В связи с ликвидацией предприятия - 1147 советов адвокатов и юристов
Само по себе закрытие магазина не влечет за собой ликвидацию самого юридического лица (ИП) Следовательно нужно по сокращению. Если ликвидация то в связи с ликвидацией. Чтобы избежать негативные последствия в связи с увольнением работников, включая уголовную ответственность, Вам нужно обратиться на личный прием к юристу с предоставлением всех необходимых документов. Если в данной местности есть и другие обособленные подразделения (магазины) или головной офис предприятия, то при закрытии магазина работник увольняется в связи с сокращением штата. Если в данной местности больше нет обособленных подразделений , то работник увольняется по основанию "в связи с ликвидацией организации" (ст. 81 ТК РФ ). Хотелось бы узнать такой вопрос, при закрытии магазина как должны уволить сотрудников? Как по сокращению?
Само по себе закрытие магазина не влечет за собой ликвидацию самого юридического лица (ИП) Следовательно нужно по сокращению. Если ликвидация то в связи с ликвидацией. Чтобы избежать негативные последствия в связи с увольнением работников, включая уголовную ответственность, Вам нужно обратиться на личный прием к юристу с предоставлением всех необходимых документов.
Спросить
Если в данной местности есть и другие обособленные подразделения (магазины) или головной офис предприятия, то при закрытии магазина работник увольняется в связи с сокращением штата. Если в данной местности больше нет обособленных подразделений , то работник увольняется по основанию "в связи с ликвидацией организации" (ст. 81 ТК РФ ).
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я нахожусь в декретном отпуске, сегодня я получила письмо что уволена по ликвидации предприятия, мне должны выплатить компенсацию или нет?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьИмеет в 55 лет, если работал на обычной работе.
Но если он будет уволен в связи с ликвидацией предприятия, то Центр занятости населения, куда дядя должен будет встать на учет после увольнения, может дать направление в Пенсионный фонд на назначение досрочной досрочной:sm_ag: пенсии Моему дяде 53 года. В настоящее время он работает в районе Крайнего севера и имеет стаж (Крайнего Севера) более 25 лет. Предприятие, в котором он работает ликвидируется. Имеет ли он право на досрочную пенсию?
Имеет в 55 лет, если работал на обычной работе.
Но если он будет уволен в связи с ликвидацией предприятия, то Центр занятости населения, куда дядя должен будет встать на учет после увольнения, может дать направление в Пенсионный фонд на назначение досрочной досрочной
пенсии
Здравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность. Мария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки. Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен. Я нахожусь в декретом отпуске (декрет заканчивается в сентябре 2016 года), а мне позвонили и сказали приехать и написать заявление по собственному желанию, так как фирма закрывается. На самом деле фурму переводят в другой годом из-за долгов. На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться в претензии к работодателю чтобы он выплатил выходное пособие при увольнении (и по какой статье они могут меня уволить? По сокращению или по соглашению сторон)
Здравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность.
Спросить
Мария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки.
Спросить
Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен.
СпроситьЕй не оформят раньше если она не уволена в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов Речь не о том, что ей не оформят пенсию в 54 года.. Она просто сама уволится и будет ждать пенсию еще год. Насколько меньше будет пенсия в таком случае ? В настоящее время жена работает, стаж более 30 лет. Выходит на пенсию в 2017 году. Зарплата 40 000 рублей. Есть желание и возможность прекратить работу не дожидаясь 55 лет. Как изменится размер пенсии, если она прекратит работу в 54 года?
Ей не оформят раньше если она не уволена в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов
Спросить
Нет, для досрочного выхода на пенсию необходимо , чтобы увольнение было либо по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия Уволили по соглашению сторон в 53 года, на бирже ничего не могут предложить, есть ли возможность оформить досрочную пенсию.
Нет, для досрочного выхода на пенсию необходимо , чтобы увольнение было либо по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия
СпроситьВас должны уволить в связи с ликвидацией, предупредив за 2 месяца. Все положенные декретные выплаты в этом случае будете получать в соц. защите. А если они не предлагают пока ни чего, то уходить в декрет тогда? Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, 3 года ребёнку будет только 24 сентября 2016 года. Сейчас беременна третьим ребёнком в декрет уйду примерно в июне 2016 года. А роды будут в конце августа 2016 года. Предприятие ликвидируют, работников перевели в новое. А декретниц оставили. И пока ни чего не предпринимают. Как мне быть?
Ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Муж работает электриком в ЖКХ. Произошла леквидация предприятия... должны ли ему платить по сокрашению и как?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ слуае Вашего отказа от перевода на другую работу, администраци вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией филиала Вашего предприятия. Я работаю заместителем директора в компании центробувь в г. Северодвинск. Наш магазин закрыли за неуплату аренды. Сегодня мне позвонил территориальный директор и сказала чтоб я ехала работать в другой город который находится в 35 км от моего города. Отказавшись оплачивать мне дорогу. Что мне делать в такой ситуации? Должна ли я вообще ездить?
В слуае Вашего отказа от перевода на другую работу, администраци вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией филиала Вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Не должны Доброго времени суток! Меня сокращают с основного места работ, в связи с ликвидацией предприятия 22.01.2016г. На данный момент, находясь в простое, я работаю в по совместительству в другой компании по договору ГПХ, который действует до 31.01.2016г. и получаю полностью официальный доход. Для того чтобы получить положенные выплаты, согласно ст.178 ТК РФ, должна ли я прекратить досрочно, т.е до 22.01.2016г., договор с той компанией, где я работаю по совместительству?
Заранее спасибо! Меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия 22.01.2016 г. На данный момент я работаю по совместительству по договору ГПХ, который действует до 31.01.2016 г. и получаю полностью официальный доход. Для того чтобы получить положенные выплаты, согласно ст.178 ТК РФ, должна ли я прекратить досрочно, т.е до 22.01.2016 г., договор с той компанией, где я работаю по совместительству? Заранее спасибо!
Доброго времени суток! Меня сокращают с основного места работ, в связи с ликвидацией предприятия 22.01.2016г. На данный момент, находясь в простое, я работаю в по совместительству в другой компании по договору ГПХ, который действует до 31.01.2016г. и получаю полностью официальный доход. Для того чтобы получить положенные выплаты, согласно ст.178 ТК РФ, должна ли я прекратить досрочно, т.е до 22.01.2016г., договор с той компанией, где я работаю по совместительству?
Заранее спасибо!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы напишите заявление по собственному, то лишитесь всех причитающихся выплат, которые предусмотрены в связи с ликвидацией предприятия Нет, не нужно, так как в этом случае вы не получите гарантированных выплат согласно ст.176 ТК РФ. У нас ликвидируется организация нас заставляют написать заявление по собственному желанию нужно ли это делать.
Здравствуйте!
Если Вы напишите заявление по собственному, то лишитесь всех причитающихся выплат, которые предусмотрены в связи с ликвидацией предприятия
Спросить
Нет, не нужно, так как в этом случае вы не получите гарантированных выплат согласно ст.176 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не откажут.Начисление досрочной пенсии в 53 года по ходатайству службы занятости. Мне 52 с половиной года. Я стою на учете в центре занятости как безработная в связи с ликвидацией предприятия. Максимальный размер пособия мне же перестали выплачивать, но есть возможность получать минимальное пособие. Для этого нужно сняться с учета и вновь встать на учет. Вопрос в том не повлияет ли мое снятие с учета на оформление досрочной пенсии через полгода. Не откажут ли мне в ее оформлении по этой причине?
Здравствуйте!Нет,не откажут.Начисление досрочной пенсии в 53 года по ходатайству службы занятости.
СпроситьВ связи с ликвидацией предприятия дают уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается за 2 месяца до сокращения.
Компенсацию обязаны были выплатить в последний день работы.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по вопросам увольнения. У меня вопрос по трудовым спорам. Законно ли? Я беременна и мне дали заявление на увольнение связи с ликвидацией предприятия, позже дали еще бумагу о том что я должна уже прекратить работу. Я теперь уже две недели не хожу на работу, но там работают те же люди. Нечего не изменилось, начальство то же самое. И компенсацию обещали оплатить до 16.01.16 года, в каком размере я его должна получить?
В связи с ликвидацией предприятия дают уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается за 2 месяца до сокращения.
Компенсацию обязаны были выплатить в последний день работы.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по вопросам увольнения.
СпроситьДА, конечно можно.
УДАЧИ ВАМ Пенсию по инвалидности уменьшили в связи с устройством на работу, можно ли вновь восстановить пенсию в полном объеме после ликвидации предприятия с последующим сокращением работника?
Добрый день! Не могут сократить. Вас могут уволить уволить только в связи с ликвидацией. Два гос. предприятия одинаковой сферы деятельности функционируют на одной территории, принято решение о слиянии равнозначных отделов, перевод будет осуществляться по средствам увольнения с одного предприятия и зачисления на другое, при этом возможны сокращения. Я на 6 месяце беременности, могут ли меня сократить при слиянии? Спасибо!
Добрый день! Не могут сократить. Вас могут уволить уволить только в связи с ликвидацией.
СпроситьНа данный вопрос вам даст ответ только Пенсионный фонд, поскольку ваш случай специфический и юристы не могут знать позицию фонда.
Рекомендую обратиться в Фонд. Какая позиция фонда? Есть законодательство, есть конкретные законы. Я и обратилась к юристам Многодетная мать 7 детей. До рождения детей работала по специальности всего 2 года, затем ушла в долгий декретный отпуск. Дети родились в 1996, 1998, 2000, 2002, 2004, 2007, 2011. Подскажите, имею ли я вообще право на льготный выход на пенсию с 50 лет, и при том, что последнего ребёнка я родила, будучи уволенной в связи с ликвидацией предприятия.
На данный вопрос вам даст ответ только Пенсионный фонд, поскольку ваш случай специфический и юристы не могут знать позицию фонда.
Рекомендую обратиться в Фонд.
Спросить
Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то в соц. защите Вы получите все перечисленные вами выплаты. Помогите советом, я через месяц должна была идти в очередной отпуск затем в декретный отпуск, но говорят предприятие ликвидируется-стоит мне подписывать приказ о сокращении и смогу ли я получить: 576 р.при ранней постановке на учет в консультации.
Выплата за 140 дней – 100% от среднего заработка за последние 2 года перед выходом в декрет,
При рождении малыша - 15382.17 р.
В течение 1.5 - 40% от средней зарплаты. Или только 5768.31 р. на второго.
Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то в соц. защите Вы получите все перечисленные вами выплаты.
СпроситьНет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация. Добрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении статуса фирмы из Представительства частной компании с ограниченной ответственностью в Акционерное общество?
Нет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация.
СпроситьДобрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСт.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет и мое предприятие ликвидируется. Должно ли оно выплатить выходное пособие мне и в каком размере.
ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению,в других случаях пособие по БиР Вам не будет выплачено. Смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора с работником согласно ст. 75 ТК РФ . Если вы не получите никаких официальных письменных уведомлений , Советую вам после госрегистрации изменений связаться с отделом кадров и подъехать к работодателю для уточнения нового места нахождения организации и других возможных изменений. Уволить вас сейчас можно только в связи с ликвидацией организации (часть первая ст. 261 ТК РФ ). У меня такая ситуация, я в декретном отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, предприятие продают третьим лицам и вынуждают уволится по собственному желанию, мотивируя это тем, что продадут вместе со мной и документы я свои могу не найти потом, при этом я снова беременна на 3 месяце. Как поступить, чтобы я могла потом получить пособие по рождению и родам на ребенка.
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению,в других случаях пособие по БиР Вам не будет выплачено.
СпроситьСмена собственника не является основанием для расторжения трудового договора с работником согласно ст. 75 ТК РФ . Если вы не получите никаких официальных письменных уведомлений , Советую вам после госрегистрации изменений связаться с отделом кадров и подъехать к работодателю для уточнения нового места нахождения организации и других возможных изменений. Уволить вас сейчас можно только в связи с ликвидацией организации (часть первая ст. 261 ТК РФ ).
СпроситьОбязаны были предупредить за 2 месяца до увольнения и в этом случае заявление не пишется. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Зачем писать заявление по собственному желанию, Вы хотите уволиться без выходных пособий? В связи с ликвидацией предприятия увольняет работодатель, и Ваше желание (заявление) здесь не причём. Если имеются нарушения трудовых прав, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Закрыли предприятие общественного питания, не предупредив об этом. Заявление на увольнение я тоже не писал, теперь нужно написать заявление об увольнении. У меня вопрос, заявление по собственному желанию или по ликвидации писать?
Здравствуйте. Зачем писать заявление по собственному желанию, Вы хотите уволиться без выходных пособий? В связи с ликвидацией предприятия увольняет работодатель, и Ваше желание (заявление) здесь не причём. Если имеются нарушения трудовых прав, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Что такое ЧУП? ЧУП - Частное унитарное предприятие Меня зовут Сергей, я являюсь руководителем ЧУП. В связи с падением спроса на услуги нашего предприятия, принято решение закрыть фирму. Всё имущество было продано для погашения дебиторской задолженности, но к сожалению средств не хватило. Меня интересуют следующие моменты:
1. В данном случае какое заявление нужно подавать, на ликвидацию или банкротство?
2. Если у фирмы нет средств и имущества, как нанять ликвидатора или управляющего и как оплатить его услуги?
3. Что делать в случае, если ни кто не возьмет на себя обязанности ликвидатора или управляющего?
Никакой компенсации за третий месяц не предусмотрено при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ ). . В рамках соглашения вы договорились о компенсации в размере двухкратного среднего заработка, который и должен был быть выплачен при увольнении.
Компенсация за третий месяц нетрудоустройства возможна только при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (п.1,2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ). В случае увольнения по указанному вами основанию выплата за третий месяц не производится (ст.178 ТК РФ). Такая выплата производится только по увольнению в связи с сокращением (ст.81 ТК РФ). Сократили по 77 п 1 по соглашению сторон с выплатой два средних заработка. На третий месяц не устроился еще. какие документы, кому и в какие сроки я должен предоставить, чтобы получить компенсацию за третий месяц?
Никакой компенсации за третий месяц не предусмотрено при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ ). . В рамках соглашения вы договорились о компенсации в размере двухкратного среднего заработка, который и должен был быть выплачен при увольнении.
Компенсация за третий месяц нетрудоустройства возможна только при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (п.1,2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ).
СпроситьВ случае увольнения по указанному вами основанию выплата за третий месяц не производится (ст.178 ТК РФ). Такая выплата производится только по увольнению в связи с сокращением (ст.81 ТК РФ).
СпроситьИ не думайте писать заявление по собственному желанию. Как минимум , увольнение по соглашению сторон с компенсацией двухкратного среднемесячного заработка. В противном случае, пусть увольняют в связи с официальной ликвидацией организации. Я уже 2 года сижу в декретном отпуске, писала заявление до 3 лет. На днях предприятие объявил себя банкротом, позвонили и велели приехать и написать заявление на увольнение и при этом сказали, что заплотят 5000 р наподобии компенсации, чтобы мне не было обидно. Что мне в этом случае делать? Предприятие может ли большую сумму компенсацию заплотит?
И не думайте писать заявление по собственному желанию. Как минимум , увольнение по соглашению сторон с компенсацией двухкратного среднемесячного заработка. В противном случае, пусть увольняют в связи с официальной ликвидацией организации.
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я работаю на государственном предприятии и меня сокращают по состоянию здоровья. Какая компенсация положена мне при сокращении. Спасибо. С уважением Галина Михайловна.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
