График оплаты / Трудовое право - 5104 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. Выходной должен быть объявлен заранее, если он не предусмотрен графиком работы путем ознакомления с соответствующим приказом. Сегодня на работу лучше явиться и решить все вопросы на месте, так как вам могут оформить прогул, а телефонный звонок и смысл сказанного начальником вы потом ничем не подтвердите. Режим гибкого рабочего времени согласно графика с суммированым учетом отчетный период год. У меня сегодня по графику рабочий день. Посредством телефонного звонка начальник объявляет мне выходной без моего согласия и оформления, при этом не оплачивая часы текущего дня, могули я прибыть на работу и даже при не допуске к выполнению работы потом потребывать оплату часов текущего дня.
Доброго времени суток. Выходной должен быть объявлен заранее, если он не предусмотрен графиком работы путем ознакомления с соответствующим приказом. Сегодня на работу лучше явиться и решить все вопросы на месте, так как вам могут оформить прогул, а телефонный звонок и смысл сказанного начальником вы потом ничем не подтвердите.
СпроситьУ работника - инвалида II группы формируется так называемая своя норма рабочего времени, она несколько меньше в сравнении с нормой обычного работника (в июле 2020 года 146 часов против 167 часов). Работникам-инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Цена часа работника-инвалида имеет более высокую стоимость в сравнении с обычным работником на той же должности с тем же окладом (цена часа = оклад / норму времени). В итоге другие работники отработают большее количество часов в месяце по сравнению с работником-инвалидом, но получат ту же сумму оклада. Может ли инвалид 2 группы работать 11 часов график 2/2 в месяц получается 165 часов если нет как можно эту ситуацию уладить с сохранением не нарушая тк.
У работника - инвалида II группы формируется так называемая своя норма рабочего времени, она несколько меньше в сравнении с нормой обычного работника (в июле 2020 года 146 часов против 167 часов). Работникам-инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Цена часа работника-инвалида имеет более высокую стоимость в сравнении с обычным работником на той же должности с тем же окладом (цена часа = оклад / норму времени). В итоге другие работники отработают большее количество часов в месяце по сравнению с работником-инвалидом, но получат ту же сумму оклада.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Смотрите свой договор, все условия работы должны быть прописаны в договоре, все зависит от графика работы, размер з/п при этом не может быть ниже размера МРОТ, который установлен в регионе. Работаю в предприятии стропальщиком оплата премиально здельно сколько часов нужно отработать в месяц.
Смотрите свой договор, все условия работы должны быть прописаны в договоре, все зависит от графика работы, размер з/п при этом не может быть ниже размера МРОТ, который установлен в регионе.
СпроситьЧто значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать. Вы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя. В свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ. Заставляют в свой выходной день сидеть на рабочей конференции, что делать?
Что значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать.
СпроситьВы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя.
СпроситьВ свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьМожно. Для этого в письменной форме обратитесь в МФО по адресу, указанному на сайте МФО или в специальной форме для обращений электронно. Скорее нет, чем да. Обратитесь в МФО письменно. Светлана Николаевна такой вариант возможен, но все зависит от политики МФО. Светлана Николаевна такой вариант возможен, но все зависит от политики МФО. Светлана Николаевна, очень странный вопрос. Как вы себе это представляете? Вы брали займ на определенных условия и обязались их вернуть на определенную дату и выплачивать по графику. Односторонне изменение существенных условий договора не допускается. Можете попробовать данный вопрос обсудить с МФО. Они вам иогут предложить другие варианты оплаты. Однако, я думаю, что это АБСОЛЮТНО бесцельно.
Делайте выводы. Можно ли изменить дату оплату и сумму займа в мфо если займ брался онлайн через интернет?
Можно. Для этого в письменной форме обратитесь в МФО по адресу, указанному на сайте МФО или в специальной форме для обращений электронно.
Спросить
Светлана Николаевна, очень странный вопрос. Как вы себе это представляете? Вы брали займ на определенных условия и обязались их вернуть на определенную дату и выплачивать по графику. Односторонне изменение существенных условий договора не допускается. Можете попробовать данный вопрос обсудить с МФО. Они вам иогут предложить другие варианты оплаты. Однако, я думаю, что это АБСОЛЮТНО бесцельно.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере. Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Если нет, то почему? Ответьте пожалуйста грамотно. По существу.
Здравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам.
СпроситьДобрый вечер. Нет, если это сменный график работы. Напишите пожалуйста конкретно, без выдержек. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Спасибо.
В входные оплата в двойном размере. Здравствуйте.
При изменении графика, знаеомить с ним должны за месяц. А в случае привлечения Вас к дополнительной работе нужно Ваше письменное согласие. Оплата за доп. работу, в выходной день должна производиться в повышенном размере.
С уважением. Я работаю по сменному графику, с графиком ознакамливают за ранее, далее в процессе работы при нехватке персонала просто меняют график и получается что работа в выходные дни по первому графику. Как эти дни должны оплачиваться? И есть ли разница, суббота и воскресенье или другой день недели.
Здравствуйте.
При изменении графика, знаеомить с ним должны за месяц. А в случае привлечения Вас к дополнительной работе нужно Ваше письменное согласие. Оплата за доп. работу, в выходной день должна производиться в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Требовать оплаты этих 30 минут (служебной запиской), либо обращаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре ничего по этому поводу не указано, то Вы вправе начинать рабочий день по установленному графику, то есть с 8.00. Все остальное возможно только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты.
В случае любого нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Ситуация: Работа Удаленная, но нас постоянно просят, подключаться к рабочему месту заранее за 30 минут, дабы загрузить софт который может 1 минуту грузится а может 30. Хотя рабочий день с 8 00 до 17 00. Работодатель отказывается воспринимать тот факт что это часть работы, и платить за лишние 30 мину в день тоже отказывается. Что делать?
Здравствуйте.
Требовать оплаты этих 30 минут (служебной запиской), либо обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре ничего по этому поводу не указано, то Вы вправе начинать рабочий день по установленному графику, то есть с 8.00. Все остальное возможно только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты.
В случае любого нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьК сожалению если за долги, то в рамках закона.
Как-то на рассрочку только договариваться. Должны соблюсти порядок уведомления об отключении. Договаривайтесь с энергетиками по графику погашения долга и оплаты текущих платежей. Световики хотят отключить свет, в доме прописаны и проживают инвалид несовершеннолетний ребенок и ветеран боевых действий.
К сожалению если за долги, то в рамках закона.
Как-то на рассрочку только договариваться.
Спросить
СИД у вас заканчивается в августе 2022. Применить срок исковой давности можно применять и отстаивать в суде свою точку зрения. Если кредитный договор предполагал поэтапное исполнение обязательства, то есть оплата в соответствии с графиком платежей, то СИД необходимо применять к каждому платежу отдельно. Таким образом взыскать смогут платежи с сентября 2018 года, в остальной части суд откажет, если заявите о пропуске СИД при рассмотрении дела. Лаура, надо видеть все документы и считать срок исковой давности. На данный момент практика такая, что он считается отдельно по каждому платежу. Кредит Альфа банк. Договор до августа 2019. Просрочки по платежам начались с июля 2015. Банк идет за суд. приказом в сентябре 2021. Судебный приказ отменяем в октябре 2021. Далее банк пойдет в суд с исковым. Вопрос: будет ли здесь применим СИД. Хотя бы частично. Или все, раз пошли за приказом, то платить по платежам с 2015 года?
Применить срок исковой давности можно применять и отстаивать в суде свою точку зрения.
СпроситьЕсли кредитный договор предполагал поэтапное исполнение обязательства, то есть оплата в соответствии с графиком платежей, то СИД необходимо применять к каждому платежу отдельно. Таким образом взыскать смогут платежи с сентября 2018 года, в остальной части суд откажет, если заявите о пропуске СИД при рассмотрении дела.
Спросить
Лаура, надо видеть все документы и считать срок исковой давности. На данный момент практика такая, что он считается отдельно по каждому платежу.
СпроситьЕсли у вас юристы работают, то вы что здесь делаете? Обратитесь к своим юристам. Причем здесь манипулятивные уловки. Сплетни и слухи. Все может быть!
С вашего рабочего места должно быть виднее, где именно вас "имеет" манипулирует начальство
Вопрос в том, нравится ли вам... Юрист должен руководствоваться проверенными фактами и документами, а не слухами. У нас в юридической фирме "прошел слух", что будет изменен порядок оплаты труда и рабочий график. Начальство отказывается комментировать. Можно ли отнести такие слухи к манипулятивным уловкам?
Если у вас юристы работают, то вы что здесь делаете? Обратитесь к своим юристам. Причем здесь манипулятивные уловки. Сплетни и слухи.
Спросить
Все может быть!
С вашего рабочего места должно быть виднее, где именно вас "имеет" манипулирует начальство
Вопрос в том, нравится ли вам...
Спросить
Юрист должен руководствоваться проверенными фактами и документами, а не слухами.
СпроситьДа, считается. Суммированный учёт часов ведётся? Если да, то переработка должна быть оплачена по итогам учётного периода (ст. 104 ТК РФ). Если нет, то по итогам месяца. Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. При таком графике получается 165 часов. Оплата фиксированная за выход. Премий нет. Оклада нет. В целях подработки, по собственному желаю выхожу на другую точку. За месяц выходит переработка 133 часа. Считается ли это переработкой? Могу ли я запросить оплату, как за переработку часов?
Да, считается. Суммированный учёт часов ведётся? Если да, то переработка должна быть оплачена по итогам учётного периода (ст. 104 ТК РФ). Если нет, то по итогам месяца.
СпроситьКонечно это незаконно. За работу в выходные должны либо оплатить двойной тариф или дать отгулы. Екатерина, требование начальника неправомерно. Ваш муж имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: 150054, Ярославль, проспект Ленина, 61 А. Незаконно, работнику еще переработку обязаны заплатить. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Это незаконно, Вашего мужа работодатель обязан ознакомить с рабочим графиком и четко придерживаться его, если по каким причинам не получается соблюсти режим труда и отдыха, то производится оплата в повышенном размере. У меня такой вопрос мой муж был на больничном 3 недели, сейчас он вышел на работу и уже 2 недели отработал, а у него ещё ни одного выходного не было, он работает 6/1. Начальники говорят, что он на больничном был и выходных не будет. Это законно вообще?
Конечно это незаконно. За работу в выходные должны либо оплатить двойной тариф или дать отгулы.
Спросить
Екатерина, требование начальника неправомерно. Ваш муж имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: 150054, Ярославль, проспект Ленина, 61 А.
СпроситьНезаконно, работнику еще переработку обязаны заплатить. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Это незаконно, Вашего мужа работодатель обязан ознакомить с рабочим графиком и четко придерживаться его, если по каким причинам не получается соблюсти режим труда и отдыха, то производится оплата в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и для работодателя.
Но он никак не зависит от прививки. Поэтому, если Ваш работодатель мотивирует предоставление Вам отпуска отказом от прививки, то это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Интересные основания. Вы правы если вы уже год отработали в организации и сходили в отпуск, то вам следующий должны предоставить через полгода. Но опять же есть оговорочка, надо читать ваше положение об оплате труда и трудовой договор. Про ковид, это вообще нонсенс. Ходил в отпуск в 2021 в апреле и августе, при составлении гр. Отпусков на 2022 меня без моего согласия ставят отпуск на декабрь месяц мотивируя тем что я не поставил прививку от ковида и к тоже от отпуска до отпуска проходит полтора года. Можете чем то помоч.
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и для работодателя.
Но он никак не зависит от прививки. Поэтому, если Ваш работодатель мотивирует предоставление Вам отпуска отказом от прививки, то это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Интересные основания. Вы правы если вы уже год отработали в организации и сходили в отпуск, то вам следующий должны предоставить через полгода. Но опять же есть оговорочка, надо читать ваше положение об оплате труда и трудовой договор. Про ковид, это вообще нонсенс.
СпроситьДолжны. На договор ГПХ не распространяются нормы трудового права. Центр занятости направил на общественные работы. Заключили договор гпх на три месяца. Вопрос: должна ли я работать с 30 по 7. Как это будет оплачиваться?
Лучше платить приставам, иногда коллекторы до сих пор начисляют проценты на основной долг. И получится так что вы гасите проценты, а не основной долг.
По вопросу без ареста карт, скорее всего пристав откажет вам, так как может нарваться на жалобу от коллекторов на бездействие. Здравствуйте Александра!
Если коллекторское агентство действует в интересах банка, то можно уплатить долг напрямую в банк, с ними же договориться и о реструктуризации.
Коллекторы - это посредники. Они выкупили этот долг. Подскажите пожалуйста как пишется заявление в суд о предоставлении рассрочки? Прям график составляется? Сегодня суд постановил выплатить коллекторскому агенству долг за умершую маму, т к я наследница. Подскажите кому лучше платить. Коллекторскому или приставам? И можно ли договориться с приставами об оплате не всей суммы сразу, а по чуть чуть и чтобы без арестов карт?
Лучше платить приставам, иногда коллекторы до сих пор начисляют проценты на основной долг. И получится так что вы гасите проценты, а не основной долг.
По вопросу без ареста карт, скорее всего пристав откажет вам, так как может нарваться на жалобу от коллекторов на бездействие.
Спросить
Здравствуйте Александра!
Если коллекторское агентство действует в интересах банка, то можно уплатить долг напрямую в банк, с ними же договориться и о реструктуризации.
Коллекторы - это посредники.
Спросить
Они выкупили этот долг. Подскажите пожалуйста как пишется заявление в суд о предоставлении рассрочки? Прям график составляется?
СпроситьАлександра!
Если Вы прочитаете правила этого сайта, то там сказано, что составление документов это платная услуга с которой Вы можете обратиться к юристам сайта в личных сообщениях.
СпроситьПо договору займа, то что займ с организацией ничего не меняет, в оплачиваете согласно установленному графику платежей! Если реквизиты поменяются вас должны уведомить, чеки об оплате храните у себя! Добрый день. Вы будете платить займ правопреемнику. Благодарю за вопрос. Смотря что такое продают. Там процедуры разные будут для вас, а так все равно будете отдавать. Как раньше платили так и будете.
Ваше увольнение тоже никакого значения не имеет. Скажите, пожалуйста, с организацией, в которой работаю, оформили займ, но эту организацию продают. Как я буду платить займ, если ее продадут. Или я захочу уволиться?
Заранее спасибо.
По договору займа, то что займ с организацией ничего не меняет, в оплачиваете согласно установленному графику платежей! Если реквизиты поменяются вас должны уведомить, чеки об оплате храните у себя!
Спросить
Смотря что такое продают. Там процедуры разные будут для вас, а так все равно будете отдавать.
Спросить
Как раньше платили так и будете.
Ваше увольнение тоже никакого значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьОн не прав, раз график не составили, то платить нужно раз в неделю, в любой день недели. Чтобы не было разночтений, можно составить график платежей и подписать сторонами. Составьте график платежей у расписке, это упростит вопрос. Главное, чтобы срок с даты первого платежа, каждый раз не превышал недельного.
А потому крайний день оплаты даже не среда, а вторник включительно. Подписана расписка, в которой указана дата первого платежа (расписка по неустойке за авто) и в условиях прописано - оплата еженедельная (по каким дням именно - не прописано). Но так как первая оплата была произведена в среду, человек, которому мы должны, требует оплату по средам. Он прав?
Он не прав, раз график не составили, то платить нужно раз в неделю, в любой день недели. Чтобы не было разночтений, можно составить график платежей и подписать сторонами.
СпроситьГлавное, чтобы срок с даты первого платежа, каждый раз не превышал недельного.
А потому крайний день оплаты даже не среда, а вторник включительно.
СпроситьЛилия, [b]желательно видеть копию самого кредитного договора.
[/b]
Если в нем не прописана такая возможность банка - значит нужно писать в банк очень грамотное заявление о возврате даты платежа.
[b]Дату платежа в договоре могут прописать двумя способами:
[/b]может быть точная дата, например 15 число каждого месяца;
может быть формулировка «оплата должна поступать каждые 30 дней, банк оставляет за собой право изменять дату платежа» Измените через личный кабинет плату за кредит на 16 или на 17 число, в Сбербанке можно произвести такую манипуляцию. График новый будет платежей. У меня кредит, всегда снимали 15 числа, не знаю, как получилось банк переделал платёж на 07 число, а пенсия 15.можно ли пенсию получать раньше и как это сделать, а та просрочка идёт по кредиту?
Лилия, желательно видеть копию самого кредитного договора.
Если в нем не прописана такая возможность банка - значит нужно писать в банк очень грамотное заявление о возврате даты платежа.
Дату платежа в договоре могут прописать двумя способами:
может быть точная дата, например 15 число каждого месяца;
может быть формулировка «оплата должна поступать каждые 30 дней, банк оставляет за собой право изменять дату платежа»
СпроситьСмотрите график отпусков своего работодателя, и если отпуск в это время предусмотрен - можете жаловаться, например, в трудинспекцию, на нарушение норм ст. 123 ТК РФ. Подавала 17.09 два заявления: первое на оплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за счёт присоединения донорских дней и второе на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работодатель первое подписал, а второе нет, как мне быть?
Смотрите график отпусков своего работодателя, и если отпуск в это время предусмотрен - можете жаловаться, например, в трудинспекцию, на нарушение норм ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, такое возможно. Но лучше договориться с ответчиком. Если в мировом соглашении предусмотрена единовременная выплата сумы долга то по чуть чуть не получиться
Это возможно если в тексте или отдельным документом предусмотрена реструктуризация долга с приложением графика платежей. С Ответчиком заключено мировое соглашение об оплате до декабря 2022 года по задолженности за тепловую энергию. Сейчас мы вышли в арб. суд о взыскании задолженности за другой период. Должник платил долг но указал в платежных поручениях период указал на номер договора а не на акты, можно ли эти оплаты направить на оплату по мировому соглашению. Может ли Ответчик не дожидаясь срока оплатить по чуть чуть данный долг? Спасибо.
Увы нет, это не влияет на принятие судом решения. Просто суд взыщет долг за вычетом оплаченной вами суммы.
Лучше изучите дело, чтобы понять, что можно снизить (если это вообще возможно). Нет, суммам задолженности будет взыскана полностью, с учётом оплаты. Вы смотрите по документам по срокам исковой давности. Если банком выставлен был конечный счёт выписка, то от даты выплаты долга считаем 3 года. Возможно отсудить весь долг или частично исходя из дат оплат по Графику. Заплатить вы всегда успеете.
Платить будете уже после вступления в законку решения суда. Если банк подал в суд иск за просрочку по кредиту в зале суда не арестуют? ДА СУММА ТО 400000 Т.Р. ВСЕГО. Назначен суд по исковому заявлению банка, после отмены судебного приказа. Если на суде внести сумму 50 ПРОЦЕНТОВ ОТ ИСКА можно ли рассчитывать на снисхождения суда?
Увы нет, это не влияет на принятие судом решения. Просто суд взыщет долг за вычетом оплаченной вами суммы.
Лучше изучите дело, чтобы понять, что можно снизить (если это вообще возможно).
СпроситьВы смотрите по документам по срокам исковой давности. Если банком выставлен был конечный счёт выписка, то от даты выплаты долга считаем 3 года. Возможно отсудить весь долг или частично исходя из дат оплат по Графику. Заплатить вы всегда успеете.
Платить будете уже после вступления в законку решения суда.
Спросить
Если банк подал в суд иск за просрочку по кредиту в зале суда не арестуют? ДА СУММА ТО 400000 Т.Р. ВСЕГО.
СпроситьУ Вас же гражданский процесс, а поэтому подобное исключено.
Просите применить срок исковой давности, если он пропущен истцом.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас же гражданский процесс. В таких делах аресты не предусмотрены.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, [b]оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада [/b] согласно ст. 157 ТК (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
[b]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/b]
Оплата должна происходить по графику выплаты заработной платы. То есть за 1 месяц простоя должно быть две выплаты, за первую половину месяца простоя и за вторую? Чем, какой статьей или законом регламентируются именно выплата за прой? Благодарю! Выплаты за простой по вине работодателя. Подскажите, пожалуйста, в какие дни выплачиваются суммы за простой? Один раз в месяц или два раза, или по окончании простоя? Всем хорошего дня! Благодарю!
Здравствуйте Елена
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада согласно ст. 157 ТК (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Оплата должна происходить по графику выплаты заработной платы.
Спросить
