График работающих инвалидов / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Мария Сергеевна, не совсем понятен Ваш вопрос. Вам положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые Вы можете получить, написав заявление. Они и так оплачиваются, будете ли Вы работать в эти дни, не подавая заявление, либо будете отдыхать по заявлению. Нет. Эти выходные определяются законом как [b]дополнительные[/b] дни к тем, которые вам даются по графику. А потому предоставляются они вместо рабочих. Вот мне положены 4 доп. оплач. Выходных в месяц по уходом за ребенком-инвалидом, могу ли я писать заявление на свои же выходные и не брать дополнительные? (а просто чтобы мне оплачивали 4 моих же выходных)
Уважаемая Мария Сергеевна, не совсем понятен Ваш вопрос. Вам положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые Вы можете получить, написав заявление. Они и так оплачиваются, будете ли Вы работать в эти дни, не подавая заявление, либо будете отдыхать по заявлению.
Спросить
Нет. Эти выходные определяются законом как дополнительные дни к тем, которые вам даются по графику. А потому предоставляются они вместо рабочих.
СпроситьИмеют право. Об изменении графика работник должен быть уведомлен за 1 месяц. Нарушений со стороны работодателя в данном случае нет. Здравствуйте! Имеют право изменить график работы, уведомив работника в письменной форме заранее. При отказе работать в новых условиях имеют право уволить. П.7 ст.77 ТК РФ. Имеют ли право перевести с графика сутки через трое, на график каждый день в день, если на иждевении находится ребенок инвалид ДЦП до 18 лет,
Имеют право. Об изменении графика работник должен быть уведомлен за 1 месяц. Нарушений со стороны работодателя в данном случае нет.
Спросить
Здравствуйте! Имеют право изменить график работы, уведомив работника в письменной форме заранее. При отказе работать в новых условиях имеют право уволить. П.7 ст.77 ТК РФ.
СпроситьКогда кто-либо собирается куда-то жаловаться, то нужно понять какие права нарушаются именно того кто пишет жалобу… Из вашего вопроса это не понятно… Если нарушаются права инвалида – он имеет возможность себя защитить разными способами, в том числе не работать… Если нарушаются права администрации предприятия – имеют право не принимать на работу... Либо уточните свой вопрос… Здравствуйте.
Если нарушены права работника, раз он имеет группу инвалидности, а работает в ночное время, то необходимо обратитиься с жалобой в трудовую инспекцию на этого работодателя. Куда я могу пожаловаться, если человек имеет 2 группу инвалидности, но осуществляет трудовую деятельность. Работа имеет ночной график. Спасибо.
Когда кто-либо собирается куда-то жаловаться, то нужно понять какие права нарушаются именно того кто пишет жалобу… Из вашего вопроса это не понятно… Если нарушаются права инвалида – он имеет возможность себя защитить разными способами, в том числе не работать… Если нарушаются права администрации предприятия – имеют право не принимать на работу... Либо уточните свой вопрос…
Спросить
Здравствуйте.
Если нарушены права работника, раз он имеет группу инвалидности, а работает в ночное время, то необходимо обратитиься с жалобой в трудовую инспекцию на этого работодателя.
СпроситьЕсли учесть, что мне противопоказаны нервно-психические нагрузки,
---у вас РАБОЧАЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ и либо вы выполняете приказ, либо подписываете предупреждение об увольнении за 2 месяца. По причине изменения трудового графика. И сидите дома и лечитесь. Я-инвалид 3 группы,1 степень ограничения труда. Я работаю воспитателем в детском саду. Мой рабочий день составляет 6 часов. Может ли работодатель изменить график моей работы на 10.5 часовой день (2 дня работать, 1 день отдыхать), если учесть, что мне противопоказаны нервно-психические нагрузки, инсоляция, вынужденное положение тела (в течении дня я могу сидеть только на детском стуле высотой 46 см).
Если учесть, что мне противопоказаны нервно-психические нагрузки,
---у вас РАБОЧАЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ и либо вы выполняете приказ, либо подписываете предупреждение об увольнении за 2 месяца. По причине изменения трудового графика. И сидите дома и лечитесь.
СпроситьДоброго времени суток! В ТК нет понятия свободный график, но есть понятие «гибкое рабочее время». В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность дня (смены) определяется по соглашению сторон» Но время начала и окончания рабочего времени все равно нужно установить. В договоре обозначаются период фиксированного времени (обязательного присутствия) и гибкое рабочее время (по соглашению сторон) Всего дорого! Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить руководителю. Есть хороший, ответственный работник, трудится в коллективе несколько лет. Но муж-инвалид требует постоянного внимания. Недавно перевели на должность уборщика служебных помещений и по доп. соглашению дали 0,5 ставки оператора стиральных машин. Как правильно оформить трудовой договор и возможно ли работать по свободному графику?
Доброго времени суток! В ТК нет понятия свободный график, но есть понятие «гибкое рабочее время». В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность дня (смены) определяется по соглашению сторон» Но время начала и окончания рабочего времени все равно нужно установить. В договоре обозначаются период фиксированного времени (обязательного присутствия) и гибкое рабочее время (по соглашению сторон) Всего дорого!
СпроситьЗдравствуйте! У работающих инвалидов нет никаких привилегий перед другими работниками в выборе времени отпуска. Отпуск наступает в соответствии с графиком отпусков. Имеет ли работающий инвалид 3 группы на выбор месяца отпуска или отпуска в летнее время?
Здравствуйте! У работающих инвалидов нет никаких привилегий перед другими работниками в выборе времени отпуска. Отпуск наступает в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьВЫ сами понимаете все зависит от работодателя с ним и порешайте ваш вопрос.
Я,работающая мама ребенка-инвалида, могу ли я взять дополнительный оплачиваемый выходной при сменном графике " сутки/трое"
ВЫ сами понимаете все зависит от работодателя с ним и порешайте ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте! Да получите.
Единовременная выплата 5000 рублей затронет все категории граждан, которые являются пенсионерами и получают страховую пенсию и выплаты по гособеспечению. Страховые перечисления полагаются гражданам, достигшим пенсионного возраста, инвалидам и лицам, потерявшим кормильца.
Нововведение коснется всех пенсионеров указанных категорий, в том числе работающих и нетрудоустроенных. Они тоже имеют право на выплату. Причиной такого подхода является рост цен на потребительские товары, который затронул всех лиц пенсионного возраста.
Согласно графику доставки, компенсация будет перечислена с 13 по 28 января совместно с пенсионными выплатами за январь 2017 года, либо доставлена отдельно. Я буду пенсионеркой в декабре 2016 года. Получу ли я единовременную выплату 5000 руб.?
Здравствуйте! Да получите.
Единовременная выплата 5000 рублей затронет все категории граждан, которые являются пенсионерами и получают страховую пенсию и выплаты по гособеспечению. Страховые перечисления полагаются гражданам, достигшим пенсионного возраста, инвалидам и лицам, потерявшим кормильца.
Нововведение коснется всех пенсионеров указанных категорий, в том числе работающих и нетрудоустроенных. Они тоже имеют право на выплату. Причиной такого подхода является рост цен на потребительские товары, который затронул всех лиц пенсионного возраста.
Согласно графику доставки, компенсация будет перечислена с 13 по 28 января совместно с пенсионными выплатами за январь 2017 года, либо доставлена отдельно.
Спросить[quote]А сейчас выясняется что у меня переработка 3 часа так как эти положенные выходные стоят в графике как (8) и меня просят писать заявление на эти три часа. Законно ли это? И как мне быть?[/quote]
неправомерно. У вас не может быть переработки, потому что вы не работали в эти дни. Я работаю в РЖД и являюсь отцом ребенка инвалида. Согласно ст 262 ТК РФ в декабре месяце я брал эти четыре положенных выходных на те смены которые вышли на ночные смены (одна смена два дня). А сейчас выясняется что у меня переработка 3 часа так как эти положенные выходные стоят в графике как (8) и меня просят писать заявление на эти три часа. Законно ли это? И как мне быть?
А сейчас выясняется что у меня переработка 3 часа так как эти положенные выходные стоят в графике как (8) и меня просят писать заявление на эти три часа. Законно ли это? И как мне быть?
неправомерно. У вас не может быть переработки, потому что вы не работали в эти дни.
СпроситьЗдравствуйте. О том. где и кем Вы можете работать - должен дать заключение врач МСЭ в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Работодатель без ИПР не имеет права Вас рассматривать в качестве кандидата. Если, конечно, Вы решите вообще сообщать работодателю о наличии у Вас инвалидности.
Законодательно работать инвалидам всех групп не запрещено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я инвалид второй группы 3 й степени. Могу ли я работать санитаркой в дневной график?
Здравствуйте. О том. где и кем Вы можете работать - должен дать заключение врач МСЭ в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Работодатель без ИПР не имеет права Вас рассматривать в качестве кандидата. Если, конечно, Вы решите вообще сообщать работодателю о наличии у Вас инвалидности.
Законодательно работать инвалидам всех групп не запрещено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте
Как он может сохраняться, если Вы работаете по графику неполная рабочая неделя?
Сколько отработаете часов, столько и получите
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам. У меня неполная рабочая неделя с доп. вых. днем. Я - работающий инвалид 3 группы, пенсионер. Сохраняется ли оклад в полном размере?
Здравствуйте
Как он может сохраняться, если Вы работаете по графику неполная рабочая неделя?
Сколько отработаете часов, столько и получите
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
СпроситьУ вас Удлиненный отпуск в 30 календарных дней, если большей продолжительностью не установлен трудовым договором. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику отпусков. И предоставляются они не за календарный год, а за рабочий, у каждого свой с даты приема на работу. Предоставляется последовательно за первый, второй и последующие годы. Предоставить вам [u]внеочередной[/u] оплачиваемый отпуск работодатель обязан только если вы ранее отзывались из отпуска приказом. Ст. 125 ТК РФ. По заявлению может отказать. Отказать не может только в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Я работающий инвалид. За 2016 год отпускных дней накопилось 31 день. Из них 12 отгулял. Остается 19 дней. К этому добавляется ли те дни. которые положены работающим инвалидам (отпуск для нас не менее 30 дней)
У вас Удлиненный отпуск в 30 календарных дней, если большей продолжительностью не установлен трудовым договором. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику отпусков. И предоставляются они не за календарный год, а за рабочий, у каждого свой с даты приема на работу. Предоставляется последовательно за первый, второй и последующие годы. Предоставить вам внеочередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан только если вы ранее отзывались из отпуска приказом. Ст. 125 ТК РФ. По заявлению может отказать. Отказать не может только в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте,нет не положен. Удачи Вам и всего хорошего. О каком дополнительном отпуске вы спрашиваете? Оплачиваемом или неоплачиваемом и за что? Если вы имеете ввиду Удлиненный отпуск как инвалиду , то он вам положен в соответствии с ТК РФ и в соответствии с законом 181-ФЗ (ст. 23).
Непредоставленные дни за 3 года 6 календарных дней должны быть предоставлены. Работодатель обязан предоставить. А впредь составлять график отпусков с учётом того что работнику положен отпуск не 28 календарных дней, а не менее 30 с момента предоставления справки об инвалидности. У инвалида 3 группы отпуск составляет 36 дн (28 основного+14 дополнительного согласно списку с вредными условиями труда)-работает массажистом в учреждении здравоохранения. Положен ли дополнительный отпуск в данной ситуации, и обязан ли работодатель давать 6 дополнительных дней к отпуску единовременно за 3 предыдущих года. Спасибо.
О каком дополнительном отпуске вы спрашиваете? Оплачиваемом или неоплачиваемом и за что? Если вы имеете ввиду Удлиненный отпуск как инвалиду , то он вам положен в соответствии с ТК РФ и в соответствии с законом 181-ФЗ (ст. 23).
Непредоставленные дни за 3 года 6 календарных дней должны быть предоставлены. Работодатель обязан предоставить. А впредь составлять график отпусков с учётом того что работнику положен отпуск не 28 календарных дней, а не менее 30 с момента предоставления справки об инвалидности.
Спросить
Как оформить 4 выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом на бабушку, если я работаю на жд графике?
К сожалению не получится такое оформление ТК РФ предусматривает что такие 4 дня должны брать только вы Работаю на жд графике. Воспитанием дочери занимаюсь одна, с её отцом в браке не состояла. Возможно ли оформить 4 выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом на её бабушку, т.е. мою маму, т.к. фактически она находится в ребёнком в то время, когда я работаю? Заранее спасибо!
К сожалению не получится такое оформление ТК РФ предусматривает что такие 4 дня должны брать только вы
СпроситьДобрый день. Имеют право Не иеют право отказать.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Могут отказать, если по графику у вас отпуск в другое время. Можете попробовать взять отпуск без содержания (административный). Муж-инвалид 2 группы не работающий. Я - жена работаю. Все организации теперь делят отпуск на две части по две недели. Мне нужно вывести мужа на дачу. Самостоятельно обслуживать себя он не может. Могут ли мне отказать в полном очередном отпуске-28 дней? Спасибо. С уважением Ольга.
Не иеют право отказать.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Могут отказать, если по графику у вас отпуск в другое время. Можете попробовать взять отпуск без содержания (административный).
СпроситьНе имеете права не выходить на работу по графику.Имеете ребенка-инвалида-берите 4 доп.дня отпуска. ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Да, можете не работать вне графика. У меня такой вопрос, работаю сменным графиком день/ ночь по 11,5 часов, график составляют при 40-часовой рабочей неделе-184 часа, получается так что у меня не вырабатываются часы и мне ставят выход в выходной 7,5 часов, имею я право не выходить? И ещё имею в семье ребёнка инвалида.
Не имеете права не выходить на работу по графику.Имеете ребенка-инвалида-берите 4 доп.дня отпуска.
Спросить
ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Спросить
Точно так же - по желанию работника независимо от графика. Статья 262 ТК РФ предусматривает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Согласно этой статье, родителю для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Подскажите, пожалуйста, а как предоставляются эти дни, если человек работает по сменам? В статье ничего не сказано про это)))
Добрый день! да, можете обратиться на МСЭК для оформления инвалидности. я вас не поняла..есть такие законы по которым я Не могу работать сутками с ребенком инвалидом или есть?..можно как-то по конкретнее Спасибо огромное, теперь все понятно..а то я переживала что переведут в ежедневку или уволят.... Я одинокая мама. Сейчас оформляю ребенку инвалидность. Ребенку в июле будит 4 года. Ходит в садик. Я работаю медсестрой. Сутки работаю трое дома. График меня полностью устраивает. Могут ли меня перевести на ежедневку из-за того что ребенок-инвалид и я одинокая мама..? Или надеюсь таких законов нет, и я могу смело оформлять инвалидность ребенку.
я вас не поняла..есть такие законы по которым я Не могу работать сутками с ребенком инвалидом или есть?..можно как-то по конкретнее
СпроситьДобрый день! В данном случае возможно оформить социальную пенсию и ежемесячную денежную выплату на ребенка. Получателем данных выплат является один из родителей.
Более того с 01.01.2013г. Неработающему родителю, ухаживающему за ребенком положена ежемесяная выплата в размере 5500р. (Указ Президента РФ №175.
НК РФ также предусматривает ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ
СпроситьСтатья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Источник: Подробнее ➤
Спроситьсогласно тк рф вы вправе требовать у вашего работодателя пересмотра графика вашей работы. это гарантия ваших трудовых прав и работодатель обязан выполнить ваше требование. если же вас устраивает данный режим работы,то беспокоится не о чем. чтобы совсем проблем не возникло письменно напишите работодателю что не настаиваете на изменении графика вашей работы
СпроситьСпасибо огромное, теперь все понятно..а то я переживала что переведут в ежедневку или уволят....
Спросить
Нет. нельзя. Будет проверка - будут проблемы у руководителя. А если инвалид сам напишет заявление, что хочет работать так же, как и все - 40 часов в неделю, а не 35... Работник с инвалидностью 2 группы (рабочая), работает сторожем (сутки / трое). Согласие о работе в выходные, ночные и сверхурочные дано, ознакомлен с правом отказаться от работы в ночное время и пр. Отпуск - 30 кд. Можно ли ему работать не по сокращенному графику - 35 часов в неделю? Как это сделать?
Здравствуйте. Имеете права на дополнительный отпуск. График работы согласуйте с работодателем. Если я работаю сутки через трое, могу ли я брать дополнительные выходные дни по статье 262 по уходу за ребенком-инвалидом, в дневное время 8 часов, а с 16-00 выходить на работу до утра?
Здравствуйте. Имеете права на дополнительный отпуск. График работы согласуйте с работодателем.
СпроситьГлавное ,чтобы за неделю было не больше 35-ти часов. Я инвалид 2 группы бессрочно,с детства. По закону я не могу работать более 35 часов в неделю. Поэтому я ухожу с работы не как все в 17. 00, а в 16.00. В предпраздничные дни все работают на час меньше до 16.00 . Я должен уходить как все в 16.00 или на час раньше 15.00?? Я инвалид 2 группы бессрочно, с детства. По закону я не могу работать более 35 часов в неделю. Поэтому я ухожу с работы не как все в 17. 00, а в 16.00. В предпразничные дни все работают на час меньше. Я должен уходить как все или на час раньше?
Я инвалид 2 группы бессрочно,с детства. По закону я не могу работать более 35 часов в неделю. Поэтому я ухожу с работы не как все в 17. 00, а в 16.00. В предпраздничные дни все работают на час меньше до 16.00 . Я должен уходить как все в 16.00 или на час раньше 15.00??
Спросить
Это ненормально Ограничения при сменном графике работы
При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Работать ночью по графику могут только следующие категории сотрудников, дав письменное согласие на эту работу, и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста. Для инвалида. Сменный график, плюс ночные смены-это нормальные условия труда?
Ограничения при сменном графике работы
При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Работать ночью по графику могут только следующие категории сотрудников, дав письменное согласие на эту работу, и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.
СпроситьСогласно ст123 ТК РФ без соглдасия инвалида вы отпуск не перенесете Здравствуйте. Отпуск по графику, как обязателен для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска без Вашего согласия не возможен. По графику отпуск положен в апреле. Возможен ли перенос отпуска, без согласия инвалида 3 группы, работающего по квоте, на другой месяц.
Здравствуйте. Отпуск по графику, как обязателен для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска без Вашего согласия не возможен.
СпроситьОтделение Пенсионного фонда РФ по Республике Башкортостан
Адрес: 450077, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 55.
Телефон: (347) 273-58 78
Факс: (347) 273-87-88
E-mail: public@002.pfr.ru
Телефон для обращений граждан: (347) 229-71-36
Режим работы: понедельник—четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45
Управления ПФР по Республике Башкортостан. Контакты и график работы
Режим работы и график приема населения: понедельник—четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45
**
[b]ОБРАТИТЕСЬ ПИСЬМЕННО..
Расчет пенсии проверят[/b] Я вышла на пенсию в 50 лет в 2015 г по уходу за реб. инвалидом до 8 лет. стаж при этом был 26 лет с хвостиком. Но коэфициент расчета 0,8,не работаю в данное время. Правильно ли расчитали.
Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Башкортостан
Адрес: 450077, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 55.
Телефон: (347) 273-58 78
Факс: (347) 273-87-88
E-mail: public@002.pfr.ru
Телефон для обращений граждан: (347) 229-71-36
Режим работы: понедельник—четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45
Управления ПФР по Республике Башкортостан. Контакты и график работы
Режим работы и график приема населения: понедельник—четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45
**
ОБРАТИТЕСЬ ПИСЬМЕННО..
Расчет пенсии проверят
СпроситьЗдравствуйте! заставить никто никого не может. если будет приказ о работе в выходные дн - вы должны подчиниться - но оплата труда - в двойном размере за этот день Тогда в таком случае возникает ещё вопрос.Ведь при пятидневной рабочей неделе сотрудник не может работать более 40 часов в неделю.?Или я что то не правильно поняла. Я инвалид 3 группы с первой степенью ограничения, работаю с пятидневной рабочей неделей,40 часов, с отпуском 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в субботу, или в воскресенье или праздничные дни. Имею ли я право на дополнительный отпуск помимо 28 календарных дней. И сколько дней я могу взять в течении года без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! заставить никто никого не может. если будет приказ о работе в выходные дн - вы должны подчиниться - но оплата труда - в двойном размере за этот день
СпроситьТогда в таком случае возникает ещё вопрос.Ведь при пятидневной рабочей неделе сотрудник не может работать более 40 часов в неделю.?Или я что то не правильно поняла.
СпроситьЗдравствуйте! так вам же не каждые выходные выход на работу приказом оформляют - если есть такая необходимость могут привлечь к работе - за то. что это "сверх" нормы и платят двойную оплату. опять же приказ можно и обжаловать .
СпроситьНе соглашусь с мнением о том что если будет приказ о работе в выходные дни то вы обязаны подчиниться Ничего подобного Согласно ст113 ТК РФ работа в выходные и ли праздничные дни возможна исключительно с вашего письменного согласия То есть без вашего согласия работодатель не может вас заставить Что касается предоставления отпуска без содержания то его максимальная продолжительность не установлена законом Из этого следует насколько дней такого отпуска договоритесь с работодателем-столько дней может взять
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
