График работы продавца / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов
В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере. В выходные, если Вы имеете в виду субботу и воскресенье, - не обязательно. При скользящем графике Ваши вызодные могутё к примеру,твыпасть на вторник и среду. Есои Вас привлекают к работе именно в Ваши выходные, даде если по календарю жто будний день, оплата д.б. двойная. При полностью отработанной норме часов оплата должна быть не менее МРОТ, плюс районный коэффициент, минус НДФЛ. Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере. В выходные, если Вы имеете в виду субботу и воскресенье, - не обязательно. При скользящем графике Ваши вызодные могутё к примеру,твыпасть на вторник и среду. Есои Вас привлекают к работе именно в Ваши выходные, даде если по календарю жто будний день, оплата д.б. двойная. При полностью отработанной норме часов оплата должна быть не менее МРОТ, плюс районный коэффициент, минус НДФЛ.
СпроситьДля получения ПТС необходимо предъявить им письменную претензию и взыскать еще и хорошую неустойку. На сколько дней задерживают ПТС ? Продавец обязан предоставить Вам такую информацию.
Статья 10 ЗоЗПП Информация о товарах (работах, услугах)
2. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:
цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг), в том числе при оплате товаров (работ, услуг) через определенное время после их передачи (выполнения, оказания) потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем, и график погашения этой суммы;
http://www.consultant.ru/popular/consumerism/37_1.html#p173
© КонсультантПлюс, 1992-2015 Не отдают птс в дилерском центре, могу ли я получить информацию об оплате моего авто заводу?
Для получения ПТС необходимо предъявить им письменную претензию и взыскать еще и хорошую неустойку. На сколько дней задерживают ПТС ?
Спросить
Продавец обязан предоставить Вам такую информацию.
Статья 10 ЗоЗПП Информация о товарах (работах, услугах)
2. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:
цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг), в том числе при оплате товаров (работ, услуг) через определенное время после их передачи (выполнения, оказания) потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем, и график погашения этой суммы;
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьДолжно быть установлено время перерыва для отдыха и приема пищи согласно статье 108 ТК РФ . Время перерыва ,как правило , не оплачивается , является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению, в том числе и покинуть рабочее место.
На непрерывном производстве работ , где перерыв невозможен, работодатель обязан организовать место отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае время перерыва оплачивается работник покинуть его не имеет права. Смотрите, что у вас по этому поводу написано в договоре или ПВТР, или это можно понять по тому оплачиваются ли все 12 часов вашего времени. Вопрос такой.. сколько по договору торгового центра если график работы 12 часов имеет право продавец выходить и на сколько?
Должно быть установлено время перерыва для отдыха и приема пищи согласно статье 108 ТК РФ . Время перерыва ,как правило , не оплачивается , является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению, в том числе и покинуть рабочее место.
На непрерывном производстве работ , где перерыв невозможен, работодатель обязан организовать место отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае время перерыва оплачивается работник покинуть его не имеет права. Смотрите, что у вас по этому поводу написано в договоре или ПВТР, или это можно понять по тому оплачиваются ли все 12 часов вашего времени.
СпроситьЗдравствуйте! График работы устанавливается индивидуально по согласованию с лечащим врачом.Как правило,это 8 часовой рабочий день.Обратитесь к Вашему врачу в ЖК о выдаче справки на легкий труд. Я работаю в гипермаркете на должности продавца. Магазин только открывается и поэтому сейчас все работаем в быстром ритме. С 8.00 до 20.00 с выходными проблематично то 1 день выходной то 2, но не вмегдаг. А меня 10-11 недель беременности. Скажите пожалуйста как должна работать в такой ситуации и сколько часов?
Здравствуйте! График работы устанавливается индивидуально по согласованию с лечащим врачом.Как правило,это 8 часовой рабочий день.Обратитесь к Вашему врачу в ЖК о выдаче справки на легкий труд.
СпроситьЗдравствуйте!
юристы не составляют график работы Нужен график для пяти продавцов, где 4 ро на работе, пятый выходной при 4/2
Нет. 2/2 по 9 часов - да. или 5/2 по 7 Нет, это не легкий труд. Это обычный режим труда. Работаю продавцом в магазине бытовой химии беременность 4 месяца график 2/2 по 12 часов работа целый день на ногах. Перевести на легкий труд предлагают 5/2 по 9 часов в день. Это считаетсялегким трудом или нет.
Устанавливаете работникам рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней два через два . Продолжительность рабочего дня попробуйте 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Вводите суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ . Устанавливайте учетный период равный году. Составляйте график сразу на учетный период. При составлении графика посмотрите , какая переработка по окончании года. Если большая, уменьшите продолжительность рабочего дня за счет еще одного перерыва. Сделайте два по 45 мин или два по 1 часу в разное время каждому работнику.
. Ознакомить работников с графиком работы не менее чем за месяц до введения. Как правильно оформить график для продавцов кассиров, работа 2 через 2 с 8,00 до 21,00
Устанавливаете работникам рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней два через два . Продолжительность рабочего дня попробуйте 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Вводите суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ . Устанавливайте учетный период равный году. Составляйте график сразу на учетный период. При составлении графика посмотрите , какая переработка по окончании года. Если большая, уменьшите продолжительность рабочего дня за счет еще одного перерыва. Сделайте два по 45 мин или два по 1 часу в разное время каждому работнику.
. Ознакомить работников с графиком работы не менее чем за месяц до введения.
СпроситьНет. Нарушение есть. В неделе 7 календарных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Статья 110 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ Предупредить об изменении в любом случае работодатель обязан не менее чем за два месяца до введения нового режима труда. В случае отказа работника работать на новых условиях, работодатель обязан предложить другую работу. В случае ее отсутствия или отказа работника от вакансии, трудовой расторгается по п.7 ч.1, ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
По поводу нарушения обращайтесь в трудовую инспекцию. Руководство решило изменить график работы, раньше работали по 12 ч 7 через 7 (работаю продавцом), а сейчас хотят сделать 10 рабочих дней и 5 выходных (тоже по 12 часов), это законно?
Нет. Нарушение есть. В неделе 7 календарных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Статья 110 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ Предупредить об изменении в любом случае работодатель обязан не менее чем за два месяца до введения нового режима труда. В случае отказа работника работать на новых условиях, работодатель обязан предложить другую работу. В случае ее отсутствия или отказа работника от вакансии, трудовой расторгается по п.7 ч.1, ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
По поводу нарушения обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДругие продавцы тут не причем. Вы имеет право на установление режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели). Имеете право уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на нужное вам количество часов. Работодатель не имеет права отказать. А кого он будет ставить на оставшееся время , это его головная боль. Статья 93 ТК РФ . Это так в законе написано=== А кого он будет ставить на оставшееся время , это его головная боль. Статья 93 ТК РФ .???????????? Мне точно юрист отвечал? До декрета я работала продавцом по графику-2 дня во 2 смену (с 15.00 до 22.00), два дня в первую смену и два дня выходных. Сейчас ребёнку 1 год,8 мес. хочу вернуться на работу, но только в 1 смену-4 дня. Работодатель не соглашается, т.к. другие продавцы не хотят работать только во 2 смену из-за меня. Кто прав?
Другие продавцы тут не причем. Вы имеет право на установление режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели). Имеете право уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на нужное вам количество часов. Работодатель не имеет права отказать. А кого он будет ставить на оставшееся время , это его головная боль. Статья 93 ТК РФ .
Спросить
Это так в законе написано=== А кого он будет ставить на оставшееся время , это его головная боль. Статья 93 ТК РФ .???????????? Мне точно юрист отвечал?
СпроситьЕще какой юрист! Вы разочарованы ответом? Ну , уж извините. Вопросы к законодателю. Вы спрашиваете , кто прав? Работодатель и закон ему в этом в подмогу. Для вас есть Согласно статье 259 ТК РФ привилегия только в привлечении к работе в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные и к командировкам. Без вашего согласия все это не допускается. В остальном привилегий нет, к сожалению. Какой режим труда установлен трудовым договором , в таком вы и должны работать. Единственное , что работодатель для вас обязан сделать в силу закона, так это при вашем на то желании установить неполную рабочую смену. А как он будет из этой ситуации выходить это уже его головная боль, и не иначе!!! Либо он будет искать другого работника, который согласится работать оставшееся неполное время, либо просить других работников подрабатывать вместо вас, если согласятся? Как работодателю выходить из положения законодатель не сказал. Головная боль!!!!!!!!!!
Вот чего он не должен делать , так это ущемлять права других работников , у которых тоже дети, и семьи , и условия трудового договора имеются.
СпроситьУважаемая Ольга Викторовна!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя...". Таким образом, с формальной точки зрения, работник вправе написать заявление на отпуск.
Обратите внимание! Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ), а если работник требует предоставления отпуска вне графика, Вы вправе отказать. Продавец отработала 7 месяцев, я дала ей отпуск-неделю, она отгуляла, попросили через месяц еще отпуск, а так как я узнала, что после получения отпускных, она хочет сразу уволиться, то отказала ей-правомерны ли мои действия?
Уважаемая Ольга Викторовна!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя...". Таким образом, с формальной точки зрения, работник вправе написать заявление на отпуск.
Обратите внимание! Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ), а если работник требует предоставления отпуска вне графика, Вы вправе отказать.
СпроситьРасторгайте договор трудовой ищите работу либо не соглашайтесь на такие условия, не подписывайте документы - но могут уволить за прогул Работаю продавцом в торговой сети,2 через 2 по 14 ч,пришел новый директор хочет сделать пятидневку по 10 ч с разбитыми выходными, нас не устраивает. Как быть?
Расторгайте договор трудовой ищите работу либо не соглашайтесь на такие условия, не подписывайте документы - но могут уволить за прогул
СпроситьЗдравствуйте! Возможно,что не дорабатываете часы.Смотрите производственный график работы на месяц и график работы ,принятый в Вашей организации.Сравните рабочие часы. Работаю продавцом-консультантом в бутике в торговом центре, график работы с 10 до 21, два через два. На днях предприниматель сообщил что при таком графике работы мы не вырабатываем положенные законодательством часы и поставил нам дополнительно по два рабочих дня мне и моей сменщице, т.е. в определенные дни мы должны выходить на работу вдвоем, что бы в итоге у нас у каждой получилось по 17 рабочих дней в месяц, это правомерно?
Здравствуйте! Возможно,что не дорабатываете часы.Смотрите производственный график работы на месяц и график работы ,принятый в Вашей организации.Сравните рабочие часы.
СпроситьЗдравствуйте! Второй отпуск-согласно графика.Право на второй отпуск после 5 мая 2016г. После 6 месяцев работы имеете полное право оформить полный отпуск, В 2016 году ---по графику отпусков в любое время. Я устроилась продавцом на работу 5 мая 2015 года. В первый отпуск могу уйти 5 ноября 2015 года. А на сколько дней? И когда я могу уйти во второй отпуск? Знаю, что по графику отпусков работодателя. Но право на второй ежегодный оплачиваемый отпуск я буду иметь с 5 мая 2016 (мой рабочий год) или с 1 января 2015 (календарный год)? Спасибо!
Здравствуйте! Второй отпуск-согласно графика.Право на второй отпуск после 5 мая 2016г.
Спросить
После 6 месяцев работы имеете полное право оформить полный отпуск, В 2016 году ---по графику отпусков в любое время.
СпроситьЗдравствуйте! Сменный график Работая продавцом в магазине 2 через 2 в ночную смену, по 10 часов. Считается, что у меня работа в ночное время или просто сменный график?
Здравствуйте! Выходите завтра на работу и пишите заявление об ознакомлении Вас с графиком ваших смен Работаю продавцом, была на больничном 1 мес. В день выписки пришла в магазин, узнать изменился ли график, когда выходить на работу. Директора не было, зам.сказала, что ничего про это не знает. На след. День пришла снова, директора не было. На звонки не отвечала. Через зама передала, что меня вывели за штат. Чтоб принять на работу другого чел., ставку мою сократили. А мне нужно написать по собственному. Всю незаконность понимаю. Если ориентировать по тому графику. С которого ушла на больничный, то завтра моя смена, директора не будет, зам.скажет. Что ничего не знает, Как поступить, что делать, чтоб не поставили прогул.
Здравствуйте! Выходите завтра на работу и пишите заявление об ознакомлении Вас с графиком ваших смен
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Работаю в магазине старшим продавцом. График 2/2. смена 12 часов - будни, 13 часов выходные. Сколько должно быть рабочих часов в неделю, месяц? Нам считают по кварталам, поэтому выходит по 50 часов в неделю, особенно когда кто-то в отпуске\болеет. Переработки нам не оплачивают, потому что вроде как по норме в квартал по часам все в норме.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьА с графиком его знакомили? Что на этот счет говорят его должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка? В любом случае, работник вправе обжаловать незаконное увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В магазине не было уригулированного графика продавцов, они решили отработать по семь дней.. на что один продавец отработал а второй пошел на выходные и его решили уволить за прогулы. Т.к. уригулировали новый график.
А с графиком его знакомили? Что на этот счет говорят его должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка? В любом случае, работник вправе обжаловать незаконное увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьСогласно ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда [i][b]невозможно разграничить ответственность[/b][/i] каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Таким образом, если невозможно разграничить ответственность каждого лица, то заключение договора о коллективной материальной ответственности не противоречит закону. Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами ратоботающими в магазине по графику неделя через неделю.
Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Таким образом, если невозможно разграничить ответственность каждого лица, то заключение договора о коллективной материальной ответственности не противоречит закону.
СпроситьСт. 10 Закона о защите прав потребителей
2. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:
цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг), в том числе при оплате товаров (работ, услуг) через определенное время после их передачи (выполнения, оказания) потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем, и график погашения этой суммы.
Вы уплатили сумму определенную договором - значит свою обязанность Вы выполнили. Не соглашайтесь с требованиями продавца Такая ситуация: две недели назад купил диван. Деньги заплатил те, что указаны в договоре. Сегодня звонит продавец и заявляет, что они ошиблись и диван стоит дороже, ткань другая, якобы. Что я могу сделать?
ст. 10 Закона о защите прав потребителей
2. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:
цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг), в том числе при оплате товаров (работ, услуг) через определенное время после их передачи (выполнения, оказания) потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем, и график погашения этой суммы.
Вы уплатили сумму определенную договором - значит свою обязанность Вы выполнили. Не соглашайтесь с требованиями продавца
СпроситьАнастасия, по графику смен только с Вашего согласия. Такая проблема, Я продавец, сегодня по графику отдыхаю но в 12 часов позвонили и сказали что б я к 15:00 пришла на работу переделав неправильную работу, если не приду меня уволят! Но у меня выходной и я не могу по личным обсоятельствам выйти! Имеет ли право работодатель уволить меня за это?
НЕТ, не имеют права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте,нет не правомерно. В данном случае у вас график должен остаться такой же, но рабочее время должно сократиться. Я работаю в магазине спорт мастер продавцом-консультантом перешла на легкий труд по беременности, в графике поставили на 2 часа меньше смены, но работать теперь до 22,00 почти каждый день и в выходные когда большой поток людей. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте,нет не правомерно. В данном случае у вас график должен остаться такой же, но рабочее время должно сократиться.
СпроситьЗдравствуйте!Да,оплата за праздничные дни в двойном размере.Если сотрудник, работающий по сменному графику, хочет получить дополнительный выходной за праздничный день, то работодатель может удовлетворить соответствующую просьбу. Двойной оплаты за праздничный день в этом случае не начисляется (он оплачивается в обычном размере). Предприятие является магазином, работающим без выходных. Продавцам установлена 40-часовая 5-дневная неделя с двумя выходными, которые прописаны в трудовом договоре у каждого: к примеру, у одного продавца вторник - среда, у другого четверг - пятница, у третьего воскресенье - понедельник, таким образом регулируется ежедневная численность продавцов в торговых залах. Как я понимаю, если по графику работы праздничный день приходится на день работы некоторых продавцов, то издавать приказ на их привлечение к работе в праздничный день не требуется, а вот оплатить в двойном размере нужно. Права ли я?
Здравствуйте!Да,оплата за праздничные дни в двойном размере.Если сотрудник, работающий по сменному графику, хочет получить дополнительный выходной за праздничный день, то работодатель может удовлетворить соответствующую просьбу. Двойной оплаты за праздничный день в этом случае не начисляется (он оплачивается в обычном размере).
СпроситьБезусловно можно. Можно ли сократить режим работы по беременности? Работаю продавцом-консультантом (стоя) , график плавающий (2-2, 3-1) по 12 часов. Срок беременности 20 недель. Спасибо.
Так и укажите - график работы на каждый день определяется, с которого часа и до которого, по согласованию с работодателем ежедневно и отработанные часы отражаются в табеле учета рабочего времени, но не более 20 часов в неделю. Фактически работник принимается на полставки или неполный рабочий день. Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу. Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом и двумя выходными, т.е. в недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для его региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА и УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА А, было наиболее приближено к реальности? Спасибо!
Так и укажите - график работы на каждый день определяется, с которого часа и до которого, по согласованию с работодателем ежедневно и отработанные часы отражаются в табеле учета рабочего времени, но не более 20 часов в неделю. Фактически работник принимается на полставки или неполный рабочий день.
Спросить
Как решить проблему с жильем при наличии материнского сертификата и работе по нерегулярному графику?
Использовать мат капитал возможно по исполнению ребенку 3 лет. Кстати, если вы жители Краснодарского края, то вам поломается еще сертификат от края на 100 тыс руб.
Попробуйте договориться с продавцом о покупке в рассрочку. Мы с женой живем на съемной квартире у нас двое детей первого ребенка отправили вдругой город в связи с рождением второго получили материнский сертифекат нашли домик в деревне подходящий по параметрам но в пенсионном фонде отказали сказали ждите 3 лет или берите ипотеку но не могу ее взять работаю не офицыално что делать.
