Грубое нарушение трудовых обязанностей / Трудовое право - 365 советов адвокатов и юристов
Увольнение матери-одиночки возможно по таким основаниям как
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Может ли работодатель уволить по статье о служебном несоответствии мать-одиночку? Есть дисциплинарное взыскание жалобы клиентов.
Увольнение матери-одиночки возможно по таким основаниям как
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьЗдравствуйте! В отношении такого воспитателя следует заявить в правоохранительные органы из-за халатности. Увольнение за грубое нарушение должностных обязанностей п.6 ст. 81 ТК РФ. Добрый день, думаю что нельзя так как в соответствии со статьей 81, 336 ТК РФ и согласно обстоятельствам дела, в действиях воспитателя однократное грубое нарушение устава детского сада которое не привело к последствиям если же ещё раз возникнет такой случай то будут основания для увольнения
Согласно статье 336 ТК рф. Можно ли уволить воспитателя, за то что ребенок сбежал с площадки но все обошлось, без последствий, он дома?
Здравствуйте! В отношении такого воспитателя следует заявить в правоохранительные органы из-за халатности. Увольнение за грубое нарушение должностных обязанностей п.6 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, думаю что нельзя так как в соответствии со статьей 81, 336 ТК РФ и согласно обстоятельствам дела, в действиях воспитателя однократное грубое нарушение устава детского сада которое не привело к последствиям если же ещё раз возникнет такой случай то будут основания для увольнения
Согласно статье 336 ТК рф.
Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Ильгар, не важно по какой статье уволили. Обязаны выплатить за всё отработанные дни и компенсацию за отпуск, и всё это должны выплатить в день увольнения. Обязаны ли выплачивать расчёт при увольнении по подпункту А пункта 6 части первой статьи 81?
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Ильгар, не важно по какой статье уволили. Обязаны выплатить за всё отработанные дни и компенсацию за отпуск, и всё это должны выплатить в день увольнения.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Что означает статья, подпункт"а" пункта 6 части первой статьи 81.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьДобрый день!
Какой график прописан в трудовом договоре? Если у Вас пятидневная рабочая неделя-конечно, могут:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
[quote]6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]
Всего Вам наилучшего! То есть получается неподписанные локальные акты, в которых есть детали графика, не повлияют?
А насколько стоит сотруднику доводить дело до суда? Есть шансы выиграть дело? Отсутствовал на рабочем месте 3 дня. Больничного нет. Внутренние локальные акты по распорядку на работе мною не подписаны. Могут ли уволить за такой прогул?
Добрый день!
Какой график прописан в трудовом договоре? Если у Вас пятидневная рабочая неделя-конечно, могут:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего Вам наилучшего!
Спросить
То есть получается неподписанные локальные акты, в которых есть детали графика, не повлияют?
А насколько стоит сотруднику доводить дело до суда? Есть шансы выиграть дело?
СпроситьАлексей, если они правильно оформили акты отсутствии на рабочем месте, то ходить в суд бесполезно.
СпроситьДоброе утро!
Трудовой договор - основной документ, как написал коллега - при правильном оформлении, шансы минимальны. Стоимость услуг у всех юристов разная.
СпроситьРазрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей». Могут ли в пятерочке уволить за низкую продажу промо и заставить написать заявление без числа.
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
СпроситьОльга, это грубейшее нарушение законодательства. Во-первых, почему нарушение законодательства: прежде всего надо исходить из трудового договора. Если там нет про экологию-значит нарушение законодательства. Далее, в России существует правовая норма, которая предусматривает права и обязанности всех инженерных и других должностей она называется постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», там не предусмотрено, чтобы специалисту по охране труда вешали еще экологию. Вы вправе в суде оспорить незаконные действия администрации. Администрации, если некому сунуть эту должность, пусть, оформляют с Вашим знакомым как совместительство и оплачивают. Специалисту по охране труда хотят включить в долж. Инст. еще эколога. Возможно без согласия.
Ольга, это грубейшее нарушение законодательства. Во-первых, почему нарушение законодательства: прежде всего надо исходить из трудового договора. Если там нет про экологию-значит нарушение законодательства. Далее, в России существует правовая норма, которая предусматривает права и обязанности всех инженерных и других должностей она называется постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», там не предусмотрено, чтобы специалисту по охране труда вешали еще экологию. Вы вправе в суде оспорить незаконные действия администрации. Администрации, если некому сунуть эту должность, пусть, оформляют с Вашим знакомым как совместительство и оплачивают.
СпроситьДобрый вечер!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Моего сына поймали на машине в нетрезвом ввиде задержали и по суду 10 суток дали, он работает и возможности позвонить у него нет чтобы сообщить почему он не на работе, могут его уволить если он не предупредил работодателями и при каких обстоятельствах могут уволить не сообщая об этом?
Добрый вечер!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗдравствуйте. Могут. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя установлено в СТ. 81 ТК РФ, и там есть пункт Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[quote]6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:[/quote] Камеры зафиксировали не регулярный обход территории сторожем. Могут ли уволить.
Здравствуйте. Могут. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя установлено в СТ. 81 ТК РФ, и там есть пункт Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:Спросить
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, п[b]о инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Я вот мама одиночка могут ли меня уволить с работы.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии сп.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, акт можно составить, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). За какое время отсутствия на рабочем месте можно написать акт?
Здравствуйте.
В соответствии сп.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, акт можно составить, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьЗдравствуйте, глава 41 Трудового кодекса РФ содержит особенности регулирования труда работников с семейными обязанностями, однако касается это только женщин.
Например, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет допускается по инициативе работодателя только в случае ликвидации предприятия или за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работников-мужчин это не касается.
Закон запрещает уволить единственного кормильца только в случае если в его семье воспитывается трое или более малолетних детей (до 14 лет). Здрасти у меня такой вопрос имеют ли право уволить мужа когда у него на иждивение двое детей одному ребёнку ещё нет 3 лет жена не работает он один обеспечивает семью?
Здравствуйте, глава 41 Трудового кодекса РФ содержит особенности регулирования труда работников с семейными обязанностями, однако касается это только женщин.
Например, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет допускается по инициативе работодателя только в случае ликвидации предприятия или за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работников-мужчин это не касается.
Закон запрещает уволить единственного кормильца только в случае если в его семье воспитывается трое или более малолетних детей (до 14 лет).
СпроситьОтказ от работы без уважительных причин (однократное) является основанием для дисциплинарного взыскания, например выговор.
Увольнение за однократное нарушение трудовых обязанностей в случае грубого нарушения трудовых обязанностей.
Если по состоянию здоровья (из-за болезни) не могли выполнять трудовые обязанности, то это должно быть подтверждено определенными доказательствами.
Данный вопрос похож на задачу в учебном заведении для студентов. Работаю на заводе металлосборщиком подписал дополнительное соглашение на время отсутствия водителя погрузчика, в один день отработал половину дня на погрузчике и отказался работать по состоянию здоровья сходил в медпункт предприятия объяснил что болит желудок от поездки на этой технике. На вопрос своего руководителя дал ответ причины отказа по состоянию здоровья. На что они составили акт об отказе работы.
Отказ от работы без уважительных причин (однократное) является основанием для дисциплинарного взыскания, например выговор.
Увольнение за однократное нарушение трудовых обязанностей в случае грубого нарушения трудовых обязанностей.
Если по состоянию здоровья (из-за болезни) не могли выполнять трудовые обязанности, то это должно быть подтверждено определенными доказательствами.
Данный вопрос похож на задачу в учебном заведении для студентов.
СпроситьЕсли не сможете найти законное основание для такого опоздания - просто придти на работу. За прогул - уволить не смогут.
Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены);[/quote] Я проспал 2 часа рабочего времени с утра и опаздал на работу. Что мне делать?
Если не сможете найти законное основание для такого опоздания - просто придти на работу. За прогул - уволить не смогут.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Отсутствие работника на работе без уважительной причины является грубым нарушением своих трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Однако Вы должны точно знать, что работник не на больничном иначе увольнение будет незаконным. Увольнение работника по инициативе работодателя в период не трудоспособности работника при нахождении на больничном не допускается, у Вас есть право на время отсутствующего работника, взять другого работника по срочному трудовому договору. Есть ли возможность законно уволить человека, отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины (не известно точно, на какой срок есть больничный лист)? Какие процедуры при этом применяются?
С уважением, Алексей Руцков.
Отсутствие работника на работе без уважительной причины является грубым нарушением своих трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Однако Вы должны точно знать, что работник не на больничном иначе увольнение будет незаконным.
Спросить
Увольнение работника по инициативе работодателя в период не трудоспособности работника при нахождении на больничном не допускается, у Вас есть право на время отсутствующего работника, взять другого работника по срочному трудовому договору.
СпроситьДобрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия. Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))[/quote]
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист. Я прогулял на работе неделю, мои действия и возможные последствия?
Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос. Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Я устроилась в магазин отрабалала шесть дней и ушла, сдала ревизию и уже прошло две недели а меня не расчитали, сначала трубки не брали а теперь говорят о том что надо официально уволиться, могли т ли они уволить без моё о присутствует тствия.
Здравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос.
СпроситьЛюбые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьИз вашего вопроса непонятно, почему вы должны были вступать в наследство или кто должен был вступать. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. А что входит в ваши обязанности - нужно смотреть в вашем трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Я, социальный работник, пропустила сроки вступления в наследство недееспособного гражданина. Меня хотят уволить за данный просовала. Правомерно? К какой статье это относится?
Из вашего вопроса непонятно, почему вы должны были вступать в наследство или кто должен был вступать. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. А что входит в ваши обязанности - нужно смотреть в вашем трудовом договоре и вашей должностной инструкции.
СпроситьЗдравствуйте, это грубейшее нарушение трудового законодательства - у вас есть право уволиться по собственному желанию в любое время согласно ст. 80 ТК РФ. Также обязаны оплачивать декретный отпуск. Удостоверьтесь есть ли запись в трудовой книжке, если нет - у вас есть право обратиться в суд и прокуратуру за защитой своих прав. Добрый Вам вечер.
Уважаемая Алена, в данном случае Вам "вешают лапшу на уши". Не обязаны вы работать 2 года. У нас рабство давно отменили. Декретные также будут обязаны выплатить. Можете подсказать. Устроилась на работу официально к ИП. Мне сказали, что я должна обязательно отработать 2 года или с меня большой штраф, если уволюсь раньше. Так же мне не дали договор, только дали подписать его и оставили у себя. Так же мне сказали, в случае беременности. Мне декретный отпуск оплачиваться не будет. Законно ли это?
Здравствуйте, это грубейшее нарушение трудового законодательства - у вас есть право уволиться по собственному желанию в любое время согласно ст. 80 ТК РФ. Также обязаны оплачивать декретный отпуск. Удостоверьтесь есть ли запись в трудовой книжке, если нет - у вас есть право обратиться в суд и прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемая Алена, в данном случае Вам "вешают лапшу на уши". Не обязаны вы работать 2 года. У нас рабство давно отменили. Декретные также будут обязаны выплатить.
СпроситьЛюбые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте [u]без уважительных причин[/u] более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);) Могут ли меня наказать если я в рабочий день сдавал гто. и следовательно не находился на рабочем месте.
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Не устанавливает законодательство таких требований. Законодательство - устанавливает определенное основание для увольнения, и там - просто необходимо подтверждение самого факта присутствия на работе в нетрезвом состоянии.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] При каких промилях меня могут уволить с протзводства?
Не устанавливает законодательство таких требований. Законодательство - устанавливает определенное основание для увольнения, и там - просто необходимо подтверждение самого факта присутствия на работе в нетрезвом состоянии.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Именно по этому основанию - нет.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Могут ли уволить за прогул, прогулял 3 часа.
Именно по этому основанию - нет.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] За употребление алкоголя на работе.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ), что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Имеют ли право уволить из за 0.08 промиле.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ), что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если речь идёт о административных правонарушениях ПДД, то никоим образом не имеет отношения к трудовой деятельности. В случае, если административное наказание затрагивает сферу трудовых отношений (ст.5.27 КоАП), возможно увольнение руководителя, в частности, по п.10. ч.1 ст.81 ТК -
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/quote]
[quote]10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;[/quote] Нет, все эти штрафы были как на руководителя предприятия (ФАС, трудовая инспекция, МЧС) У руководителя предприятия за последний год 7 административных правонарушений (все штрафы уже оплачены). Может ли это стать причиной увольнения либо наложения ещё каких либо санкций?
Добрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если речь идёт о административных правонарушениях ПДД, то никоим образом не имеет отношения к трудовой деятельности.
Спросить
В случае, если административное наказание затрагивает сферу трудовых отношений (ст.5.27 КоАП), возможно увольнение руководителя, в частности, по п.10. ч.1 ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;Спросить
Нет, все эти штрафы были как на руководителя предприятия (ФАС, трудовая инспекция, МЧС)
СпроситьТогда допустимо увольнение руководителя п.10. ч.1 ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Цитата:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Возможно по несоответствию, если есть аттестация, или неоднократному нарушению, если есть взыскания.
СпроситьПолагаю, что ФАС - это по контрактам, трудовая - незаконные кадровые решения, МЧС - пожарка. Если все эти нарушения были совершены из личной заинтересованности и могли привести к конфликту интересов, это может явиться основанием для увольнения в связи с утратой доверия.
Спросить
