Специалисту по охране труда хотят включить в долг. Инст. еще эколога. Возможно без согласия.
Специалисту по охране труда хотят включить в долж. Инст. еще эколога. Возможно без согласия.
Ольга, это грубейшее нарушение законодательства. Во-первых, почему нарушение законодательства: прежде всего надо исходить из трудового договора. Если там нет про экологию-значит нарушение законодательства. Далее, в России существует правовая норма, которая предусматривает права и обязанности всех инженерных и других должностей она называется постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», там не предусмотрено, чтобы специалисту по охране труда вешали еще экологию. Вы вправе в суде оспорить незаконные действия администрации. Администрации, если некому сунуть эту должность, пусть, оформляют с Вашим знакомым как совместительство и оплачивают.
СпроситьМожет ли работодатель специалисту по охране труда при численности работников 70 человек вменить дополнительно обязанности эколога без оплаты?
Каждая работа оплачивается - каждая ставка, либо ваши существующие обязанности расширяют и включают эти обязанности.
Спросить
Назначение специалиста по охране труда в организации с подтвержденными квалификационными документами
Форму приказа руководителя организации о назначении специалиста по охране труда. Специалист по охране труда имеет соответствующие корочки.
Здравствуйте Светлана
Мастер класс по обучению кадровика - только платно.
Формы и образцы бесплатно на данном сайте никто не предоставляет
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток! Форма приказа о приёме на работу специалиста по охране труда ничем не отличается от формы на любого другого работника. При переводе с другой должности также нет никаких особенностей.
Спросить
Направляю вам примерную форму приказа руководителя предприятия о назначении специалиста по охране труда. Адаптируйте её с учетом особенностей Вашей организации
Приказ
"__" ___ г. N
О возложении обязанностей
специалиста по охране труда
Во исполнении требований Трудового кодекса Российской Федерации,
Постановления Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003
"Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний
требований охраны труда работников организации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить специалистом по охране труда и возложить
следующие обязанности:
Разработать и надлежащим образом оформить инструкции по охране труда
и должностные инструкции работников организации.
Провести обучение по вопросам охраны труда, завести журналы и
провести инструктажи работников организации.
Назначить в каждом помещении ответственного по электро- и пожарной
безопасности.
Пройти обучение по электро-и пожарной безопасности.
Провести обучение всех работников организации по электробезопасности.
Производить еженедельную проверку состояния рабочих мест по охране
труда, электро-и пожарной безопасности комиссией в составе:
.
Информацию о выявленных недостатках сообщать руководителю организации.
2. Текущий контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и
поддержанием здоровых условий труда возлагаю на .
(должность, Ф.И.О.)
3. Контроль за выполнением вышеуказанных мероприятий возлагаю на
.
(должность, Ф.И.О.)
4. Разработку мероприятий по устранению выявленных в ходе проверок
недостатков возлагаю на .
(должность, Ф.И.О.)
5. На время отпуска или болезни специалиста по охране труда
ответственным назначается .
(должность, Ф.И.О.)
6. Данный Приказ вводится как обязательный для исполнения всеми
сотрудниками организации. Приказ довести до сведения всех сотрудников
организации.
Руководитель организации:
(Ф.И.О.) (Подпись)
СпроситьВ организации есть должность специалиста по охране труда и должность специалиста по гражданской обороне. Правомерно создать должность специалист по охране труда, го и чс?
То о чем вы спрашиваете ни аким законом не регулируется Поэтому вы на уровне своей организации локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ имеете право ввести должность специалиста по охране труда, го и чс.
Спросить
Работодатель имеет право на совмещение двух должностей в одну, но при этом сократив одну и нормативным актом это узаконить. ТК РФ это не запрещается.
СпроситьЯ работаю в должности главного специалиста по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Ко мне кадровая служба хочет применить обязательный профстандарт № 192 № "Специалист в области охраны труда". Правомерно ли это требование?
Да правомерно поскольку наименование вашей должности включает в себя и исполнение обязанностей в области охраны труда, поэтому смотрите вашу должностную инструкцию и ее соответствие в части охраны труда данному стандарту. Скорее всего понадобится вносить изменения в должностную инструкцию.
СпроситьРаботодатель в долж. Инстр. Инженера внес доп. обязанности специалиста по пожар. Безопасности и специалиста по охране труда, могу ли не подписывать долж. Инстр. За 2 месяца меня уведомили что круг обязанностей расширятся. Думаю собираются увольнять по ст.74,как противостоять работодателю?
Добрый вечер! У Вас наряду с Вашими обязанностями могут появиться доп. обязанности, а это согласно ст. 60.2 ТК РФ расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ. Такая работа может быть поручена работнику только с согласия работника и за дополнительную плату. Если Вы откажетесь, то Вас не имеют права уволить. Как противостоять? Напишите отказ в письменной форме и в 2 х экземплярах. Всего доброго.
СпроситьВыписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?
Здравствуйте. Нужно соответствующее обучение и получение свидетельства.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНужно пройти обучение, сдать экзамены в Ростехнадзоре своего региона получить удостоверение, на предприятии оформите обязанности приказом и исполняйте свои обязанности.
СпроситьНа предприятии работают 59 чел, в штатном расписании имеется вакантная должность специалиста по охране труда. У предприятия заключён договор со сторонней организацией по оказанию услуг по охране труда, инспекция по труду возражает против этого. Произошёл несчастный случай и инспекция по труду утверждает, что у Вас должен быть специалист по охране труда, а не договор со сторонней организацией. Правы ли они, если нет, на какие нормативные акты я могу сослаться? Могу ли я включить представителя сторонней организации в комиссию по расследованию несчастного случая?
На основании ст. 217, ТК РФ, если численность работников на предприятии превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При численности работников в организации свыше 50, обязательно введение в штатную единицу освобожденного специалиста по охране труда.
При численности работников в организации меньше 50 человек возможно возложение обязанности специалиста по охране труда на одного из главных специалистов организации (главный инженер например).
СпроситьКонфликт на посту специалиста по охране труда - расследование случая заражения медработника КОВИД-19
Специалисту по охране труда в больнице приказом прописано расследовать страховой случай заражения мед работника КОВИД-19. Специалист по ОТ отказывается, говоря, что это не входит в обязанности Охраны труда (хотя в должностной инструкции прописано расследование профзаболеваний мед работнков). Как быть? Можем обязать его расследовать этислучаи?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит как быть? Создавать комиссию и проводить расследование.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго дня Ольга,
для начала расследования необходимо извещение и заключительный диагноз о профзаболевании, тогда можно создать комиссию по расследованию.
Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
О сроках расследования случаев заражения медицинских работников COVID-19, отнесенных к профессиональным заболеваниям, см. письмо Минтруда России N 15-3/10/П-4559, Минздрава России N 28-0/И/2-6772 от 19.05.2020.
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Порядок
расследования обстоятельств и причин возникновения
профессионального заболевания
19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
23. Для проведения расследования работодатель обязан:
а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
а) приказ о создании комиссии;
б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;
г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
к) другие материалы по усмотрению комиссии.
26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).
27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.
28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.
29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Спросить
Специалист по охране труда без профильного образования, с большим опытом работы. Что грозит работодателю за прием на работу такого специалиста?
