График обязанностей / Трудовое право - 1628 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если у Вас фактически трудовые отношения (т.е. есть требования к внешнему виду, есть четкий режим работы, график работы, четкие обязанности), то советую в Государственную инспекцию труда по месту жительства или в прокуратуру. Не факт, что Вы сможете получить денежные средства в полном объеме, если сразу туда пойдете. Погрозите руководству тем, что обратитесь в ГИТ или прокуратуру, это более дейтсвенно.
Если терять будет уже нечего, то сходить в ГИТ и прокуратуру стоит.
Удачи! Добрый день, Александр!
Вам в любом случае надо идти в суд:
- либо за взысканием денежных средств по договору подряда;
- либо за признанием договора трудовым (признания факта трудовых отношений) и взысканием заработной платы.
Более четко Вам подскажет специалист после изучения Ваших документов. Зарплата не соответствует договору подряда. Куда обращаться.
Добрый день!
Если у Вас фактически трудовые отношения (т.е. есть требования к внешнему виду, есть четкий режим работы, график работы, четкие обязанности), то советую в Государственную инспекцию труда по месту жительства или в прокуратуру. Не факт, что Вы сможете получить денежные средства в полном объеме, если сразу туда пойдете. Погрозите руководству тем, что обратитесь в ГИТ или прокуратуру, это более дейтсвенно.
Если терять будет уже нечего, то сходить в ГИТ и прокуратуру стоит.
Удачи!
Спросить
Добрый день, Александр!
Вам в любом случае надо идти в суд:
- либо за взысканием денежных средств по договору подряда;
- либо за признанием договора трудовым (признания факта трудовых отношений) и взысканием заработной платы.
Более четко Вам подскажет специалист после изучения Ваших документов.
СпроситьУважаемая Екатерина, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ отпуск может быть продлён или перенесен на другой срок в определенных случаях, например, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Но при этом необходимо согласие работника, без него перенос отпуска неправомерен. Я гос. служащая. Мой отпуск был обговорен за 3 месяца до начала. График отпусков есть и подписан руководством. Теперь меня обвиняют в том, что я не выполняю свои должностные обязанности. Замена у меня есть. Всё, что я сама знала передала информацию, но есть но, у моей замены есть свой наставник, и я по документам не имею право обучать и что-то объяснять. Имеет ли право начальник моего отдела отозвать мой отпуск? И я предупредила, что могу уехать.
Уважаемая Екатерина, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ отпуск может быть продлён или перенесен на другой срок в определенных случаях, например, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Но при этом необходимо согласие работника, без него перенос отпуска неправомерен.
СпроситьНапишите ответ, что интересующая его информация размещена в уголке покупателя, и что с информацией он может ознакомиться в любое время в соответствии с графиком работы салона красоты. Здравствуйте, Виктория!
Отвечать на письменные вопросы (запросы) граждан это обязанность государственных органов (налоговая, пенсионный, и т.д.) у коммерческих организаций и ИП такой обязанности нет. Вместе с тем нет никакой сложности в определении вашего ИНН, выписка из ЕГРЮИ (ЕГРИП), бесплатна и доступна в любое время. Недовольный клиент салона красоты требует предоставить номер ИНН для написания официальной претензии. Все документы есть в уголке покупателя. Обязана ли я отвечать на эту просьбу и писать его в сообщении? Сам клиент переехал на пмж в другой город. Спасибо!
Напишите ответ, что интересующая его информация размещена в уголке покупателя, и что с информацией он может ознакомиться в любое время в соответствии с графиком работы салона красоты.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Отвечать на письменные вопросы (запросы) граждан это обязанность государственных органов (налоговая, пенсионный, и т.д.) у коммерческих организаций и ИП такой обязанности нет. Вместе с тем нет никакой сложности в определении вашего ИНН, выписка из ЕГРЮИ (ЕГРИП), бесплатна и доступна в любое время.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам". Может ли работодатель лешить премии без приказа, за то что работник вышел в отпуск с выходного дня.
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
СпроситьСоставьте договор с мамой на дарение денег, соц защите поясните, что деньги не ваши, это не ваши личные доходы. Бескорыстная передача денег запрещается законодательством лишь в ограниченном числе случаев (ст. 575 ГК РФ). Это ситуации дарения на сумму более 3 тыс. руб., когда подарок:
от имени малолетнего или недееспособного лица делает его представитель;
делается работнику организации образования, медицинских или соцуслуг лицом, обслуживаемым такой организацией, или его родственниками;
предназначается госслужащему в связи с его должностными обязанностями;
делает юрлицо коммерческой направленности другому юрлицу, тоже занимающемуся коммерцией.
Оформите эту сумму договором дарения. А нельзя вообще не давать справку с банка то что есть ипотека и ее график? Платим ипотеку 3300 р в месяц, мама помогла погасить часть ипотеки, уменшили срок платежа. В ЖКХ увидели, что несколько месяцев было гашение крупными суммами. Могут ли отказать в выплате субсии при до.
Составьте договор с мамой на дарение денег, соц защите поясните, что деньги не ваши, это не ваши личные доходы.
Спросить
Бескорыстная передача денег запрещается законодательством лишь в ограниченном числе случаев (ст. 575 ГК РФ). Это ситуации дарения на сумму более 3 тыс. руб., когда подарок:
от имени малолетнего или недееспособного лица делает его представитель;
делается работнику организации образования, медицинских или соцуслуг лицом, обслуживаемым такой организацией, или его родственниками;
предназначается госслужащему в связи с его должностными обязанностями;
делает юрлицо коммерческой направленности другому юрлицу, тоже занимающемуся коммерцией.
Оформите эту сумму договором дарения.
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный график работы, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца, также необходимо Ваше письменное согласие. Работаю по графику 5/2,но директор магазина меняет мне график работы на 2/2.Предлагает заполнить заявление от руки о переводе на другой график. Каковы мои действия. И требует исполнения обязанностей, которые не входят в мою компетенцию.
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный график работы, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца, также необходимо Ваше письменное согласие.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан обеспечить вам норму часов согласно трудовому договору, также график работы должен совпадать с указанном в вашем трудовом договоре. На часы работы, которые сверх нормы, работодатель может пригласить как внешних совместителей, так и внутренних (то есть вас). Работа сверхурочно является исключением, чем правилом, тем более не является обязанностью, как для работодателя, так и для работников. Время работы суточная, 24 часа работы (с 8 до 8) и 72 часа выходных (оператор газовой котельной) Работодатель чтобы не платить сверхурочные составляет график работы с 12 до 8 утра. Так как котельная должна быть под присмотром круглые сутки, 4 часа (с 8 до 12) передаются в качестве подработки (по совместительству) двум дополнительно обученным работникам этой организации. Тем самым лишая нас часов. Правомерно ли поступает наше руководство?
Здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить вам норму часов согласно трудовому договору, также график работы должен совпадать с указанном в вашем трудовом договоре. На часы работы, которые сверх нормы, работодатель может пригласить как внешних совместителей, так и внутренних (то есть вас). Работа сверхурочно является исключением, чем правилом, тем более не является обязанностью, как для работодателя, так и для работников.
СпроситьРабота без выходных — это нарушение трудового законодательства. Конечно, вы имеете полное право отказаться от такого графика работы. Отдых является не только правом, но и обязанностью работника. Уход на больничный вам не поможет, после выхода вы опять будете работать без выходных. Нужно решить вопрос с работодателем, чтобы вам были предоставлены законные выходные дни. Я согласился работать без выходных, так как уволился заменщица, уже как 2 месяц работаю, могу ли отказаться в следующего месяца работать так или же лучше взять больничный?
Работа без выходных — это нарушение трудового законодательства. Конечно, вы имеете полное право отказаться от такого графика работы. Отдых является не только правом, но и обязанностью работника. Уход на больничный вам не поможет, после выхода вы опять будете работать без выходных. Нужно решить вопрос с работодателем, чтобы вам были предоставлены законные выходные дни.
СпроситьАртем, добрый день! При оформлении трудового договора вас должны были ознакомить с трудовым распорядком.
Прочитайте указанный документ и в нем должны быть ответы на ваш вопрос.
В любом случае запросить объяснение является обязанностью работодателя, а писать объяснение это право работника. Вопрос по трудовым отношениям. График работы с 08.00 до 17.00 проходная система. Выходил несколько раз на 10-15 минут. Заставляют писать объяснительную. Законно ли их требования?
Артем, добрый день! При оформлении трудового договора вас должны были ознакомить с трудовым распорядком.
Прочитайте указанный документ и в нем должны быть ответы на ваш вопрос.
В любом случае запросить объяснение является обязанностью работодателя, а писать объяснение это право работника.
СпроситьНельзя ответить точно, до такой степени детализации подписываемые работником с работодателем функциональные обязанности работника - не доходят. Входит ли в функциональные обязанности, составление графика работы сотрудников поликлиники медицинской сестры организационно методического кабинета.
Нельзя ответить точно, до такой степени детализации подписываемые работником с работодателем функциональные обязанности работника - не доходят.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но, работа в выходные дни должна соответственно оплачиваться.
С уважением. По договору график 40-часовая неделя суббота воскресенье выходной, по факту график с понедельника по пятницу с 8-18 в субботу с 8-14 часов за это получал оклад и премию сейчас за этот же график работы только оклад без какой либо компенсации за отработанное время. Правомерны ли действия организации при расчете зарплаты. Подтверждение что работал с переработкой есть табель с печатью организаии.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но, работа в выходные дни должна соответственно оплачиваться.
С уважением.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]
У вас работа по графику, который устанавливает работодатель. Самое главное, это не более 40 часов в неделю. Возможен ли такой график при 8 часовой рабочей смене 2 дня в день/выходной/2 дня в ночь /выходной? Должны ли быть выходные по два дня.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
У вас работа по графику, который устанавливает работодатель. Самое главное, это не более 40 часов в неделю.
СпроситьСогласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Брать такие выходные дни - это Ваше право, а не обязанность. Оплачивать их должен работодатель; это своеобразная разновидность оплачиваемого отпуска. Вопрос такой, могу ли я брать дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом, в свои выходные по рабочему графику, т.е отрабатывать норму в 168 часов ежемесячно, или я обязан брать выходные дополнительно, тем самым сокращая почасовку за месяц, и кто оплачивает эти выходные.
Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Брать такие выходные дни - это Ваше право, а не обязанность. Оплачивать их должен работодатель; это своеобразная разновидность оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 [i]Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 3 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы вправе претендовать на сутки отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019-2020 г.г.
Форму рапорта Вы можете уточнить в строевой части (прошу Вашего ходатайства перед вашестоящим командовнием о предоставлении мне суток отдыха с... по... в количестве... в связи с привлечением к обязанностям военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени).[/i] А необходимо ли предоставить копию графика переработки? Я увольняюсь 25.06.2020, у меня накопилось более 140 суток переработки, хотелось бы увидеть образец рапорта на переработку. Дополнительные сутки к отпуску не покроют всей переработки.
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 3 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы вправе претендовать на сутки отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019-2020 г.г.
Форму рапорта Вы можете уточнить в строевой части (прошу Вашего ходатайства перед вашестоящим командовнием о предоставлении мне суток отдыха с... по... в количестве... в связи с привлечением к обязанностям военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени).
Спросить
Вообще-то в Вам подразделении должен вестись командиром подразделения журнал учета еженедельного служебного времени, к рапорту можете приложить указанные графики или сослаться на записи в соответствующем журнале.
СпроситьДоброе утро! По логике --да. Но уточните данный вопрос своего функционала и функционала коллеги по должностным инструкциям. Мы работаем в госпитале санитарками нас три человека, у каждого есть свой участок. Рабочий день у двоих с 9-15.30 третий человек работает до 17.30.Это лаборатория цытология и гистология в отдельном здании морга. И кроми нормы есть ещё лесенки, низы и подвал. Вопрос санитарка цитологии должна мыть эти участки и помогать в отпуске.
Доброе утро! По логике --да. Но уточните данный вопрос своего функционала и функционала коллеги по должностным инструкциям.
СпроситьЗдравствуйте,
Работник не может требовать представления отпуска. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня был гипертонический криз, на данный момент я на б/ л, после выписки хочу взять очередной отпуск, но половину отпуска из за состояния здоровья, я пенсионер, надо ли мне отрабатывать 2 недели до выхода в отпуск? И имею ли я право взять половину.
Здравствуйте,
Работник не может требовать представления отпуска. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
У суда нет обязанности изготавливать копии материалов дела. Здравствуйте. Вы вправе обратиться в канцелярию суда для ознакомления с материалами дела и при этом сделать фото всех документов. Суд обязан выдать дело для ознакомления, но не обязан делать копии. Сделанные фото можно распечатать. Если, например, вам нужно решение, постановление или определение по делу, то напишите заявление и вам выдадут заверенную копию. Обратитесь в суд с заявлением об ознакомлении и изготовлении ксерокопий. А назначенный день можете взять с собой в суд портативный ксерокс или МФУ. Обратитесь в суд с ходатайство об ознакомление с материалами дела, Вас пригласят согласно установленному графику, в день ознакомления Вы сами сделаете необходимые копии. Я могу их сделать сама, но как? Мои фото копии мне могут в суде заверить? У нас очень часто заменяют доки в делах!
Например справками!
Уже сталкивались с этим лично! Мне нужны ксерокопии гражданского дела, как мне их получить в суде?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться в канцелярию суда для ознакомления с материалами дела и при этом сделать фото всех документов. Суд обязан выдать дело для ознакомления, но не обязан делать копии. Сделанные фото можно распечатать. Если, например, вам нужно решение, постановление или определение по делу, то напишите заявление и вам выдадут заверенную копию.
Спросить
Обратитесь в суд с заявлением об ознакомлении и изготовлении ксерокопий. А назначенный день можете взять с собой в суд портативный ксерокс или МФУ.
Спросить
Обратитесь в суд с ходатайство об ознакомление с материалами дела, Вас пригласят согласно установленному графику, в день ознакомления Вы сами сделаете необходимые копии.
Спросить
Нет, заверять никто не будет. В вашей ситуации важно какие именно документы нужны и для чего? Поясните, пожалуйста.
Спросить
Вносить взносы за кап. ремонт - обязанность собственника. Она не зависит от того проводился капитальный ремонт или нет. Более того, ремонт должен будет проводиться именно из тех средств, которые будут внесены собственниками за весь период.
Если уже имеется судебное разбирательство по взысканию задолженности, то в рамках него можно договориться с управляющей компанией о приемлемом для Вас графике погашения имеющейся просроченной задолженности и о снижении пени (заключить мировое соглашение). Оспорить пени в одностороннем порядке можно только, если были допущены ошибки при их начислении. Я предприниматель, начала платить за кап. ремонт не своевременно. Вношу сумму в счет погашения долга и за новые месяцы, но не каждый месяц, а через 3. Систематически. Не понимаю, почему компания подала на меня в суд. Я же плачу. И долг погашаю. Могу ли я опротестовать, а также опротестовать сумму пени. Ведь дом поставлен на кап. ремонт только через 10 лет, услуга не предоставлена. Спасибо.
Вносить взносы за кап. ремонт - обязанность собственника. Она не зависит от того проводился капитальный ремонт или нет. Более того, ремонт должен будет проводиться именно из тех средств, которые будут внесены собственниками за весь период.
Если уже имеется судебное разбирательство по взысканию задолженности, то в рамках него можно договориться с управляющей компанией о приемлемом для Вас графике погашения имеющейся просроченной задолженности и о снижении пени (заключить мировое соглашение). Оспорить пени в одностороннем порядке можно только, если были допущены ошибки при их начислении.
СпроситьДа, имеете. Пусть БМ обращается в суд за определением порядка общения с сыном или же с таким иском можете обратиться вы, прописав в требованиях все интересующие вас моменты его общения как с отцом так и с его родственниками. Здравствуйте, Валентина
Да, вы имеете право не пускать сына с отцом, так как график его посещений не регламентирован, а значит обязанность ваша отдавать ребенка есть, но в этой ситуации нет. Он собирается подавать иск в суд, чтобы ему разрешили это. Может ли судья ему отказать? С бывшим мужем в разводе уже 4 года. Нашему сыну 5 лет. Я не против их встреч, но бывший муж приезжает 1 раз в год и видится с сыном 1-1,5 часа. Больше никак не общается, даже у меня не интересуется сыном. Два дня назад позвонил, попросил свозить сына в другую область к тётке, которую сын не знает. Я против этого. Имею ли я право отказать бывшему мужу увожить сына к людям, которых он не знает?
Да, имеете. Пусть БМ обращается в суд за определением порядка общения с сыном или же с таким иском можете обратиться вы, прописав в требованиях все интересующие вас моменты его общения как с отцом так и с его родственниками.
Спросить
Здравствуйте, Валентина
Да, вы имеете право не пускать сына с отцом, так как график его посещений не регламентирован, а значит обязанность ваша отдавать ребенка есть, но в этой ситуации нет.
СпроситьОн собирается подавать иск в суд, чтобы ему разрешили это. Может ли судья ему отказать?
СпроситьЭто будет решаться в суде. Вы будете как ответчик говорить свои доводы, он свои. Отказать он сможет если, например ваш муж неправильно составит иск. А так все в суде.
Спросить
Здравствуйте.
В суде будет зависеть всё от доказательств и объяснений, представленных сторонами, а также позиции органов опеки и попечительства.
СпроситьДобрый вечер! Нет,конечно. Здравствуйте, Эльза!
Вы подчиняетесь директору только в рабочее время в рамках внутренних правил трудового распорядка и условий трудового договора.
Согласно ст. 91 ТК РФ
[quote]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.[/quote]
Следовательно, Вам незачем отпрашиваться домой, после окончания рабочего времени. График работы с 8 до 17 должна ли я по окончанию смены отпрашивается домой у директора,. Спасибо.
Здравствуйте, Эльза!
Вы подчиняетесь директору только в рабочее время в рамках внутренних правил трудового распорядка и условий трудового договора.
Согласно ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Следовательно, Вам незачем отпрашиваться домой, после окончания рабочего времени.
СпроситьМария, вашего мужа могут вызвать на работу вне графика только на основании приказа, с которым должны ознакомить под роспись. Муж работает по графику: 3 дня работает, 3 дня отдыхает. Начальник отдела вызывает на работу через сообщения в вотцапе на ревизию магазина. У него выходной. Имеет ли право начальник отдела вызывать подчиненного на ревизию в его выходной, без оплаты и по средствам телекоммуникационной связи? Или должен быть оформлен приказ о выходе продавца вне графика на проведение инвентаризации и с оплатой. Инвентаризация проходит в ночное время. Она должна быть оплачиваемая и как?
Мария, вашего мужа могут вызвать на работу вне графика только на основании приказа, с которым должны ознакомить под роспись.
СпроситьДобрый день! Договор вы можете заключить на тот срок, на который Вам необходимо. Если же срок пока не согласован, можно заключить договор на неопределенный срок, прописав в нем расторжение по предварительному уведомлению с Вашей стороны.
Относительно иных указанных Вами условий - это не обязательно, но чем детальнее будут прописаны условия и обязанности, тем меньше будет вероятности возникновения споров. На какой срок можно заключить договор ГПХ по оказанию услуг по уборке помещений с физическим лицом? Должен ли быть график, в какое именно время оказывать услуги.
Добрый день! Договор вы можете заключить на тот срок, на который Вам необходимо. Если же срок пока не согласован, можно заключить договор на неопределенный срок, прописав в нем расторжение по предварительному уведомлению с Вашей стороны.
Относительно иных указанных Вами условий - это не обязательно, но чем детальнее будут прописаны условия и обязанности, тем меньше будет вероятности возникновения споров.
СпроситьБухгалтерия это структурное подразделение организации, его работа определяется руководством организации. Руководство отвечает на запросы (в том числе, получая информацию от структурного подразделения). Доказывать что-либо Вы не обязаны. 59-фз не устанавливает таких требований (по градации). Так и прописываете, что законодательно не закреплено обязанности непосредственно в бухгалтерии ведения приема граждан. Согласно ст 13 ФЗ-59, данный приём осуществляется руководителем органа государственной власти либо уполномоченным лицом, бухгалтерия данными полномочиями не наделена. Лицо обратилось в прокуратуру с жалобой на централизованную бухгалтерию. Суть жалобы сводится к тому, что в бухгалтерии отсутствует график приёма граждан. Однако приём в целом не ведётся, т.к. бухгалтерия не о носится к учреждениям, установленным статьёй 13 ФЗ-59.
На какие акты можно сослаться, которые подтверждают отсутствие необходимости в ведении личного приёма.
Бухгалтерия это структурное подразделение организации, его работа определяется руководством организации. Руководство отвечает на запросы (в том числе, получая информацию от структурного подразделения). Доказывать что-либо Вы не обязаны. 59-фз не устанавливает таких требований (по градации).
Спросить
Так и прописываете, что законодательно не закреплено обязанности непосредственно в бухгалтерии ведения приема граждан. Согласно ст 13 ФЗ-59, данный приём осуществляется руководителем органа государственной власти либо уполномоченным лицом, бухгалтерия данными полномочиями не наделена.
СпроситьНет максимального срока. Если долг по алиментам, то с зарплаты будут удерживать 70% Пристав в рамках исполнения своих обязанностей должен (и будет) взыскивать от 50 до 70% с каждого поступления денежных средств, со всех видов дохода, кроме перечисленных в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Вы можете заключить нотариально заверенное соглашение с матерью ребенка (она же является взыскателем) о порядке погашения задолженности, в котором договоритесь об установлении графика и размере ежемесячных платежей. На основании данного соглашения она вправе отозвать исполнительный лист и прекратить исполнительное производство в отношении вас. Задолженность по алиментам 80000 р. Так как не работал. Сейчас работаю и плачу исправно. В какой максимальный срок могу погасить задолжность.
Нет максимального срока. Если долг по алиментам, то с зарплаты будут удерживать 70%
Спросить
Пристав в рамках исполнения своих обязанностей должен (и будет) взыскивать от 50 до 70% с каждого поступления денежных средств, со всех видов дохода, кроме перечисленных в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Вы можете заключить нотариально заверенное соглашение с матерью ребенка (она же является взыскателем) о порядке погашения задолженности, в котором договоритесь об установлении графика и размере ежемесячных платежей. На основании данного соглашения она вправе отозвать исполнительный лист и прекратить исполнительное производство в отношении вас.
СпроситьВ данном случае вам стоит исходить из обязанностей и графика оказания услуг.
Это может быть гражданско правовой договор - к примеру договор подряда.
Но тут все зависит от ряда обстоятельств. Как правильно составить договор с физ. лицом, ответственным за БДД, без оформления его в штат организации? Может есть образец такого договора? Заранее спасибо,
В данном случае вам стоит исходить из обязанностей и графика оказания услуг.
Это может быть гражданско правовой договор - к примеру договор подряда.
Но тут все зависит от ряда обстоятельств.
Спросить
