В связи с невыходом на работу - 58 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Согласно ст. 103 ТК РФ [quote][/quote]"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"
Таким образом, если работник не был ознакомлен с графиком сменности и не знал об установлении ему смены, его невыход на работу в установленную смену имеет уважительную причину, в связи с чем увольнение за прогул неправомерно. Может ли начальник на участке изменить график работы пока я была в декрете. В трудовом договоре прописано что график может быть любой, но приказ про переход на другой шрафик я не подписывала.
Добрый день! Согласно ст. 103 ТК РФ [quote][/quote]"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"
Таким образом, если работник не был ознакомлен с графиком сменности и не знал об установлении ему смены, его невыход на работу в установленную смену имеет уважительную причину, в связи с чем увольнение за прогул неправомерно.
СпроситьУточните чего именно вв хотите? Зависит от содержания изданных работодателем приказов - от их наличия или отсутствия...
Составление и мотивирование исковых требований - платная услуга. Здравствуйте. Иск в суд по поводу чего? Здравствуйте.
А что хотите получить от работодателя? Без Вашего заявления и без приказа работодатель не мог отправить Вас в отпуск. Если он это сделал, то это административное правонарушение, и Вам с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель без моего согласия.. отправил в отпуск без сохранения заработанной платы на 9 календарных дней. Затем проставил 5 (пять дней) невыхода на работу, в этом же месяце. Также с 3.11 по 11.11.21 в отпуск без сохранения заработанной платы, с 12.11 по 18.11.21 проставлены НН. Как правильно сформулировать требование в иске?
Зависит от содержания изданных работодателем приказов - от их наличия или отсутствия...
Составление и мотивирование исковых требований - платная услуга.
Спросить
Здравствуйте.
А что хотите получить от работодателя? Без Вашего заявления и без приказа работодатель не мог отправить Вас в отпуск. Если он это сделал, то это административное правонарушение, и Вам с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Обязанности предупреждать о невыходе на работу из-за болезни законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Основанием для невыполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью является листок нетрудоспособности.
Поэтому Вам ничего не грозит. Отсутствие на работе по причине нетрудоспособности. В трудвом договоре указано, что сотрудник в первый день болезни и не выхода на работу, обязан уведомить об этом работодателя. Подскажите, пожалуйста, это требование законно? Я не уведомила своего работодателя о заболевании в соответствии с трудовым договором, какая ответственность мне грозит? Может ли работодатель, что то предпринять, в связи с нарушением мной условий ТД? Благодарю! Всем доброго, солнечного дня!
Здравствуйте Елена!
Обязанности предупреждать о невыходе на работу из-за болезни законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Основанием для невыполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью является листок нетрудоспособности.
Поэтому Вам ничего не грозит.
СпроситьОбращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Добрый день. В чем заключается вопрос. Травля на работе в связи с невыходом в выходной день без приказа.
Составляйте акт о прогуле и увольняйте по соответствующему основанию. Здравствуйте, Вы пишите "ждем решения 11 месяцев" наверное имеется виду приговора суда?
Если речь идет об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения имущества, тогда увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, уволить его можно в течении месяца со дня вступления в силу приговора суда. Любовь, быстрее будет по основанию "прогул". Сотрудник украл деньги на работе. Подали заявление в суд. ждём решения 11 месяцев, в табеле ставим невыходы. Как его уволить?
Здравствуйте, Вы пишите "ждем решения 11 месяцев" наверное имеется виду приговора суда?
Если речь идет об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения имущества, тогда увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, уволить его можно в течении месяца со дня вступления в силу приговора суда.
Спросить
Да, можно направить на эл. почту, но лучше еще продублировать обычной почтой. Вы можете воспользоваться услугами Почты РФ, сейчас имеется возможность отправить заказное письмо по электронной почте.
С уважением. Почтой можете направить. Эл. почта является незащищенным каналом связи, поэтому доказать, что Вы направляли заявление будет сложно. Почтой ценным письмом с описью, телеграммой с заверенным текстом... Как направить заявление о невыходе на работу, задержка по зп более месяца, но в офисе никого нет, все работают удаленно, будет ли заявление иметь юридическую силу, если его Отправить на электронную почту, фото заявления?
Вы можете воспользоваться услугами Почты РФ, сейчас имеется возможность отправить заказное письмо по электронной почте.
С уважением.
СпроситьПочтой можете направить. Эл. почта является незащищенным каналом связи, поэтому доказать, что Вы направляли заявление будет сложно.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации выговор не является основанием для невыхода на работу. Здравствуйте, применение к вам взыскания не освобождает Вас от несения службы в суточном наряде. Откажетесь заступать в суточный наряд без уважительных причин Вам командование части объявит взыскание и уволит с военной службы в связи с НУК. Если мне объявили выговор, могу ли я не ходить в наряды? Я военнослужащий по контракту.
Здравствуйте, в вашей ситуации выговор не является основанием для невыхода на работу.
Спросить
Здравствуйте, применение к вам взыскания не освобождает Вас от несения службы в суточном наряде. Откажетесь заступать в суточный наряд без уважительных причин Вам командование части объявит взыскание и уволит с военной службы в связи с НУК.
СпроситьЗа невыход на работу, будет Прогул. Работодателям рекомендовано выдавать средства защиты. Но обязанности такой нет.
В связи с распространением коронавирусной инфекции отдельными подзаконными актами [b]рекомендовано [/b]обеспечение работников одноразовыми масками при работе с посетителями (1 маска на 3 часа работы), дезинфицирующими средствами для обработки рук (см. п. 3 Рекомендаций по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020 Я работаю в сети магазинов "ПЯТЕРОЧКА" сотрудникам не выдают маски и перчатки. Можно ли как-то повлиять на руководство с юридической стороны? Или не выходить на работу без СИЗ?
За невыход на работу, будет Прогул. Работодателям рекомендовано выдавать средства защиты. Но обязанности такой нет.
В связи с распространением коронавирусной инфекции отдельными подзаконными актами рекомендовано обеспечение работников одноразовыми масками при работе с посетителями (1 маска на 3 часа работы), дезинфицирующими средствами для обработки рук (см. п. 3 Рекомендаций по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
СпроситьЗдраствуйте! Нет! Б/л передается после лечения. Добрый день, Надежда. Директор не прав. В соответствии со ст.4.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы обязаны уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения. Иными словами, о том, что Вы должны известить работодателя в 10-ти дневный срок с даты невыхода на работу и оформления листка нетрудоспособности. По желанию Вы можете предоставить фото открытого листка нетрудоспособности, НО НЕ ОБЯЗАНЫ. Сам же лисотк нетрудоспособности нужно предоставить после его закрытия и выхода на работу.
. Больничный открыла сегодня, директор требует фото открытого больничного. Законно ли это?
Добрый день, Надежда. Директор не прав. В соответствии со ст.4.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы обязаны уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения. Иными словами, о том, что Вы должны известить работодателя в 10-ти дневный срок с даты невыхода на работу и оформления листка нетрудоспособности. По желанию Вы можете предоставить фото открытого листка нетрудоспособности, НО НЕ ОБЯЗАНЫ. Сам же лисотк нетрудоспособности нужно предоставить после его закрытия и выхода на работу.
.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьО привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина. Сторож переработал 40 часов сверх нормы. Эти переработанные часы оплачиваются сверх МРОТ нужен приказ на переработку этих часов.
О привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьВ произвольной форме с обоснованием. Как оформить правильно коллективное заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой ЗП.
Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу. Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу.
СпроситьНет, неправомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Написала уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты. Заблокировали электронный пропуск. В договоре о пропусках вообще нет ни слова. Не могу пройти в цех и взять личные вещи. Это правомерно?
Нет, неправомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
СпроситьМожете уволиться. Но в данном случае как я понял суть Вашего вопроса не в том можете ли вы уволиться, а в том как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и з/плату за указанные Вами период. Если задержки в выплатах, то вы обязаны уведомить работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой и написать сразу же заявление об увольнении и через 2 недели уходите получив выплаты и документы. Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой ЗП с мая 2018 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились. Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплатай зп более 2-х месяцев.
Если задержки в выплатах, то вы обязаны уведомить работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой и написать сразу же заявление об увольнении и через 2 недели уходите получив выплаты и документы.
СпроситьА разницы нет предупреждение это или заявление, но оно должно быть в письменной форме - по сути заявление предупреждением и является. Надо ли пенсионеру писать заявление на увольнение, или достаточно предупреждения о невыходе на работу в связи с увольнением.
А разницы нет предупреждение это или заявление, но оно должно быть в письменной форме - по сути заявление предупреждением и является.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы н[b]а срок более 15 дней [/b]работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)
Оснований для не выхода на работу нет. Ваш невыход могут оценить как прогул, что может повлечь за собой последующее увольнение. У меня 15 числа должен быть аванс, сегодня 20 мне недали, скажите пожалуйста могу ли я сейчас уведомить работодателя что я с 21 числа не выхожу на работу. Заранее благодарю.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)
Оснований для не выхода на работу нет. Ваш невыход могут оценить как прогул, что может повлечь за собой последующее увольнение.
СпроситьДоброго времени суток
Можно написать только в том случае, если зарплату задерживают на достаточно долгий срок, больше месяца и выйти должны сразу, как задолженность погасят
Удачи Вам. Анна Титова. Задерживают уже два месяца. Я на больничном. Но директор сказал, что всех увольняет. Как бвть? А можно написать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты и на сколько я могу уйти?
Доброго времени суток
Можно написать только в том случае, если зарплату задерживают на достаточно долгий срок, больше месяца и выйти должны сразу, как задолженность погасят
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Задерживают уже два месяца. Я на больничном. Но директор сказал, что всех увольняет. Как бвть?
Спросить
Если вы на больничном, то уволить по инициативе работодателя вас не имеют права. Насчет задержки заработной платы - см. ст. 142 ТК РФ
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вы сами ответили на свой вопрос. В связи с тем, что от Вашей трудовой деятельности зависит энергообеспечение общежития (жилого здания), то не можете. В Ваших силах воздействовать на работодателя другими способами, такими как обращение в трудовую инспекцию и в суд. Работаю на заводе, мы обеспечиваем электроэнергией и водопроводом одно общежитие, имеем ли мы право за невыплату заработной платы, писать заявление о невыходе на работу, согласно статье 142 тк РФ? Просто там сказано "работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)", не могу понять относиться общежитие к жизнедеятельности населения.
Вы сами ответили на свой вопрос. В связи с тем, что от Вашей трудовой деятельности зависит энергообеспечение общежития (жилого здания), то не можете. В Ваших силах воздействовать на работодателя другими способами, такими как обращение в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьЕсли 29.01 Вы распишитесь в приказе об увольнении в связи с сокращением и получите на руки Вашу трудовую книжку, то не должны выходить на работу 30.01 ю
В противном случае при невыходе на работу 30.01 Вас уволят за прогул и Вы лишитесь всех гарантий, связанных с сокращением. [b]Выходить на работу Вы обязаны до тех пор, пока Вас не уволят.[/b] Уведомление значения не имеет - не смотря на него у работодателя есть право фактически продолжать с Вами трудовые отношения. 1 декабря 2016 года подписал уведомление о сокращении, в котором сказано, что 30 января 2017 года моя вакансия подлежит сокращению. Дело в том, что график работы "сутки-трое" и 29 января в 8:00 я заступлю на дежурство.
Вопрос: могу ли я покинуть рабочее место в 0:01 30 января или всё-таки буду обязан доработать до 8:00 30 января? И должна ли следующая смена заступать на работу 30 января, если они подписали такие же уведомления?
Если 29.01 Вы распишитесь в приказе об увольнении в связи с сокращением и получите на руки Вашу трудовую книжку, то не должны выходить на работу 30.01 ю
В противном случае при невыходе на работу 30.01 Вас уволят за прогул и Вы лишитесь всех гарантий, связанных с сокращением. Выходить на работу Вы обязаны до тех пор, пока Вас не уволят. Уведомление значения не имеет - не смотря на него у работодателя есть право фактически продолжать с Вами трудовые отношения.
СпроситьДиректор имеет право не подписать отпуск и в случае невыхода на работу, вас могут уволить за прогул, поэтому не стоит рисковать. Директор прекрасно понимает, что без подписанного заявления вы в отпуск уйти не можете. А для обжалования его действий потребуется много времени и к моменту окончания разбирательства вы в любом случае будете уже уволены. Скажите пожалуйста с 01 января в организации сокращение, так как 1 праздничный день, то переносится на 9 число. По графику 09.01.2017 отпуск. Но директор не согласовывает график (я думаю преднамерено). Может директор не пописать отпуск? И как правильно по закону, можно ли в таких случаях при сокращении брать отпуск? Спасибо.
Директор имеет право не подписать отпуск и в случае невыхода на работу, вас могут уволить за прогул, поэтому не стоит рисковать. Директор прекрасно понимает, что без подписанного заявления вы в отпуск уйти не можете. А для обжалования его действий потребуется много времени и к моменту окончания разбирательства вы в любом случае будете уже уволены.
СпроситьПо ст 81 ТК РФ уволить, в связи с прогулами оформляйте невыход на работу. требуйте объяснения с работника в письменном виде. откажется дать составляйте акты. больничный что сдал надо оплачивать. подготовить расчет Здравствуйте!
Направляйте работнику письменное требование о даче им письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если в течение 2 рабочих дней после получения им требований он не предоставит объяснения, можете увольнять за прогул. Как правильно уволить работника, если он долго был на больничном, не закрыл его, сдал работодателю, месяц не выходит на работу и работать не собирается?
Здравствуйте!
Направляйте работнику письменное требование о даче им письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если в течение 2 рабочих дней после получения им требований он не предоставит объяснения, можете увольнять за прогул.
СпроситьЗдравствуйте! можете оформить приказом Скажите пожалуйста как оформить невыход сотрудника на работу в связи с чс возникшей в Великом Устюге, что поставить в табеле.
Уведомление в произвольной форме. Примерные варианты в интернете. Форма заявления о предуприждении рабатадателя о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы.
