График обязанностей / Трудовое право - 1628 советов адвокатов и юристов
Если отработали 6 месяцев, отказать не могут. Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации? Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Из отпуска вызвать могут только по приказу организации. Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска?
Спасибо.
Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации?
Спросить
Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
В решении суда должен быть указан график платежей по рассрочке или указано до какого числа должны поступить денежные средства Взыскателю. Обязанность оплачивать задолженность наступила с 17 числа.
Всего доброго! Внимательно ознакомитесь с решением суда где должны быть указаны периоды для оплаты. Получили решение о судебной рассрочке. Сумма в 90 с лишним тысяч. Судья постановила платить по 15 с лишним ежемесячно, до полного погашения. В силу решение вступило 17 числа, сегодня 23. Сколько времени на оплату есть после вступления решения в силу? Спасибо.
Здравствуйте, Александр!
В решении суда должен быть указан график платежей по рассрочке или указано до какого числа должны поступить денежные средства Взыскателю. Обязанность оплачивать задолженность наступила с 17 числа.
Всего доброго!
Спросить
Внимательно ознакомитесь с решением суда где должны быть указаны периоды для оплаты.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Хочу узнать по моей ситуации.
Устроилась на работу 5 октября 2018 года. За период с 5 окт. 2018 г. по настоящее время использовала 14 календарных дней в мае. Остаток - также 14 дней. В отпуск по бер. и родам (140 дней больничного) уходить с 9 декабря этого года. Какие у меня права использовать авансом 28 календарных дней, точнее, могу ли я их использовать перед выходом на больничный перед родами? В общем, опишите мои права и обязанности работодателя, пожалуйста.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьВоинская служба и педагогическая деятельность это разные виды трудовых обязанностей, поэтому при тарификации могут не учитываться. Засчитывается ли в педстаж, при тарификации, 14 лет офицерской службы, служил в строительных войсках, сейчас в техникуме преподаю строительные дисциплины и инженерную графику?
Воинская служба и педагогическая деятельность это разные виды трудовых обязанностей, поэтому при тарификации могут не учитываться.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул. Работодатель предоставляет ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но меня не устраивает дата начала отпуска, она выпадает на мой выходной Что делать?
Здравствуйте!
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
СпроситьИз того что вы жена военного пенсионера не вытекает, что вам обязаны предоставлять отпуск вместе с супругом Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ-при этом у вашего работодателя нет обязанности составлять этот график чтобы ваш отпуск был вместе с супругом. [i]Здравствуйте, статус супруги военного пенсионера не даёт Вам права на предоставление Вам отпуска вместе с супругом. [/i] Я жена военного пенсионера. Имею ли я право на очередной отпуск вместе с супругом?
Из того что вы жена военного пенсионера не вытекает, что вам обязаны предоставлять отпуск вместе с супругом Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ-при этом у вашего работодателя нет обязанности составлять этот график чтобы ваш отпуск был вместе с супругом.
Спросить
Здравствуйте, статус супруги военного пенсионера не даёт Вам права на предоставление Вам отпуска вместе с супругом.
СпроситьЯков, полагаю, свидетельских показаний будет достаточно! Свидетели, которые работали с вами, и которые выполняли с вами трудовые обязанности. Здравствуйте! Имеется в виду показаний лиц, работавших вместе с Вами, которые смогут подтвердить то, на что Вы ссылаетесь: что работа была с 10 до 23; выход на работу - по устному указанию работодателя. То, что нет ознакомления с должностной инструкцией, с графиками показаниями подтверждать не нужно. Отсутствие в этих документах Вашей подписи и будет доказательством неознакомления. Каких именно свидетельских показаний? Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.
Свидетели, которые работали с вами, и которые выполняли с вами трудовые обязанности.
Спросить
Здравствуйте! Имеется в виду показаний лиц, работавших вместе с Вами, которые смогут подтвердить то, на что Вы ссылаетесь: что работа была с 10 до 23; выход на работу - по устному указанию работодателя. То, что нет ознакомления с должностной инструкцией, с графиками показаниями подтверждать не нужно. Отсутствие в этих документах Вашей подписи и будет доказательством неознакомления.
Спросить
Приветствую Вас.
Вы брали кредит, на вас лежит обязанность вернуть с процентом.
Какой срок кредита? Если с даты последнего платежа по графику платежей прошло три года, то это означает что истек срок исковой давности. В таком случае необходимо ждать обращения коллекторов в суд м в суде заявить ходатайство о применении срока исковой давности. Брала кредит 14.10.2011 г. Ниразу не платила. Всё это время банк не предпринимал никаких действий в взыскания с меня долгов. Но 08.10.2019 приходит коллектор насчёт этого банка и долга. Прошло 8 лет, обязана ли я платить?
Приветствую Вас.
Вы брали кредит, на вас лежит обязанность вернуть с процентом.
Какой срок кредита? Если с даты последнего платежа по графику платежей прошло три года, то это означает что истек срок исковой давности. В таком случае необходимо ждать обращения коллекторов в суд м в суде заявить ходатайство о применении срока исковой давности.
СпроситьОбязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт. Предложили написать на увольнение, ушла на больничный. Могу взять отпуск запланированный, но мною не подписан приказ. Не будет ли считатьсяпрогулом?
Обязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт.
СпроситьНе могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе. Это незаконно можете обратиться в инспекцию труда. Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Я работаю в доу поваром с окладом 7633 рубля могут ли мне заплатить меньше мрот.
Не могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
СпроситьВолеиззьявление работника на получение отпуска вне графика не порождает для работодателя обязанности предоставить такой отпуск. Я не написала заявление на отпуск по графику с 3 по 14 октября, была письменно уведомлена. Теперь хочу пойти с 8 по 14, с 15 буду увольняться. Имею ли на это право?
Волеиззьявление работника на получение отпуска вне графика не порождает для работодателя обязанности предоставить такой отпуск.
СпроситьЗначит это его выходной день и на работу они идти не должен 4 Статья 106. Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Как быть если у сотрудника организации первый день после отпуска выпадает на его выходной при сменном графике работы?
Значит это его выходной день и на работу они идти не должен 4 Статья 106. Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны выполнять те обязанности, которые указаны в трудовом договоре и работать по тому графику, который указан в договоре. При получении второго высшего образования даже учебный отпуск не предоставляется. При приеме на работу в школу учителем, мной было озвучено, что сдала экзамен на второе высшее на очно-заочное отделение. Через некоторое время пришли результаты экзамена, меня зачислили. С 1 октября начинаются занятия, но в школе навешивают доп. занятия. Могу я от них отказываться? И должна ли администрация идти мне на встречу? Какие мои права? Спасибо.
Это право работника, а не его обязанность. Уход в отпуск оформляется графиком отпусков по согласованию между сторонами трудовых отношений. Муж работает вахтовым методом месяц через месяц. Начальник настаивает на том, чтобы отпуск муж брал только на время между вахтами, т е на время заслуженных отработанных выходных. Имеет ли он на это право?
Это право работника, а не его обязанность. Уход в отпуск оформляется графиком отпусков по согласованию между сторонами трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если она не дает Вам видеться с ребенком, а судом определен график общения, то Вы она обязана сообщить о смене адреса. Кроме того, если она не исполняет решение суда, то можете обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения. Так определен конкретный адрес проживания или нет - с указанием с кем именно проживает ребенок?
Это имеет значение при Вашем обращении в суд в связи с их переездом. Она даёт только по времени но и адрес сменила но всем говорит что не меняла. Здравствуй супруга сменила место жительства с родным ребёнком обязана ли она мне сообщить, судом сказано что ребёнок живёт по определении суда по одному адресу.
Здравствуйте, Андрей!
Если она не дает Вам видеться с ребенком, а судом определен график общения, то Вы она обязана сообщить о смене адреса. Кроме того, если она не исполняет решение суда, то можете обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения.
Спросить
Так определен конкретный адрес проживания или нет - с указанием с кем именно проживает ребенок?
Это имеет значение при Вашем обращении в суд в связи с их переездом.
Спросить
Татьяна, администрация не вправе изменять график рабочего времени без вашего согласия, поскольку график является существенным условием трудового договора. Какой договор я должна с ними заключить по поводу графика? Так как у нас графики плавающие? Я мать одиночка, сын ходит в сад, ему 3 года, я работаю официально, раньше был график с 08:00-16:30,сейчас мне его хотят поменять на 09:30-18:00,что меня не устраивает, так как отведя сына в сад мне 1,5 часа нужно будет где то ходить до работы, так как дорога до дома занимает час, смысла ехать дамой нет, и закончив в 18:00 мне нужно где то 1 час или 1 час 20 мин добираться до сада, и после сада к 19:00 нужно идти к дефектологу, есть ли какой то закон по поводу согласования со мной графика, ну или что я могу сделать в этой ситуации? Заранее спасибо!
Татьяна, администрация не вправе изменять график рабочего времени без вашего согласия, поскольку график является существенным условием трудового договора.
Спросить
Какой договор я должна с ними заключить по поводу графика? Так как у нас графики плавающие?
Спросить
Написать письменное несогласие с предлагаемым графиком, обозначить свою позицию - если дальше будут продолжаться такие нарушения, вы будете обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьСоздать иницитивную группу и приримать участие в заседариях суда, чтобы реально понимать есть средства или нет. Здравствуйте!
Инициативной группой обратиться в суд с исковым заявлением. Может ли инициативная группа подать на конкурсного управляющего в суд за неисполнение своих обязанностей? Например отсутствие общего списка работников, кому должны и отсутствие графика выплат по этому списку? Наш завод ликвидирован в январе 2018 г. За 2 месяца работникам, зарегистрированным на бирже (600 чел), конкурсный управляющий не произвел выплаты. По истечении определенного срока наши требования будут уже неактуальны. Сейчас предприятие на стадии типа "торгов". Уголовное дело на владельца предприятия на стадии расследования. Что нам, работникам нужно предпринять, чтобы мы не остались без выплат?
Создать иницитивную группу и приримать участие в заседариях суда, чтобы реально понимать есть средства или нет.
Спросить
Может ли инициативная группа подать на конкурсного управляющего в суд за неисполнение своих обязанностей? Например отсутствие общего списка работников, кому должны и отсутствие графика выплат по этому списку?
СпроситьГеоргий, другой график работы - это изменения трудового договора, допускается только с вашего согласия. Нет, не должны.
Такая обязанность не предусмотрена трудовым кодексом и вашим трудовым договором.
Уведомление-это не приказ, и не иной распорядительный документ.
Тем более, если перевод только предстоит в будущем, а вас уведомляют предварительно.
Вы можете это сделать по желанию.
Сам по себе график вводится приказом.
Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением, а не уведомлением.
Если вы не подпишете, администрация всегда найдет другой способ доказывания (докладная, запись на камеру и другое) Должен ли я подписывать уведомление о переводе на другой график работы?
Георгий, другой график работы - это изменения трудового договора, допускается только с вашего согласия.
Спросить
Нет, не должны.
Такая обязанность не предусмотрена трудовым кодексом и вашим трудовым договором.
Уведомление-это не приказ, и не иной распорядительный документ.
Тем более, если перевод только предстоит в будущем, а вас уведомляют предварительно.
Вы можете это сделать по желанию.
Сам по себе график вводится приказом.
Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением, а не уведомлением.
Если вы не подпишете, администрация всегда найдет другой способ доказывания (докладная, запись на камеру и другое)
СпроситьЗдравствуйте,
В целом не обязаны, но портить отношения с работодателем тоже чревато. Надо уметь договариваться. При желании причину для увольнения всегда найдут, если захотят.
Желаю Вам удачи и всех благ! Любые дополнительные обязанности на Вас могут возложить только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае моете сказать - пишите приказ о выходе на работу в мой выходной день. Надежда, Вы не обязаны работать в свой выходной день.
Намекните ему, что работать будете так же, как и работали, то есть по рабочим для Вас дням. Работаю в частной клинике и в больнице постовой медсестрой сутки двое, все дни забиты. Выходной день получается только после суток. Ст. мс принуждает выйти на мойку в отделение в свой выходной день, зав.отд сказал чтобы я осталась после суток на мойку, я отказалась, а остальные дни я работаю в др.клинике. Зав.отд намекнул как дальше будешь работать. Подскажите как правильно поступить?
Здравствуйте,
В целом не обязаны, но портить отношения с работодателем тоже чревато. Надо уметь договариваться. При желании причину для увольнения всегда найдут, если захотят.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Любые дополнительные обязанности на Вас могут возложить только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае моете сказать - пишите приказ о выходе на работу в мой выходной день.
Спросить
Надежда, Вы не обязаны работать в свой выходной день.
Намекните ему, что работать будете так же, как и работали, то есть по рабочим для Вас дням.
СпроситьЗдравствуйте да конечно имеет. Имеет, по графику отпусков который был утвержден в начале года; О муниципальной службе в Кировской области (с изменениями на 13 марта 2019 года)
ЗАКОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О муниципальной службе в Кировской области Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предостав. Глава района сложил полномочия. Районной Думой назначен исполняющий обязанности главы района. Имеет ли право И.о. уйти в отпуск?
Имеет, по графику отпусков который был утвержден в начале года; О муниципальной службе в Кировской области (с изменениями на 13 марта 2019 года)
ЗАКОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О муниципальной службе в Кировской области Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предостав.
СпроситьДоброе вечер, работодатель не может обязать Вас выполнять обязанности, которые не предусмотрены Вашим трудовым договором, в том числе в нерабочее время. Альбина, неизвестно сколько по договору Ваш рабочий день, каков график работы и так далее. От этого все зависит. Могут заставить уборщицу убирать ещё музыкальную школу ещё и вечером если родители приходят свободно а школу от них много грязи дети ходят из класса в класс детей вечером много у меня уже один раз упал ребёнок на мокром полу вахтер всех пропускает вертушку отключает. Могу я отказаться, основная работа я мою школу рано утром до 9-00.
Доброе вечер, работодатель не может обязать Вас выполнять обязанности, которые не предусмотрены Вашим трудовым договором, в том числе в нерабочее время.
СпроситьАльбина, неизвестно сколько по договору Ваш рабочий день, каков график работы и так далее. От этого все зависит.
СпроситьЗдравствуйте!
Не обязан, но если пойдет Вам навстречу и такой график позволяет полноценно выполнять Вам свои обязанности - тогда да.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Может ли руководитель разбить рабочий день на 2 части? Если более конкретно, с 8 до 14 часов, потом уход домой и далее возвращаться и работать с 17 до 19 часов. Работаю в детском саду. Заранее огромное спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Не обязан, но если пойдет Вам навстречу и такой график позволяет полноценно выполнять Вам свои обязанности - тогда да.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьРаботодатель обязан ознакомить вас с графиком под роспись.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работаю водителем НЗАС два через два, должны ли меня ознакомить с графиком работы на месяц?
Работодатель обязан ознакомить вас с графиком под роспись.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
СпроситьА что у Вас в трудовом договоре написано по поводу рабочего времени.
С уважением. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы регулируется утвержденным расписанием учебных занятий, составленным в соответствии с педагогической нагрузкой, а также планами учебных, методических и организационных обязанностей.
Это все что написано в трудовом договоре по поводу рабочего времени. Администрация СПО требует от преподавателей находиться на рабочем месте с 7.30 до 16.00 не зависимо от пед. нагрузки. Правомерно ли это?
А что у Вас в трудовом договоре написано по поводу рабочего времени.
С уважением.
Спросить
Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы регулируется утвержденным расписанием учебных занятий, составленным в соответствии с педагогической нагрузкой, а также планами учебных, методических и организационных обязанностей.
Это все что написано в трудовом договоре по поводу рабочего времени.
СпроситьТК РФ устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Необходимо при этом учитывать – данные часы не подлежат оплате. Следовательно, если длительность рабочего дня равна 8 часам, то обеденное время будет прибавлено к графику.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, выделенным для его отдыха. Он на это время освобождается от своих трудовых обязанностей, используя перерыв на свое усмотрение. У сотрудника в таком случае есть не просто право отсутствия на рабочем месте, но также покидать саму организацию в целом. Если работнику отказываются предоставлять перерыв, предусмотренный статьёй 108 ТК РФ, то что имеет право делать в данном случае работник? (длительность рабочего дня/смены не менее 8 часов).
Имеет ли право работник в таком случае приостановить свою работу?
ТК РФ устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Необходимо при этом учитывать – данные часы не подлежат оплате. Следовательно, если длительность рабочего дня равна 8 часам, то обеденное время будет прибавлено к графику.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, выделенным для его отдыха. Он на это время освобождается от своих трудовых обязанностей, используя перерыв на свое усмотрение. У сотрудника в таком случае есть не просто право отсутствия на рабочем месте, но также покидать саму организацию в целом.
Спросить
