График обязанностей / Трудовое право - 1628 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Ольга!

В данной ситуации все зависит во многом от формы собственности организации и ее руководства. Если Вы будете заявлять о своих правах и их обязанностях, то многие попросту отклонят Вашу кандидатуру. Необходимо эти моменты оговаривать, до трудоустройства, во время собеседования.

Удачи!

Здравствуйте.

По ст.203 ГПК РФ можете и подать.

После вступления в наследство к вам переходят те же права и обязанности, которые были у наследодателя. Когда получите свидетельство отправной на наследство, обратитесь в банк и составьте график погашения задолженности, или платите по графику, который был ранее.

Наталья,

Унаследованный долг по кредиту гасится в соответствии с условиями кредитного договора.

На срок принятия наследства (6 месяцев), банк не вправе начислять штрафные санкции за просрочку платежей.

Идите в управляющую компанию они могут пойти на встречу, составят график платежей и будете выплачивать.

Доброе утро! В первую очередь можно обратиться к управляющей компании с просьбой о рассрочке (отсрочке) платежа и составить график внесения платежей в зависимости от Вашего финансового состояния. Такая возможность предусмотрена Правилами предоставления коммунальных услуг, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 номер 354.

Если задолженность с Вас будет взыскиваться в судебном порядке, то следует помнить о сроке исковой давности (3 года) с момента неисполнения обязанности по уплате коммунальных платежей. Если этот срок уже прошел, то заявив о нем в суде, с Вас задолженность быть взыскана уже не может.

Обратитесь в свою УК и договоритесь о рассрочке платежей, иначе Вас ждет суд.

Попробуете составить акт приёма-передачи, может этот вариант устоит ваше руководство и вашу ответственность исключит при утрате имущества и товара.

Юличь, извините Вы какой ответ хотите видеть на свой вопрос?

СТОЛОВАЯ БУДЕТ РАБОТАТЬ и Вы это знаете. В отпуск не уходят, а отпуск предоставляется на основании графика отпусков, приказа Работодателя и вашего заявления.

Так вот Ваши действия - в своём заявлении о предоставлении отпуска следует написать примерно следующее: ... прошу назначить лицо, которое будет исполнять обязанности кладовщика на период моего отпуска и предоставить время для приёма и передачи материальных средств. Как то так...

Удачного отпуска, Нового года и счастливого Рождества!

Работа по штатной должности на договоре ГПХ сама по себе будет не соответствовать сути данного договора, т.к. у лица будут четко определенные должностные обязанности, график, ответственность, полномочия и пр. Фактически он будет представлять компанию. И если данное лицо возмутится, что работает не по ТД, то может обратиться в трудовую инспекцию, где могут наложить штраф за несоблюдение законодательства.

По законодательству Российской Федерации на 2019 г. военнослужащий или аттестованный сотрудник МВД, службы исполнения наказания по достижению стажа в 20 полных лет может оформлять себе пенсионное довольствие. Например, если мужчина начал служить по контракту в армии в 21 год, уже в возрасте 41 года он будет пенсионером.

В настоящее время основными условиями расчета выслуги лет являются:

полный временной промежуток в 20 лет, который отсчитывается со дня оформления контрактного документа;

выполнение обязанностей, в том числе работы по ненормированному графику, командировок в разные регионы.

Этот закон не применим в вашей ситуации.

Он предполагает например: отключив вас навязывать вам заключить договор с другим поставщиком электроэнергии.

У вас имеется договор на электропотребление, у вас соответственно и обязанность по ее оплате.

Это в принципе итак понятно. А восстановить можно только оплатив или договорившись с ними и составив график погашения задолженности, где можно расписать помесячно оплату с учетом текущего потребления и частичной оплатой долга за прошлый период. Ну и конечно обосновать свою просьбу например отсутствием денег в межсезонье.

Ну странный вопрос вам же директор все сказал.

Уважаемая Галина Викторовна!

Трудовое законодательство не предполагает обязанности работника искать себе замену на время отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если достичь соглашения не удастся, обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда.

Так вы и обращаетесь к пригласившему вас работодателю с этим вопросом и спрашиваете:

1.Что входит в мои должностные обязанности

2.График вашей работы

3.Оплату и т.д.

4.Как будете трудоустроены.

Попробуйте узнать эту информацию у своего работодателя.

Добрый день!

МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.

[/quote]

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Это обязанность работодателя и им подписывается график.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. В настоящий момент, ваша ситуация очень актуальна в Украине. Им нечем платить. Имущество так и стоит, оформленное на наследодателя. Ничего вы тут не сделаете. Нотариус скажет - не можете платить, не выдам Свидетельство.

Здравствуйте, ничего с его долей не случится, принять наследство сможет в любой момент или отказаться от наследства ГК РФ Статья 1157. Право отказа от наследства

1. Наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц (статья 1158) или без указания лиц, в пользу которых он отказывается от наследственного имущества.

Сделайте разделение счетов на оплату услуг ЖКХ.

Долг будет копиться только у собственника-внука. В дальнейшем можете договориться о выкупе доли с погашением задолжности т.к. вы первая в очереди на приобретение доли.

Вера, Вам точно не нужно платить за всех наследников. Оплатите только свою часть и все. Нотариус выдаст свидетельство на вашу долю.

Его доля просто повиснет в воздухе и будет неоформленной. Чтобы вы могли ее оформить на себя, он должен официально отказаться от наследства в вашу пользу.

Спасибо за ответ. Получается если я в состоянии оплатить за себя все. то есть за свою долю по завещанию. То из за него я не могу получить права собственности на свою долю?

А что в итоге будет с долей внука. Он прописан в этой квартире квартплата приходит ( ( ( (.хотя у него уже задолженность ( ( (и если он не согласится отказную на меня написать чтоб квартиру всю сохранить... ему жить негде. Выписывать его никто не собирается и жить он будет в квартире.

Чтоб начать оформление квартиры по завещанию у меня нет свидетельства о смерти свекрови. Имею ли я право взять мед справку в больнице ( ( (вместо временной справки выданой, когда свекровь забирали из морга))))) в больнице сказали что выдают только близким родственникам, а у них уже 2 мес нет времени подскажите, что мне делать, и так уже времени много потеряно...

По завещанию на квартиру от свекрови на меня и племянника, я написала у нотариуса заявление на 1/2 квартиры, до оформления собственности остается 2 месяца, племянник себя наследником не объявляет, что будет с его половиной?

Такой вопрос-"Мой племянник находится под следствием, суд завтра. Можно ли до суда пригласить нотариуса в изолятор, для подписания заявления на наследство?

Раннее я уже спрашивала: должна ли я выплачивать долг по коммуналке (я наследник 1\2 квартиры по завещанию в ней не прописана) мне ответили что меня эти долги не касаются т.к есть еще наследник 1\2 и там постоянно прописан и это его долги! Право собственности будет оформлятся только с 1 го апреля (пол года после смерти завещателя)))) а мне нотариус сказала что весь долг мы должны выплатить вдвоем поровну и я теперь не пойму! КАК ПРАВИЛЬНО И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

В квитанции есть пункты которые платяться с человека. Там прописано 3 чел Получается что я должна и за них половину долга?

Так мне оплачивать с августа по настоящее время или с октября (свекровь умерла 28 сентября?

Я вас правильно поняла я должна с октября а второй наследник (он постоянно там проживает)) должен оллатить август сентябрь и также половину с октября по настоящее время? И еще-в разделение счетов мне будут считать прописаных людей или они меня не касаются (я не прописана)))?

Объясните пожалуйста МОЯ СМЕНА ПОПАЛА НА 24 ФЕВРАЛЯ 2020 (ПРАЗЛНИЧНЫЙ ДЕНЬ) 25 ФЕВРАЛЯ Я ВЫХОДНАЯ ПО ГРАФИКУ. ПОЗВОНИЛА НАЧАЛЬК И СКАЗАЛА ЧТО Я ДОЛЖНА 25 ГО БЫТЬ НА РАБОТЕ ЭТО ЗАКОННО ИЛИ ЭТО ПРИХОТЬ НАЧАЛЬСТВА?

Добрый день.

Дело в том, что поход в очередной отпуск это не столько право работника, сколько обязанность работодателя, т.е. работодатель обязать отправить каждого своего работника в отпуск сррком 28 календарных дней. Дабы обеспечить бесперебойность работы работодателя и составляются графики отпусков, обязанность составление такого графика так же обязанность работодателя. Работодатель вправе но не обязан согласовывать отпуска с работниками, исключение составляют инвалиды, одинокие матери.

Что вас смущает?

Добрый день, Сергей!

Попробуйте письменно обратиться к работодателю с просьбой о перенесении части отпуска на другой период времени.

Согласно ч. 1 ст 125 ТКРФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Но мне поставили отпуск полныи могли бы и раздилить.

Вас могут поставить в полиции (отдел по делам несовершеннолетних) на профилактический учет.

Ничего не будет и Вы вправе не учиться после 9 классов и сможете работать.

Здравствуйте.

Ничего не будет.

Просто останетесь без образования.

Здравствуйте! Какие-либо юридические последствия не предусмотрены. Могут возникнуть социальные последствия: трудности в поиске работы и прочее.

Согласна с коллегой. Заставить вас получить полное среднее и последующие виды образования никто не вправе!

Однако, работодатели неохотно принимают на работу соискателей с неполным средним образованием, а если и принимают - получают з/п такие работники самый минимум при полном рабочем графике.

Найдете работу, не требующую квалификации.

Родителей могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей.

За кражу несет ответственность тот, кто украл. Но вообще да, ответственность только за свой отдел. И это работает при официальном трудоустройстве. Если вы работаете не по трудовому договору, то и требований можно ждать каких угодно...

Зависит от условий договора аренды, а также от того - для каких магазинов поменяли график и на каких условиях.

Здравствуйте!

Да, если есть условие о рассрочке, то можно считать такой договор, заключенным с обязанностью покупателя оплатить стоимость товара в рассрочку.

Принудительный труд в этой стране запрещён конституцией и ТК РФ. Странно, что в государственной поликлинике об этом не в курсе. Можете не выходить на работы, ссылаясь на ваши утверждённые обязанности и график работы. Либо пусть оплачивают работу в выходной день и перенесут его на другой день.

Вы должны работать на общих основаниях, пока не уйдете в отпуск по беременности и родам.

Когда Вы устраивались на работу, Вы устраивались на работу именно на такой режим рабочего времени.

Поэтому не желая так работать Вы можете уволиться в любое время по закону.

Совпадение с новогодними праздниками могут быть согласно графика. Обязанность выполнения трудовых обязанностей остается.

А по неотложным или уважительным делам нужно отпрашиваться у руководства.

Не требует согласия только в случае болезни, подтвержденной больничным листом. Есть и другие случаи, н-р при вызовах по повестке...

Добрый вечер!

Согласно положениям Трудового кодекса, все время за рамками рабочего дня сотрудника считается временем отдыха.

При этом, согласно статье 106 ТК РФ, в течение отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Сотрудник может пользоваться отдыхом по своему усмотрению.

Можете в дальнейшем ссылаться на это.

Во-первых, никаких штрафов быть не может, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Во-вторых, требования приходить к 10.30 нельзя. В третьих, вы не задали вопрос.

Просто не приходите заранее, как она Вас "заставит"?

Если штрафы вычитаются из зарплаты, надо взыскивать недоплаченную разницу через суд.

Читайте свои должностные инструкции, трудовой договор,-ваши права и обязанности. Возможно, вы сами должны контролировать график выхода судна в море.

Что делать, - писать объяснительную. Судно уже не догнать...

Здравствуйте.

Трудовой договор без вариантов.

Можете разьяснить почему именно так. Предыдущий председатель товарищества индивидуальных застройщиков работал на договоре взаимного оказания услуг. Чем это грозит Товариществу?

Но ведь у председателя нет конкретных обязанностей, нет рабочего места и нет графика трудового дня. Есть только определенные цели по функционированию Товарищества. А налоги платили ежемесячно.

Указываете, аналогичные договору проценты и штрафы по кредитному договору, а срок оплаты ежемесячного платежа чуть раньше чем по графику в кредитном договоре.

Вы заемщик и несете все обязанности по кредитному договору, поэтому сами срочно выполните все условия по кредитному договору, а а соседа возьмите расписку на сумму равную затратам по исполнению договора. Все остальное от луковаго.

В ноябре могут отправить в отпуск только если отпуск предусмотрен графиком отпусков ст 123 тК РФ Что касается денежной компенсации то она возможна только с согласия вашего руководителя По закону может быть денежная компенсация только за часть отпуска превышающая 28 дней.

Компенсацию можно только взять за дни, свыше 28 дней отпуска, то есть за дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, например. Компенсацию денежную за неотгуленный отпуск 2019 года Вы сможете получить только в 2020 году при условии объединения неотгуленного отпуска за 2019 год с отпуском за 2020 год.

Добрый вечер! Ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 133 трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?