Гражданско-правовой договор между физическими лицами / Договор - 144 советов адвокатов и юристов
Не может, поскольку это, как минимум, попытка завуалировать трудовые отношения и попытка лишить привилегий и гарантий, предоставляемые ТК РФ.
А уж тем более - в бюджетном учреждении!
Так что, можете обратиться в департамент образования и прокуратуру. Директор бюджетного учреждения заключает договор гражданско правового характера с собой как с физическим лицом на оказание услуг связанных с преподавательской деятельностью, правильно ли это с юридической точки?
Не может, поскольку это, как минимум, попытка завуалировать трудовые отношения и попытка лишить привилегий и гарантий, предоставляемые ТК РФ.
А уж тем более - в бюджетном учреждении!
Так что, можете обратиться в департамент образования и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! При оказании услуг на основании гражданско-правового договора, заключенного между юридическим лицом и физическим лицом, не являющимся ИП, уплата налогов и сборов осуществляется юридическим лицом. Могу ли я как физическое лицо быть устроенным на работу по гражданско-правовому договору? Или нужно быть обязательно ИП? Как в таком случае платить все необходимые налоги?
Само по себе - сколько угодно может, отношения же гражданско-правовые, все решается на уровне согласия сторон договора. Может ли договор, заключенный между ООО и физлицом, быть подписан с одной стороны ЭЦП, а со стороны физлица собственноручной подписью?
Само по себе - сколько угодно может, отношения же гражданско-правовые, все решается на уровне согласия сторон договора.
СпроситьЕсли не заключен трудовой договор, то вы работаете не официально, следовательно работодатель не делает налоговые отчисления
таким образом, удержание из вашей зарплаты в размере 13% идет точно не качестве налога на доходы физических лиц. В налоговом кодексе не указано различий в налогообложении доходов физических лиц разного возраста. Несовершеннолетние граждане, получающие доход, оплачивают налоговый взнос по указанной ставке - 13 %, равно как и физ. лица, достигшие совершеннолетия. Другой вопрос - кто и на каком основании у Вас вычитает 13 %. Если трудовой договор между Вами и работодателем не заключен - это нарушение, но вычесть из з/п удержать налог не смогут - нет оснований. Доход, полученный по гражданско-правовому договору исполнитель услуг декларирует самостоятельно и налог оплачивает также самостоятельно. Имеют ли право вычитать 13% из з/п если не заключён договор и ты несовершеннолетний?
Если не заключен трудовой договор, то вы работаете не официально, следовательно работодатель не делает налоговые отчисления
таким образом, удержание из вашей зарплаты в размере 13% идет точно не качестве налога на доходы физических лиц.
Спросить
В налоговом кодексе не указано различий в налогообложении доходов физических лиц разного возраста. Несовершеннолетние граждане, получающие доход, оплачивают налоговый взнос по указанной ставке - 13 %, равно как и физ. лица, достигшие совершеннолетия. Другой вопрос - кто и на каком основании у Вас вычитает 13 %. Если трудовой договор между Вами и работодателем не заключен - это нарушение, но вычесть из з/п удержать налог не смогут - нет оснований. Доход, полученный по гражданско-правовому договору исполнитель услуг декларирует самостоятельно и налог оплачивает также самостоятельно.
СпроситьДобрый день!
По гражданско-правовому договору об оказании услуг, заключенному между юридическим лицом (Заказчик) и физическим лицом (Исполнитель), Заказчик обязан осуществить помимо вознаграждения Исполнителю, оплату следующих налогов и сборов:
- налог на доходы физических лиц (подоходный налог);
- взнос на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
- взнос на обязательное медицинское страхование (ОМС). Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет 13% это НДФЛ - НАЛОГ Н АДОХОДЫ ФИЗ. ЛИЦ и не перечисляется в пенсионный фонд. Я работаю по договору ГПХ, из него вычисляется 13 % подоходный налог. Рабодататель уверяет, что это значит, что идут т отчисления в пенсионный фонд. Это правда? Отчисления в пенсионный фонд входят в подоходный?
Добрый день!
По гражданско-правовому договору об оказании услуг, заключенному между юридическим лицом (Заказчик) и физическим лицом (Исполнитель), Заказчик обязан осуществить помимо вознаграждения Исполнителю, оплату следующих налогов и сборов:
- налог на доходы физических лиц (подоходный налог);
- взнос на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
- взнос на обязательное медицинское страхование (ОМС).
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет 13% это НДФЛ - НАЛОГ Н АДОХОДЫ ФИЗ. ЛИЦ и не перечисляется в пенсионный фонд.
СпроситьСогласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Если закючен гражданский договор об оказании услуг, возможно ли устроиться официально на работу.
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого.
СпроситьЗаписывайте разговор и - в полицию с заявлением... Тут я совершенно согласен с коллегой. Добрый день Михаил! Если вам угрожают физической расправой за долговые обязательства, то в действиях этих лиц усматриваются признаки преступления по ст. 119 УК РФ. Как показывает практика чтоб МВД возбудило дело по данной статье необходимо доказать факт угрозы (видеозапись, аудиозапись и тд.). Между Вами и вашим кредитором по факту долговых обязательств возникли гражданско-правовые отношения (т.е. деньги Вас обяжет вернуть суд), и то только в том случае если вы заключали договор, писали расписку, присутствовали свидетели, есть переписка... Здравствуйте
Если угрожают по телефону, то пару разговоров запишите.
Пишите в полицию, указывайте ФИО свидетелей таких угроз. Кредиторы угрожают расправой долг 30 тр.
Добрый день Михаил! Если вам угрожают физической расправой за долговые обязательства, то в действиях этих лиц усматриваются признаки преступления по ст. 119 УК РФ. Как показывает практика чтоб МВД возбудило дело по данной статье необходимо доказать факт угрозы (видеозапись, аудиозапись и тд.). Между Вами и вашим кредитором по факту долговых обязательств возникли гражданско-правовые отношения (т.е. деньги Вас обяжет вернуть суд), и то только в том случае если вы заключали договор, писали расписку, присутствовали свидетели, есть переписка...
Спросить
Здравствуйте
Если угрожают по телефону, то пару разговоров запишите.
Пишите в полицию, указывайте ФИО свидетелей таких угроз.
СпроситьЧто касается формы договора займа между физическими лицами, то по смыслу п. 1 ст. 808 ГК РФ, если сумма займа не превышает 10-кратный размер минимальной оплаты труда (сейчас 1 МРОТ для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам – 100 рублей), такой договор может быть заключен в устной форме (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Если у вас так можете обращаться в суд. Придание переписки огласке может быть осуществлено вами по вашему усмотрению. У меня есть переписка с человеком, который не отдает долг. Формально договоров заключено не было, но в переписке он не отрицает что должен мне. Могу ли я написать на него заявление опираясь на эти сообщения? Или если нет, могули я выложить эту переписку в группу на всеобщее озарение, чтоб ему в дальнейшем никто не давал в долг увидив мой печальный опыт?
Что касается формы договора займа между физическими лицами, то по смыслу п. 1 ст. 808 ГК РФ, если сумма займа не превышает 10-кратный размер минимальной оплаты труда (сейчас 1 МРОТ для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам – 100 рублей), такой договор может быть заключен в устной форме (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Если у вас так можете обращаться в суд. Придание переписки огласке может быть осуществлено вами по вашему усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор. Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?
Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.
СпроситьДобрый день. Вы можете переоформить патент на другой регион. Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев, а срок оказания услуги составляет 15 рабочих дней.Перечень документов для переоформления патента со сменой региона:• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг). Что нужно сделать если у меня патент Москва а по семейным обстоятельствам я переезжаю в Сочи. Я гражданин Таджикистана.
Добрый день. Вы можете переоформить патент на другой регион. Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев, а срок оказания услуги составляет 15 рабочих дней.Перечень документов для переоформления патента со сменой региона:• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).
СпроситьНет, конечно - нет стороны, занимающейся специальной (предпринимательской) деятельностью. А отношения гражданско-правовые, регулируются условиями согласованного договора. Смотрите формулировки договора, учитываются не только прямые нормы, но и контекст всего договора и существующих договоренностей. Распространяется ли закон о защите прав потребителей на договор аренды квартиры, заключённый между двумя гражданами, физ лицами? Может ли арендатор гражданин физ лицо требовать возврата денег от арендодателя гражданина физ лица, ссылаясь на закон о защите прав потребителей, если арендатор хочет расторгнуть договор в одностороннем порядке и съехать досрочно? В самом договоре условия досрочного расторжения договора аренды и возврата денег, к сожалению, не прописаны.
Нет, конечно - нет стороны, занимающейся специальной (предпринимательской) деятельностью. А отношения гражданско-правовые, регулируются условиями согласованного договора. Смотрите формулировки договора, учитываются не только прямые нормы, но и контекст всего договора и существующих договоренностей.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Физическое лицо (директор) и юридическое лицо (ООО) являются самостоятельными субъектами гражданско-правовых отношений. К тому же в ГК РФ не установлен запрет на совершение сделок между физическим лицом и юридическим лицом, в котором он является директором.
Таким образом, директор ООО имеет право заключить гражданско-правовой договор (например, договор подряда) сам с собой.
С Уважением,
Алексей Лайкли. Да, может, но сделка будет с заинтересованностью и может быть оспорена, смотрите часть 3 статьи 45 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" Имеет ли право директор ООО заключить сам с собой договор подряда?
Здравствуйте, Мария!
Физическое лицо (директор) и юридическое лицо (ООО) являются самостоятельными субъектами гражданско-правовых отношений. К тому же в ГК РФ не установлен запрет на совершение сделок между физическим лицом и юридическим лицом, в котором он является директором.
Таким образом, директор ООО имеет право заключить гражданско-правовой договор (например, договор подряда) сам с собой.
С Уважением,
Алексей Лайкли.
СпроситьДа, может, но сделка будет с заинтересованностью и может быть оспорена, смотрите часть 3 статьи 45 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"
СпроситьЗдравствуйте.
Регистрировать такой договор нигде не нужно (нет закона, устанавливающего требование о регистрации).
Такой договор достаточно подписать. Приветствую.
Договоры возмездного оказания улуг нигде не требуется регистрировать.
Поэтому необходимо просто подготовить договор в двух экземплярах и подписать сторонам. Рекомендую ставить подпись на каждой странице договора. Возникла необходимость заключить гражданско правовой договор (соглашение на оказание услуг между физическими лицами) Требуется ли регистрация данного договора и если да, то где именно? Спасибо!
Здравствуйте.
Регистрировать такой договор нигде не нужно (нет закона, устанавливающего требование о регистрации).
Такой договор достаточно подписать.
Спросить
Приветствую.
Договоры возмездного оказания улуг нигде не требуется регистрировать.
Поэтому необходимо просто подготовить договор в двух экземплярах и подписать сторонам. Рекомендую ставить подпись на каждой странице договора.
СпроситьПопросите ваших детей в переводах на вашу карточку добавлять слова: подарок от детей. Тогда у вас будет доказательство тог, что деньги вам подарены, а не получены за работу. Статья 208. НК РФ Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации
...
[quote]5. В целях настоящей главы доходами не признаются доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, п[b]ризнаваемых членами семьи[/b] и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, за исключением доходов, полученных указанными физическими лицами в результате заключения между этими лицами договоров гражданско-правового характера или трудовых соглашений.[/quote] У меня минимальная пенсия. Дети присылают ежемесячно 3000 рублей. Естественно уже оплатив налог с зарплаты. Я тоже должна буду с этих денег платить повторно налог?
Попросите ваших детей в переводах на вашу карточку добавлять слова: подарок от детей. Тогда у вас будет доказательство тог, что деньги вам подарены, а не получены за работу.
СпроситьСтатья 208. НК РФ Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации
...
5. В целях настоящей главы доходами не признаются доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, признаваемых членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, за исключением доходов, полученных указанными физическими лицами в результате заключения между этими лицами договоров гражданско-правового характера или трудовых соглашений.Спросить
Если нет трудового договора и гражданин работает на основании гражданско-правового договора, то ООО при оплате обязано удержать НДФЛ, так как выступает налоговым агентом к такому физическому лицу. Договор подряда между ООО и физ лицом, кто платит налог 13 процентов, ООО или физического лицо сам за себя платит?
Если нет трудового договора и гражданин работает на основании гражданско-правового договора, то ООО при оплате обязано удержать НДФЛ, так как выступает налоговым агентом к такому физическому лицу.
СпроситьДобрый день!
Да, может. Этот документ является гражданско-правовой бумагой, регулирующей трудовые взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом с физическим лицом на исполнение определенного рода услуг либо каких-либо работ. Может ли ТСЖ заключить договор подряда с физическим лицом на проведение кап. ремонта системы канализации в подвале МКД.
Добрый день!
Да, может. Этот документ является гражданско-правовой бумагой, регулирующей трудовые взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом с физическим лицом на исполнение определенного рода услуг либо каких-либо работ.
СпроситьЛюбой договор - это гражданско-правовой документ. Главное что бы он был составлен без нарушения кодексов РФ. Можете составлять, Юридическую силу он будет иметь, как только обе стораны его подпишут. Договор между двумя физическими лицами (инвестор и исполнитель) имеет юридическую ценность?
Любой договор - это гражданско-правовой документ. Главное что бы он был составлен без нарушения кодексов РФ. Можете составлять, Юридическую силу он будет иметь, как только обе стораны его подпишут.
СпроситьДобрый день! В этом случае исполнитель-физическое лицо должен будет заплатить НДФЛ по ставке 13%. По итогам года следукет подать в ИФНС налоговую декларацию по НДФЛ, самостоятельно исчислить и заплатить налог. Не поняла, заказчик ничего не платит? (соц. выплаты) Гражданско-правовой договор, где заказчик - физ. лицо и исполнитель - физ. лицо, какие налоги и соц. выплаты должны быть выплачены?
Здравствуйте! В данном случае все зависит от условий договора. Если заказчик возьмет на себя роль налогового агента, то именно он должен заплатить с причитающейся исполнителю суммы страховые сборы в Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и подоходный налог Как правило, заказчик такие обязанности на себя не берет, поэтому должен платить исполнитель.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае все зависит от условий договора. Если заказчик возьмет на себя роль налогового агента, то именно он должен заплатить с причитающейся исполнителю суммы страховые сборы в Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и подоходный налог Как правило, заказчик такие обязанности на себя не берет, поэтому должен платить исполнитель.
Спросить
Какие еще соц. выплаты по гражданско-правовому договору? Какой предмет договора? Если Вы пытаетесь уйти от обязательных платежей и занимаетесь незаконной предпринимательской деятельностью, то вам лучше проконсультироваться с юристом очно...
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вы можете заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнение данной работы. Добрый день!
Вы вправе заключить агентский договор с юридическим лицом для реализации билетов в парке на аттракцион.
Удачи! Здравствуйте! Ну пока в нашей стране свобода договора и вы можете так же заключить соответственно агентский договор тут нет ни каких проблем. Можно заключить агентский договор на реализацию билетов в парке аттракционов между юридическим с частным лицом?
Здравствуйте! В данном случае Вы можете заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнение данной работы.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе заключить агентский договор с юридическим лицом для реализации билетов в парке на аттракцион.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Ну пока в нашей стране свобода договора и вы можете так же заключить соответственно агентский договор тут нет ни каких проблем.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Гражданско-правовая ответственность
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае расторжение договора, возврат аванса, неустойка
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте Если договор заключался между физическим лицом и юридическим лицом то физическое лицо может обратиться с претензией а затем в суд в рамках закона о защите прав потребителей и неустойка будет по закону о защите прав потребителей в иных случаях неустойка будет по вашему договору который вы заключили. Исполнитель не выполнил заказ в срок.
Какой вид юридической ответственности?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Гражданско-правовая ответственность
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае расторжение договора, возврат аванса, неустойка
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте Если договор заключался между физическим лицом и юридическим лицом то физическое лицо может обратиться с претензией а затем в суд в рамках закона о защите прав потребителей и неустойка будет по закону о защите прав потребителей в иных случаях неустойка будет по вашему договору который вы заключили.
СпроситьДобрый день! Все зависит от предоставляемых услуг, но если у физического лица есть статус индивидуального предпринимателя, то выгоднее заключать договор на ИП (по налогам). Может, при условии заключение договора гражданско-правового характера. Вам нужно правильно составить договор и прочитать его. Гражданское законодательство предполагает заключение всякого рода договоров между хозяйствующими субъектами, в том числе и ИП. Удачи... Здравствуйте интересует можно или нет заключить договор ооо на оказание услуг с физическим лицом при наличии у физ. лица И П.
Добрый день! Все зависит от предоставляемых услуг, но если у физического лица есть статус индивидуального предпринимателя, то выгоднее заключать договор на ИП (по налогам).
Спросить
Может, при условии заключение договора гражданско-правового характера. Вам нужно правильно составить договор и прочитать его.
Спросить
Гражданское законодательство предполагает заключение всякого рода договоров между хозяйствующими субъектами, в том числе и ИП. Удачи...
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДобрый день, договор составляется между двумя физическими лицами, согласно гражданского кодекса и с прописыванием услуг и сроков выполнения данных услуг, а зачем вам договор если услуги все равно носят безвозмездных характер? Необходимо составить ГПД для регистарации иностранного гражданина. Хотим сделать на оказания безвозмездных услуг т.к. в таком случае налоги не платятся. Как правильно составить гражданско - правовой договор между физ. лицом (не ИП) и иностранным гражданином на оказания безвозмездных услуг?
Добрый день, договор составляется между двумя физическими лицами, согласно гражданского кодекса и с прописыванием услуг и сроков выполнения данных услуг, а зачем вам договор если услуги все равно носят безвозмездных характер?
Спросить
Необходимо составить ГПД для регистарации иностранного гражданина. Хотим сделать на оказания безвозмездных услуг т.к. в таком случае налоги не платятся.
Спросить
Здравствуйте! Договор оказания услуг по своей природе возмездный, Вам надо заключать договор поручения. ГК РФ Статья 971. Договор поручения
1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.Он может быть безвозмездным.СпроситьСтатья 972. Вознаграждение поверенного
1. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения.
В случаях, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.
Да,вы можете оплатить и продлить патент в другом регионе
для этого необходимы следующие документы:
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг). Здравствуйте. У меня патент выданный в г.Чита. могу ли я оплатить патент и продлить его в Новосибирске? Дата выдычи 30.03.2017 до 30.10.2017. Можно продлить его до марта 2018 в Новосибирске?
Да,вы можете оплатить и продлить патент в другом регионе
для этого необходимы следующие документы:
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, конечно бюджетное учреждение физкультурно-спортивной направленности [b]МОЖЕТ [/b]заключить договор гражданско-правового характера с физлицом для организации платного обучения групп детей плаванию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами для этого нет никаких препятствий. Удачи Вам и всего самого доброго. Может ли бюджетное учреждение физкультурно-спортивной направленности заключить договор гражданско-правового характера с физлицом для организации платного обучения групп детей плаванию?
Доброго Времени суток!
ДА, конечно бюджетное учреждение физкультурно-спортивной направленности МОЖЕТ заключить договор гражданско-правового характера с физлицом для организации платного обучения групп детей плаванию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами для этого нет никаких препятствий. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
