Два декрета подряд / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов
Вы когда в декрет уходили в 2020 г. вы какие года в расчет брали? Эти же года и сейчас в расчет пойдут, если в расчетных периодах заработка не было, то получите пособие исходя из размера МРОТ на 2022-2021 г. А если я нахожусь в декрете с декабря 2020
И в этому году снова пойду в декрет, заменить года нечем, все ли выплаты смогу получить? Или из-за нулевого дохода не получу.
Вы когда в декрет уходили в 2020 г. вы какие года в расчет брали? Эти же года и сейчас в расчет пойдут, если в расчетных периодах заработка не было, то получите пособие исходя из размера МРОТ на 2022-2021 г.
СпроситьДобрый день. Нет не положен так как декретный отпуск не прерывался. В 2018 г я ушла в декрет, перед декретом я брала отпуск. Не выходя из первого декрета в 2019 г я ушла во второй декрет. Положен ли мне отпуск при выходе на работу после декрета?
Здравствуйте! Многое зависит от внутреннего регламента, условий в трудовом договоре, и как вы договорились с работодателем перед тем как уйти в декрет, если это так то да работодатель вправе предлагать вам ту же самую заработную плату. Может ли работодатель предлагать после двух декретов подряд (с 2016 по 2022 г) ту же заработную плату, аргументируя тем, что на мою позицию с 2016 г никого не брали, поэтому условия не менялись?
Здравствуйте! Многое зависит от внутреннего регламента, условий в трудовом договоре, и как вы договорились с работодателем перед тем как уйти в декрет, если это так то да работодатель вправе предлагать вам ту же самую заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте!
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно ст.14 п.1)
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь. Доброй ночи скажите пожалуйста если три раза подряд уходить в декрет, года я могу писать как в первом случае и во втором? И как оплатят? В двух случаях оплатили по максимуму.
Здравствуйте!
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно ст.14 п.1)
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
СпроситьДобрый день! К сожалению, данный период не входит в страховой стаж. Я была в декрете с двумя детьми подряд с 1986 по 1988 год. Входит ли в стаж эти года.
Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Может ли отказать директор ОУ в предоставлении отпуска до декрета, если положено 42 дня, декрет с 04.06?
Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
СпроситьЗдравствуйте! Если большая часть стажа заработана до 2001 г., то никак не повлияет. В расчет будет взят период за 5 лет подряд до 2001 г. Работать начала с 1983 года, было два декрета. Здравствуйте. До пенсии осталось 2 года. Хочу рассчитаться с официальной работы и работать без оформления. Как это повлияет на пенсию?
Здравствуйте! Если большая часть стажа заработана до 2001 г., то никак не повлияет. В расчет будет взят период за 5 лет подряд до 2001 г.
Спросить
Доброго времени суток! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае
1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
1.1. Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.05.2016 N 143-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, в зависимости от года назначения пенсии, см. Приложение 3 к данному документу.
2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30 (часть третья статьи 35 данного документа).
Максимальные значения индивидуального пенсионного коэффициента за соответствующий календарный год приведены в Приложении 4 к данному документу.
3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
СпроситьДобрый день!
Для расчёта можно взять любые два года подряд, когда вы действительно работали и не были в отпуске по уходу за ребёнком
Всего хорошего. В первый декрет уходила в 2014 г. (за расчет брали 2012 и 2013 г.) В 2015 г. и начале 2016 была в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 же г. вышла на работу. В 2017 году снова собираюсь в декрет. Про замену годов знаю, но вот на какие года я могу заменить расчетный период? Бухгалтер говорит, что если должны были быть 2015 и 2016, но я была в отпуске по уходу за ребенком, то на 2 предыдущих, а это 2013 и 2014. Но в 2014 г я же уже ушла в декрет. Могу я этот же 2014 г. заменить на 2012. г или действительно только на 2 предыдущих?
Нет, не положены. Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно статье 121 ТК РФ, а потому никакой компенсации не будет. В связи с тем, что вы фактически ни дня не работали по новому месту работы, вам не начислялась и не выплачивалась заработная плата, то никаких выплат при увольнении вы не получите. Всегда рад Вам помочь! Добрый день! Увы,не положена компенсация, если перевод был осуществлен во время отпуска по уходу за ребенком, а не во время отпуска по беременности и родам. Находилась в двух декретах подряд, когда уходила во второй отпуск по уходу до трех лет со мной заключили новый трудовой договор по переходу из одного юридического лица в другое, все выплаты за неиспользованные отпуска по первому юр лицу соответственно были сделаны. Сейчас по окончании отпуска по уходу хочу уволиться, положены ли какие либо выплаты?
Нет, не положены. Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно статье 121 ТК РФ, а потому никакой компенсации не будет.
Спросить
Добрый день! Увы,не положена компенсация, если перевод был осуществлен во время отпуска по уходу за ребенком, а не во время отпуска по беременности и родам.
СпроситьДобрый день!
Смогут ли приставы вновь открыть ИП.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. А если прошло уже 3,5 года после закрытия ИП. У девушки подряд два декрета. Есть ли какие сроки давности? И что мне теперь делать??? Судом было вынесено решение о взыскании денежных средств. Пристав ИП закрыл, т.к. девушка находилась в декретном отпуске и доходов не имела. Смогут ли приставы вновь открыть ИП? Если ли какие сроки для этого.
Добрый день!
Смогут ли приставы вновь открыть ИП.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись.
СпроситьА если прошло уже 3,5 года после закрытия ИП. У девушки подряд два декрета. Есть ли какие сроки давности?
Спросить
Смогут исполнительное производство заново открыть, т.к. решение суда, вступившее в силу, сроков исполнения не имеет.
Спросить
если с момента закрытия ИП прошло более 3,5 лет, то пристав не примет уже ваш лист, т.к. сроки истекли. Срок новой подачи листа с момента закрытия ИП составляет 3 года
Спросить
в случае истечения срока действия исполнительного листа вы можете обратиться в суд который его выдал за выдачей нового листа с новым сроком действия, т.е. еще на три года. закрытие ИП не исключает обязанность платить, так как за обязательства ИП отвечает тот кто открыл ИП своим имуществом
Спросить
Нужно получать новый исполнительный лист..
Обратитесь к юристу очно, со всеми документами
Не видя документов, сложно что либо Вам советовать
СпроситьОбращайтесь к приставам с новым заявлением о возбуждении исполнительного производства.
СпроситьМожете, но по согласованию с работодателем
перед декретом вправе просить отпуск не менее 28 календарных дней - право есть по ст . 260 ТК Работодатель обязан вам предоставить отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). Работаю в организации с 10.03.2014 г., первое официальное место работы. В отпуске была в первый раз только 2 недели с 08.02.2016. Собираюсь уходить в декрет в августе. Я так понимаю, что за этот год мне положены еще 2 недели неотгуленного отпуска, поэтому уйду раньше. Но как быть с неотгуленными отпусками за прошлые 2 года? Могу ли я ими воспользоваться или хотя бы получить денежную компенсацию?
можете, но по согласованию с работодателем
перед декретом вправе просить отпуск не менее 28 календарных дней - право есть по ст . 260 ТК
Спросить
Работодатель обязан вам предоставить отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЗамена годов возможна только при условии, что в предшествующих годах находились в отпуска по БиР и отпуске по уходу за ребенком. Да, можете выбирать, если например у вас два декрета подряд. Я бы хотела узнать могу ли я выбирать года для расчета декретных?
Закон не запрещает, но если Вы в декрете оформите новую книжку и устроитесь на работу, получать зп официально Вы будете незаконно.
Оформитесь по совместительству или заключите договор подряда. Я работаю в организации официально по трудовой книжке, хочу устроиться еще на одну работу по новой трудовой книжке на полную ставку, можно ли так если нет то почему и чем мне это будет грозить.
Закон не запрещает, но если Вы в декрете оформите новую книжку и устроитесь на работу, получать зп официально Вы будете незаконно.
Оформитесь по совместительству или заключите договор подряда.
СпроситьМожете только с согласия работодателя, по закону нет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]
(ст. 260 ТК РФ). Можно ли мне сейчас взять 2 недели отпуска после выхода из второго декрета подряд. Вышла в апреле 2015 второму ребенку еще не было 2 лет. До первого декрета отпуск отгуляла.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! да, вы также можете сами уйти с данной ставки в декрет. Благодарю Вас за ответ,Алексей Владимирович!
А можете написать поподробней!
Если,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма) или как это правильно делается.Ведь я, со стороны юридически не подкованного человека,не понимаю,как на одну ставку может приходится два декрета.
Заранее спасибо! Огромное спасибо Валерий! Простите за мою назойливость! Что можно сделать,чтобы в итоге остаться на работе и получать все положенные выплаты?А если сделают просто переводом из должности в должность? Мне на работе предлагают повышение, но ставка декретная. Могу ли я,согласившись на эту должность, в последствии сама уйти в декрет с полной положенной оплатой (с этой должности)?
Благодарю Вас за ответ,Алексей Владимирович!
А можете написать поподробней!
Если,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма) или как это правильно делается.Ведь я, со стороны юридически не подкованного человека,не понимаю,как на одну ставку может приходится два декрета.
Заранее спасибо!
Спросить
Если,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма)-пдобное развитие событий может быть только с вашего согласия если вы согласитесь на договор подряда то не будете получать декретные.
Если вы перейдете на декретную ставку то с вами естественно заключат срочный трудовой договор,на время отсутсвия работника,а потом уволят.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Поэтому я бы не советовал бы соглашаться на подобное предложение
СпроситьПростите за мою назойливость! Что можно сделать,чтобы в итоге остаться на работе и получать все положенные выплаты?А если сделают просто переводом из должности в должность?
СпроситьПеревод с должности на должность опять же возможен только с вашего согласия. Поэтому нет согласия и соответственно нет и перевода Поэтому еще раз советую вам не соглашаться на такой перевод,потому что в конечном итоге вас уволят с декретной должности
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
Согласно вашему среднему. Скажите, пожалуйста, как мне будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я была в декрете и, не выходя на работу, ушла снова в декрет с третьем ребенком? Какая сумма должна быть: минимальная по МРОТ или по окладу, или за другие периоды, где был заработок? Спасибо.
В стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии время ухода за ребенком не входит. У меня стаж по второй сетке 7 лет 10 месяцев и 4 дня. из этого стажа я была в декрете с двумя подряд детьми вобщем три года. Этих три года в вредный сатж войдут или нет?
В стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии время ухода за ребенком не входит.
Спросить
