Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Годовая премия при увольнении / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов

Положена ли годовая премия при увольнении в середине декабря?

Это зависит от положения о премировании работников на Вашем предприятии. А так же указано ли в Вашем трудовом договоре на обязательность выплаты данных премий. Если нет, то премирование - добровольное дело работодателя Работаю в гос учереждении, увольняюсь 27 декабря, положена ли мне квартальная и годовая премии.

Как взыскать годовую премию после увольнения?

Михаил. если со стороны работника не было никаких нарушений трудовой дисциплины, не могут. Имеют ли право взыскать годовую премию за 2013 год при увольнении в 2014?

Муж не получил годовую оплату за 2012 год после увольнения - возможно ли такое?

Конечно, это несправедливо, но премия выплачивается по результатам работы конкретного работника. При этом результат оценивается работодателем У нас такая ситуация! Мой муж работал на заводе, каждый год, один раз им выдают годовую. В конце 2012 года им не выдали эту плату. Затем он работал, а недавно уволился, и на момент когда он уже там не работал, спустя 3 недели после его увольнения им выдают эту годовую за 2012 год! он позвонил на завод, а ему сказали что ему ничего не полагается! Вопрос! Может ли такое быть? Он же проработал целый 2012 год, за который как нам кажется ему должны заплатить годовую. Заранее большое спасибо!

Вопросы о возможности увольнения с 0,5 ставки при предоставлении справки на легкий труд и лишении годовой премии

Если имеется в виду как основание увольнения - нет.

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом. Работаю в бюджетной сфере, у меня помимо своей ставки есть еще и 0,5. При предоставлении справки на легкий труд, имеют ли право уволить меня с 0,5 ставки? И могут ли лишить годовой премии на основании справки на легкий труд?

Выплата годовой премии после увольнения - вопрос о возможности и сроках

Необходимо изучить трудовой договор: является ли выплата премии правом или обязанностью работодателя, условия ее выплаты С 16 января 2008 г по 21 мая 2013 г я работал в ИП ООО в Ташкенте.

21 мая 2013 г я уволился по собственному желанию.

На момент увольнения я получил расчёт (заработную плату за май 2013 г, и оплату за не использованный отпуск 2013 г за 6 дней).

Должны ли мне выплатить годовою премию за 2012 г которая будет выдаваться в июле 2013 г вместе с заработной платой за июнь?

Спасибо.

Обязана ли компания выплатить годовую премию за 2012 год после увольнения по собственному желанию?

Санжар

рассчитывать можете при условии если положением о премиальных работодателя предусмотрена такая выплата по условиям предыдущего года. Проработал в компании 7 лет. Уволился по собственному желанию в апреле 2013. Руководство компании приняло решение заплатить годовую премию за 2012 год. Вопрос; обязана ли фирма заплатить мне? За время своей работы никаких нареканий, выговоров и т.д не было! Спасибо.

Обязано ли производство где я отработал 1 год выплатить мне 13 зарплату при увольнении?

13 зарплата-это годовая премия.Условия её выплаты устналиваются внутренними документами организации,где вы работали. Обязано ли производство где я отработал 1 год выплатить мне 13 зарплату при увольнении?

Почему мне выплатили квартальную премию, но не годовую после увольнения?

На вопрос "Почему?" может ответить только тот, кто это сделал или не сделал.

Порядок начисления и выплаты премий может и должен быть зафиксирован в локальных актам, например, в коллективном договоре.

Если считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь в прокуратуру либо - в суд.

Всего доброго. Здравствуйте! Обратитесь в суд. Не факт что Вам вообще должны ее платить. Надо смотреть трудовой договор и положение о премировании. Я уволилась с работы 30 января 2013 года. Отработала 2012 год полностью с 1 января по 31 декабря. В феврале мне выплатили премию за 4-ый квартал 2012 года, а вот в феврале годовую премию не выплатили. Было письмо: лицам уволившимся до начисления выплат, премии не выплатят. Почему квартальную начислили, а годовую нет? Законно ли это? Могу ли я претендовать на годовую премию?

Выплата годовой премии при увольнении - правила организации, где я работаю

Светлана, все зависит от того, какой порядок прописан в Положении о премировании, которое должно быть в вашей организации. Сначала его посмотрите, а потом действуйте. Иначе можете оказаться без премии. Организация, в которой я работаю, осуществляет выплату годовой премии в конце первого квартала, т.е. за 2012 год годовая премия будет выплачена 31 марта 2013 г. Оплата полностью белая. Если я увольняюсь до марта, должны ли мне произвести выплату годовой премии при увольнении?

Право на получение годовой премии при увольнении по сокращению - мой случай.

Неизвестно, зависит от условий премирования, которые установлены работодателем. Я попала под сокращение приказ об увольнении по сокращению от 11.11.2012 г. Узнала о том, что выплачивают годовую премию за 2012 год. имею ли я право получить эту премию.

Право на годовую премию после увольнения с государственной службы - есть ли оно?

Елена. как правило годовая премия выплачивается по итогам работы по году, бывают исключения, но нужно читать локальные документы и Колдоговор. Хотела узнать-в октябре 2012 года уволилась по собственному желанию с гос службы имею ли я право на получение годовой премии? Начальник сказал что нет!

Выплачивается ли годовая премия при увольнении по собственному желанию?

Это зависит только от того, какое в организации существует Положение о порядке премирования.

Я знаю многие организаций, в которых годовая премия расчитывалась пропорционально отработанному времени, но выплачивалась только по окончанию года.

Федеральными законами это не регулируется. Выплачивается ли годовая премия при увольнении по собственному желанию?

Сотрудница отсутствует на работе, но предоставила справку по беременности - возможность применения дисциплинарных мер?

₽ VIP

Здравствуйте Вячеслав.

Вы можете применить к ней меры дисциплинарного характера, предусмотренные ст. 192 ТК (за исключением увольнения - ст.261 ТК). Однако при применении данных мер необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.193 ТК. Кроме того, Вы вправе, после проведения разбирательства издать приказ о лишении данного работника премии (как ежемесячной, так и квартальной, годовой - 13-ой з/п).

С уважением,

Белобров Виталий Меры принять можете,а уволить- вряд ли,пока не будет доказано,что она небеременна.

Бюро Сотрудница за нарушения трудового распорядка шла на увольнение. После очередного отпуска она предоставила справку по беременности срок 6 недель, больничного нет. На работу периодически не является. Могу ли я применить к ней какие-либо административные меры?

ПРЕД.13

Администратор печатает сообщение