Годовая премия при увольнении / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Не можете так сделать. Я мать-одиночка хочу взять административный на 2 недели с последующим увольнение. Могу я так сделать? И организация должна мне будет в конце года выплатить годовую премию если я уволюсь? Заранее спасибо!
Премия выплачивается работник приказам работодателя. Издавать такой приказ это право работодателя, а не обязанность. Шансов нет. Уволился по сокращению в октябре месяце. В компании по итогам года выплачивалась годовая премия. Мне она не начислялась и не выплачивалась. Могу ли я подать иск о выплате мне премии по итогам года за фактически отработанное в 2014 году время?
премия выплачивается работник приказам работодателя. Издавать такой приказ это право работодателя, а не обязанность. Шансов нет.
СпроситьДа, отказ возможен. День добрый! Подскажите пожалуйста... положена ли мне годовая премия при условии, что я проработала в году пять месяцев и уволилась? Работодатели отказывают мне, ссылаясь на Положение об оплате труда внутриведомственное.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Я уволился по соглашению сторон в июле 2014 года. По положению о годовом премирований мне должны выплатить премию за отработанное время. Как правильно написать заявление на выплату годовой премий и какой срок должен представится ответ на заявление.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьДобрый день!
Для того, чтобы Вы могли претендовать на выплату премии, Вам нужно признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. тем более, что при наличии такой записи в трудовой книжки на работу Вам будет устроиться сложно.
У Вас есть 1 месяц с даты выдачи приказа для обращения в суд. Предположительно, работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнения).
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь. У меня такая ситуация. Я отработала в Сбербанке России ровно пол года, после чего, после новогодних выходных, я узнаю о том, что меня уволили по статье подпункта а пункта 6 части 1 ст 81 ТК РФ. Официально уволили 30 декабря и в известность меня не поставили. 31 декабря всем сотрудникам была начислена годовая премия, которую меня лишили, так как увольнение произошло 30 числа, если бы 31, то выплата была бы произведена. Как я могу поступить в данной ситуации? Возможно ли мне получить эту годовую премию, так как деньги не маленькие.
Добрый день!
Для того, чтобы Вы могли претендовать на выплату премии, Вам нужно признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. тем более, что при наличии такой записи в трудовой книжки на работу Вам будет устроиться сложно.
У Вас есть 1 месяц с даты выдачи приказа для обращения в суд. Предположительно, работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнения).
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
СпроситьФедеральным трудовым законодательством такие вопросы не регулируются.
Читаете Положение об оплате труда и премировании вашей организации и находите ответы на ваши вопросы. Я уволилась 01.09.2014. На работе предусмотрены квартальные и годовые премии. Положены ли эти выплаты мне по итогам квартала и года? Должны ли были мне их выплатить пропорционально отработанному времени?
Федеральным трудовым законодательством такие вопросы не регулируются.
Читаете Положение об оплате труда и премировании вашей организации и находите ответы на ваши вопросы.
СпроситьВсе зависит от условий положения о премировании в данном учреждении. В подавляющем большинстве случаев право на получение такой премии имеют лица, полностью отработавшие учетный период или состоящие в штате организации на день назначения премии при соответствующем стаже Я уволилась по собственному желанию из государственного мед. учереждения в октябре месяце, а сейчас там дали годовую премию. Имею ли я паво на эту выплату?
Все зависит от условий положения о премировании в данном учреждении. В подавляющем большинстве случаев право на получение такой премии имеют лица, полностью отработавшие учетный период или состоящие в штате организации на день назначения премии при соответствующем стаже
СпроситьЗдравствуйте! Да, положена В связи с сокращением штата по статья 81 часть 2 п.1 на предприятии был издан приказ с датой сокращения 12.01.2015 г. НО в связи с обстоятельствами вынужден был уволиться раньше срока с 02.12.2014 г. Положена ли в данном случае годовая премия? Спасибо.
Смотрите локальные нормативные акты Вашей организации (ст. 8 ТК РФ) это право работодателя Я отработала на одном месте 11 лет и случилось так, что вынуждена была уволиться по собственному, скажите полагается мне хоть что-нибудь от годовой премии за период 2013-2014 год?
Здравствуйте. Это нужно во внутренних актах СБ смотреть Я работаю в системе сбербанка, сейчас встает вопрос о переводе. Предлагают перевод через увольнение. Потеряю ли я годовую премию и чем этот переход череват? Ведь уже середина декабря почти.
Для этого необходимо изучить нормативный акт организации.например, положение о премировании. Порядок предупреждения об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ соблюден. Увольнение 31.12.2014 в связи с ликвидацией филиала. Годовая премия за 2014 будет определяться только в 1 кв.2015, вправе ли я требовать ее выплаты у головного предприятия в другом городе?
Для этого необходимо изучить нормативный акт организации.например, положение о премировании.
СпроситьСергей. добрый вечер! Да, командир имеет такое право. Если Вы лишены ежемесячной премии, то и годовая премия удерживается. Необходимо, что бы Ваш командир обратился к командиру части с рапортом. о снятии ранее наложенного взыскания. Да премия по 1010 вам не положена. Да сан инструктор имеет право освидетельствовать военнослужащих на АО если у него есть на то оборудование и специальные медицинские познания.
Для решения вам необходимо обращаться в суд и оспаривать действия командира ВЧ, на это у вас есть 10 суток с момента ознакомления вас с приказом о вынесении вам взыскания-строгий выговор.
Следующим шагом будет ходатайство о вашем увольнении с военной службы по НУК.
Для оспаривания увольнения играют большую роль детали. Я, контрактник, имею строгий выговор, имеет ли командир дивизиона лишить премии 10*10, и имеет право сан инструктор освидетельствовать алкогольное опьянение?
Сергей. добрый вечер! Да, командир имеет такое право. Если Вы лишены ежемесячной премии, то и годовая премия удерживается. Необходимо, что бы Ваш командир обратился к командиру части с рапортом. о снятии ранее наложенного взыскания.
Спросить
Да премия по 1010 вам не положена. Да сан инструктор имеет право освидетельствовать военнослужащих на АО если у него есть на то оборудование и специальные медицинские познания.
Для решения вам необходимо обращаться в суд и оспаривать действия командира ВЧ, на это у вас есть 10 суток с момента ознакомления вас с приказом о вынесении вам взыскания-строгий выговор.
Следующим шагом будет ходатайство о вашем увольнении с военной службы по НУК.
Для оспаривания увольнения играют большую роль детали.
СпроситьДоказывать, что это была счетная ошибка и требовать вернуть излишне выплаченные деньги Что делать если по ошибки перечислили два раза одну и туже сумму при увольнении сотруднику?
доказывать, что это была счетная ошибка и требовать вернуть излишне выплаченные деньги
СпроситьИметь силу не будет т.к. премия на усмотрение работодателя В соответствии со ст. 129 ТК РФ премии входят в состав заработной платы. Если на данный момент Вы ещё являетесь работником данной организации либо с момента Вашего увольнения ещё не прошло трех месяцев, то Вы на законных основаниях имеет право взыскать с работодателя сумму задолженности по премии, но при условии, что данная сумма была начислена. Взыскать заработную плату спустя 3 месяца после увольнения возможно только восстановив пропущенный срок для обращения в суд. Если она оформлена как обязательство о выплате то будет иметь стлу Работодатель выдал расписку с обязательством о выплате годовой премии. Расписка была выдана пол года назад. Будет ли расписка иметь юридическую силу?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премии входят в состав заработной платы. Если на данный момент Вы ещё являетесь работником данной организации либо с момента Вашего увольнения ещё не прошло трех месяцев, то Вы на законных основаниях имеет право взыскать с работодателя сумму задолженности по премии, но при условии, что данная сумма была начислена. Взыскать заработную плату спустя 3 месяца после увольнения возможно только восстановив пропущенный срок для обращения в суд.
СпроситьДа, обращайтесь с жалобой в жилищную инспекцию - нарушаются ваши трудовые права в жилищную? Я уволилась в сентябре этого года с работы. В октябре на предприятии выплачивают годовую премию по результатам работы за 2013 год. Мне премию по непонятным причинам не начисляют и не выплачивают.2013 год мною отработан полностью, никаких нареканий и претензий по работе никогда не было. Имеет ли смысл куда-нибудь обратиться по этому поводу.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. С декабря 2013 года работаю по договору, на время декретного отпуска сотрудницы. Она вернулась раньше срока, соответственно меня уволили в сентябре и приняли на время отпуска другой сотрудницы также по договору до октября. Могу ли я рассчитывать на годовую премию? И когда ее выплатят?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВы можете написать заявление на перевод. Увольнение не обязательно. Стаж не теряется, если вы трудоустроитесь на работу в течении 2 недель с момента последнего увольнения. А с годовыми выплатами все-таки как быть? Работаю в организации 6 лет, предлагают перейти на ту же должность, но в отделение побольше, но в этом отделении строчка декретная, поэтому сказали только через увольнение, т.е. между увольнением и приемом будет разница в день. Вопрос: теряется ли в этом случае стаж и как будет рассчитана годовая премия (в два этапа-с нач. года до момента увольнения и с момента приема до конца года, либо только с момента приема, т.е.)?
Вы можете написать заявление на перевод. Увольнение не обязательно. Стаж не теряется, если вы трудоустроитесь на работу в течении 2 недель с момента последнего увольнения.
Спросить
Премиальный фонд всегда на усмотрение работодателя.Оплатить должны не отгулянные отпуска . Можно ли уволить сержанта ВВ за один день и лишить годовой премии исключен из списка как сказали 21 ноября выплаты были 22 ноября деньги пришли числа 15 ноября.
Премиальный фонд всегда на усмотрение работодателя.Оплатить должны не отгулянные отпуска .
СпроситьЗдравствуйте! На то оно и соглашение, чтобы оговорить в нем все условия. Соответственно, обязанности вытекают из соглашения сторон. Прошу ответить, при увольнении по соглашению сторон, при расчете годовую премию должны оплатить или нет. Так как я проработал целый год и уволился в феврале. С уважением Владимир.
Здравствуйте! На то оно и соглашение, чтобы оговорить в нем все условия. Соответственно, обязанности вытекают из соглашения сторон.
СпроситьАнна, нет, к сожалению не можете. Ваши расчеты с работодателем были оформлены в день увольнения. Анна, для ответа на вопрос надо смотреть положение о премировании. Проработав в компании 3 года, в феврале уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации. На этой неделе в материнской компании издан приказ о премировании всех сотрудников по итогам работы за год в размере оклада. В положении об оплате труда нашей компании прописано, что размер премии конкретного сотрудника определяется Директором. Могу ли я как сотрудник, отработавший весь год без нареканий, претендовать на годовую премию уже после своего увольнения?
Анна, нет, к сожалению не можете. Ваши расчеты с работодателем были оформлены в день увольнения.
Спросить
Оснований для получения премии по итогам работы за год, нет. Я уволилась в январе 2014 года по собственному желанию. В апреле в компании должны выплатить годовой бонус по итогам работы за 2013 год. Внутренним положением о премировании предусмотрена выплата годовой премии только сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях на момент выплаты бонуса. Скажите, пожалуйста, не яаляется ли это нарушением трудового законодательства и имею ли я право на бонус? Ведь я отработала полный год и все необходимые производственные показатели достинуты.
Исходя из общих начал трудового законодательства премия выплате, конечно же подлежит, как вознаграждение за труд. Однако, надо понимать условия и основания, по которым в Вашей организации начисляется и выплачивается премия, так как эти условия должны быть определены внутренним локальным актом страховой компании (Положение об оплате труда, положение о премиях и т.п.). Поэтому рекомендовал бы Вам, пока не уволились, взять в отделе кадров либо бухгалтерии этот документ, ознакомиться с ним, а еще лучше сделать копию. Удачи. Я работаю в страховой компании и 05.04.2014 г. нам должна быть начислена годовая премия. В данный момент я хочу уволится из компании и перейти на другое место работы. Заявление об увольнении хочу написать 03.03.2014 г. соответственно с 04.03.2014 г. мое заявление будет принято и 14.03.2014 г. я уже буду официально уволена. Полагается ли мне премия за отработанное врмя?
Исходя из общих начал трудового законодательства премия выплате, конечно же подлежит, как вознаграждение за труд. Однако, надо понимать условия и основания, по которым в Вашей организации начисляется и выплачивается премия, так как эти условия должны быть определены внутренним локальным актом страховой компании (Положение об оплате труда, положение о премиях и т.п.). Поэтому рекомендовал бы Вам, пока не уволились, взять в отделе кадров либо бухгалтерии этот документ, ознакомиться с ним, а еще лучше сделать копию. Удачи.
СпроситьЮлия это надо читать Кол-Договор организации. Такого рода. Я уволилась из организации 25 июля 2013 года. В связи с тем, что были внесены изменения во внутренние нормативные документы, годовую премию мне не начислили. Законно ли это? Имею ли я право на получение годовой премии?
Такие вопросы регулируются внутренними нормативными актами.Не куда не можете обжаловать, т.к срок обжалования-3 месяца. В 2012 году должны были выплатить годовую премию но по каким то причинам не выплатили. Уволился 10.06.2013 а премию за 2012 год выплатили 31.12.2013 должны ли мне выплатить раннее заработанною мной премию. Буду очень вам благодарен за ваш ответ.
Такие вопросы регулируются внутренними нормативными актами.Не куда не можете обжаловать, т.к срок обжалования-3 месяца.
СпроситьВ связи с увольнением в июне, вы считаетесь вновь принятой с 27 июня 2013 года, поэтому Вам обоснованно не выплатили премию. У меня такая ситуация. Работала в банке на декретном месте. Вышла декретчица 17 июня 2013 года. Меня уволили по истечению срока трудового договора. Но в нашем отделе было свободное место. А у меня как раз в это время (с 17 июня должен быть отпуск). Значит, меня уволили 17 июня. И в тот же день не взяли на работу. И не перевели. А просто уволили. Я уехала на море на 10 дней. И пришла 27 июня опять на работу. Они меня с 27.06.13 оформили снова. На место которое было свободно изначально в отделе. В итоге. С 27.06.2013 я вновь прибывший сотрудник, и не получила годовую премию по итогам года! Хотя работаю в этом банке уже больше 2-х лет.
В связи с увольнением в июне, вы считаетесь вновь принятой с 27 июня 2013 года, поэтому Вам обоснованно не выплатили премию.
Спросить
