Давность по заработной плате / Трудовое право - 2205 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Михаил, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Основание: ст. 392 ТК РФ. Сроки давности по выплате работодателем заработной платы не в полном объеме?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Михаил, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Основание: ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Добрый вечер. Вам стоит написать жалобу (обращение,) в труд инспекцию и поокураткру вашего субъектакта федерации подробно изложив все обстоятельства и приложив копии трудового договора и копии трудовой книжки. Уволился с работы в конце декабря, до сих пор не могу получить расчет за отработанное время. Не допускают дл личных вещей, оставленных в кабинете. Что делать и куда обращаться?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер. Вам стоит написать жалобу (обращение,) в труд инспекцию и поокураткру вашего субъектакта федерации подробно изложив все обстоятельства и приложив копии трудового договора и копии трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании задолженности по заработанной плате. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте! Шансы есть. Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здравствуйте, Андрей! Можно, путем признания отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Для этого нужно подать иск в суд. Всего доброго! Работал риэлтором в агентстве. Без договора и неофициально. Можно ли как то вернуть невыплаченную зарплату?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании задолженности по заработанной плате.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Шансы есть. Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьВы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой для разрешения сложившейся у вас ситуации. Быстрее будет обратиться в суд и там можно сразу взыскать не полученную заработную плату. Прокуратура и инспекция долги взыскивать всё равно не будут. Но,для Суда, еще существует исковая давность. Но уж очень хочется уйти, по сокращению, с высоко поднятой головой. Значит я могу потребовать, доплаты за весь срок работы, с сентября 2014 г.И еще подскажите, могу ли я затребовать у работодателя 2 НДФЛ, справку о величине ДО,выписку из табелей учета рабочего времени, за весь отработанный период, т.е. с 09.2014 г. и обязан ли он эти данные мне предоставить. Хочу доказать в Суде, что работодатель, путем искажения данных в табелях учета рабочего времени, не доплачивал ЗП,в 2014,2015, и 2016 г.г.Имеет ли смысл такое доказывание. Или просто позвонить в ГТИ и УФНС.
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой для разрешения сложившейся у вас ситуации.
Спросить
Быстрее будет обратиться в суд и там можно сразу взыскать не полученную заработную плату. Прокуратура и инспекция долги взыскивать всё равно не будут.
Спросить
Но,для Суда, еще существует исковая давность. Но уж очень хочется уйти, по сокращению, с высоко поднятой головой.
Спросить
Существует. Но во-первых, она применяется по заявлению второй стороны, а не автоматически. Во-вторых, срок у вас еще не прошел.
Спросить
Но,для Суда, еще существует исковая давность. Но уж очень хочется уйти, по сокращению, с высоко поднятой головой.
-
Суды придерживаются требований ст. 140 ТК РФ.
То есть, пока вы работаете, то можете взыскивать (предъявлять требование) за все годы, если о нарушении своих прав узнали только сейчас.
СпроситьПо трудовым спорам сроки исковой давности для вас еще не истекли. По взысканию заработной платы исковая давность 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьЗначит я могу потребовать, доплаты за весь срок работы, с сентября 2014 г.И еще подскажите, могу ли я затребовать у работодателя 2 НДФЛ, справку о величине ДО,выписку из табелей учета рабочего времени, за весь отработанный период, т.е. с 09.2014 г. и обязан ли он эти данные мне предоставить.
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны предоставить данные сведения, если откажут, справку формы 2-НДФЛ можете также запросить из ИФНС.
СпроситьВ принципе, все эти документы будет запрашивать в суд при рассмотрении искового заявления о взыскании заработной платы. Можете предложить те документы которые у вас есть на руках, остальные суд запросит у работодателя.
СпроситьДобрый день. Взыскать долг по заработной плате с организации можно только в судебном порядке. Необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения организации. Помните, что срок исковой давности всего три месяца. Моя организация задолжала зарплату, обещают выплатить, то через неделю, то на этой недели, но зарплаты нет. у меня такой вопрос как взыскать долги у организации? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Трудовой договор составлен Работнику выплачивается заработная плата в размере 8 500 рублей, согласно отработанному времени и ежемесячная премия в размере до 300 % от ежемесячного начисления по тарифной ставке. Вопрос: Какая зар. плата у работника? Работодатель не выплачивает з/п в течении 5 месяцев. Работа была вахтовым методом.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьНет, у вас пропущены сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца. Вы когда увольнялись, вам же не казалось, что вас обманули? Может и работникам все правильно выплачивали. Добрый день! В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве срок давности по таким спорам стал составлять ровно 1 год. 2 года назад уволилась из организации, проработав там 5 лет. Сегодня мне сообщили, что в организации вскрылись факты обмана работников по оплате труда и выдачи премий, директора отстранили. Работники обращаются в суд, чтобы им сделали перерасчет и выплатили сумму, на которую их обманули. Но они в данный момент там работают, а я уже нет. Подскажите пожалуйста, имею ли я право подать в суд на работодателя по причине обмана выплат зарплаты, если я там уже не работаю 2 года?
Нет, у вас пропущены сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца. Вы когда увольнялись, вам же не казалось, что вас обманули? Может и работникам все правильно выплачивали.
СпроситьДобрый день! В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве срок давности по таким спорам стал составлять ровно 1 год.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вы можете подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы и иных платежей. Срок исковой давности 1 год. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Сейчас возможно только по соглашению сторон. Если баннк согласен вам выплатить компенсацию в размере зарплаты с февраля по август то тогда можно. А так скорее банк не пойдет на это. Работайте лучше до августа. Я работаю в коммерческом банке, ставка моя за штатом, как будет моему ребенку (в августе 2017) 3 года, меня сократят. Вопрос: имею ли я право сократиться в феврале 2017 г и получить з/плату, положенною мне по август 2017 г?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Вы можете подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы и иных платежей. Срок исковой давности 1 год. Статья 392 ТК РФ.
СпроситьВ настоящее время стало известно о не доплатах ЗП в 2014-2015 г.г.Возможно ли восстановить, срок исковой давности.-А где вы раньше были?3 мес. срок исковой давности по трудовым спорам. Работаю в организации с сентября 2014 г.по настоящее время. В 2015 году в организации произошла запись по причине (Р 14001), руководство обманным путем настояло написать заявление на увольнение и приеме на работу, одним днем. Фактически работу не приостанавливал даже на 1 час. В настоящее время стало известно о не доплатах ЗП в 2014-2015 г.г.Возможно ли восстановить, срок исковой давности.
В настоящее время стало известно о не доплатах ЗП в 2014-2015 г.г.Возможно ли восстановить, срок исковой давности.-А где вы раньше были?3 мес. срок исковой давности по трудовым спорам.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Как взыскать зарплату с предприятия которое находится в стадии ликвидации? Ликвидации или банкротства? Если ликвидацйии - то денег должно хватить это к ликвидатору. Дело в том что мы подали в суд на учредителей организации (администрацию района) т.к. организация МУП но нам отказали в иске т.к. МУП не казенное предприятие и нельзя взыскивать с учредителей. Как нам быть дальше? Уже мировой судья в 2014 году вынес судебный приказ о взыскании зарплаты с организации конкретно где работал но там тишина. Вот и подали на учредителей. Как взыскать зарплату с предприятия которое находится в стадии ликвидации?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Как взыскать зарплату с предприятия которое находится в стадии ликвидации? Ликвидации или банкротства? Если ликвидацйии - то денег должно хватить это к ликвидатору.
Спросить
Дело в том что мы подали в суд на учредителей организации (администрацию района) т.к. организация МУП но нам отказали в иске т.к. МУП не казенное предприятие и нельзя взыскивать с учредителей. Как нам быть дальше?
Спросить
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уже мировой судья в 2014 году вынес судебный приказ о взыскании зарплаты с организации конкретно где работал но там тишина. Вот и подали на учредителей.
Спросить
Вам нужно подать суденый приказ на исполнения. Приказ действует три года. По одному и тому же вопросу суд не выносит два решения и учредители не несут ответственности по обязательствам организации. Судебные приставы арестуют счет и если там имеются средства то Вам перечислять.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте, Виктор!
Пишите жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру. Так же обратитесь в суд с исковым заявлением и требуйте выплатить расчет. Здравствуйте! Если не выплачивают заработную плату, то подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. Если даже есть недостача, то это не значит, что могут удерживать зарплату. Я был неофициально трудоустроен. Куда обращаться если долгое время не выплачивают расчет? Ссылаются что ревизия "не прошла"! Утверждают что я должен сделать ещё одну ревизию по результатам которой я и буду рассчитан.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Пишите жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру. Так же обратитесь в суд с исковым заявлением и требуйте выплатить расчет.
Спросить
Здравствуйте! Если не выплачивают заработную плату, то подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. Если даже есть недостача, то это не значит, что могут удерживать зарплату.
Спросить
Если есть письменные доказательства, что работали, то подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.
Спросить
В этом случае нужно в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений и взыскивать задолженность. Категория дел сложная, решения, как правило, не в пользу работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Подавайте на работодателя в суд. Срок исковой давности для подачи иска о взыскании заработной платы составляет 1 год с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве. Можете подать иск. Все расчеты должны сделать сами. Есть доказательства того, что в течение 3 лет мне не доплачивали зарплату. Можно ли эту всю за три года недоплаченную работодателем зарплату вернуть через суд. Есть доказательства, того, что в течение 3 лет работодатель мне недоплачивал зарплату. Уволился я с предприятия 10 дней назад. Можно ли эту всю за 3 года недоплаченную работодателем зарплату вернуть через суд. В течение 3 лет работодатель недоплачивал заработную плату и доплаты к ней. Можно ли это всё потребовать выплатить через суд.
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Подавайте на работодателя в суд.
Спросить
Срок исковой давности для подачи иска о взыскании заработной платы составляет 1 год с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве. Можете подать иск. Все расчеты должны сделать сами.
Спросить
Есть доказательства того, что в течение 3 лет мне не доплачивали зарплату. Можно ли эту всю за три года недоплаченную работодателем зарплату вернуть через суд.
СпроситьВообще срок обращения с исковым заявлением по такой категории дел составляет 3 месяца. Но учитывая социальную значимость вопроса, суды обычно идут навстречу и восстанавливают сроки, для этого нужно обратиться с соответствующим мотивированным ходатайством. Если срок будет восстановлен, то вернут за всё время.
СпроситьЕсть доказательства, того, что в течение 3 лет работодатель мне недоплачивал зарплату. Уволился я с предприятия 10 дней назад. Можно ли эту всю за 3 года недоплаченную работодателем зарплату вернуть через суд.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, срок для обращения в суд по недоплате заработной платы и других выплат составляет 1 год, если работодатель заявит о пропуске Вами срока.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьМожно, если суд срок восстановит. В данной ситуации нарушение носит длящийся характер, вероятность восстановления срока достаточно большая. Инициировать судебный процесс в любом случае нужно, госпошлина по таким делам не взимается, обратиться можно по своему месту жительства, рисков минимум.
Спросить
Здравствуйте! Можно вернуть. Но,если Вы уже уволились, то возврат возможен при обращении в суд. Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьЗдравствуйте. Быстрее это будет если вы строчном порядке пойдете жалобы в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Удачи Всего хорошего. Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Обращайтесь в Казань. Здравствуйте Виталий
Вы же уже задавали Ваш вопрос и Вам ответили, В суд надо идти-в районный суд по месту нахождения бывшего работодателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам надо обратиться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы в течении года со дня увольнения. Суд по месту организации в казани. Я уволился с работы с 20 января сего года, расчет не получил, мне должны за декабрь зарплату, мотивируют в бухгалтерии тем, что не было распоряжения руководства, и что еще не начислили з.п. Могу ли я получить расчет? Как это побыстрее сделать? Куда мне обратиться? Я живу в Кировской обл. организация в г. Казани?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Обращайтесь в Казань.
Спросить
Здравствуйте Виталий
Вы же уже задавали Ваш вопрос и Вам ответили, В суд надо идти-в районный суд по месту нахождения бывшего работодателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте. Вам в срочном порядке Необходимо написать жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию так как расчет вам должны были выдать в день увольнения. Удачи Всего хорошего. Я уволился с работы с 20 января сего года, расчет не получил, мне должны за декабрь зарплату, мотивируют в бухгалтерии тем, что не было распоряжения руководства, и что еще не начислили з.п. Могу ли я получить расчет? Как это побыстрее сделать?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я подать за оскорбление меня по смс от бывшей жены и что можно за это остудить.
Статья 130 УК РФ. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.
В соответствии с ГК РФ Вы можете взыскать материальный и моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте заявление в прокуратура по факту оскорблений. Если имеются основания, то возбудят дело об административном правонарушении. Имеете право требовать компенсации морального вреда.
СпроситьОрганизация должна подтвердить, что право взыскания передано им по договору переуступки. Если ничего не предоставляют, ни в коем случае ничего не платите, говорите им, чтобы шли в суд. Учтите, что общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ). В суде можете заявить о пропуске исковой давности (если прошло 3 года), применении ст. 333 ГК РФ - снижение процентов по кредиту и неустоек, покажите документы об оплате (при наличии). После того как банк втб 24 продал мой долг, могу ли я пользоваться услугами банка? Имеет ли банк право на списание заработной платы с карты? Брал кредит в втб 24 (350000 тыс) в течение четырех платил. Потом по обстоятельствам не получилось плотить в течения года банк продал долг в другой банк. Как быть дальше?
Организация должна подтвердить, что право взыскания передано им по договору переуступки. Если ничего не предоставляют, ни в коем случае ничего не платите, говорите им, чтобы шли в суд. Учтите, что общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ). В суде можете заявить о пропуске исковой давности (если прошло 3 года), применении ст. 333 ГК РФ - снижение процентов по кредиту и неустоек, покажите документы об оплате (при наличии).
Спросить
После того как банк втб 24 продал мой долг, могу ли я пользоваться услугами банка? Имеет ли банк право на списание заработной платы с карты?
СпроситьЗдравствуйте! Пользоваться услугами банка Вы, безусловно, можете. Что касается списания самим банком средств с Вашей карты - это возможно только при наличии пункта о безакцептном списании денежных средств в договоре с банком.
СпроситьЗдравствуйте Вера. Сроки исковой давности по взысканию заработной платы, составляют три месяца с момента наступления правонарушения со стороны работодателя. [quote]С какого момента начинается срок исковой давности по зарплатной карте с овердрафтом??...[/quote] Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет 3 года. С даты возникновения овердрафта, если оведрафт периодически погашался за счет зарплаты - с момента его последнего возникновения. На счет офердрафта может относиться платежи за пользование карточным счетом, за пользование офердрафтом и другие суммы, предусмотренные договором. Срок исковой давности - 3 года. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! С какого момента начинается срок исковой давности по зарплатной карте с овердрафтом?
С какого момента начинается срок исковой давности по зарплатной карте с овердрафтом??...Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет 3 года.Спросить
С даты возникновения овердрафта, если оведрафт периодически погашался за счет зарплаты - с момента его последнего возникновения. На счет офердрафта может относиться платежи за пользование карточным счетом, за пользование офердрафтом и другие суммы, предусмотренные договором. Срок исковой давности - 3 года. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая инспекция может только оштрафовать работодателя, если есть нарушения.
Вам надо было бы в суд обращаться. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию а любое время. Однако лучше всего написать иск в суд, будет судебное решение. Срок исковой давности по невыплате заработной платы 1 год. Ст.392 ТК РФ. Могу ли я после увольнения обратиться в трудовую инспекцию, с вопросом неоплаты рабочего времени? И в какой срок можно это сделать?
Здравствуйте.
Трудовая инспекция может только оштрафовать работодателя, если есть нарушения.
Вам надо было бы в суд обращаться.
СпроситьВы можете обратиться в трудовую инспекцию а любое время. Однако лучше всего написать иск в суд, будет судебное решение. Срок исковой давности по невыплате заработной платы 1 год. Ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о признании трудовых отношений и выплате задолженности. В суд необходимо привлечь свидетелей, имеющиеся документы, подтверждающие факт работы-пропуска и т.п. Необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора и взыскании зарплаты, (срок исковой давности-1 год), либо, если отношения не были трудовыми-взыскивайте стоимость выполненных работ по договору услуг. Работали бригадой, три человека, в октябре 2016 на электромонтаже без договора (не официально). В ноябре ушли на другую работу. Работодатель, до сих пор, никак не может рассчитаться. Есть много свидетелей нашей работы. Можно его, как нибудь, заставить сделать расчет и куда и как можно подать жалобу. Спасибо.
Здравствуйте! Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о признании трудовых отношений и выплате задолженности. В суд необходимо привлечь свидетелей, имеющиеся документы, подтверждающие факт работы-пропуска и т.п.
Спросить
Необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора и взыскании зарплаты, (срок исковой давности-1 год), либо, если отношения не были трудовыми-взыскивайте стоимость выполненных работ по договору услуг.
СпроситьИзменения в Трудовой кодекс в данную норму вступили в законную силу 03.10.2016 г. Следовательно, не выплаченная заработная плата могла быть взыскана в течении 3 месяцев. Какой срок давности по невыплате заработной платы применяется, если увольнение состоялось 15.07.2016: 3 месяца или 1 год. Какие сроки можно применить по трудовому договору и по договору ГПХ?
Изменения в Трудовой кодекс в данную норму вступили в законную силу 03.10.2016 г. Следовательно, не выплаченная заработная плата могла быть взыскана в течении 3 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Вы можете обратиться в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы. Да, можно взыскать в судебном порядке. Но сначала нужно в суде установить факт трудовых отношений. Не пропустите срок исковой давности - 3 месяца с момента увольнения. Вам придется в суд обращаться с заявлением о признании факта трудовых отношений с Работодателем. Необходимы свидетельские показания, документы об оплате. Больше - никак не взыщете, если не докажете, что работали у него. На будущее: надо всегда заключать трудовой договор. Работал у частника на фуре без официального оформления ушел в ноябре за последний рейс денег не заплатил можно ли что то сделать или забыть про долг заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
Вы можете обратиться в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
СпроситьДа, можно взыскать в судебном порядке. Но сначала нужно в суде установить факт трудовых отношений. Не пропустите срок исковой давности - 3 месяца с момента увольнения.
Спросить
Вам придется в суд обращаться с заявлением о признании факта трудовых отношений с Работодателем. Необходимы свидетельские показания, документы об оплате. Больше - никак не взыщете, если не докажете, что работали у него. На будущее: надо всегда заключать трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Если вы по суду восстановлены на работе, то подайте заявление в ту организацию, с которой вы были уволены, о выплате вам задолженности. Если откажут, тогда только с иском в суд. Полиция вам не поможет. Была задолжность по зарплате за 2 месяца в суде доказано, могу я подать заявление в полицию на хищения этих денег? И привлечь работодателя по ч.1 ст.145 УК РФ? Если я по суду восстановлен на работе, я могу подать зая вление в полицую о невыплате заработной платы более 2 месяцев?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Если вы по суду восстановлены на работе, то подайте заявление в ту организацию, с которой вы были уволены, о выплате вам задолженности. Если откажут, тогда только с иском в суд. Полиция вам не поможет.
Спросить
Была задолжность по зарплате за 2 месяца в суде доказано, могу я подать заявление в полицию на хищения этих денег? И привлечь работодателя по ч.1 ст.145 УК РФ?
СпроситьДобрый день,
За задержку выплаты зарплаты предусматривается административная ответственность по ст.5.27 КоАП. Уголовная ответственность по ст.145.1 УК предусмотрена за невыплату части зарплаты свыше 3 месяцев или невыплату зарплаты в полном объеме свыше 2 месяцев.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, по материалам проверки виновные лица будут привлечены к ответственности (инспекция передает материалы проверки в прокуратуру или СК)
Если Вы все еще являетесь работником организации допустившей задержку выплаты зарплаты, то вы можете обратиться в суд в течение 1 года. Если уже уволились, то срок для обращения в суд - 3 месяца.
Вы можете обратиться в органы ОВД только при задержке свыше 2 месяцев зарплаты в полном объеме, Ваше заявление будет передано для проверки в СК по месту нахождения организации.
Но сначала обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Не выплатили зарплату за опекунство детей!! Я опекун детей, и мне не выплатили зарплату за два месяца, имеют ли они право не выплачивают, и что делать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Уточню, что если сумма задолженности по з/п менее 500 000 руб. можно обратиться в суд не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа. Эта процедура значительно быстрее, но по иску вы можете получить больше денег, т.к. заявите индексацию, проценты за нарушение сроков выплаты, моральный ущерб. Исковое производство - дело, требующее профессиональных навыков. Советую обратиться к юристу. Мама уволилась с работы в сентябре, была торговым представителем, ей до сих пор не выплатили расчёт. Каждый раз придумывают кучу причин, чтобы не платить. Куда можно обратиться, чтобы все-таки получить свои деньги?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Уточню, что если сумма задолженности по з/п менее 500 000 руб. можно обратиться в суд не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа. Эта процедура значительно быстрее, но по иску вы можете получить больше денег, т.к. заявите индексацию, проценты за нарушение сроков выплаты, моральный ущерб. Исковое производство - дело, требующее профессиональных навыков. Советую обратиться к юристу.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании зарплаты, неустойки и компенсации морального вреда в соответствии с нормами ТК РФ. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Обращайтесь в суд. Устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте оплату за труд, включая сверхурочные и проценты за просрочку выплаты. Но для этого вам придётся доказывать, что вы там работали. Кто может помочь рассчитать сумму неустойки и компенсации морального вреда. Уже почти год работаю неофициально.
Последние два месяца не дают выходных. Работать приходится по десять часов в день. Семь дней в неделю. И теперь зарплату не отдают. Директор говорит что всё уже получил. Что делать? 31.12.2016 дала мне 7316 р. из начисленных 19000. и говорит что ничего мне не должна.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании зарплаты, неустойки и компенсации морального вреда в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Обращайтесь в суд. Устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте оплату за труд, включая сверхурочные и проценты за просрочку выплаты. Но для этого вам придётся доказывать, что вы там работали.
Спросить
