График оплаты / Трудовое право - 5104 советов адвокатов и юристов
Должны. Не оплачивают - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день. Ст. 153 Трудового кодекса РФ ч. 1. оплата производится не менее чем в двойном размере. Обращайтесь в трудовую инспекцию с. Не должны, а обязаны доплачивать, если по договору у Вас график 5/2.
Период работы с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, иначе работник вправе отказаться от работы.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Должны ли оплачивать рабочие дни с 1.01 по 8.01 по 2 й ставке. Или нет. Если не оплачивают, законно ли это?
Добрый день. Ст. 153 Трудового кодекса РФ ч. 1. оплата производится не менее чем в двойном размере.
Спросить
Не должны, а обязаны доплачивать, если по договору у Вас график 5/2.
Период работы с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, иначе работник вправе отказаться от работы.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Не полная оплата влечет право банка на выставление требований о досрочном погашении всей суммы.
Остальное, что Вы написали не вполне понятно.. Вопрос по кредиту Сбербанк России. Ситуация такая есть потребительский кредит по договору 182900 срок окончания март. 2024 года с оплатой 15 000 рублей в месяц, и просрочкой на 15 декабря 42000 рублей. Доверителтный кредит с просрочкой 15 000 рублей. На конец декабря банк выставил просрочннную сумму в размере 375 000 рублей по потребительскому и 229 000 по доверительное кредиту. Оплачивалось ежемесячно в сумме меньше, ввиду финансовыми затруднениями. Из расчёта что в декабре пришли деньги и сумму в размере 45000 рублей и 15 000 рублей будет полностью погашен, банк выставил задолженность в порой обьеме в размере 375 000 рублей и 224 рублей, когда окончания договора в 2024 году, что не может мне обеспечить ежемесячное погашение в соответствии с графиком без нарушения сроков.
Не полная оплата влечет право банка на выставление требований о досрочном погашении всей суммы.
Остальное, что Вы написали не вполне понятно..
СпроситьВерно у вас переработка и нарушение режима на отдых. Вы верно думаете, 3 я смена за двойную оплату, иначе нарушение закона. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю по графику 3 ночных смены по 12 часов, потом 5 дней выходных, далее снова 3 ночных, и т.д. Должны ли мне выплачивать за каждую 3-ю смену в двойном размере, потому что согласно Ст. 103 ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд?
Вы верно думаете, 3 я смена за двойную оплату, иначе нарушение закона. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьМожете: пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Да, можно. Обратитесь в инспекцию по труду. Меня отстраняли от работы на две недели из за отсутствия прививки от вируса, а потом отменили приказ об отстранении сами.. У меня сменный график день ночь, отсыпной выходной. Я сказала им, чтоб мне оплатили вынужденные прогулы по среднему заработку. А они поставили график как должен был быть по годовому плану, с ночными сменами и даже отгулами, получилось меньшее количество часов. Правильно ли они сделали? Могу ли я это опротестовать?
Добрый день. Смириться или взять графики и написать коллективную жалобу в прокуратуру. Являюсь сотрудником МЧС водитель пожарной машины. В пожарной части из 15-ти водителей которые должны быть по штату двух нет (тоесть открыты вакансии) в течение восьми месяцев. Четверо в отпусках, и один на больничном. Итого восемь на лицо, и понятное дело мы перерабатываем. Оплаты за переработку у нас не платят ссылаясь на приказ в котором говорится что переработка оплачивается отгулами, но этого не происходит так как штата не хватает и не предвидется. Вся это мягко говоря неприятная обстановка длится с января 2020 года по сегодняшнее, декабрь 2021. Как быть принявшему этот трудовой удар оставшемуся штату?
Добрый день. Смириться или взять графики и написать коллективную жалобу в прокуратуру.
СпроситьПравилами сайта это запрещено делать в ответах на вопрос и поэтому вы:
Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ. Здравствуйте!
Это будет не заявление-[b]а административный иск в суд [/b]об изменении ограничений
Обращайтесь в личные сообщения для помощи в составлении иска, сумма обговаривается в личных сообщениях. КОМУ от кого фио адрес
ЗАЯВЛЕНИЕ
прошу...
дата подпись. Нужно составить заявление о снятии поднадзорному лицу ограничения в виде пребывания в ночное время в жилом помещении в связи с графиком работы (суточно) . Сразу прошу указать сумму оплаты.
Правилами сайта это запрещено делать в ответах на вопрос и поэтому вы:
Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ.
Спросить
Здравствуйте!
Это будет не заявление-а административный иск в суд об изменении ограничений
Обращайтесь в личные сообщения для помощи в составлении иска, сумма обговаривается в личных сообщениях.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Ваш график работы 2/2 относится к гибкому графику в соответствие со ст. 102 ТК РФ. Изменение в таком графике работы законодательно не предусмотрено. Изменить его можно [b]только по согласованию с работодателем[/b]. Но Вы имеете право, так же, как и все, работающие по другим графикам работы, на оплату работы в выходные и праздничные по двойному тарифу. Возможен ли перенос рабочей смены с 31 на 29 декабря, так как 31 декабря по приказу выходной день, а я работаю по графику 2/2? Мои смены 30 и 31 декабря, а 29 декабря должен был быть выходной.
Здравствуйте, Екатерина!
Ваш график работы 2/2 относится к гибкому графику в соответствие со ст. 102 ТК РФ. Изменение в таком графике работы законодательно не предусмотрено. Изменить его можно только по согласованию с работодателем. Но Вы имеете право, так же, как и все, работающие по другим графикам работы, на оплату работы в выходные и праздничные по двойному тарифу.
СпроситьСветлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.
Всего доброго. Здравствуйте!
Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021. Я приехала в РКС чтобы доработать не достающие два месяца и 17 дней до 15 лет северного стажа. Устроилась по трудовой в частный магазин, часы в рабочих днях разные, от 4 до 15 час. Как мне посчитать сколько мне надо работать чтобы получилось нужное кол-во месяцев и дней? И как вообще считаются эти дни? Входят ли туда выходные и не полные раб дни? Мне не удобно говорить по телефону...
Светлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021.
СпроситьРабота за другого только с Вашего согласия. Оплата дополнительной работы согласовывается сторонами до начала дополнительной работы. График отпусков составляется с учётом мнения сотрудников. Я работаю воспитателем детского сад с 12 ч. в сельской местности у меня такой вопрос может ли работодатель разбить мой отпуск. И второй вопрос если второй воспитатель ушел в отпуск может ли работодатель заставить меня работать за него и как это должно оплачиваться? Спасибо.
Нормой рабочего дня и раньше было 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Смотрите свой договор, если там прописан график 5/2 по 8 часов, то никак Вам не могли установить смену по 12 часов.
Переработка только с согласия работника за доплату, иначе с жалобой в ГИТ Роструда. Работаю в РЖД помощником машиниста слышал по новому трудовому кодексу рабочий день считается 8 часовым после должны платить переработку а нам сказали что у нас рабочая смена 12 часов а переработку должны оплачивать в конце месяца подскажите правильно это?
Нормой рабочего дня и раньше было 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Смотрите свой договор, если там прописан график 5/2 по 8 часов, то никак Вам не могли установить смену по 12 часов.
Переработка только с согласия работника за доплату, иначе с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны. Я работаю в школе рабочим по зданию. В новогодние выходные по приказу я должен дежурить на телефоне, должен ли работодатель оплачивать мое дежурство?
Добрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается.
СпроситьЗаконодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Спросить
Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны.
СпроситьВы должны отрабатывать согласно своему графику работы, увольнение сменщицы на это не влияет. Да должны, только в вашем случае это 14 рабочих дней, а не смен. Здравствуйте, Ольга!
[b]Нет, конечно.[/b]
[u]Ваш график 2/2.[/u]
Если вы пишете заявление например сегодня, то с завтрашнего дня вы работаете 14 дней, НО ПО ГРАФИКУ 2/2.
Будут заставлять работать каждый день - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
Работодатель должен найти замену, а не вы...
С Уважением! Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны отработать две неделе по своему обычному графику. Все остальное - с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением. Должна ли я отрабатывать 14 дней без выходных после подачи заявления на увольнение, если график работы 2/2 и сменщица тоже уволилась.
Вы должны отрабатывать согласно своему графику работы, увольнение сменщицы на это не влияет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Нет, конечно.
Ваш график 2/2.
Если вы пишете заявление например сегодня, то с завтрашнего дня вы работаете 14 дней, НО ПО ГРАФИКУ 2/2.
Будут заставлять работать каждый день - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
Работодатель должен найти замену, а не вы...
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны отработать две неделе по своему обычному графику. Все остальное - с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением.
СпроситьЗаключайте договор займа под залог доли. Добрый день, Роман! Для того. Чтобы себя обезопасить, Вам необходимо составить залоговый договор, в нем указать, что предметом залога является недвижимое имущество и обязательно зарегистрировать данный договор в Росреестре. Регистрируйте залог в фрс
Договора должны соответствовать ст 153 и 160 и 420—422 ГК РФ и трактуются по правилам ст 431 ГК РФ. Роман, в любом случае необходимо составлять договор, где прописывать все условия. И форму, и сроки оплаты, и проценты, график выплат, и переход права собственности на долю в случае не возврата займа и т.д. и т.п. Проверить вообще стоит ли доля, тех средств, которые собираетесь дать, нет ли обременений, запретов на регистрацию от суда или приставов, может заемщик должник. Много моментов. Очень рискованное мероприятие.
Делайте выводы. Хочу дать деньги в долг под процент ежемесячный, человек даёт как гарант свою недвижимость. Но он там собственник долевого участия. Подскажите пожалуйста.
Добрый день, Роман! Для того. Чтобы себя обезопасить, Вам необходимо составить залоговый договор, в нем указать, что предметом залога является недвижимое имущество и обязательно зарегистрировать данный договор в Росреестре.
Спросить
Регистрируйте залог в фрс
Договора должны соответствовать ст 153 и 160 и 420—422 ГК РФ и трактуются по правилам ст 431 ГК РФ.
Спросить
Роман, в любом случае необходимо составлять договор, где прописывать все условия. И форму, и сроки оплаты, и проценты, график выплат, и переход права собственности на долю в случае не возврата займа и т.д. и т.п. Проверить вообще стоит ли доля, тех средств, которые собираетесь дать, нет ли обременений, запретов на регистрацию от суда или приставов, может заемщик должник. Много моментов. Очень рискованное мероприятие.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо составить договор купли продажи с условием рассрочки и составить график платежей, как неотъемлемую часть договора. Здравствуйте, Амина!
Нотариус в данном случае вообще не нужен.
Договор можно составить у любого юриста.
Обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта. Вам подготовят такой договор с графиком платежей.
У нотариуса эта услуга будет стоить гораздо дороже. Если участок не в долевой собственности, то договор вам может составить любой юрист. Нотариальное удостоверение такого договора необязательно. В договоре нужно прописать условие, что такая-то сумма вносится на счёт продавца ежемесячно. Можно узнать хотела узнать покупаю земельный участок на строительство дома, с хозяином договорились что оплату буду вносить частично каждый месяц, как составить договор в натариусе чтоб, не было проблем что я оплачивала,
Здравствуйте, Амина!
Нотариус в данном случае вообще не нужен.
Договор можно составить у любого юриста.
Обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта. Вам подготовят такой договор с графиком платежей.
У нотариуса эта услуга будет стоить гораздо дороже.
Спросить
Если участок не в долевой собственности, то договор вам может составить любой юрист. Нотариальное удостоверение такого договора необязательно. В договоре нужно прописать условие, что такая-то сумма вносится на счёт продавца ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Но по согласованию с работодателем, если это отпуск не в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Здравствуйте!
Отпуска предоставляются согласно графика
А за работу в праздничные нерабочие дни вам будет выплачена двойная оплата. Работаю посменно, работодатель отказывается оформлять отпуск в новогодние праздники, так как праздничные дни не могут входить в ежегодный отпуск.
Получается праздничные дни для меня рабочие но и отпуск я взять не могу?
Здравствуйте.
Можете. Но по согласованию с работодателем, если это отпуск не в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуска предоставляются согласно графика
А за работу в праздничные нерабочие дни вам будет выплачена двойная оплата.
СпроситьВы не обязаны оставаться после окончания рабочего времени. Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда. Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Или взыскать переработку в судебном порядке. После окончания смены Вас не имеют права задерживать. Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату. Работаю на производстве сменным мастером. Моя рабочая смена с 20 до 8 утра. После окончания моей рабочей смены, начальник заставляет оставаться на отчет перед руководителями. Это занимает примерно 1 час. За переработку платить отказываются.
Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ГК РФ Вы обязаны оплачивать в связи с поставленным графиком тренировок. Скажите, пожалуйста, согласно какому закону Т. К РФ должна производится оплата за командировку тренеру спортивной школы и согласно какому закону замещение тренировочных занятий за тренера, находящемуся в командировке или на больничном? Законно ли проставлять и оплачивать командировочные дни как обычные рабочие дни? И законно ли не оплачивать замещение тренировок за другого тренера во время его командировки?
Здравствуйте! Согласно ГК РФ Вы обязаны оплачивать в связи с поставленным графиком тренировок.
СпроситьЗдравствуйте! Вы будите работать сутками, соответственно оплата будет пропорционально отработанному времени. В ночное время повыше ставка оплаты. Я работаю по 12 ч. графику, когда люди заболели, нас перевели на график два через 1,как оплачиваться будет этот график, должен мой выходной оплачиваться в двойное, спасибо.
Здравствуйте! Вы будите работать сутками, соответственно оплата будет пропорционально отработанному времени. В ночное время повыше ставка оплаты.
СпроситьВасилий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
СпроситьНет, это незаконно, но неудивительно.
С уважением. Если ваша сестра выйдет на работу [b]ВНЕ СВОЕГО ГРАФИКА, [/b]то тогда положена двойная оплата. Если она выходит [b]по своему графику, [/b] то двойная оплата не положена. Есть множество решений судов по этому вопросу. Уточните у сестры, по какому графику она работает. Здравствуйте!
Это грубое нарушение норм Трудового кодекса
С 1 по 8 января-праздничные нерабочие дни, оплачиваются в двойном размере. Сестра работает в магазине Пятерочка первого января. Но а двойном размере оплачивать не будут! Это законно?
Если ваша сестра выйдет на работу ВНЕ СВОЕГО ГРАФИКА, то тогда положена двойная оплата. Если она выходит по своему графику, то двойная оплата не положена. Есть множество решений судов по этому вопросу. Уточните у сестры, по какому графику она работает.
СпроситьЗдравствуйте!
Это грубое нарушение норм Трудового кодекса
С 1 по 8 января-праздничные нерабочие дни, оплачиваются в двойном размере.
СпроситьНет
график - это график
все остальное просто оформляется доп приказами. Нет, такого требования не предусмотрено. Наталья, конечно же нет, - это же не график увольнений: ) При составлении графика отпусков, необходимо включать в него информацию о том что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, с оплатой проезда и контейнера из РКС в ЦРС?
Нет. На этом основании директор Вас привлекать к ответственности не имеет никакого права. Здравствуйте.
Выход на работу в выходной день (в том числе, для проведения собраний, инструктажа и т.п.) возможен только с согласия работника и с дополнительной оплатой.
Если Вы не вышли, то привлечь Вас за это к дисциплинарной ответственности нельзя, это будет незаконно.
С уважением. В свой выходной день не обязаны никуда идти, только в рабочее время, так что применить нормы ст. 193 ТК РФ работодатель к Вам не может. Работаю в учреждении доп. образования больше 10 лет. Мой график работы сутки через трое. Не присутствовала на план. Инструктаже по пожарной безопасности по причине плохого самочувствия, не сообщив об этом, в свой выходной день. Может ли директор вынести дисцып. Взыскание или отстранить от работы?
Нет. На этом основании директор Вас привлекать к ответственности не имеет никакого права.
СпроситьЗдравствуйте.
Выход на работу в выходной день (в том числе, для проведения собраний, инструктажа и т.п.) возможен только с согласия работника и с дополнительной оплатой.
Если Вы не вышли, то привлечь Вас за это к дисциплинарной ответственности нельзя, это будет незаконно.
С уважением.
СпроситьВ свой выходной день не обязаны никуда идти, только в рабочее время, так что применить нормы ст. 193 ТК РФ работодатель к Вам не может.
СпроситьСезонная работта влияет на определение заработной платы и норму рабочего времени (сезонная работа предполагает суммированный график) Работаю в сельхоз предприятии принят сезонным рабочим, работаю постоянно теперь, хотя до сего момента везде сноска сезонный. На что то влияет что сезонный или нет.
Сезонная работта влияет на определение заработной платы и норму рабочего времени (сезонная работа предполагает суммированный график)
СпроситьЗдравствуйте, Ильнур! По интересующему Вас вопросу могу пояснить, что оплата труда в ночное время регулируется ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Так, в соответствии с указанным Постановлением работой в ночное время для оплаты в повышенном размере (не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) считается работа с 22 до 6 часов. Как считать ночные часы при графике 1/3? И желательно законы для расчета, спасибо.
Здравствуйте, Ильнур! По интересующему Вас вопросу могу пояснить, что оплата труда в ночное время регулируется ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Так, в соответствии с указанным Постановлением работой в ночное время для оплаты в повышенном размере (не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) считается работа с 22 до 6 часов.
СпроситьТолько с вашего согласия и с соответствующей оплатой или получением отгулов. Я работаю во вневедомственной охране, вольнонаемная. График день-ночь-48 (отсыпной и выходной). В праве ли руководство составлять график таким образом, что мы выходим в дневную смену сразу после отсыпного и лишаемся выходного дня?
