается в 22:00, всего 14 часов. А отпуск начинается 00:00. Это правомочно? Или после смены должен быть отдых перед отпуском?
Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска.
Спросить
Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку на предмет законности сборов Основание оплаты должно быть, если говорят платно Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право. Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно В нашей школе открывают музей. Оплаты сказали не будет. Но заставляют. Скажите пожалуйста это правильно или нет?
Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право.
Спросить
Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно
Спросить
