Два основных места работы - 865 советов адвокатов и юристов
2-х основных работодателей не бывает, так же как и не должно быть двух трудовых книжек: теперь будете решать, где основное место работы, а где совместительство. При двух работах так сейчас, увы, не бывает, что где-то показал, а где-то нет. Решать будете вы - придется откуда-то увольняться. А смысл в 2-х книжках, если стаж двойной вам не идет. ФСС найдет ошибку.
Не может быть двух основных мест одноврнеменно.
По одному будет идти расчет б/л. Открыл б/л, 2 основных работодателя (2 книжки).
Теперь ФСС оказывается видит работодателей и направляет обоим уведомление о больничном (я 1-му не собирался показывать больничный), хотел только предъявить на второе место.
ФСС направил обоим работодателям уточняющие письма с просьбой уточнить, является ли данное место основным. Оба работодателя подтвердили, что да.
Как быть с больничным, ФСС и разрулить с работодателями? Прошу консультации.
2-х основных работодателей не бывает, так же как и не должно быть двух трудовых книжек: теперь будете решать, где основное место работы, а где совместительство. При двух работах так сейчас, увы, не бывает, что где-то показал, а где-то нет.
СпроситьРешать будете вы - придется откуда-то увольняться. А смысл в 2-х книжках, если стаж двойной вам не идет.
Спросить
ФСС найдет ошибку.
Не может быть двух основных мест одноврнеменно.
По одному будет идти расчет б/л.
СпроситьКогда человек болеет, это подразумевает лечение и покой. По основному месту работы данные уйдут в ФСС. Там вы не скроете. По совмещению (внешнему) не узнают. Работаю на двух работах. Основная и по совместительству. Если я уйду на больничный, могу ли уйти только на работе по совместительству? А на основной работать дальше? Или так нельзя?
Когда человек болеет, это подразумевает лечение и покой. По основному месту работы данные уйдут в ФСС. Там вы не скроете. По совмещению (внешнему) не узнают.
СпроситьВыплаты вам положены даже если вы работаете меньше двух лет. Находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с с октября 2020 года работала в одном месте по совместительству на 0, 5 ставки, с февраля 2021 устроилась в другое место. С июля 2022 года ушла в больничный по бир. На данный момент оформляю выплаты по основному месту работы. Будет замена годов на 2019 год. Справку с совместительства 182 н не принесла. По совместительству сказали выплаты не положены, так как работаю меньше 2 лет. Так ли это?
Да, без проблем. Одна работа основная. Две других - по совместительству. Здравствуйте! Может при условии Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов. Здравствуйте. Вы можете работать по совместительству на трех работах. В соответствии с Ст. 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Добрый день.
Работать на трёх работах официально законом не запрещено. Можно ли работать на трех работах официально? На основной работе 36 часов, по совместительству на одной работе 18 часов, и на третей 9 часов. По времени получается везде. Хочу узнать законно ли на всех трех так Устроиться?
Здравствуйте! Может при условии Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете работать по совместительству на трех работах. В соответствии с Ст. 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Добрый день!
Ст.50 УК РФ не содержит такого запрета.
Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Здравствуйте. Правильно говорят. Нет, не означает это основное место работы, поскольку деятельность по ГПХ не относится к трудовым отношениям. Если трудоустроен по договору гпх означает ли это основное место работы, помимо договора гпх я ещё оформлен как самозанятый, то есть два вида профессиональной деятельности у меня. В уголовно исполнительной инспекции сказали что договор гпх по исправительным работам не подходит.
Добрый день!
Ст.50 УК РФ не содержит такого запрета.
Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Спросить
Нет, не означает это основное место работы, поскольку деятельность по ГПХ не относится к трудовым отношениям.
Спросить
Если трудоустроен по договору гпх означает ли это основное место работы, помимо договора гпх я ещё оформлен как самозанятый, то есть два вида профессиональной деятельности у меня.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Зависит от штатного расписания, нагрузки учителей и т.п. Т.е. этот вопрос решается на уровне локальных нормативных правовых актов, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Исходя из изложенной информации нарушения законодательства не усматривается. Здравствуйте Оксана
Согласно ст.284 ТК РФ [b]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день[/b]. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
________
Работа по совместительству
4 ч.в день при 5 дневной рабочей недели получается 20 часов. Нет нарушений. Получается я работаю на двух ставках! Основная должность завхоз в школе 1 ставка и по совместительству 20 часов учитель начальных классов законно ли это или есть нарушения? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Оксана! Зависит от штатного расписания, нагрузки учителей и т.п. Т.е. этот вопрос решается на уровне локальных нормативных правовых актов, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Исходя из изложенной информации нарушения законодательства не усматривается.
Спросить
Здравствуйте Оксана
Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
________
Работа по совместительству
4 ч.в день при 5 дневной рабочей недели получается 20 часов. Нет нарушений.
Спросить
Не обязательно, одна работа может быть по совместительству. Бл по основному месту работы. Работаю на двух работах официально по двум трудовым, ушёл на больничный, на работе сказали так нельзя нужно с одной работы увольняться!?
Не обязательно, одна работа может быть по совместительству. Бл по основному месту работы.
СпроситьДа, должны делать такую запись в трудовой книжке.
С уважением. -да, в трудовой неободима запись о работе по совместительству;
- проверьте приходят ли отчиления в пенсионных фонд с двух мест работы;
обязательно оцените, если он был вам полезен! Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы [b]по желанию работника[/b] на основании подтверждающего документа. При совместительстве делается ли запись в трудовой?
-да, в трудовой неободима запись о работе по совместительству;
- проверьте приходят ли отчиления в пенсионных фонд с двух мест работы;
обязательно оцените, если он был вам полезен!
Спросить
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании подтверждающего документа.
СпроситьБольничный оплачивается по основному месту работы. Работаю официально на двух работах по двум трудовым книжкам, предоставил больничный лист двум работодателям, по одному больничному листу фсс оплатил больничный без проблем, а по второму чтобы его оплатить требует справку с места работы, что она по совместительству, такую справку предоставить не могу так как две работы основные, скажите пожалуйста как в таких случаях должен оплачиваться больничный лист если две работы основные? Спасибо.
Здравствуйте.
Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.
С уважением. У меня 2 работы: основная и по совместительству. По основой работе хотят сократить. Получу ли я выходное пособие и несколько окладов за основную работу В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, если я ещё устроен по совместительству в другой фирме? Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?
Здравствуйте.
Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.
С уважением.
СпроситьНа одно полная ставка должна быть, а вот на второй - 0,5
С уважением. Здравствуйте.
Можно работать по совместительству в свободное от основной работы время. То есть, Ваша дополнительная работа не должна мешать основной.
В соответствии со ст.282 ТК РФ:
[quote]Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.[/quote]
С уважением. Можно ли работать по совместительству в одной и той же организации. Моя основная работа пожарный и ещё работаю в доме культуры по совместительству, на 2 х ставках по 0,5. Наш юрист говорит, что так нельзя, можно только на одной 0, 5 ставки. Прав ли он?
Здравствуйте.
Можно работать по совместительству в свободное от основной работы время. То есть, Ваша дополнительная работа не должна мешать основной.
В соответствии со ст.282 ТК РФ:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору. Начисляются ли отпускные, за работу по совместительству?
Добрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Спросить
Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.
СпроситьДобрый день! Отпуск должен быть предоставлен работнику по каждой должности. То есть 28 дней и 56 дней. При этом отпуска предоставляются одновременно. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Сотрудник по основной должности работает библиотекарем на полную ставку, длительность ежегодного отпуска равна 28 календарных дней, у данного сотрудника есть внутреннее совместительство преподавателя (длительность отпуска по этой должности 56 календарных дней). В данной ситуации отпуск какой длительности должен предоставлять работодатель?
Добрый день! Отпуск должен быть предоставлен работнику по каждой должности. То есть 28 дней и 56 дней. При этом отпуска предоставляются одновременно. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Я считаю, что это не производственная травма.
Полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы)[b] на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях). [/b] По дороге на работу я упала. Обратилась в травмопункт, написали ушиб копчика. Больничный оформили как бытовая травма. Через определенное время (1.5 месяца) выписали (в пятницу). Чувствовала я себя неважно, поэтому сходила на платное МРТ позвоночника. По результатам установлены 2 консолидирующихся (срастающихся, но не сросшихся) перелома позвоночника (копчика и компрессионный в грудном отделе). С результатами МРТ с понедельника мне вновь открыли лист нетрудоспособности. Вопрос - это все таки какая травма? Я ведь шла на работу, а не в кинотеатр.
Добрый день.
Я считаю, что это не производственная травма.
Полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы) на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях).
СпроситьНЕ получится, а две трудовые, у вас оформлены, незаконно. Уйти можете только по основному месту работы. Вы себе минус поставьте и большой) Можно ли работая на 2 работах уйти в отпуск по беременности и родам? Официально работала на 2 работах официально 2020-2021 годы, 2 разных трудовых. С одной работы 25 февраля 2022 года ушла в отпуск по беременности и родам а с другой получается я уволилась с 1 марта 2022 года. Могу ли я взять справку из той работы где я уволилась и предоставить работодателю от которого ушла в отпуск чтоб работодатель передал данные в фсс для перерасчета отпускных?
Ответ отключен модератором
Смотря что имеете в виду. Само по себе - можно брать сразу по уходу в декрет, только по срочному трудовому договору, до момента выхода основного работника из декрета. Можно брать и спустя два года после ухода работника в отпуск по уходу за ребенком. Ольга, можно, но при желании основного работника выйти на работу, оно должно быть реализовано. Можно ли брать работника на декретное место спустя год?
Смотря что имеете в виду. Само по себе - можно брать сразу по уходу в декрет, только по срочному трудовому договору, до момента выхода основного работника из декрета.
Спросить
Можно брать и спустя два года после ухода работника в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Ольга, можно, но при желании основного работника выйти на работу, оно должно быть реализовано.
СпроситьЕсли ваш декретный отпуск (по беременности и родам) наступает в 2022 г., то для расчета среднедневного заработка берется заработная плата (у всех работодателей, у которых вы работали в эти два года по основному месту) за 2021 и 2020 г. и делится на 730, неважно, что в этих годах у вас не все месяцы были "рабочими", далее, полученный заработок сравнивается с МРОТ (в этих годах) и если он меньше, то вы получите декретные исходя из размера МРОТ, если больше, то соответственно получите по расчету. Здравствуйте исходя из МРОТ вы должны получить денежные средства. Стаж на работе 1,5 года, декретные расчитывают за 2.Есть справка с прошлого места работы, но зарплата там маленькая. Как расчитываются декретные если нету стажа 2 года?
Если ваш декретный отпуск (по беременности и родам) наступает в 2022 г., то для расчета среднедневного заработка берется заработная плата (у всех работодателей, у которых вы работали в эти два года по основному месту) за 2021 и 2020 г. и делится на 730, неважно, что в этих годах у вас не все месяцы были "рабочими", далее, полученный заработок сравнивается с МРОТ (в этих годах) и если он меньше, то вы получите декретные исходя из размера МРОТ, если больше, то соответственно получите по расчету.
Спросить
Здравствуйте. Это возможно. Законом это не запрещено. Здравствуйте это возможно законодательство не содержит запрета на совмещение директоров. Здравствуйте Татьяна!
Не может быть два основных места работы (ст. 60.1 ТК РФ).
Описанная вами сделка законом не запрещена, но похоже на отмывание денег или уход от налогообложения. Здесь нет нарушений.
Одно лицо может числиться в разных организациях одновременно. Но это не совмещение. В обоих случаях - это основное место работы. У нас на предприятии руководитель, занимает должность заместителя директора с исполнением обязанностей директора. И этот же человек занимает должность директора другой организации в другом городе. Эти две организации с одним руководителем заключают между собой договор на оказание услуг. Так может быть?
Здравствуйте это возможно законодательство не содержит запрета на совмещение директоров.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Не может быть два основных места работы (ст. 60.1 ТК РФ).
Описанная вами сделка законом не запрещена, но похоже на отмывание денег или уход от налогообложения.
СпроситьЗдесь нет нарушений.
Одно лицо может числиться в разных организациях одновременно.
Спросить
Доброго дня, фактически основное то где Вы трудились по основному месту работы 8 часов основного времени и фактически находясь на рабочем месте. Проблемы будут у второго работодателя, работа всех нормы. Прокуратура, Инспекция труда могут наказать. Для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работадатели также не несут ответственности за работника. Суды при наличии двух трудовых книжек не придают этому значения. Последствия за работу в двух разных организациях как по основному месту работы.
Доброго дня, фактически основное то где Вы трудились по основному месту работы 8 часов основного времени и фактически находясь на рабочем месте. Проблемы будут у второго работодателя, работа всех нормы. Прокуратура, Инспекция труда могут наказать.
Спросить
Для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работадатели также не несут ответственности за работника. Суды при наличии двух трудовых книжек не придают этому значения.
СпроситьВообще отпуск, равно как и "декретный", предоставляется по одному месту работы основному.
Т.е. не можете получать по двум местам работы. Работаю официально на двух работах, основной и как внешний совместитель, на обоих местах более двух лет, могу ли я получить декретеые выплаты по обеим местам работы, есть ли ограничения.
Вообще отпуск, равно как и "декретный", предоставляется по одному месту работы основному.
Т.е. не можете получать по двум местам работы.
СпроситьДа.можете конечно электронный больничный в том числе выдается и предъявляется при работе по совместительству. Сможете оформить больничный лист. Вторая работа тоже основная! Две трудовых книжки, по одной можно пойти на больничный, а по второй нет. Официально трудоустроенамна двух работах, обе основные, вопрос могу ли я пойти на больничный только на одном месте? Если больничный электронный.
Да.можете конечно электронный больничный в том числе выдается и предъявляется при работе по совместительству.
Спросить
Здравствуйте. Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени (ст. 284 ТК). Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.
Рудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282). Помогите мне пожалуйста, у нас преподаватель в художественной школе берет 12 часов в неделю, хотим ей ещё дать ставку художника оформителя (40 часов) обязательно переводить ее на ставку художника оформителя с совмещением должности преподаватель? Или можно как нибудь по другому оформить?
Здравствуйте. Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени (ст. 284 ТК). Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.
Рудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).
СпроситьВы не можете быть в двух местах на основном месте работы, такое не предусмотрено в ТК. в любом случае, на одной из должностей вы работаете по совмещению. Я работаю по двум трудовым на двух работах сейчас заболел мне в больничном указали основное и совмещение но я везде на основном положении как теперь будет.
Вы не можете быть в двух местах на основном месте работы, такое не предусмотрено в ТК. в любом случае, на одной из должностей вы работаете по совмещению.
СпроситьДанные изменения должны быть обоснованными и о них работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца. В связи с ремонтными работами по основному месту работы работодатель переводит на менее оплачиваемую должность без сохранения зп, законно ли это?
Данные изменения должны быть обоснованными и о них работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца.
Спросить
