График работающих инвалидов / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Анастасия, на законных основаниях не могут отказать ни в учебном ни в очередном отпуске. Здравствуйте. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного заведения.
Перенести отпуск по графику возможно только с согласия работника. Скажите пожалуйста может ли работодатель не отпустить в учебный отпуск из-за производственной необходимости (высшее образование первое, заочное).
И второй вопрос, работающих инвалидов могут не отпустить из-за производственной необходимости, если отпуск по графику? Спасибо.
Анастасия, на законных основаниях не могут отказать ни в учебном ни в очередном отпуске.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного заведения.
Перенести отпуск по графику возможно только с согласия работника.
СпроситьОтпуск - как всем, по графику, просто не менее 30 дней. Отказаться от отпуска - нельзя, перенести - по согласованию с работодателем можно. Льготы - специальных нет, но работодатель должен выполнять условия ИПР. На дополнительные два дня отпуска должно быть доп соглашение? Как я могу быть уверена что эти дни действительно есть? Хочу узнать о правах работающего инвалида в организации. Отпуск? Когда и как можно брать? Можно ли от него отказаться или перенести? Есть ли какие то льготы для работающих инвалидоа?
Отпуск - как всем, по графику, просто не менее 30 дней. Отказаться от отпуска - нельзя, перенести - по согласованию с работодателем можно. Льготы - специальных нет, но работодатель должен выполнять условия ИПР.
Спросить
На дополнительные два дня отпуска должно быть доп соглашение? Как я могу быть уверена что эти дни действительно есть?
СпроситьФедеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 23. Условия труда инвалидовСпроситьИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Так как это рабочая группа и график сменный, то может. Здравствуйте! В соответствии с п.4.2 Гигиенических требований противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. В частности инвалидам, как правило, противопоказана работа в ночную смену возможность работы инвалида ночью должна быть отражена в специальном медицинском заключении (ст. 96 ТК РФ). Может ли работодатель принять на работу инвалида 3 группы с суточным дежурством? Условия работы не опасные не вредные не тяжёлые.
Здравствуйте! В соответствии с п.4.2 Гигиенических требований противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. В частности инвалидам, как правило, противопоказана работа в ночную смену возможность работы инвалида ночью должна быть отражена в специальном медицинском заключении (ст. 96 ТК РФ).
СпроситьСогласно ТК РФ некоторые категории сотрудников наделены правом использовать отпуск в удобное для себя время. К этой категории отнесены: лица, не достигшие совершеннолетия; граждане, которые используют отпуск за первый год работы в фирме; те, кто имеют звание почетного донора страны; лица, воспитывающие детей со статусом инвалида (при этом ребенок не должен быть старше 18 лет); представительницы женского пола, у кого есть более 1 ребенка в возрасте до 12 лет; граждане, на чьем воспитании находятся двое детей, не достигшие 12-летия, при этом матери у них нет; лица, участвующие в ВОВ, инвалиды; ветераны боевых действий; граждане, пострадавшие во время трагедии в Чернобыле; лица, имеющие звание Героев СССР или РФ, кавалеры Ордена Славы. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск вне графика отпусков? Я работающий инвалид 3-ей группы.
Согласно ТК РФ некоторые категории сотрудников наделены правом использовать отпуск в удобное для себя время. К этой категории отнесены: лица, не достигшие совершеннолетия; граждане, которые используют отпуск за первый год работы в фирме; те, кто имеют звание почетного донора страны; лица, воспитывающие детей со статусом инвалида (при этом ребенок не должен быть старше 18 лет); представительницы женского пола, у кого есть более 1 ребенка в возрасте до 12 лет; граждане, на чьем воспитании находятся двое детей, не достигшие 12-летия, при этом матери у них нет; лица, участвующие в ВОВ, инвалиды; ветераны боевых действий; граждане, пострадавшие во время трагедии в Чернобыле; лица, имеющие звание Героев СССР или РФ, кавалеры Ордена Славы.
СпроситьИмеете такое право, если Ваш отпуск приходится на летний период согласно графику отпусков. Коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ).
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Имею ли я право на летний отпуск как мать одиночка.
Имеете такое право, если Ваш отпуск приходится на летний период согласно графику отпусков. Коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ).
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано:
[quote]2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.[/quote]
То есть законодательством не ограничивается предоставление дополнительных дней только определёнными днями недели, можете в своём заявлении указать любой (любые) дни недели. Работаю по скользящему графику бывает в субботу и воскресенье. Могу ли я брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресенье?
Здравствуйте.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано:
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
То есть законодательством не ограничивается предоставление дополнительных дней только определёнными днями недели, можете в своём заявлении указать любой (любые) дни недели.
СпроситьТрудовая деятельность инвалидов третьей группы регулируется трудовым кодексом статья 93, и Федеральным законом 181-Фз от 24.11.1995 года. Согласно правилам трудоустройства инвалидов, существуют ограничения согласно состоянию здоровья. Для того, чтобы работать на транспорте, необходимо решение медкомиссии, однако врачи могут вынести отрицательное решение, так как работа водителя считается работой с тяжелыми условиями. Так же следует помнить, что работодатель не имеет права допускать инвалида третьей группы к сверхурочной работе или работе по ненормированному графику. Может ли инвалид 3 группы, второй степени работать на грузовой машине без прицепа водителем?
Трудовая деятельность инвалидов третьей группы регулируется трудовым кодексом статья 93, и Федеральным законом 181-Фз от 24.11.1995 года. Согласно правилам трудоустройства инвалидов, существуют ограничения согласно состоянию здоровья. Для того, чтобы работать на транспорте, необходимо решение медкомиссии, однако врачи могут вынести отрицательное решение, так как работа водителя считается работой с тяжелыми условиями. Так же следует помнить, что работодатель не имеет права допускать инвалида третьей группы к сверхурочной работе или работе по ненормированному графику.
СпроситьЗдравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b], продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b] работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Когда положен отпуск работающему пенсионеру-опекуну и сколько дней?
Здравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьНе понятно ухаживаете как официально по уходу оформлены через пенсионный фонд. Ухаживаю за мамой инвалидом 1 группы. Сама я работаю в дневном графике. Есть ли у меня право на специальный график работы?
Здравствуйте. Основной отпуск вы должны отгулять по графику, а вот дополнительный вправе брать в любое для вас время. Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии. Я работающий инвалид 3-ей группы. По трудовому законодательству должен отгулять отпуск не менее 14 дней. Но мне так, не удобно, так как я раз в месяц прохожу лечение и на этот день беру один день в счет отпуска. Есть ли какие-то для меня послабления, чтобы я мог брать дни в счет отпуска когда мне это необходимо не отгуливая 14 дней непрерывно.
Здравствуйте. Основной отпуск вы должны отгулять по графику, а вот дополнительный вправе брать в любое для вас время. Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии.
СпроситьЕсли вы работаете по пятидневной неделе на полную ставку, то обязаны доплачивать за работу в выходной день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в повышенном размере. Инвалид 3 гр (по сах. диабету), работаю в мед учреждении, рабочий день с 8-20, нас 2 сотрудника смена с 8-14 или с 14-20 получается 6 часовой рабочий день, так же вынуждены (т.к. говорят что недоработка) дежурить по субботам через неделю с 9-15 (неоплачиваемая). законно ли это? или я имею право отказаться, есл да то как правильно это сделать?
Если вы работаете по пятидневной неделе на полную ставку, то обязаны доплачивать за работу в выходной день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим!
График отпусков [b]обязателен как для работодателя, так и для работника[/b] (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия работника изменять утверждённый график отпусков.
Работодатель [b]обязан [/b]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Отпуск предоставляется в даты, определённые работником-инвалидом. Права не согласиться с ними у работодателя нет, что подтверждается судебной практикой (см. например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7790). Может ли работодатель без моего согласия изменить график отпусков
Я инвалид 3-й группы. Имею ли я право на дополнительный отпуск. И может ли работодатель не согласиться с датой ухода в дополнительный отпуск.
Здравствуйте, Вадим!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия работника изменять утверждённый график отпусков.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Отпуск предоставляется в даты, определённые работником-инвалидом. Права не согласиться с ними у работодателя нет, что подтверждается судебной практикой (см. например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7790).
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас не могли "забрать" день. Однако, если, например, Вы идете в отпуск на 28 календарных дней в начале месяца, то все 4 дополнительных выходных дня могут просто "не поместиться" в этот месяц, а эти дополнительные выходные дни не переносятся на другой месяц. Я проживаю в районе приравненненному к крайнему северу, работаю на скорой помощи, график два через два. Отпуск у меня 61 календарный день. Ушла в отпуск с 8 июля, а 1.07;4.07;5.07-взяла дни по уходу/ т.е до отпуска/. Законно ли забрали день с отпуска. Вместо 61 дня, ушла на 60 дней. Спасибо. Я работаю в бюджетной организации. У меня ребёнок инвалид-детства. Мне положено 4 оплачиваемых дня в месяц по уходу. Я их использую. Уходя в очередной отпуск, у меня забрали один день. Правильно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
У Вас не могли "забрать" день. Однако, если, например, Вы идете в отпуск на 28 календарных дней в начале месяца, то все 4 дополнительных выходных дня могут просто "не поместиться" в этот месяц, а эти дополнительные выходные дни не переносятся на другой месяц.
Спросить
Я проживаю в районе приравненненному к крайнему северу, работаю на скорой помощи, график два через два. Отпуск у меня 61 календарный день. Ушла в отпуск с 8 июля, а 1.07;4.07;5.07-взяла дни по уходу/ т.е до отпуска/. Законно ли забрали день с отпуска. Вместо 61 дня, ушла на 60 дней. Спасибо.
СпроситьЕсли Вы не использовали 1 день очередного ежегодного отпуска (отпуск предоставлен менее полагающегося), он должен быть присоединен к следующему отпуску. Дни отпуска никуда "потеряться" не могут.
СпроситьДобрый вечер.
У вообще какая-то каша в восприятии. Семейные обстоятельства не связаны с графиком работы. Это совершенно разные правоотношения.
Вопрос свой более внятно изложите, пожалуйста! Марьяна, юристу надо знать, на каких условиях Вы изначально договаривались работать, относительно графика работы, смотреть Ваш трудовой договор. Имеет ли работодатель отказать что бы сотрудник работал 2/2 а не как сейчас без выходных когда не кому работать у меня два инвалида и нуждаются в уходе 1 и 2 гр по семейным обстоятельствам.
Добрый вечер.
У вообще какая-то каша в восприятии. Семейные обстоятельства не связаны с графиком работы. Это совершенно разные правоотношения.
Вопрос свой более внятно изложите, пожалуйста!
СпроситьМарьяна, юристу надо знать, на каких условиях Вы изначально договаривались работать, относительно графика работы, смотреть Ваш трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ устанавливает следующие ограничения:
ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
В целом же законодательство не делает разграничения между пенсионерами и не пенсионерами, наделяя их равными правами, конечно же льготы ни кто не отменял. Может ли пенсионер работать по сменному графику до 2 ставок?
Здравствуйте.
ТК РФ устанавливает следующие ограничения:
ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
В целом же законодательство не делает разграничения между пенсионерами и не пенсионерами, наделяя их равными правами, конечно же льготы ни кто не отменял.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Алена, в данном случае не совсем понятен вопрос. Во всяком случае, то что вы опекун не предоставляет вам никаких льгот. Доброго времени суток! Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю[b] по просьбе[/b] беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. то есть вы хотите работать в графике сутки трое? а вам это не разрешают ? Имеет ли право опекун несовершеннолетнего ребенка работать в графике сутки трое?
Добрый вам день
Уважаемая Алена, в данном случае не совсем понятен вопрос. Во всяком случае, то что вы опекун не предоставляет вам никаких льгот.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДобрый день! В силу ст. 123 ТК РФ, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, при этом график отпусков является обязательным для работника и работодателя. Татьяна, добрый вечер! К сожалению, Ваша ситуация нестандартна, поэтому я предлагаю обратиться напрямую к Уполномоченному по правам человека и приложить следующие документы:
Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
Свидетельство о рождении или усыновлении.
Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
С уважением, Наталья Францева. Я работающая мать (опекун) недееспособного сына инвалида 1 группы. Имею ли я право на отпуск летом? Сыну 31 год.
Добрый день! В силу ст. 123 ТК РФ, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, при этом график отпусков является обязательным для работника и работодателя.
Спросить
Татьяна, добрый вечер! К сожалению, Ваша ситуация нестандартна, поэтому я предлагаю обратиться напрямую к Уполномоченному по правам человека и приложить следующие документы:
Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
Свидетельство о рождении или усыновлении.
Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
С уважением, Наталья Францева.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, к сожалению по собственному желанию вы сделать это не можете. Такой график работы Вы можете согласовать только с работодателем, то есть с его согласия. Здравствуйте, Светлана!
Можете, если получите новое медицинское заключение, позволяющее работать без ограничений по инвалидности. Здравствуйте, я инвалид 3 группы. Могу ли я по собственному желанию работать по 8 часов в смену вместо 7 часов?
Доброго времени суток. Нет, к сожалению по собственному желанию вы сделать это не можете. Такой график работы Вы можете согласовать только с работодателем, то есть с его согласия.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Можете, если получите новое медицинское заключение, позволяющее работать без ограничений по инвалидности.
Спросить[quote]http://masterpotelu.ru/blog/polozhenie-ob-organizatsii-rabotyi-medsestryi-po-massazhu/ [/quote]Скорее всего вам необходимо письменно обратиться к глав врачу с данным вопросом! Нет, не обязана. У нее есть рабочий график, часы работы в поликлинике. Она обязана обслуживать всех тех больных, которые направлены к ней на процедуры. Обслуживание не ходячих инвалидов - это вопрос к главному врачу, а не к сестре-массажистке. Она работает по расписанию. Да, все верно, Марина Викторовна. Но вот в чем дело. Заведующая дает мне письменно разрешение на выезд к ребенку инвалиду, подписанный у глав врача. Но у меня должна какая то лицензия быть или разрешение, что я имею право делать процедуру на дому.? и оплачивается ли выезд? За это нам не платят. Я не хочу ездить к ребенку. Но меня заставляют. Мол скандальная мамаша. Спасибо за ответ. Обязана ли медсестра по массажу поликлиническая ходить к инвалиды делать массаж на дому в рабочее время.
Подробнее ➤Скорее всего вам необходимо письменно обратиться к глав врачу с данным вопросом!Спросить
Нет, не обязана. У нее есть рабочий график, часы работы в поликлинике. Она обязана обслуживать всех тех больных, которые направлены к ней на процедуры. Обслуживание не ходячих инвалидов - это вопрос к главному врачу, а не к сестре-массажистке. Она работает по расписанию.
Спросить
Да, все верно, Марина Викторовна. Но вот в чем дело. Заведующая дает мне письменно разрешение на выезд к ребенку инвалиду, подписанный у глав врача. Но у меня должна какая то лицензия быть или разрешение, что я имею право делать процедуру на дому.? и оплачивается ли выезд? За это нам не платят. Я не хочу ездить к ребенку. Но меня заставляют. Мол скандальная мамаша. Спасибо за ответ.
СпроситьВы посмотрите свою должностную инструкцию. Есть там такое, что Вы имеете право обслуживать на дому? У Вас есть сертификат сестры-массажистки. Я правильно поняла? Вы ИПР ребенка посмотрите в его карте. Что у него там прописано. Что-за массаж? Возможно, что его только в условиях поликлиники можно делать. Сами вы за свой счет ездить не обязаны. Либо пусть оплачивают вам проезд - либо никак. Либо пусть поликлиника машину дает и возит Вас.
Не факт, что скандальная мамаша дома Вам не устроит скандал. Ей что-то не понравится. Кто за это отвечать должен?
Вот и обратитесь к руководству: оплата за проезд либо машина. И как строить отношения с этой женщиной в случае чего.
СпроситьЕсли есть просрочки-смысла платить частями нет, пусть обращаются в суд, на суде на основании ст.333 ГК РФ просите снизить пени и неустойку и расторгнуть договор, присужденную сумму и будете платить с пенсии по инвалидности. Здравствуйте! Не можете платить, не платите. Пусть обращаются в суд. То, что вы инвалид-это не является основанием не выполнять условия кредитного договора. Удачи Вам! При оформлении кредита вы заключали договор и оговаривали график платежей, с которым согласились подписав их. Наличие инвалидности не освобождает вас от ответственности по подписанному вами договору. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам лучше официально предложить банку решить вопрос по долгу в суде. Здравствуйте подскажите пожалуйста оформил кредит в банке восточный односторонний, какая сумма ежемесячного платежа не известно, пришло письмо о задолженности, а у меня инвалидность не работаю что делать.
Если есть просрочки-смысла платить частями нет, пусть обращаются в суд, на суде на основании ст.333 ГК РФ просите снизить пени и неустойку и расторгнуть договор, присужденную сумму и будете платить с пенсии по инвалидности.
Спросить
При оформлении кредита вы заключали договор и оговаривали график платежей, с которым согласились подписав их. Наличие инвалидности не освобождает вас от ответственности по подписанному вами договору.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам лучше официально предложить банку решить вопрос по долгу в суде.
СпроситьЗдравствуйте никто не обязан составлять человека работать если он того не желает учителя тоже люди и Конституции их права защищены если он не желает работать именно по данному графику он и не будет работать принудить его работать именно так никто не может поэтому идет текучка кадров здесь К сожалению всё законно. А почему на дому - что не пишите? Чт о касается смены учителей - это не запрещает закон. Зависит о тукомплектованности образовательног о учреждения. Ребенок-инвалид и кто тогда защитит его права? Почему тогда в классе один учитель все 4 года, а к нам-каждый год разные. Здравствуйте. Ребенок получает начальное образование на дому 3 год и все годы учителя меняются, не успеваем привыкать. Это по закону?
Здравствуйте никто не обязан составлять человека работать если он того не желает учителя тоже люди и Конституции их права защищены если он не желает работать именно по данному графику он и не будет работать принудить его работать именно так никто не может поэтому идет текучка кадров здесь К сожалению всё законно.
Спросить
А почему на дому - что не пишите? Чт о касается смены учителей - это не запрещает закон. Зависит о тукомплектованности образовательног о учреждения.
Спросить
Ребенок-инвалид и кто тогда защитит его права? Почему тогда в классе один учитель все 4 года, а к нам-каждый год разные.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Здравствуйте.
Права ребенка-инвалида в этом случае не нарушены.
Образование ему предоставляется.
Условия о постоянном посещение Вас только одним педагогом не указанно в законе.
Спросить
Доброго времени суток! И в классах учителя могут меняться, если учитель уволится, то вам обязаны предоставить другого.
Всего хорошего.
СпроситьУсловия 1 или 2 класса включают в себя множество факторов. Это и требования к физической нагрузке, требования к интеллектуальной и эмоциональной нагрузке, это требования к различным окружающим факторам (шум, освещенность, влажность и т.д.), это требования к организации рабочего места, вплоть до высота стола под рост человека, а также требования к минимальному размеру рабочего помещения, расстоянию от места работы до места отдыха и многое другое.
Если Вы считаете, что работодатель не создал для вас соответствующие условия труда, можете обратиться в государственную инспекцию труда, они должны провести аттестацию рабочего места на соответствие классу. Если организация, в которой Вы работаете, большая, обратитесь в отдел охраны труда. Я восстановила иппр инвалида. Мне написали рекомендуемые условия труда-труд в условиях 1, 2 класса в комфортных микроклиматических условиях производственной среды, по графику, с возможностью коррекции времени, в дневную смену. Как это расшифровать?
Условия 1 или 2 класса включают в себя множество факторов. Это и требования к физической нагрузке, требования к интеллектуальной и эмоциональной нагрузке, это требования к различным окружающим факторам (шум, освещенность, влажность и т.д.), это требования к организации рабочего места, вплоть до высота стола под рост человека, а также требования к минимальному размеру рабочего помещения, расстоянию от места работы до места отдыха и многое другое.
Если Вы считаете, что работодатель не создал для вас соответствующие условия труда, можете обратиться в государственную инспекцию труда, они должны провести аттестацию рабочего места на соответствие классу. Если организация, в которой Вы работаете, большая, обратитесь в отдел охраны труда.
Спросить
Добрый день! В данном случае инвалидом не запрещено работать, только есть особенности работы по трудовому законодательству, должен быть более мягкий график, а так без проблем. У меня дочь инвалид детства 2 группа. Могу я ее устроить на работу?
Добрый день! В данном случае инвалидом не запрещено работать, только есть особенности работы по трудовому законодательству, должен быть более мягкий график, а так без проблем.
Спросить
Я работаю помощником воспитателя. Мне дают отпуск в июне, а я хочу в июле. Имею ли я право выбирать?
--- Здравствуйте, а с чего вы решили что имеете такое право? Графиком отпусков установлено, кто и когда идёт в отпуск, можно только поменяться с согласия заведующей с кем-то из работников. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте. Если вы являетесь многодетной матерью или у вас ребенок инвалид то тогда имеете а если нет то идете в отпуск согласно утвержденного графика отпусков. С согласия работодателя отпуск может быть перенесен. Я работаю помощником вотпитателя. Мне дают отпуск в июне, а я хочу в июле. Имею ли я право выбирать?
--- Здравствуйте, а с чего вы решили что имеете такое право? Графиком отпусков установлено, кто и когда идёт в отпуск, можно только поменяться с согласия заведующей с кем-то из работников. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Солтанат.
Взять себя в руки и бороться за свои права. Для начала обратиться в отдел образования. Они должны разобраться в данной ситуации. Что это за директор, который раскидывается кадрами? Добрый вечер. Вы должны знать сами, каким образом вас принимали на работу. У вас должен быть на руках трудовой договор, юристы не видя вашего трудового договора ничего вам конкретного не скажут я работаю в школе учителем истории, я многодетная мать, директор школы сообщает мне сегодня во вторник, что я с четверга не работаю, якобы я принята на работу временно как мне быть в такой ситуации если я многодетная мать, муж инвалид второй группы?
P.S. Трудовой договор мне на руки не дали! Я работаю в школе учителем истории, я многодетная мать, директор школы сообщает мне сегодня во вторник, что я с четверга не работаю, якобы я принята на работу временно как мне быть в такой ситуации если я многодетная мать, муж инвалид второй группы?
я работаю в школе учителем истории, я многодетная мать, директор школы сообщает мне сегодня во вторник, что я с четверга не работаю, якобы я принята на работу временно как мне быть в такой ситуации если я многодетная мать, муж инвалид второй группы?
P.S. Трудовой договор мне на руки не дали!
СпроситьВот одно из нарушений. Вам обязаны были выдать Ваш экземпляр трудового договора. Не тяните, Солтанат. Завтра же позвоните в отдел образования. Предварительно, из описанной Вами ситуации можно сделать вывод, что директор на ставку учителя истории подтягивает кого-то из своих.
Спросить
