График отпусков / Трудовое право - 13916 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением. В очередном отпуске я сдавал кровь, 3 раза. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г Когда мне выходить на работу? Спрашиваю конкретно, потому что у меня сменный график работы сутки через двое.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением.
Спросить
Я так понимаю, что за три кровосдачи мне положено 6 дней отдыха (3 - сдача и 3 - доп. выходных), но когда мне выходить на работу Вы конкретно не сказали. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г, 17-го я дежурить должен, график работы у меня по сменам сутки через двое. 23-го июня или по-другому нужно считать?
СпроситьОтпуск не продлятся на праздничный день. Здравствуйте - оплачивается в двойном размере в порядке статьи 152 ТК РФ. Как учитывается праздничный день 12 июня, если он выпал на время моего отпуска с учётом того, что я работаю частным охранником сутки через трое.
Нет такого приказа, сотрудник уходит в отпуск согласно утвержденного графика отпусков. Какое время вы подавали в такое и пойдете, но по решению работодателя вам могут изменить график отпуска. Юрист подсказал, разьяснил, в знак благодарности - диз. Культура однакА. Метка "полезным и благодарным" https://www.9111.ru/questions/7777777771953206/ Я супруга сотрудника полиции, имею ли я право пойти с ним в отпуск одновременно. Подскажите на какой приказ ссылаться
Нет такого приказа, сотрудник уходит в отпуск согласно утвержденного графика отпусков. Какое время вы подавали в такое и пойдете, но по решению работодателя вам могут изменить график отпуска.
Спросить
Юрист подсказал, разьяснил, в знак благодарности - диз. Культура однакА. Метка "полезным и благодарным" Подробнее ➤
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Требования незаконные. Пишите заявление н а отпуск и уходите согласно графику. Что делать если отдел кадров заставляет искать себе замену на очередной ежегодный отпуск
Здравствуйте, Ольга.
Осужденные к принудительным работам работают в соответствии с графиком работы учреждений и организаций, с учетом выходных и праздничных дней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому, праздничные новогодние дни входят в отпуск осужденным к принудительным работам и они не обязаны выполнять свои трудовые обязанности в эти дни. Входят ли праздничные новогодние дни в отпуск осужденным к принудительным работам?
Здравствуйте, Ольга.
Осужденные к принудительным работам работают в соответствии с графиком работы учреждений и организаций, с учетом выходных и праздничных дней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому, праздничные новогодние дни входят в отпуск осужденным к принудительным работам и они не обязаны выполнять свои трудовые обязанности в эти дни.
СпроситьНет у работодателя права отказывать в отпуске. Здравствуйте. Нет не имеет права отказать по Трудовому кодексу РФ. Поиск замены это обязанность руководителя. Отпуск Вам работодатель должен предоставить в соответствии с графиком отпусков на 2023 год Работодатель не вправе Вам отказать в отпуске. Это грубое нарушение трудового законодательства. Здравствуйте.
Нет, уже не могут отказать. Отпуск должен быть предоставлен по графику отпусков. И если он не был использован, то Вы вправе использовать его сейчас в удобное для Вас время.
С уважением. Я работаю без отпуска почти 1 год и 8 месяцев, хочу пойти в отпуск, имеет ли право отказать работодатель, если нет замены, работаю мастером участка? Спасибо!
Здравствуйте. Нет не имеет права отказать по Трудовому кодексу РФ. Поиск замены это обязанность руководителя.
Спросить
Отпуск Вам работодатель должен предоставить в соответствии с графиком отпусков на 2023 год
Спросить
Работодатель не вправе Вам отказать в отпуске. Это грубое нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, уже не могут отказать. Отпуск должен быть предоставлен по графику отпусков. И если он не был использован, то Вы вправе использовать его сейчас в удобное для Вас время.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца. Отпуск по графику в июне, определенных чисел не указано. Хочу пойти в начале месяца, но работодатель отпускает только в конце. Подменный человек на больничном уже несколько месяцев и когда выйдет неизвестно. Законны ли его действия?
Добрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета У меня по графику отпуск разделен на 2 части по 14 дней. В июне первая часть, в декабре вторая, я в положении, в сентябре в декрет. Подскажите, как быть со второй частью отпуска. Могу ли я внепланово уйти не на 14 дней, а на 28 или отпуск переносится до выхода на работу после декрета.
Статья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска
Спросить
Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета
СпроситьНам не ведомо что творится в зоне ответственности в/ч где служит ваш муж. Отпуск предоставляется в порядке очерёдности на основании графика отпусков Почему не дают отпуск? Муж военнослужащий по контракту, находится на СВО 6 месяцев.
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. [b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается. После дополнительного отпуска проработала 3 месяца меня отравляют в очередной отпуск прав ли в этом работодатель
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается.
СпроситьОтпуск нельзя "проболеть". И не отпустить в отпуск, если он вам положен по графику отпусков вас тоже не могут. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Не совсем понятно, что имеет ввиду ваш работодатель. Откзывая в предоставлении отпуска. Долны перенести Я был на больничном, когда подошёл срок идти в отпуск, но я был еще на больничном и не писал заявление на отпуск Руководство говорит что мол отпуск я свой проболел И это как я понял официально, по трудовому законодательству, что меня могут не отпустить в отпуск
Отпуск нельзя "проболеть". И не отпустить в отпуск, если он вам положен по графику отпусков вас тоже не могут.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Не совсем понятно, что имеет ввиду ваш работодатель. Откзывая в предоставлении отпуска.
Спросить
Нет у вас обязанности присутствовать на инвентаризации. Никак, Вы в отпуске. Требования начальника проигнорируйте, вызов с отпуска с согласия работника. Здравствуйте!
Согласно ст.125 трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Поэтому вам необходимо сослаться на эту статью и продолжить отпуск. С 01,05,2023 отпуск по графику, но в этот день назначена инвентаризация и я материально ответственное лицо, инвентаризация была назначена на июль, а перенесена на 01,05,2023. заведующая требует, что бы я присутствовала на инвентаризации, но я в отпуске как быть?
Никак, Вы в отпуске. Требования начальника проигнорируйте, вызов с отпуска с согласия работника.
СпроситьВ отпуск не по графику можно пойти по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска.
После отпуска можно уволиться.
Если увольнение по собственному желанию можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением раньше графика на месяц? Положена ли материальная помощь, или можно написать заявление?
В отпуск не по графику можно пойти по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска.
После отпуска можно уволиться.
Если увольнение по собственному желанию можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. Подскажите пожалуйста, а у вас вообще по договору какой график вахты? Работодатель не отпускает меня на межвахтовый отпуск мотивируя тем что нужно отработать 2 месяца для этого нужно смаенить вахтовую команду, т.е. поменять график работы.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, а у вас вообще по договору какой график вахты?
Спросить
Я работаю в своем графике до 01.05.23 г. А работодатель настаивает и не согласовывает заявление на межвахтовый отдых с 01.05 по 31.05, мотивируя тем что я отработал всего 1.6 месяца вместо двух, и в связи с этим он требует чтобы я сменил график работ до 15.05.23 включительно.
СпроситьВ военную прокуратуру с жалобой Ждут наступления Украины. Отпуска отменены Военный прокурор в помощь, отпуск предоставляется на основниии графика отпусков. Здравствуйте Наталья! Военнослужащий должен подать рапорт о предоставлении отпуска. Зарегистрировать, как положено. Если будет отказ, он вправе подать жалобу в военную прокуратуру. Мобилизованным уже более полугода назад не предоставляют отпуск на 14 дней, тем самым нарушают указ президента РФ. Куда можно обратиться?
Военный прокурор в помощь, отпуск предоставляется на основниии графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте Наталья! Военнослужащий должен подать рапорт о предоставлении отпуска. Зарегистрировать, как положено. Если будет отказ, он вправе подать жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьДа, положен отпуск согласно графика отпусков, по 14 дней каждые пол года как сообщил Поезидент РФ. Положен ли мобилизованным отпуск? И через какое время? Спасибо
Да, положен отпуск согласно графика отпусков, по 14 дней каждые пол года как сообщил Поезидент РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете отказаться. Но в таком случае Вам работодатель может предложить уволиться. Для сохранения работоспособности организации по графику организации работодатель формирует график для сотрудников. Руководитель хочет, чтобы сотрудники вышли на график 1/2, вместо 1/3, так как один сотрудник уходит в отпуск. Насколько правомерно его решение?
Здравствуйте. Вы можете отказаться. Но в таком случае Вам работодатель может предложить уволиться. Для сохранения работоспособности организации по графику организации работодатель формирует график для сотрудников.
СпроситьЕлена, не может, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Согласно ст. 123 ТК РФ
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
Действия работодателя незаконны.
Удачи. Я многодетная мама троих несовершеннолетних детей до 12 лет. в 2022 году я должна была уйти в отпуск в декабре. Руководитель организации, где я работаю, перенес мне отпуск на март 2023 года, ссылаясь на то что некому работать. Прошел март, наступил апрель и он не торопится отпускать меня в отпуск (не хочет), т.к. опять не кому работать говорит, некем меня заменить. Правомерны ли его действия? Может ли он вообще переносить мне отпуск с одного года на другой?
Елена, не может, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Действия работодателя незаконны.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте
если не по графику-можно
должны предоставить работу в другом садике, или-оплачивать простой Можно ли отказаться от отпуска, если детский сад закрывают на ремонт
Здравствуйте
если не по графику-можно
должны предоставить работу в другом садике, или-оплачивать простой
СпроситьРаботодатель вправе отказать вам в переносе отпуска. Здравствуйте Наталья, да может. Это право работодателя. Может ли работодатель отказать мне в переносе отпуска по семейным обстоятельствам (уход за больным дедушкой, у него онкология) при утвержденном графике отпусков?
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Военный прокурор в помощь. Уважаемый Алексей.
Очередной ежегодный отпуск за соответствующий год службы Вам обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. Мне недают отпуск, я уже семь месяцев в зоне СВО, я контракту к кому обратится и что мне делать
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Военный прокурор в помощь.
Спросить
Уважаемый Алексей.
Очередной ежегодный отпуск за соответствующий год службы Вам обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент.
СпроситьВиктория, ваш супруг вправе обратиться с рапортом о предоставлении отпуска на имя командира в/ч, а в случае отказа, - с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков. Военный прокурор в помощь. Муж пол года в зоне СВО куда обратиться почему нет отпуска
Виктория, ваш супруг вправе обратиться с рапортом о предоставлении отпуска на имя командира в/ч, а в случае отказа, - с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьПо соглашению с работодателем можно уйти в любое время, Анна. Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев. Через 6 месяцев вы вправе встать в график Отработала в компании 1 месяц по гпх и 5 по тк. могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Или нужно обязательно отработать 6 месяцев по ту?
Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев.
СпроситьЭто является нарушением, могут засчитать как прогул Считается ли нарушением если работник ушел в отпуск раньше чем указано в графике отпусков? Спасибо.
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
Спросить
