В связи с уменьшением объема работ - 37 советов адвокатов и юристов

Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.

Должен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.

Это возможно, но только в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. Коллектив из 3 х человек, в связи с уменьшившимся объемом работы (незначительно), работа бумажная, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает идти на 0,5 ставки в должность контролера и 0,5 ставки на основном месте работы. На неопределенный срок, может неделя, может месяц. Выглядит как "что-то маловато вы работаете, идите-ка еще на другой должности поработаете." И работодатель преподносит это как уступку со своей стороны, чтобы никого не увольнять. Трудовой договор официальный, белая зп. Насколько действия работодателя правомерны?

Может но только не в связи с уменьшением объема работ.

Удачи. Устроился на работу с испытательным сроком и в это время падает объем работ... Может ли меня уволить работодатель, устраивался на постоянной основе.

Да положена.

Критерии групп инвалидности.

III группа инвалидности (умеренное ограничение жизнедеятельности) устанавливается при легкой и средней степени СКК, когда в связи с противопоказаниями при трудоустройстве происходит снижение квалификации или уменьшение объема работы или необходимо переобучение.

II группа инвалидности (выраженное ограничение жизнедеятельности) устанавливается при тяжелой степени СКК.

I группа инвалидности (резко выраженное ограничение жизнедеятельности) устанавливается при тяжелом СКК с осложнениями в виде кишечных свищей или после субтотальной резекции кишечника. Положено ли инвалидность после резекции тонкой кишки.

Обязательные работы Вам назначены по решению суда? Значит Вы должны его исполнять в полном объеме.

Вы можете обратиться в тот же суд с заявлением об уменьшении срока наказания в связи с добросовестным самостоятельным исполнением обязанности по уплате алиментов. Приставы обязаны возбудить Ип по отработке и вы обязаны исполнить судебное постановление. Факт передачи денег фиксируйте документально с ууказанием назначения платежа - алименты на ФИО за май 2018 года, а то окажетесь в кабале через годик. Если мне назначили обязательные работы из за неуплаты алиментов за три месяца, я выплатил договорился с бывшей женой она забрала у приставов заявление на алименты! Плачу ей сам исправно! Должен ли я ходить на обязательные работы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Доброго времени суток.

Уважаемая Елена, да, есть такой график работы, все на усмотрение ваше и согласие и вашего работодателя.

Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте! Согласно ст.105 ТК РФ возможен перевод на разрывной график.

Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня (смены) неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. В связи с уменьшением объемов работ, диспетчер автомобильного транспорта может быть переведен на разрывной график? Утром выдать путевые, вечером принять.

В целом законно (ст. 74 ТК РФ), но в каждом случае у работодателя должны быть уважительные организационно-технические причины на уменьшение зарплаты. Причем "нет денег" причиной не является, если вы работаете так же - платить должны так же как раньше. А вот если работодатель ухитрился уменьшить вам объем работ и в связи с этим платит меньше - тогда, к сожалению, он в своем праве. У меня на руках 3 уведомления об изменении условий труда с различными датами: июнь, август и сентябрь. Каждый раз вручая следующее уведомление работодатель указывал, что спустя 2 месяца после вручения у меня будет установлен новый оклад (существенно уменьшенный). Причиной уменьшения является "принятие" приказа об утверждении положения об оплате труда в организации. Меня заставляют подписать дополнительное соглашение. За отказ грозят уволить по ст.77 п.7. ч.1. Законно ли требование работодателя.

Доброго времени суток! В связи с уменьшением объёма работы работодатель имеет право изменить и условия оплаты. Тем более Вас предупредили во время. Или Вы считаете, что главный бухгалтер - должность неприкасаемая? Добрый день!

Сегодня меня главного бухгалтера уведомили об уменьшении оклада. Ссылаясь на изменение организационных условий труда предприятия, сокращением объема работы организации в соответствии со ст.74 ТК РФ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия руководителя?

Сын должен банку деньги по кредиту. По случаю неуплаты состоялся суд, на который он не был приглашен-разбирательство состоялось без него. Законно ли это?

Здравствуйте! Вы истец или ответчик по делу? Если с Вас взыскивают судебные расходы, то вправе заявить возражения о том, что стоимость услуг явно завышены. Здравствуйте, являетесь в судебное заседание и говорите о том, что сумма не соответствует объёму проделанной работы. Расходы должны возмущаться в разумных пределах.

Удачи вам и всего наилучшего Моральный вред разыскивается только в случаях, предусмотренных законом. Если речь идёт об оплате услуг представителя, то суд взыскивает эти расходы только в разумных пределах. Доброго времени суток, Оксана! Все расходы должны быть подтверждены документально, после чего распределяются судом пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. При этом претендующая на возмещение сторона должна доказать факт связи между рассматриваемым делом и понесенными издержками. Как можно уменьшить возмещение судебных расходов? Я ответчик, проиграла иск, ответчик подал на возмещение и моральный вред!

Имеет ли право руководитель обязать работников уведомить его о наличии кол-ва и сумм имеющихся у работников кредитов? Не может быть совпадением тот факт, что за первые месяцы начавшегося года з/п резко уменьшилась, а обьем работ даже увеличился, хотя работников тоже уже осталось втрое меньше.

Доброго времени суток. Можно изменить трудовой договор по согласию сторон. Так же можно сделать доп. соглашение. Удачи вам всего хорошего. Скажите пожалуйста, можно ли изменить условия трудового договора и уменьшить заработную плату в связи с уменьшением объема работ.

Уважаемая Ирина! Все зависит от условий трудового договора. В связи с чем возникает вопрос - вторая ставка по отдельному соглашению или в рамках основного договора.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон. В Вашей ситуации уменьшения з/п не произошло. А её увеличение согласуется с работодателем. Здравствуйте-я работаю медсестрой в профилактории год назад оставили на 05 ставки на основном месте и 05 ставки на здравпункте-разрывной рабочий день-должна была измениться оплата труда?

---Здравствуйте, если заявка одна и та же. вы не можете изменить условия, но на основании статьи 93 части 1 пункта 4 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» вы имеете право осуществлять закупки до 100 т.р. у единственного поставщика, но эта сумма не должен превышать два миллиона рублей или не должен превышать пять процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем пятьдесят миллионов рублей. Удачи Вам и всего хорошего. Запрос котировок не состоялся, отсутствуют заявки. Хотим заключить с единственным поставщиком, заключаем на ту же сумму? Или должны уменьшить сумму договора, потому что этот поставщик на УСН, а мы сформировали НЦМД с учетом 18 % налога.

Если вас не предупреждали об этом за два месяца до изменений, то имеет место нарушение ст. 74 ТК РФ . Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд. Оклад был увеличен в связи с увеличением объема работ, меня предупредили о снижении оклада за 2 месяца (не соответствие квалификационному справочнику), и как я понимаю должно последовать уменьшение трудовых обязанностей, но с меня по прежнему требуют тот же объем работ, иначе-увольнение. Руководитель снизил оклад, должностные остались прежними, объем работы не уменьшился, нарушен ТК РФ, можно ли вернуть разницу между предыдущим окладом и новым за прошедший период (2 года) через суд?

Уволить в связи с непрохождением испытания (ст.71 ТК РФ) работодатель не вправе. У Вас уже основная должность, если приняты не по совместительству. Уменьшение заработной платы по должности на испытательном сроке незаконно, работнику с первого дня должна выплачиваться зарплата в полном объеме. Закон запрещает увольнять беременных женщин. Если это конечно не случай ликвидации компании. Такая ситуация: устроилась на работу 25.02, а 15.03 узнала что беременна. Нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). Могут ли меня уволить? И если при предоставлении справки, меня должны перевести на основую должность (это прочитала в интернете), то должны ли мне установить полноценный оклад? На испытательном сроке зп в два раза ниже.

Добрый день. Да вас должны уведомить о сокращении и ознакомить с приказом. Работодатель не обязан вам обосновывать, почему принял такое решение - уменьшить объем работ. Задача правильно провести процедуру сокращения, не ущемив ваших прав. Ознакомить должен с приказом, в котором перечислены все сокращаемые должности, приказ об увольнении делается через 2 месяца Меня сократили в приказе о сокращении указано в связи с уменьшением объема работ на услуги, неободимость сокращения расодов на заработную плату и оптимизации штатной структуры общества. Должны ли ознакомить меня с приказом о сокращении, какие доказательства должен предоставить ответчик в суд, что действительно произошло уменьшение объема работ, имеет ли право работодатель после сокращения в течении месяца на выполнение таких же функций по гражданско правовому договору? Спасибо.

---никак не защитите если отправляли письма с угрозами. Здравствуйте. Вы что угрожали физической расправой? Требования об устранении недостатков или уменьшении стоимости в связи с недостатками Вы можете заявлять если у Вас есть договор на выполнение работ. Если же все на словах, то как Вы будете доказывать объем работ и Ваши условия? Нужна более подробная информация. Строители не доделали у нас ремонт и у моей сестры. Стали прятаться (деньги получили они в полном объеме). Я написала в соц. сетях письмо сестре строителя, что бы она поговорила с ним о доделывании работы, пригрозила судом, взыскиванием морального ущерба и пени. Она хочет пойти с моим письмом в прокуратура брата убивают! Подскажите как себя защитить.

По закону (ПРИКАЗ МЗСР РФ от 23 декабря 2009 г. N 1013н) это степень ограничения способности к труду:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств;

3 степень - способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности." Что означает при 2-й группе степень ограничения (1,2,3)?

Пишите в свободной форме, специальных форм, не предусмотрено. Я работала на Гос предприятии на полторы ставки 1 основная и 0,5 по совместительству. Неделю назад меня поставили в известность что берут второго человека и меня увольняют с 0,5 ставки, когда пришел второй человек нам поделили обязанности и мы работали вдвоем в итоге этот человек ушел через неделю и я осталась работать одна, но мне сказали что объем работы я должна выполнять за двоих на одной ставке! В какой форме написать заявление на уменьшение объема работы в связи с лешением меня 0,5 ставки? Заранее спасибо.

По соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени в любое время согласно статье 93 ТК РФ .

Что касается сокращения части штатной единицы, то неполная занятость может быть установлена работодателем как изначально штатным расписанием (неполная штатная единица), так и в дальнейшем в связи с уменьшением объема работы по должности. Процедура идентичная процедуре сокращении штата или численности. Регулируется ст. 180, 178, 81 ТК РФ . Скажите как законно пошагово провести процедуру уменьшения ставки работника, в случае если работник согласен, уменьшить ставку можно в любое время по соглашению сторон, достаточно только дополнительного соглашения и все? Спасибо. Наташа.

Нет такой возможности.

В связи с чем изменили з/п??? Надо смотреть документы и возможно обжаловать Ваше увольнение. Подходите по бесплатную очную консультацию с документами. Мы в Челяибинске Изменение (уменьшение структуры учреждения)и как следствие, уменьшение объёма работ. Правомерно или с этим можно поспорить в суде? 08.08.2015 г. уволила сь по п. 1 ст.77 (изменение сторонами условий трудового договора), выразившееся в изменении заработной платы. 09.08.2015 г. встала на учет в службу занятости. 27.11.2015 г. мне исполняется 53 года. Есть ли какая то возможность, кроме увольнения по сокращению, оформить досрочную пенсию в 53 года?

Куда вывести?

В связи с временным уменьшением объема пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка . Статья 157 ТК РФ . Если ситуация более серьезная - то мероприятия по сокрашению штата или численности. Ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ Вывести из состава бригады, Татьяна. На 2/3 уже сидели 5 месяцев, вышли на работу и стали работать по 3 дня в неделю, и мастер составил протокол собрания, как буд-то бы было собрание и решили вывести из состава бригады несколько человек, почти пол бригады , размер КТУ 1.0 , еденица. Может ли мастер, в связи с уменьшением объемов производства, вывести из состава бригады работников?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение