График оплаты / Трудовое право - 5104 советов адвокатов и юристов
Вот и мне интересно. Полчаса вам явно не оплачивают. Да и уменьшит оплату без вашего письменного согласия не могли. Работаю по 12 часов, два через два. В табеле ставят 11 часов. Рабочее помещение не покидаем все 12 часов. Перерыв по 15 мин 2 раза за смену. Куда теряется полчаса? Оплата за смену стала меньше.
Вот и мне интересно. Полчаса вам явно не оплачивают. Да и уменьшит оплату без вашего письменного согласия не могли.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда. В школе 3 сторожа, работают по будням с 20 до 8, в воскресенье 24 часа. Какой у них должен быть график работы сменный или скользящий? Как должна происходить оплата если в среднем они в месяц отрабатывают по 144 часов, а норма часов в месяц больше, и чисто физически они норму в месяц не смогут отработать. Получается у них должна быть своя норма труда, а не 6 ти дневной рабочей недели? При расчёте зарплаты на какую норму труда мы должны ориентироваться? Совсем запутались, помогите пожалуйста законодательно правильно все оформить. Спасибо.
Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан предоставлять время для отдыха и приема пищи. Время для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Я работаю на сменном графике, режим работы не позволяет выйти из помещения, чтобы пообедать, обедаем на месте. Администрация хочет из установленного рабочего времени вычитать время, потраченное нами на принятие пищи. Правомерно ли это?
Добрый день. Работодатель обязан предоставлять время для отдыха и приема пищи. Время для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте Игорь! Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". В январе 2022 года норма времени 128 часов. Согласно графика сутки через трое отработано 184 часа. 46 часов выпало на работу в праздничные дни. Переработка составит 10 часов?
Здравствуйте Игорь! Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьДоброго дня! ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:
правила, регламентирующие вопросы оплаты труда специалистов (в том числе при увольнении, а также с учетом уровня инфляции в стране);
нормы, касающиеся аспектов организации работы специалистов в фирме (график и условия труда, правила предоставления отпусков, обеспечение безопасности труда во время выполнения служебного задания, а также гарантии, связанные с охраной и улучшением здоровья работников);
вопросы, связанные с получением специалистом, работающим в фирме, образования, а также с обучением сотрудников;
иные группы вопросов. Какие важные пункты в пользу сотрудников можно указать в колдоговоре?
Доброго дня! ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:
правила, регламентирующие вопросы оплаты труда специалистов (в том числе при увольнении, а также с учетом уровня инфляции в стране);
нормы, касающиеся аспектов организации работы специалистов в фирме (график и условия труда, правила предоставления отпусков, обеспечение безопасности труда во время выполнения служебного задания, а также гарантии, связанные с охраной и улучшением здоровья работников);
вопросы, связанные с получением специалистом, работающим в фирме, образования, а также с обучением сотрудников;
иные группы вопросов.
СпроситьЭто нарушение трудовых прав. С первого января 2022 г повышен МРОТ и Уральский кофициет по Чел обо и составляет 15974 р.
Трудоустроен официально, работадатель составил новый договор где сам прописывает зп в сумме 14500 излагая из этой суммы высчит подоходного налога зп будет 12615 что ниже МРОТ + отказывает оплачивать отпускные, если не подписать данный договор, угрожает перевод на сокращённый график.
Законно ли это?
Зависит от условий которые написаны в трудовом договоре, по общему правилу время обеда от получаса онодолжно быть во время работы НЕ ВХОДИТ, поэтому если у вас 3 часовой отдых при 24 часовом рабочем дне по факту вы работаете 21 час. Они вас откармливают:) Ну или 2 часа видимо пиво и бабы..., требуйте выдачи:) Работаю по скользящему графику, сутки трое, но закрывают мне 21 час, хотя на смене нахожусь 24 ч, оплата 72 рубля час! Скажите правильно ли это? Ладно 1 час на обед, а где ещё 2 часа.
Зависит от условий которые написаны в трудовом договоре, по общему правилу время обеда от получаса онодолжно быть во время работы НЕ ВХОДИТ, поэтому если у вас 3 часовой отдых при 24 часовом рабочем дне по факту вы работаете 21 час.
Спросить
Ну или 2 часа видимо пиво и бабы..., требуйте выдачиРаботодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы. Хотел узнать вот я вышел сегодня на работу а мне подсовывают такой приказ о временном переводе на другое место работы с другим графиком работы, а меня такой график совершенно не устраивает я вот написал, что отказался от перевода. Сейчас требуют писать объяснительную по этому поводу, подскажите можно так перевести не говоря об этом заранее хотя бы дня за 3
Работодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте Юлия! Оплата будет за два часа.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Работаю в режиме ненормированного графика, в выходной день отработал 2 часа, с предоставлением другой дня отдыха. В каком объёме будут оплачены эти 2 часа по факту или полный день?) И день отдыха оплате не подлежит? Или все таки будет выплачен полный оклад за месяц.
Здравствуйте Юлия! Оплата будет за два часа.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьНеобходимо изучить условия заключённого договора, исходите из них. Здравствуйте! Елена если вы погасите пени штрафы + основную ежемесячную сумму то платежи останутся прежними. Здравствуйте.
Оплатить только пени недостаточно. При наличии суммы основного долга Вам снова будут начислены пени. Оплатить нужно всю сумму задолженности.
Если Вы ещё находитесь в процессе оплаты кредита, то для возврата в график нужно обсуждать условия с банком, формировать новый график выплат.
С уважением. Брали кредит. Три месяца не платили. Набежали проценты. И сумма выплат стала большой. Если я погашу пени выплаты ежемесячные станут прежними. Или бесполезно.
Здравствуйте! Елена если вы погасите пени штрафы + основную ежемесячную сумму то платежи останутся прежними.
Спросить
Здравствуйте.
Оплатить только пени недостаточно. При наличии суммы основного долга Вам снова будут начислены пени. Оплатить нужно всю сумму задолженности.
Если Вы ещё находитесь в процессе оплаты кредита, то для возврата в график нужно обсуждать условия с банком, формировать новый график выплат.
С уважением.
СпроситьСразу скажу, что график работы при котором возникает переработка не законен, но оплата в любом случае должна производится по количеству отработанных часов+ оплата переработки в полуторном размере за первые 2 часа работы в учетном периоде, за остальные часы-в двойном размере. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pri-smennom-grafike-raboty.html Работаю на заводе, график на данный момент 2/2 2 дня работаю с 8:15 до 20:15, а 2 дня отдыхаю. Работодатель планирует ввести график сутки через сутки на 2 месяца (с 8:15 до 8:15). Возникает вопрос об оплате. Как именно должно это оплачиваться? В среднем в месяц при графике 2/2 количество часов 165. Подскажите пожалуйста.
Сразу скажу, что график работы при котором возникает переработка не законен, но оплата в любом случае должна производится по количеству отработанных часов+ оплата переработки в полуторном размере за первые 2 часа работы в учетном периоде, за остальные часы-в двойном размере.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьАванс насчитывается за дни, отработанные в первую половину месяца. Здравствуйте, Светлана!
[b]Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.[/b]
Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).
А вы до 15 (18) числа были в отпуске, [b]отпускные вам уже были выплачены вперед.[/b]
С Уважением! Это не регламентируется. ВСе на усмотрения внутреннего порядка работодателя. Единственное требование закона Выплаты не менее 2 раз в месяц. Здравствуйте! Если в январе до отпуска отработали хотя бы 1 день (например, у Вас сменный график с работой в праздники), то положен за отработанные дни. Если до отпуска в январе рабочих дней не было, то не положено. Положен мне аванс если я выхожу с отпуса 18 января, а аванс 29 января?
Здравствуйте, Светлана!
Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.
Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).
А вы до 15 (18) числа были в отпуске, отпускные вам уже были выплачены вперед.
С Уважением!
Спросить
И как вам возможно на это ответить? Никто здесь не знает этого человека. Соответственно, откуда мы можем знать его зарплату? З/п определяется трудовым договором, но не может быть меньше размера МРОТ по региону при полном графике, например 5/2 при 8 ми часовом графике работы.
- см. ст. 133-136 ТК РФ. Зарплата закройщика Хворостьян Юрия на период работы в военторге 1298
И как вам возможно на это ответить? Никто здесь не знает этого человека. Соответственно, откуда мы можем знать его зарплату?
Спросить
З/п определяется трудовым договором, но не может быть меньше размера МРОТ по региону при полном графике, например 5/2 при 8 ми часовом графике работы.
- см. ст. 133-136 ТК РФ.
СпроситьАндрей, добрый день. 1/3 - понятно, сменный график. А доп. смены - в дни отдыха (эта же должность или другая?). Какая периодичность доп. смен? Пока скажу лишь, что конечно переборку обязаны оплатить. Как считать скажу после получения от Вас информации. Вот такой вопрос. Я работаю 1/3. и + дополнительные смены. В январе 128 рабочих часов. У меня получается 235 часов. Мне должны оплатить переработку.? И как мне будут считать часы. Смена у меня выходит 22'25. Заранее спасибо!
Андрей, добрый день. 1/3 - понятно, сменный график. А доп. смены - в дни отдыха (эта же должность или другая?). Какая периодичность доп. смен? Пока скажу лишь, что конечно переборку обязаны оплатить. Как считать скажу после получения от Вас информации.
СпроситьПодробностей в вопросе нет, из общих положений - отказ неправомерен, если отпуск был очередной основной (трудовой) согласованный по рапорту или по графику с руководством. Можете оказать консультацию в таком вопросе: 28 декабря 2021 г. убыл в основной отпуск за 2022 г., пропорционально прослуженному времени. ВПД не получал. По приезду подал документы на оплату, на что получил ответ: оплата будет только за билеты 2022 года. Это законно?
Подробностей в вопросе нет, из общих положений - отказ неправомерен, если отпуск был очередной основной (трудовой) согласованный по рапорту или по графику с руководством.
СпроситьИмеет право, поскольку решение суда добровольно не было исполнено. Если рассрочка предоставлена судом, и график выполняется, то взыскание испол сбора неправомерно.
Жалуйтесь Старшему приставу или в суд. Решением суда взыскана задолженность и предоставлена рассрочка исполнения. Возбуждено исполнительное производство. Плачу ежемесячно, без просрочек. Сейчас остался один платёж, срок для оплаты не нарушен и судебный пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 7 процентов от всей суммы долга. Имеет ли право судебный пристав взыскивать исполнительский сбор если я своевременно плачу по рассрочке?
Если рассрочка предоставлена судом, и график выполняется, то взыскание испол сбора неправомерно.
Жалуйтесь Старшему приставу или в суд.
СпроситьДобрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?
Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
СпроситьЕсли по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьДа, обед может быть и два часа. Но вы не обязаны работать в это время.
А если официально они у вас есть, а неофициально вы продолжаете работать в это время - это незаконно.
С уважением. Здравствуйте.
Какое время перерывов на обед установлено в в Вашем трудовом договоре? Перерывы на отдых и питание могут быть от 30 минут до двух часов.
Если Вам фактически их не предоставляют, то это нарушение, тогда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю на очистных сооружениях в сельской местности. График работы день-ночь, два дня дома. Работодатель забирает по два часа за смену на обед., т.е оплата идет только за 10 часов рабочего времени. Я так понимаю, что график составляют по таким расчетам, чтобы не было переработки Законно ли?
Да, обед может быть и два часа. Но вы не обязаны работать в это время.
А если официально они у вас есть, а неофициально вы продолжаете работать в это время - это незаконно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Какое время перерывов на обед установлено в в Вашем трудовом договоре? Перерывы на отдых и питание могут быть от 30 минут до двух часов.
Если Вам фактически их не предоставляют, то это нарушение, тогда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНет. На доп работу, если вы письменно согласились ее выполнять, с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый график и оплата труда. Никаких заявлений на временную работу! Я принять на работу на постоянной основе. Допольнительно мне дали часы учителя вышедшего на Академ отпуск. Должен ли я писать заявление временно принят на работу.
Нет. На доп работу, если вы письменно согласились ее выполнять, с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый график и оплата труда. Никаких заявлений на временную работу!
СпроситьНЕТ не должны. Могут просто дать отгулы, при наличии переработки конечно же. Если была переработка то в праве требовать оплаты. Был издан приказ: "В связи с необходимостью ведения хозяйственной деятельности в декабре приказываю: внести изменения в график работы в соответствии со статьей 74 ТК РФ установить рабочие дни вне графика с 17 по 31 декабря. Привлечение к работе производится согласно графикам работы в декабре. Произвести оплату труда за работу согласно статье 100 ТК РФ. "Скажите, пожалуйста, должны ли эти дни оплатить в повышенном размере?
Абсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением. Здравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Надо смотреть ваш договор. Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и [b]не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b]
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Рабочий день 12 часов. Оплачивают только 11.5, а пол часа забирают типо на обед, хотя производство не прерывание и просто уйти на обед нельзя. Законно такое забираение 30 минут?
Абсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте Андрей! Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Для суда (расчёты) можно взять только полный период (количество полных месяцев) или нет? Работал в организации с 14 января по 15 декабря. С 16 по 31 декабря был в отпуске. С 1 января 2022 отстранён от работы. График был суточный от 1/2 до 1/4 и в течение месяца мог меняться.
Здравствуйте Андрей! Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте Ольга! Если график составляет работодатель, то к нему и нужно предъявлять претензии, Вы же выходите на работу согласно графика, который составляет работодатель.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". График сутки через трое, но бывало и через двое суток, или просто работа в день, оплата по часам суммировано за год, дали бумагу где написано, сколько надо было отработать за месяц в одной графе и сколько отработано фактически в другой строке, в итоге получается что по норме часов надо отработать 1972 часа, а фактически отработано 1726, как быть с таким промежутком ведь часы не выработаны...
.
Здравствуйте Ольга! Если график составляет работодатель, то к нему и нужно предъявлять претензии, Вы же выходите на работу согласно графика, который составляет работодатель.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьРаботу в те дни, которые по графику сменности являются выходными должны оплатить в двойном размере. Здравствуйте!
Все нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере,
В России в январе нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)
3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день-должны оплатить не менее чем в двойном размере. Здравствуйте Татьяна! Если нерабочий праздничный день по графику рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. [b]А это значит оплата в двойном размере должна быть за все дни которые вы указали: 3,6,7,8.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Работаю посменно: день, ночь, вых,вых. На работу надо выходить 3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день. Какие из этих дней работодатель должен оплатить в двойном размере?
Работу в те дни, которые по графику сменности являются выходными должны оплатить в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте!
Все нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере,
В России в январе нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)
3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день-должны оплатить не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна! Если нерабочий праздничный день по графику рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. А это значит оплата в двойном размере должна быть за все дни которые вы указали: 3,6,7,8.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьВ отпуске по БиР и по уходу за ребенком,-[b] оплата дороги в отпуск НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ.[/b] Только в период очередного ЕЖЕГОДНОГО отпуска. А у вас другой вид отпуска. - по БиР. [b]Так, что не положена оплата.[/b] Перед отпуском по БиР Вы вправе взять очередной отпуск (вне графика) , и тогда оплатят дорогу, - если в этом году полагается Вам оплата (один раз в два года-ст. 325 ТК РФ) Я проживаю в районах Крайнего Севера. Соответственно у меня есть право по основному месту моей работы на использование оплаты к месту отдыха и обратно в 2022 году. Предполагаемая дата ежегодного отпуска 01.06.2022 года в количестве 20 дней (по графику отпусков), но ухожу в отпуск по беременности и родам в начале мая 2022. поехать в отпуск хотелось с 22 июня 2022. Подскажите как мне правильно распределить отпуск и использовать льготную дорогу с наиболее выгодным для меня положением!?!? ())))))
В отпуске по БиР и по уходу за ребенком,- оплата дороги в отпуск НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. Только в период очередного ЕЖЕГОДНОГО отпуска. А у вас другой вид отпуска. - по БиР. Так, что не положена оплата. Перед отпуском по БиР Вы вправе взять очередной отпуск (вне графика) , и тогда оплатят дорогу, - если в этом году полагается Вам оплата (один раз в два года-ст. 325 ТК РФ)
Спросить
