Гарантии работникам / Защита прав потребителей - 2960 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Все зависит от того в каком правовом поле Вы работаете.
Если Вы трудоустроены в соответствии с нормами трудового законодательства, то Ваш работодатель обязан обеспечить Вас заработной платой, если Вы просто ходите на работу и в рамках Трудового законодательства не трудоустроены, то в этом случае гарантий на получение заработной платы у Вас нет. Я иностранный гражданин, работаю в России по патенту кухонным работником, как оплачивать патент, если рестораны закрыты.
Добрый день! Все зависит от того в каком правовом поле Вы работаете.
Если Вы трудоустроены в соответствии с нормами трудового законодательства, то Ваш работодатель обязан обеспечить Вас заработной платой, если Вы просто ходите на работу и в рамках Трудового законодательства не трудоустроены, то в этом случае гарантий на получение заработной платы у Вас нет.
СпроситьЗдравствуйте, ну и пусть не говорят, зато говорит закон, а именно Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" 1. [quote]Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.[/quote] Президент издал Указ, а как он будет решать вопрос деньгами, неизвестно, понято ведь, что что работодатели, особенно мелкий бизнес это просто не вывезет. Я работаю в городе новосибирске, ООО Логистик (частная контора, полуфобрекаты общепит) нам ничего не говорят по поводу сохронения зарплаты, на время коронтина.
Здравствуйте, ну и пусть не говорят, зато говорит закон, а именно Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" 1.
Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Президент издал Указ, а как он будет решать вопрос деньгами, неизвестно, понято ведь, что что работодатели, особенно мелкий бизнес это просто не вывезет.Спросить
Сокращение не предусматривает написание Вами каких-то заявлений (и особенно по "собственному"), а о сокращении уведомляют не менее, чем за два месяца.
[b]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b]
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ Я работающий пенсионе, в данное врем нахожусь в очередном отпуске (на смоизоляции) а с 6 апреля собираюсь оформить больничный на 14 дней (как положено). Мне позвонили с работы и сообщили, что сокращают и требуют, чтобы я приехал и написал заявление.
Сокращение не предусматривает написание Вами каких-то заявлений (и особенно по "собственному"), а о сокращении уведомляют не менее, чем за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
СпроситьЕлена добрый вечер!
Срочность трудового договора никак не влияет на гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым законодательством РФ, при временной нетрудоспособности работника. Будет ли оплачен больничный если работаю времено.
Елена добрый вечер!
Срочность трудового договора никак не влияет на гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым законодательством РФ, при временной нетрудоспособности работника.
СпроситьНичего писать не надо, не обязаны. Жанна, добрый день!
Действия работодателя нарушают законодательство Российской Федерации. Согласно Указу Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Ни какой речи об уменьшении средней заработной платы в Указе нет. Данный указ продлил гарантии работников на период карантина до 30.04.2020 г. включительно. Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию. Ничего не пишите, а обращайтесь коллективно в прокуратуру, работодателю однозначно вставят пистоны по ст. 5.27 КоАП РФ. В связи с карантином, работодатель предлагает писать всему коллективу заявление на отпуск без сохранения з/п и грозится заплатить не всю зарплату, а 2/3 от мрот, как быть в данной ситуации?
Жанна, добрый день!
Действия работодателя нарушают законодательство Российской Федерации. Согласно Указу Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Ни какой речи об уменьшении средней заработной платы в Указе нет. Данный указ продлил гарантии работников на период карантина до 30.04.2020 г. включительно. Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию.
Спросить
Ничего не пишите, а обращайтесь коллективно в прокуратуру, работодателю однозначно вставят пистоны по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКонечно возможно.
Пункт 3 Статьи 173.1." Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. Возможно ли взять отпуск для подготовки к защите докторской диссертации за 3 месяца до защите при отсутствии уведомления работодателя за 1 год до защиты?
Конечно возможно.
Пункт 3 Статьи 173.1." Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, не пишите ничего ни в коем случае, дождитесь разъяснения властей, сегодня вечером должны объявить какое решение будет принято по вопросу продления карантина, скорее всего будет новый Указ Президента или другой нормативно правовой акт, который определит положение работников и их гарантии. Здрасьте, вопрос таков: завтра нас закрывают на карантин, нас просят написать заявление на отпуск без сохранения до 30 ЧИСЛА! что делать?...
Здравствуйте, не пишите ничего ни в коем случае, дождитесь разъяснения властей, сегодня вечером должны объявить какое решение будет принято по вопросу продления карантина, скорее всего будет новый Указ Президента или другой нормативно правовой акт, который определит положение работников и их гарантии.
СпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). Специалитет и магистратура являются разными уровнями образования? При наличии диплома о высшем образовании специалитет я поступил в магистратуру на заочно-дистанционное обучение. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск? Справка-вызов на сессию имеется. Спасибо!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Спросить
В соответствии с ч. 8 ст. 69 ФЗ-273 "Об образовании в РФ" обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
СпроситьНи в коем случае не соглашайтесь на это. Здравствуйте!
Не советую Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку потеряете определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Фирма в которой я работаю заставляют писать заявление на увольнение.
Здравствуйте!
Не советую Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку потеряете определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечить:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; Какая ширина между заборами соседей на даче должна быть для проезда?
Работодатель обязан обеспечить:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
СпроситьПеречень гарантийных случаев указывается в гарантийном талоне. Я работник автосервиса, у меня вопрос месяц назад делал капремонт двс. Прошёл месяц после ремонта машину притащили на станцию и сказали загорелась лампочка давления типо мол масляный фильтр был откручен, когда затянули фильтр машина уже не завелась. Хотелось бы узнать какой это случай гарантийный или нет. В другом случае для чего тогда нужна панель приборов, загорелась лампочка остановись заглуши, а он ехал пока мотор не заклинил от недостаточного количества масла.
Законодательство не содержит запрета на повторное трудоустройство к тому же работодателю. Если вы соответствует предъявленым требованиям, то вправе вновь обратиться с заявлением о приёме на работу. К этому же работодателю? ТК РФ не запрещает этого сделать, но согласится ли сам работодатель принять бывшего работника.
Отказ от трудоустройства вы вправе получить в письменном виде:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Сотрудник был уволен по статье, есть ли возможность устроиться заново.
Законодательство не содержит запрета на повторное трудоустройство к тому же работодателю. Если вы соответствует предъявленым требованиям, то вправе вновь обратиться с заявлением о приёме на работу.
Спросить
К этому же работодателю? ТК РФ не запрещает этого сделать, но согласится ли сам работодатель принять бывшего работника.
Отказ от трудоустройства вы вправе получить в письменном виде:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьПоложены, точно так же, как и при увольнении иного работника. Наличие статуса пенсионера - в таком случае никак не отражается на соответствующей трудовой гарантии. Я пенсионер. Меня сократили в ноябре 2017 г. А в июле 2019 я устроилась на то же предприятие. Если будут предприятие ликвидировать. Положены ли мне выплаты по ликвидации предприятия?
Положены, точно так же, как и при увольнении иного работника. Наличие статуса пенсионера - в таком случае никак не отражается на соответствующей трудовой гарантии.
СпроситьДобрый день, перечень требуемых для трудоустройства документов установлен в ст. 65 ТК РФ. Свидетельство обычно просят предоставить в связи с тем что на предприятиях имеются социальные программы для детей (новогодние подарки, оплата путевок в лагерь и т.д.) Мария, коллега-мужчина наверно не знал, если упустил самое главное: Свидетельство о рождении ребенка на работе необходимо для определения возраста ребенка при оформлении Вам [b]социальных вычетов[/b].Налоговый вычет на 1 го ребенка положен работнику в сумме 1400 рублей (если конечно нет у ребенка инвалидности-тогда он будет больше). Если конечно Вы планируете получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей. Для чего нужно свидетельство о рождение ребёнка для устройства на работу?
Добрый день, перечень требуемых для трудоустройства документов установлен в ст. 65 ТК РФ. Свидетельство обычно просят предоставить в связи с тем что на предприятиях имеются социальные программы для детей (новогодние подарки, оплата путевок в лагерь и т.д.)
Спросить
Мария, коллега-мужчина наверно не знал, если упустил самое главное: Свидетельство о рождении ребенка на работе необходимо для определения возраста ребенка при оформлении Вам социальных вычетов.Налоговый вычет на 1 го ребенка положен работнику в сумме 1400 рублей (если конечно нет у ребенка инвалидности-тогда он будет больше). Если конечно Вы планируете получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей.
СпроситьЗдравствуйте. Ни в одном законе не прописано понятия "оригинальные запчасти". Если разобрать новый автомобиль, например "Фольксваген", и проверить по кодам запчастей, где они были произведены, то произведённых в Германии там может вообще не быть. Для расчёта ущерба берётся выборка стоимости запчастей разных производителей из разных магазинов. Поэтому работники сервиса вправе покупать и ставить на замену повреждённых любые запасные части, имеющиеся в продаже в РФ. Машина на гарантии 60 месяцев. Осаго есть. Каско нет.
Было Дтп. Я не виновна. Ск сделала оценку в своей ремонтной организации. Выдали направление на ремонт. Заехала туда и спрашиваю вам хватит этих денег чтобы поставить оригинальные запчасти. Ответ: мы обязаны поставить новое, Но не оригинальное. Правы ли они?
Здравствуйте. Ни в одном законе не прописано понятия "оригинальные запчасти". Если разобрать новый автомобиль, например "Фольксваген", и проверить по кодам запчастей, где они были произведены, то произведённых в Германии там может вообще не быть. Для расчёта ущерба берётся выборка стоимости запчастей разных производителей из разных магазинов. Поэтому работники сервиса вправе покупать и ставить на замену повреждённых любые запасные части, имеющиеся в продаже в РФ.
СпроситьДобрый день! Нет конечно. Уволить могут только по результатам мед осмотра, если будет выявлено, что вы по состоянию здоровья не можете выполнять свои должностные обязанности. И то,там работодатель должен соблюдать определённые процедуры и гарантии работника. Но это не ваш случай. При проблемах обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Недавно выявили онкологию. Сделали операцию. Второй месяц на больничном. Узнала, что могу оформить 3 инвалидную группу, а на работе говорят, что если оформлю, то уволят. Работаю администратором в магазине обуви. Могут ли меня уволить с работы, если оформлю 3 инвалидную группу?
Добрый день! Нет конечно. Уволить могут только по результатам мед осмотра, если будет выявлено, что вы по состоянию здоровья не можете выполнять свои должностные обязанности. И то,там работодатель должен соблюдать определённые процедуры и гарантии работника. Но это не ваш случай. При проблемах обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу. Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях. Я учусь на заочном отделении, но в связи с кароновирусом летнюю сессию переводят на дистанционное обучение, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу.
Спросить
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях.
СпроситьПредоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле. Я работаю в муниципальной организации и нахожусь на 11 неделе беременности. По медкомиссии меня отправили к стоматологу, в то время, когда я работаю. Отпросилась у начальства, конечно, отпустили, но сказали в табеле отмечать во сколько ушла в больницу. Правомерно ли все это?
Предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле.
СпроситьДень добрый. Просите чтоб вас уволили по статье ликвидация. Добрый день!
Пусть вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Необходимо письменно уведомить каждого работника.
Либо по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Фирма объявила себя банкротом (письменное уведомление получино) до окончания еще месяц, сейчас заставляют работать в другой специфики (более худьшие условия) или увольняется по собственному?
Добрый день!
Пусть вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Необходимо письменно уведомить каждого работника.
Либо по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
СпроситьНет, конечно. Оплата проезда в таком случае - в оговоренном объеме.
Статья 173 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, [b]один раз[/b] в учебном году работодатель оплачивает [b]проезд к месту нахождения соответствующей организации[/b], осуществляющей образовательную деятельность, [b]и обратно[/b].[/quote] Работадатель обязан оплатить транспорт электричку и метро по учебному отпуску 21 день все поестки в Москве и университет а Москве.
Нет, конечно. Оплата проезда в таком случае - в оговоренном объеме.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам. Такой дополнительный отпуск должен быть предусмотрен внутренним локально-нормативным актом (например коллективным договорором). Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам. Можем ли мы, бюджетное учреждение, оплатить дни к трудовому отпуску не освобожденному председателю профкома? На основании какой статьи в ТК? Если даже этот отпуск прописан в коллективном договоре.
Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам. Такой дополнительный отпуск должен быть предусмотрен внутренним локально-нормативным актом (например коллективным договорором). Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
[quote]Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [b]при получении образования соответствующего уровня впервые[/b].[/quote]
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь! Если я брал оплачиваемый учебный отпуск на предприятии, а учебное учреждение не прошло лицензирование и я не доучился. Будут ли оплачивать учёбу по другой специальности в другом учебном заведении.? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь!
СпроситьСт. 173 ТК РФ предусмотрена такая гарантия, как предоставление дополнительного отпуска работнику с сохранением среднего заработка. Но, к сожалению, не все организации исполняют эту статью закона. Если я устроилась на оф.работу и отработала там меньше 3 или 6 мес, работодатель обязан оплатить учебный отпуск? (высшее, получаю впервые)
Ст. 173 ТК РФ предусмотрена такая гарантия, как предоставление дополнительного отпуска работнику с сохранением среднего заработка. Но, к сожалению, не все организации исполняют эту статью закона.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.[/quote]
Больничный никак не относится к зарплате. И вычитать его ниоткуда нельзя. Он является Вашей "зарплатой" на период болезни. Добрый вечер, если Вам выплатили заработную плату в большем размере, чем положено с учетом больничного, то вычесть могут, в противном случае же - высчитывать не могут. Здравствуйте! Нет не высчитывается. За период нахождения на больничном, вместо зарплаты Вам начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Его размер зависит от Вашего трудового стажа.
1)Если стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка;
2) стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
3) стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка. Можно узнать высчитывается больничный из зарплаты или нет?
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Больничный никак не относится к зарплате. И вычитать его ниоткуда нельзя. Он является Вашей "зарплатой" на период болезни.
Спросить
Добрый вечер, если Вам выплатили заработную плату в большем размере, чем положено с учетом больничного, то вычесть могут, в противном случае же - высчитывать не могут.
Спросить
Здравствуйте! Нет не высчитывается. За период нахождения на больничном, вместо зарплаты Вам начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Его размер зависит от Вашего трудового стажа.
1)Если стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка;
2) стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
3) стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьНеизвестно. Направление - явно не тот документ, который подписывается между работником и работодателем в рамках ст. 177 ТК РФ.
Статья 177 ТК РФ.[quote] Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. [b]Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/b][/quote] Есть высшее образование и техникум, сейчас учусь в техникуме по направлению от работодателя имею ли я право на оплачиваемую сессию и диплом? Спасибо.
Неизвестно. Направление - явно не тот документ, который подписывается между работником и работодателем в рамках ст. 177 ТК РФ.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
