Грубое нарушение это - 3710 советов адвокатов и юристов
По законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило. 1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится. По какой статье уволят сотрудника полиции за не выход на службу, где это будет отражено и на ком из родственников может это отразится в будущем?
По законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило.
Спросить
1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится.
СпроситьКонечно можете, нет законов которые бы Вам это запрещали Здравствуйте Если это не прописано в вашей должностной инструкции то вы не должны конечно,это грубейшее нарушение ТБ
должны быть спецснаряжение и допуск к высотным работам с обязательным инструктажом Я работаю санитаркой в стационаре. Стационар у нас 9 этажей. Я работаю на 8. Наша руководства заставляют нас мыть окна с наружной стороны. Имеем ли мы право мыть или это должны мыть специальные люди.
есть,однако,это называается высотные работы
должны быть спецснаряжение и допуск к высотным работам с обязательным инструктажом
Спросить
Здравствуйте Если это не прописано в вашей должностной инструкции то вы не должны
Спроситьконечно,это грубейшее нарушение ТБ
должны быть спецснаряжение и допуск к высотным работам с обязательным инструктажом
СпроситьТеперь уже ничего. Вы нарушили грубо миграционное законодательство. По миграционной карточке регистрация делается на 90 суток, в случае дальнейшего пребывания иностранного гражданина на территории РФ, регистрация подлежит продлению в соответствии с законодательством (Закон № 115-ФЗ от 25.07. 2002 г.).
Просроченная регистрация является нарушением правил пребывания ИГ на территории РФ и карается штрафом, а в некоторых случаях депортацией. Я гражданин Азербайджана,18.01.2024 года я прилетел в Россию (первый раз), все это время я нахожусь в Краснодарском крае.06.02.24 г я получил патент в Краснодарском крае по профессии-администратор. Как выяснилось, что по этой профессии я работать не могу, так как разрешено работать только на стройке. Временная регистрация у меня закончилась 16.04.24 года, т.е здесь я нахожусь уже более 90 дней, на данный момент без регистрации и официального трудоустройства на стройке. Что мне делать в данный момент?
По миграционной карточке регистрация делается на 90 суток, в случае дальнейшего пребывания иностранного гражданина на территории РФ, регистрация подлежит продлению в соответствии с законодательством (Закон № 115-ФЗ от 25.07. 2002 г.).
Просроченная регистрация является нарушением правил пребывания ИГ на территории РФ и карается штрафом, а в некоторых случаях депортацией.
СпроситьДенис, [b]сразу видно, что налицо грубое нарушение прав.[/b]
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! У меня тяжкий вред. Делают обычную инвалидность а поронению не хотят Неположено таким как я
Денис, сразу видно, что налицо грубое нарушение прав.
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьВиктория, [b]сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших прав.[/b]
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в прокуратуру Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! Здравствуйте, Виктория!
В такой ситуации надо жаловаться.
По этому вопросу можно обратиться с жалобой в прокуратуру. По месту жительства. Инвалид 2 группы. Проживаю в Ставропольском крае. Начисляют льготу компенсации услуг ЖКХ по нормативу 18 кв м на человека. Я проживаю одна, прописана одна в доме. Волнует оплата за газ, зимой получается набегает большая сумма, но половину никто не компенсирует. Правомерно ли мне делать норматив 18 кв, учитывая что дом 80 кв. И что делать в такой ситуации, как добиться справедливости.
Виктория, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших прав.
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в прокуратуру Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
В такой ситуации надо жаловаться.
По этому вопросу можно обратиться с жалобой в прокуратуру. По месту жительства.
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 18, 22, 23 Закона о защите прав потребителей Татьяна, Невыполнение гарантийного ремонта в положенные сроки считается грубым нарушением прав потребителей и является основанием для расторжения договора купли-продажи и возврата денег.
основание :ст. 18, ст.22 Закона о защите прав потребителей Если товар находится в ремонте в сервисном центре по гарантии 45 дней в течении года на основании какой статьи я могу затребовать возврат денежных средств за товар?
Татьяна, Невыполнение гарантийного ремонта в положенные сроки считается грубым нарушением прав потребителей и является основанием для расторжения договора купли-продажи и возврата денег.
основание :ст. 18, ст.22 Закона о защите прав потребителей
СпроситьУволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. "Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города. За что могут уволить во время испытательного срока?
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности
Спросить
Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
"Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города.
СпроситьДобрый день! К сожалению, отсутствие квитанции не является основанием для неоплаты, в законе такого не предусмотрено.
Однако жалобу в жилищную инспекцию подать за такое можно, поскольку УК допустила грубое нарушение, пусть их накажут.
С Уважением! Это безобразие, но оплатить придется Здравствуйте, Елена! К сожалению платить нужно, это коммунальные услуги. А вот за что Вы будете платить нужно смотреть, что там они Вам начислили. У меня такой вопрос, у нас в доме новая управляющая компания, они полгода не приносили нам квитанции об оплате ЖКХ, а мы не знали куда оплачивать, соседка позвонила в управляющую компанию, они сказали что принесут квитанции с долгом за полгода и нужно будет оплатить, это правомерно? Нужно ли будет оплачивать
Добрый день! К сожалению, отсутствие квитанции не является основанием для неоплаты, в законе такого не предусмотрено.
Однако жалобу в жилищную инспекцию подать за такое можно, поскольку УК допустила грубое нарушение, пусть их накажут.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Елена! К сожалению платить нужно, это коммунальные услуги. А вот за что Вы будете платить нужно смотреть, что там они Вам начислили.
СпроситьАлена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
[b]Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. [/b]Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! Вернувшись на работу после отпуска и больничного отработала две полных 11 часочых смены смены +1. В моем расчётом листе стоит только 1! смена, один рабочий день! Как такое может быть?
Алена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьДиректор нарушает конституционное право обучающегося на общее образование. Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте, не имеет права, поскольку ее действия ограничивают право ребенка на получение образования. Безусловно нет, это грубейшее нарушение права ребенка на образование. Ребёнок ушёл с субботника. Теперь директор не пускает в школу без родителей. Имеет ли право директор так поступать?
Директор нарушает конституционное право обучающегося на общее образование. Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, не имеет права, поскольку ее действия ограничивают право ребенка на получение образования.
Спросить
Добрый вечер, уволить могли только если вы были оформлены временно, на период отсутствия основного работника. Если договор был постоянный, то это грубое нарушение работодателя. Пособие по уходу выплачивается уволенным по ликвидации. 12.10. 2024 стала мамой. Была оформдена на работе но по истечению отпуска пр БиР уволии мсылаясь на окончание трудового договора (прдсунули доп. Соглашение не разъяснив ничего) в итоге я осталась без пособия с работы. Но и единое посоьие и посоьие до 1.5 лет мне не назначают ссылаясь на то что дозод превышает продиточный минимум. Я прописана в адыгее но продиваю в краснодаре. Ребенок и супруг поюрописаны в краснодвре (там продиточный минимум больше. Скажите пожалуйста мне полагается какие либо ЕЖЕМЕСЯСНЫЕ пособия всвязи с появлением ребенка в такой ситуации или нет.
Добрый вечер, уволить могли только если вы были оформлены временно, на период отсутствия основного работника. Если договор был постоянный, то это грубое нарушение работодателя. Пособие по уходу выплачивается уволенным по ликвидации.
Спросить
Нет малышка, но нервы потрепят. У тебя сейчас выбор или сотрудничать с врагами, полицаями, или жёстко противостоять им. Кстати хорошая тренировочная ситуация. Мария, не уволят вашу мать, т.к. ваш учет "за несерьёзное дело" не является основанием для её увольнения. Мария, [b]никто за это родителей не уволит [/b]- это просто не предусмотрено законом. Увольнение по этой причине будет дискриминацией труда, а это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому переживать просто не о чем! Желаю вам удачи! Нет, не могут. А могут ли уволить мою маму если мне грозит учёт за несерьёзное дело?
Мария, не уволят вашу мать, т.к. ваш учет "за несерьёзное дело" не является основанием для её увольнения.
СпроситьМария, никто за это родителей не уволит - это просто не предусмотрено законом. Увольнение по этой причине будет дискриминацией труда, а это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому переживать просто не о чем! Желаю вам удачи!
СпроситьОльга, а вопрос то какой у вас? Здравствуйте.
Вы можете написать жалобу в Управление транспорта, Роспотребнадзор, прокуратуру. Водителю грозит ответственность:
КоАП РФ Статья 11.33 - штраф 5000 руб. Здравствуйте. Это грубейшее нарушение. Предусмотрена административная ответственность (ч. 2.1 ст. 11.33 КоАП РФ) за принудительную высадку из автобуса несовершеннолетнего, не достигшего возраста шестнадцати лет, не подтвердившего оплату проезда. Рассмотрение дел о вышеуказанных административных правонарушениях относится к компетенции органов Ространснадзора, соответственно, с жалобой можно обратиться в Управление Ространснадзора области. Моего ребенка высадили из автобуса ехал в школу потерял 10 рублей. Ещё и высадила на сфетофоре
Здравствуйте.
Вы можете написать жалобу в Управление транспорта, Роспотребнадзор, прокуратуру. Водителю грозит ответственность:
КоАП РФ Статья 11.33 - штраф 5000 руб.
Спросить
Здравствуйте. Это грубейшее нарушение. Предусмотрена административная ответственность (ч. 2.1 ст. 11.33 КоАП РФ) за принудительную высадку из автобуса несовершеннолетнего, не достигшего возраста шестнадцати лет, не подтвердившего оплату проезда. Рассмотрение дел о вышеуказанных административных правонарушениях относится к компетенции органов Ространснадзора, соответственно, с жалобой можно обратиться в Управление Ространснадзора области.
Спросить
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
СпроситьРаботодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗа грубые дисциплинарные нарушения. За что могут выгнать из школы?
Ну находясь на больничном, он болеть должен, а не оценки выставлять.
С уважением. Неправомерно и грубым нарушением является то, что не было замещения... Школьная программа должна быть реализована, как минимум, на 98-99 %. На её реализацию выделен бюджет, а иначе - это нецелевое использование средств... Оценки выставляются тем, кто замещает. Учитель, находясь на больничном, отказывается выставить четвертные оценки, ссылаясь на то, что это нарушение законодательства. Уроки не замещались. Правомерно ли это?
Ну находясь на больничном, он болеть должен, а не оценки выставлять.
С уважением.
Спросить
Неправомерно и грубым нарушением является то, что не было замещения... Школьная программа должна быть реализована, как минимум, на 98-99 %. На её реализацию выделен бюджет, а иначе - это нецелевое использование средств... Оценки выставляются тем, кто замещает.
СпроситьМало информации для корректного ответа. Вы срочник? Использование телефонов с выходом в сеть интернет на территории воинской части запрещено. Данные нарушения образуют признаки грубого дисциплинарного проступка. Уволитесь из армии - вернут телефон Опишите ситуацию и задайте вопрос так, чтобы можно было Вас понять Что делать? И как вернуть если забрали телефон в армии
Мало информации для корректного ответа. Вы срочник? Использование телефонов с выходом в сеть интернет на территории воинской части запрещено. Данные нарушения образуют признаки грубого дисциплинарного проступка.
Спросить
Жалуйтесь в страховую организацию по омс 1. Вам надо написать заявление в своей страховой компании с просьбой провести проверку качества оказанной вам мед помощи
2. Получив их заключение, сможете обратиться в суд. Это грубейшее нарушение. Возможно даже есть признаки преступления. Вы можете подать заявление в следственный комитет для проведения проверки. Мне диагностировали не правильный диагноз, сделали операцию, оказалось, что зря, разрезы и швы на животе еще не зажили с 12-15 марта была в хирургическом отделении, потом поставили, что не аппендицит, а диагностика? Что это? куда обращаться
1. Вам надо написать заявление в своей страховой компании с просьбой провести проверку качества оказанной вам мед помощи
2. Получив их заключение, сможете обратиться в суд.
Спросить
Это грубейшее нарушение. Возможно даже есть признаки преступления. Вы можете подать заявление в следственный комитет для проведения проверки.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ вас есть право пожаловаться в ккс. Обязательно подайте замечания на протоколы. Также подайте жалобу председателю суда. Рассматривает ли ККС фальсификацию протоколов (не соответствует аудио), не уведомление ответчика 4 раза, нарушение процедуры обьелинения дел, внепроцессуальное общение с ответчиком, и грубое отношение со стороны судьи?
У вас есть право пожаловаться в ккс. Обязательно подайте замечания на протоколы. Также подайте жалобу председателю суда.
Спросить
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьНикак. судом это будет расценено как техническая ошибка. ищите грубые процессуальные нарушения. Вопрос время освидетельсвования по акту 08.39 в чеке алкотестера время 08.19 как использовать этот недостаток
никак. судом это будет расценено как техническая ошибка. ищите грубые процессуальные нарушения.
СпроситьКонечно. Это грубое нарушение. Налоговое преступление. могут провести проверку по жалобе Работодатель бывшего мужа. Не отображает в налоговый орган, всю зарплату. А только половину. Могу ли я заказать проверку работодателя?
Здравствуйте, Азиз Мамаджанович.
Если у вас был суд в порядке ГПК и КАС РФ, то нарушений нет - они могут отложить составление мотивированного апелляционного определения на срок до 5 или 10 рабочих дней соответственно.
Если у вас дело было по КоАП - тогда возможно нарушение. Пока грубых нарушений не усматривается. Составление и пересылка определения может быть позже, нужно ждать. 21 февраля был суд по апелляционной жалобе, без явки истца вынесли решение в пользу ответчика, оставили первую инстанцию без изменений. Сегодня 1 марта а определение суда ещё не написали и не отправили, это нарушение закона с их стороны или как?
Здравствуйте, Азиз Мамаджанович.
Если у вас был суд в порядке ГПК и КАС РФ, то нарушений нет - они могут отложить составление мотивированного апелляционного определения на срок до 5 или 10 рабочих дней соответственно.
Если у вас дело было по КоАП - тогда возможно нарушение.
Спросить
Пока грубых нарушений не усматривается. Составление и пересылка определения может быть позже, нужно ждать.
СпроситьЧитайте также:
- Прогул грубое нарушение
- Увольнение за однократное грубое нарушение
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение служебной дисциплины в овд
- Грубейшие нарушения прав человека
- Грубое нарушение должностных обязанностей
- Грубые нарушения служебной дисциплины сотрудником овд
- Что является грубым нарушением трудовой дисциплины
- Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение
- Грубое нарушение служебной дисциплины
- Грубое нарушение ПДД
- Грубое нарушение служебной дисциплины в полиции
