График обязанностей / Трудовое право - 1628 советов адвокатов и юристов
Конечно можете, более того, это противозаконно со стороны работодателя. Ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд. Отпуск второго работника никак не должен влиять на Ваши смены. Даже при изменении смен, должны ознакомить Вас с новым графиком смен не позднее, чем за один месяц до дня вступления их в силу. Работаю в кафе у нас 2 смены 2/2 график моя сменная уходит в отпуск и ее обязанности перекладываются на меня на время ее отпуска, получается мне надо работать 14 дней без выходных с 8 до 20 ч моего согласия руководство не спрашивало. Могу ли я отказаться? При этом у меня 2 е несовершеннолетних детей.
Конечно можете, более того, это противозаконно со стороны работодателя. Ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд. Отпуск второго работника никак не должен влиять на Ваши смены. Даже при изменении смен, должны ознакомить Вас с новым графиком смен не позднее, чем за один месяц до дня вступления их в силу.
СпроситьЗдравствуйте.
Вывоз строительного мусора производится собственником самостоятельно, установленные во дворе контейнеры предназначены для сбора бытового, а не строительного мусора. Влажную уборку производят согласно графику и договору управления домом. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас нет права выносить строительный мусор на свалку! Это отдельный вид мусора, и вывозится он за дополнительную оплату, а пыль от вашего ремонта,-никто за вас не обязан вытирать, только вы!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я в квартире делаю ремонт, могу ли я выносить строительный мусор на помойку у дома, также хочу уточнить как часто должны убирать на этажах уборщицы и если от строительного мусора есть быль я её должен убирать.
Здравствуйте.
Вывоз строительного мусора производится собственником самостоятельно, установленные во дворе контейнеры предназначены для сбора бытового, а не строительного мусора. Влажную уборку производят согласно графику и договору управления домом.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас нет права выносить строительный мусор на свалку! Это отдельный вид мусора, и вывозится он за дополнительную оплату, а пыль от вашего ремонта,-никто за вас не обязан вытирать, только вы!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
В отпуск отправляете в обычном порядке, в соответствии с графиком отпусков. Назначить можете другого работника с согласия этого работника и с дополнительной оплатой. Не обязательно, если Ваша организация может временно обойтись без выполнения обязанностей данного сотрудника. Обязательно назначать другого сотрудника? На предприятии один сторож, как его отправить отпуск, как составить приказ и кого назначить на его место в дни отпуска.
Здравствуйте.
В отпуск отправляете в обычном порядке, в соответствии с графиком отпусков. Назначить можете другого работника с согласия этого работника и с дополнительной оплатой.
СпроситьНе обязательно, если Ваша организация может временно обойтись без выполнения обязанностей данного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте, да, Вам необходимо подать отзыв на иск мужа. Здравствуйте, вы можете предложить свой порядок общения в рамках рассмотрения дела. Надо подать встречный иск.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте.
Какой график общения предложил Ваш бывший супруг? Если Вы не согласны с таким графиком, можете представить свой, приложить его к возражениям на иск. После развода с мужем прошло пять месяцев, за это время он не приходил к ребенку, не звонил ребенку, теперь подал на суд, что бы определить порядок общения с ребенком. Я наоборот не против их общения, я так же хочу чтобы он ходил в школу на собрания, забирал со школы, т.к. вторая смена (он с работы освобождается раньше), принимал активное участие в кружках и т.д., не только брал на выходные, а полностью принимал активное участие. Может ли суд в этом помочь от его укрывательств воспитании?
Здравствуйте, вы можете предложить свой порядок общения в рамках рассмотрения дела. Надо подать встречный иск.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой график общения предложил Ваш бывший супруг? Если Вы не согласны с таким графиком, можете представить свой, приложить его к возражениям на иск.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, конечно, если работники в это время находятся на работе, то это время должно быть оплачено. Спасибо, Вам за ответ.
Но, что если работников приглашают туда во внерабочее время. Работа сменная, и в этот день у работников не стоит в графике выходной, а так называемый междусменный перерыв. Работодатель по своей инициативе, на основании требований телеграфного указания от руководителей высшего звена, проводит собрание работников. Должно ли оплачиваться данное время работникам?
Здравствуйте.
Да, конечно, если работники в это время находятся на работе, то это время должно быть оплачено.
Спросить
Спасибо, Вам за ответ.
Но, что если работников приглашают туда во внерабочее время. Работа сменная, и в этот день у работников не стоит в графике выходной, а так называемый междусменный перерыв.
Спросить
Когда работаете неофициально, то о правах и обязанностях сторон и речи быть не может. Требуйте подписания трудового договора со дня допуска к работе с согласия должностного лица работодателя. После этого можете спрашивать о правах. Человек работает неофициально по сменном графику. В праве ли работодатель принудительно заставлять его работать, когда вздумается, например когда не хватает работников?
Когда работаете неофициально, то о правах и обязанностях сторон и речи быть не может. Требуйте подписания трудового договора со дня допуска к работе с согласия должностного лица работодателя. После этого можете спрашивать о правах.
СпроситьВ чем вопрос? Почему с данным вопрос нельзя обратиться к руководителю или в бухгалтерию, где все права и обязанности прописаны в инструкциях, уставе и приказах? Может ли инспектор по кадрам подписывать график рабочего времени?
В чем вопрос? Почему с данным вопрос нельзя обратиться к руководителю или в бухгалтерию, где все права и обязанности прописаны в инструкциях, уставе и приказах?
СпроситьЗдравствуйте, привлечение Вашего сына к несению службы в суточном наряде в указанном Вами режиме, его прав не нарушает, однако в том случае, если продолжительность его еженедельного служебного времени превышает 40 ч., то он вправе претендовать на дополнительные дни отдыха, которые ему обязано предоставить командование воинской части по его рапорту в другие дни недели либо присоединить к основному отпуску.
Время привлечения Вашего сына к исполнению обязанностей военной службы должно учитываться в журнале учета еженедельного служебного времени, который обязан вести командир подразделения. Сын служит по контракту, и заставляют в наряд ходить через день, сказали солдаты ушли, а новые в августе придут, правильно ли это, выходные не дают.
Здравствуйте, привлечение Вашего сына к несению службы в суточном наряде в указанном Вами режиме, его прав не нарушает, однако в том случае, если продолжительность его еженедельного служебного времени превышает 40 ч., то он вправе претендовать на дополнительные дни отдыха, которые ему обязано предоставить командование воинской части по его рапорту в другие дни недели либо присоединить к основному отпуску.
Время привлечения Вашего сына к исполнению обязанностей военной службы должно учитываться в журнале учета еженедельного служебного времени, который обязан вести командир подразделения.
СпроситьДобрый день, Василиса. Уверена, что руководство дома престарелых отдает себе отчет в том, что провести беседы девятьюстами престарелых нереально, и вероятно не это имело в виду. Нормы рабочего времени у вас столько, сколько положено, согласно должностным обязанностям. Возможно от вас требуется график проведения бесед с Вашими подопечными. Вот интересно как вы узнали, что нормы рабочего воемени у меня столько, сколько положено согласно должностным инструкциям, я не писала об этом. Работаю в доме престарелых психологом, руководство требует, что бы я выполняла услуги в полном объёме т.е 2 раза в неделю консультации с каждым проживающим, а их 450 чел, вот и выходит 900 консультаций в неделю-что то это многовато, а где найти нормы, распределения рабочего времени или какие ещё есть нормы?
Добрый день, Василиса. Уверена, что руководство дома престарелых отдает себе отчет в том, что провести беседы девятьюстами престарелых нереально, и вероятно не это имело в виду. Нормы рабочего времени у вас столько, сколько положено, согласно должностным обязанностям. Возможно от вас требуется график проведения бесед с Вашими подопечными.
СпроситьЗдравствуйте! Вы праве обратиться с просьбой к своему работодателю о предоставлении Вам отпуска в период совпадающий с отпуском супруга, однако у работодателя отсутствует обязанность предоставить его только в связи с тем, что супруг пенсионер МВД и ветеран боевых действий. Если время предоставления Вашего отпуска в графике отпусков совпадает с отпуском мужа, то в этом случае проблем не должно быть. Муж, пенсионер мвд, уволенный по выслуге более 20 лет, ветеран боевых действий. Имею ли я право как его супруга, взять отпуск одновременно с ним, а недостающие дни взять без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! Вы праве обратиться с просьбой к своему работодателю о предоставлении Вам отпуска в период совпадающий с отпуском супруга, однако у работодателя отсутствует обязанность предоставить его только в связи с тем, что супруг пенсионер МВД и ветеран боевых действий. Если время предоставления Вашего отпуска в графике отпусков совпадает с отпуском мужа, то в этом случае проблем не должно быть.
СпроситьРеструктуризация долга это право банка, а не его обязанность
иск вы можете подавать любой, но в удовлетворении такого иска вам однозначно откажут. Увы, зря потеряете время и деньги. Здравствуйте!
Такой иск не основан на законе, поэтому в принятии его судом будет отказано.
Если нет возможности погашать долг согласно графику, целесообразно дождаться, когда банк сам подаст заявление в суд о взыскании с Вас задолженности.
С уважением, юрист в г. Калининграде, т. 8 911 458 37 17 Хочу подать в суд на банк об отказе от ресктруризации. Так так нехвотает зароботка оплатить. Ро имееться просрочка платежа.
Реструктуризация долга это право банка, а не его обязанность
иск вы можете подавать любой, но в удовлетворении такого иска вам однозначно откажут.
Спросить
Здравствуйте!
Такой иск не основан на законе, поэтому в принятии его судом будет отказано.
Если нет возможности погашать долг согласно графику, целесообразно дождаться, когда банк сам подаст заявление в суд о взыскании с Вас задолженности.
С уважением, юрист в г. Калининграде, т. 8 911 458 37 17
СпроситьЭтот работник и должен. Надо составить соглашение, что остаток денег он возмещает при увольнении, либо какую-то часть - при увольнении, какую-то - в течение какого-то времени (месяца, двух и т.п.), можно составить график погашения. Если обязанность им выполнена не будет, то взыскивать через суд. По акту ревизии установлено неправильное начисление заработной платы из-за технической ошибки. Работнику было предложено возместить сумму, на что он согласился письменно, но в течение 10 месяцев, т.к. сумма большая. По истечении 3 месяцев работник пошел в отпуск после чего (находясь в отпуске) написал заявление на увольнение. Кто теперь должен возмещать деньги?
Этот работник и должен. Надо составить соглашение, что остаток денег он возмещает при увольнении, либо какую-то часть - при увольнении, какую-то - в течение какого-то времени (месяца, двух и т.п.), можно составить график погашения. Если обязанность им выполнена не будет, то взыскивать через суд.
СпроситьЗдравствуйте, напишите письменное заявление в банк. Любое изменение графика платежей отражается на вашей кредитной истории. Здравствуйте, Рустам!
Перенесение даты платежа является правом, а не обязанностью банка. Отказ будет правомерен. Поддерживаю позицию тески, любые изменения в договор, только с согласия банка. Правдо ли так?
Здравствуйте, напишите письменное заявление в банк. Любое изменение графика платежей отражается на вашей кредитной истории.
Спросить
Здравствуйте, Рустам!
Перенесение даты платежа является правом, а не обязанностью банка. Отказ будет правомерен.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым договором у Вас установлен график работы. Если работодатель составляет Акт о прогуле, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
В приказе можете указать, что ознакомлены и не согласны. Мой график работы 2 через 2. Работодатель заставляет выйти на работу в мои выходные. Письменного распоряжения нет. Выходить я не хочу и на меня грозятся составить акт о неисполнении служебных обязанностей или о прогуле. Что мне делать, если такой акт будет составлен? И ещё, имею ли я право не подписывать приказ о выходе на работу в выходной, если таковой будет составлен? Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым договором у Вас установлен график работы. Если работодатель составляет Акт о прогуле, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
В приказе можете указать, что ознакомлены и не согласны.
СпроситьВаша трудовая книжка находится в отделе кадров только при условии, что с вами заключен трудовой договор. Трудовые отношения определяютя наличием в организации штатным расписанием, наличием должностных обязанностей, которые вы выполняете в течение рабочего времени. Добрый вечер!
Всё зависит от множества обстоятельств, имеется ли график, рабочее место, периодичность заключения договоров и т.д.
При заключении гражданско - правового договора трудовая книжка не требуется и запись в неё не вносится. Как можно определить что трудовые отношения замаскированный под гражданско-правовой договор?
И если мне говорят что я работаю по гражд. Труд. договору, то должна ли моя трудовая книжка находиться в отделе кадров?
Ваша трудовая книжка находится в отделе кадров только при условии, что с вами заключен трудовой договор. Трудовые отношения определяютя наличием в организации штатным расписанием, наличием должностных обязанностей, которые вы выполняете в течение рабочего времени.
Спросить
Добрый вечер!
Всё зависит от множества обстоятельств, имеется ли график, рабочее место, периодичность заключения договоров и т.д.
При заключении гражданско - правового договора трудовая книжка не требуется и запись в неё не вносится.
Спросить
Оптимальный график и расширение обязанностей - сочетание кладовщика и администратора по договору ГПХ
Егор! Если нет возражений от работодателя, то вполне можно с ним заключить договор гражданско-правового характера. Если там нет материальной ответственности, то препятствий не вижу. Работаю в организации по трудовому договору. В трудовой книжке в должности запись - кладовщик. Фактически работаю мерчендайзером - выкладка товара на полках, фотоотчет и тд. График свободный. Есть возможность устроится еще на одну работу. Должность - администратор (массажный салон) с перечнем должностных обязанностей, выполнять некоторые можно на рабочем месте или удаленно. Возможно ли это организовать по договору ГПХ (хочу, чтоб в трудовой оставался "Кладовщик)?
Егор! Если нет возражений от работодателя, то вполне можно с ним заключить договор гражданско-правового характера. Если там нет материальной ответственности, то препятствий не вижу.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанности организовать Вам удобный график работы у работодателя нет. Я работаю водителем трамвая. Сейчас вышла с декрета, но работать то в первую смену, то во вторую нет возможности, т.к.нужно отвезти в садик и забрать. У нас на протяжении многих лет было специальное место для тех кто вышел с декрета, с 8.00-17.00. А сейчас его убрали и я получается остаюсь без работы. Имеют ли они право убрать, и должны ли они предоставить мне подходящее расписание?
Здравствуйте.
Обязанности организовать Вам удобный график работы у работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом договоре нужно обратить внимание на систему оплаты труда, должность и условия договора. В трудовом договоре нужно обращать внимание на срок действия договора, на размер зарплаты, график работы, на Ваши трудовые обязанности и иные существенные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, и должны быть отражены в договоре. Меня интересует, на что нужно обратить внимание в трудовом договоре? Какой подвох может быть?
В трудовом договоре нужно обращать внимание на срок действия договора, на размер зарплаты, график работы, на Ваши трудовые обязанности и иные существенные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, и должны быть отражены в договоре.
СпроситьДобрый день!
Нет, это не является основанием для ограничения его в родительских правах. Ограничить суд может за неисполнение родительских обязанностей. Если будете препятствовать его общению с ребенком, он сам сможет подать на ограничение уже Вас в правах.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте.
Ирина, отсутствие регистрации и места жительства не является основанием для отказа отцу во встречах с ребенком. Вы можете определить только график общения путем составления соглашения либо в судебном порядке, в том числе, определять место встреч. Нет, не можете. Более того, если место жительства ребенка не определено по решению суда, то отец может его вовсе забрать.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] В данный момент он отбывает 10 суток за вождение пьяным и без прав и ещё на него заведено дело об угоне машины. Я подала на развод, от брака у нас есть ребенок 1 год, у мужа нет прописки и нет своего жилья. Могу ли я ссылаясь на это не давать ему видиться с ребенком?
Добрый день!
Нет, это не является основанием для ограничения его в родительских правах. Ограничить суд может за неисполнение родительских обязанностей. Если будете препятствовать его общению с ребенком, он сам сможет подать на ограничение уже Вас в правах.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
Ирина, отсутствие регистрации и места жительства не является основанием для отказа отцу во встречах с ребенком. Вы можете определить только график общения путем составления соглашения либо в судебном порядке, в том числе, определять место встреч.
Спросить
Нет, не можете. Более того, если место жительства ребенка не определено по решению суда, то отец может его вовсе забрать.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
В данный момент он отбывает 10 суток за вождение пьяным и без прав и ещё на него заведено дело об угоне машины.
СпроситьИрина, это уже относится больше к характеризующему материалу, однако, даже это не основание для суда лишить отца общения, можно только учитывая эти факты, настаивать на определении порядка общения только, например, в Вашем присутствии, либо на Вашей территории.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков. Я директор МБУК ЦКС. Собираюсь уволиться с работы по собственному желанию. Как мне выгоднее это сделать? Мне хотелось бы получить отпуск с последующим увольнением. Ориентировочно: отпуск взять с 1 июля, и уволиться с 1 августа.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
СпроситьСправка о графике Вашей работы детскому саду не нужна, и требовать её предоставления не имеют права
Однако у Вас есть обязанность соблюдать режим работы садика и забирать ребенка в установленное время. В детском саду требуют справку с места работы, о том что я действительно работаю до поздна, ещё месяц назад это было не законн о со слов заведующей, а теперь это законно?
Справка о графике Вашей работы детскому саду не нужна, и требовать её предоставления не имеют права
Однако у Вас есть обязанность соблюдать режим работы садика и забирать ребенка в установленное время.
СпроситьРешать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть [b]отсутствия на рабочем месте[/b] без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Я увольняюсь. У меня последний рабочий день 6.06 по графику, если я не выйду на работу в этот день, чем мне это грозит.
Решать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьНикак. Вы сами способны все сделать и не платить деньги за воздух!
Рестр-я - это ПРАВО... но не обязанность кредитора.
Подготовьте всех своим кредиторам разумные... обоснованные и аргументированные предложения - графики возможные и прочее.
Все вручите - отправьте. Проведите предварительные переговоры.
Адвокат (юрист) - его тоже могут послать на три буквы и все)). Как и вас!
Если вы конечно не умеете писать --конвертовать конверты --разговаривать... тогда да...платите))! Но будут юристы - хуже, чем вы)).
удачи. Как можно сделать реструктуризацию задолженности по кредитным организациям через юридическую компанию?
Никак. Вы сами способны все сделать и не платить деньги за воздух!
Рестр-я - это ПРАВО... но не обязанность кредитора.
Подготовьте всех своим кредиторам разумные... обоснованные и аргументированные предложения - графики возможные и прочее.
Все вручите - отправьте. Проведите предварительные переговоры.
Адвокат (юрист) - его тоже могут послать на три буквы и все)). Как и вас!
Если вы конечно не умеете писать --конвертовать конверты --разговаривать... тогда да...платите))! Но будут юристы - хуже, чем вы)).
удачи.
СпроситьВ соответствии с ч.3 ст. 301 Трудового кодекса РФ - Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, обязанность оплаты дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки. При прекращении трудового договора работодатель обязан оплатить неиспользованных дни междувахтового отдыха. Муж работал в организации вахтовым методом 2 месяца работает 1 месяц дома, но фактически сидел дома не месяц а всего две недели. За отработанное время накопилось 70 дней межвпхтового отпуска при увольнении организация должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни межвахты?
В соответствии с ч.3 ст. 301 Трудового кодекса РФ - Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, обязанность оплаты дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки. При прекращении трудового договора работодатель обязан оплатить неиспользованных дни междувахтового отдыха.
СпроситьНу не можете Вы отказаться от оплаты услуги по вывозу мусора. Эта обязанность установлены двумя Федеральными законами: ЖК РФ и фЗ РФ "Об отходах потребления". Да еще и административная ответственность за отсутствие договора на вывоз мусора есть по ст. 8.2 кОАП РФ. Если нарушается график вывоза мусора требуйте перерасчета в сторону уменьшения суммы. Я живу в частном секторе в семье 6 человек я в состоянии сам вывести мусор! Свалка принимает мусор по 100 р за метр куб. Вопрос! Могу ли я отказаться от общей уплаты за мусор.
Ну не можете Вы отказаться от оплаты услуги по вывозу мусора. Эта обязанность установлены двумя Федеральными законами: ЖК РФ и фЗ РФ "Об отходах потребления". Да еще и административная ответственность за отсутствие договора на вывоз мусора есть по ст. 8.2 кОАП РФ. Если нарушается график вывоза мусора требуйте перерасчета в сторону уменьшения суммы.
Спросить
