Двухнедельная отработка / Трудовое право - 1180 советов адвокатов и юристов
Нет, больничный включается в эти 14 дней. Но все равно такие его действия незаконны. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Нет, Вам такое не скажут, законодатель не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте, Дарья.
Нет больничные дни тоже входят в двухнедельный срок, поэтому не переживайте за это.
Выздоравливайте. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11 октября. 13 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.
Здравствуйте, Дарья.
Нет больничные дни тоже входят в двухнедельный срок, поэтому не переживайте за это.
Выздоравливайте.
СпроситьНет, за один день уволиться не можете. За три дня обязательно предупреждать об увольнении. Тут без вариантов, к сожалению. Все зависит от договора, по которому вас принимали на работу. Если в нем оговорена возможность досрочного расторжения договора и основания, по которым вас можно уволить как не прошедшую испытательный срок, то можете обратиться к работодателю по этому вопросу. Я в чем проблема подать заявление и отработать три дня, это ведь не двухнедельная отработка. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Работаю в компании 20 дней, на испытательном сроке, хочу уволиться одним днём.Так же учусь на дистанционной форме обучения (в студенческом написано заочно) .Могу ли я прикрепить документ о том, что я обучаюсь в таком-то вузе, написать заявление об уходе одним днём?или 3 дня обязательно? Заранее спасибо.
Нет, за один день уволиться не можете. За три дня обязательно предупреждать об увольнении. Тут без вариантов, к сожалению.
СпроситьВсе зависит от договора, по которому вас принимали на работу. Если в нем оговорена возможность досрочного расторжения договора и основания, по которым вас можно уволить как не прошедшую испытательный срок, то можете обратиться к работодателю по этому вопросу. Я в чем проблема подать заявление и отработать три дня, это ведь не двухнедельная отработка. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
СпроситьС 3 числа считайте 2 недели. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 октября, дата написания заявления 3 октября. С какого числа будет считаться 2 хнедельная отработка? Спасибо!
Увольняйтесь в порядке перевода, но по согласованию с обоими работодателями. Если Вы оформлены по трудовому договору, то положена двухнедельная отработка. На усмотрение Работодателя имеете право не отрабатывать, по взаимной договоренности Это на усмотрение руководства. В вашем случае возможно увольнение по переводу (с согласия руководства двух компаний), увольнение по согласованию сторон (с согласия вас и директора вашей компании) и увольнение после 2-х недельной отработки. Если вы находитесь в отпуске и по первым двум вариантам не достигнуто согласие, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию сейчас, когда вы находитесь в отпуске. Учтите, что пока вы находитесь в отпуске, никто не имеет право вас уволить. Работаю в частной компании. Ушёл в отпуск на 9 дней, нашёл другую работу. Могу ли я уводиться без отработок? Спасибо.
Если Вы оформлены по трудовому договору, то положена двухнедельная отработка. На усмотрение Работодателя имеете право не отрабатывать, по взаимной договоренности
Спросить
В вашем случае возможно увольнение по переводу (с согласия руководства двух компаний), увольнение по согласованию сторон (с согласия вас и директора вашей компании) и увольнение после 2-х недельной отработки. Если вы находитесь в отпуске и по первым двум вариантам не достигнуто согласие, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию сейчас, когда вы находитесь в отпуске. Учтите, что пока вы находитесь в отпуске, никто не имеет право вас уволить.
СпроситьНет, Вам не надо ничего отрабатывать. Заявление на увольнение Вами подано и время нахождения на больничном не прерывает срок предупреждения об увольнении. В случае нарушения работодателем норм Трудового кодекса РФ, невыплаты зарплаты, невыдачи вам трудовой книжки после истечения двухнедельного срока после подачи вами заявления об увольнении Вы или Ваш адвокат можете обратиться в суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. Я 26 сентября написала заявление по собственному желанию, заболела и ушла на больничный лист. Имеет ли право работодатель меня заставить отрабатывать 2 недели после выхода с больничного. Я его и бухгалтера предупредила неоднократно по телефону, что увольняюсь, по электронной почте выслала ему скан моего заявления, затем передала оригинал под роспись сотруднику который у меня принимал документы, работодатель сидит вообще в другом городе и слюнями плюется выйдешь и отработаешь.
Нет, Вам не надо ничего отрабатывать. Заявление на увольнение Вами подано и время нахождения на больничном не прерывает срок предупреждения об увольнении.
Спросить
В случае нарушения работодателем норм Трудового кодекса РФ, невыплаты зарплаты, невыдачи вам трудовой книжки после истечения двухнедельного срока после подачи вами заявления об увольнении Вы или Ваш адвокат можете обратиться в суд, прокуратуру, Госинспекцию труда.
СпроситьСмотря что указано в рапорте об увольнении Полковник внутренней службы, увольняюсь приказом директора ФСИН, имею ли право после двухнедельной отработки не выходить на службу.
Должны уволить 13 октября. 13 октября - Ваш последний трудовой день, так как включаются и нерабочие дни в двухнедельный срок. Алексей, 13 октября- последний рабочий день. Последний рабочий день 13 октября, так как в этом период включаются все календарные дни. Если работодатель потребует отработку в 14 дней, дата последнего рабочего дня и дата увольнения 13 октября. Я написал заявление на увольнение 29 сентября. Каким числом меня обязаны уволить с отработкой 2 недели включительно.
13 октября - Ваш последний трудовой день, так как включаются и нерабочие дни в двухнедельный срок.
Спросить
Последний рабочий день 13 октября, так как в этом период включаются все календарные дни.
Спросить
Если работодатель потребует отработку в 14 дней, дата последнего рабочего дня и дата увольнения 13 октября.
СпроситьЕсли вышли на работу, значит 2 недели придется отработать, если работодатель настаивает Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки, так как находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет который должен закончиться 23.12.2016 г, но я вышла на работу досрочно 15.08.2016 г и в данный момент работаю?
Если вышли на работу, значит 2 недели придется отработать, если работодатель настаивает
Спросить1. Только по желанию работника
2. срок отработки не может увеличить в одностороннем порядке более, чем на предусмотренный 2-х недельный срок 1.Здравствуйте, при увольнении во время двухнедельной отработки имеет ли право директор заставить работника работать сверхурочно или в выходные дни?
2.ps:должность-кладовщик, в данный момент проводится ревизия складов. На момент последнего дня отработки ревизия не будет закончена, так как большой объем материала на складах. Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки?
1. Только по желанию работника
2. срок отработки не может увеличить в одностороннем порядке более, чем на предусмотренный 2-х недельный срок
СпроситьДоброй ночи. А в чем вопрос? Пока вы не оформили постоянно должны отработать 3 дня и уволиться без двухнедельной отработки При устройстве на работу я подписала 1 экземпляр трудового договора, после прошедших 3-х дней я попросила второй экземпляр договора на руки, на что мне не дали точного согласия на его получение, но позже выяснилось, что они заключат со мною договор только после испытательного срока 2-х недель и якобы после они мне отдадут 2-й экзеспляр. Договор как оказалось не был подписан директором. После я написала заявление на увольнение.
Пока вы не оформили постоянно должны отработать 3 дня и уволиться без двухнедельной отработки
СпроситьЕсли она на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за три дня, если принята на работу постоянно то за 14 дней. Дети, не предоставляют ей права уволиться без отработки Здравствуйте! Без "отработки" только по согласованию с работодателем. О своем увольнении обязаны уведомить за две недели. Она обязана предупредить о своем увольнении за 14 дней. Наличие детей не дает право на увольнение до истечения данного срока Племянница устроилась в магазин и отработала менее месяца! Нашла более оплачиваемую работу и решила уволиться! Работадатель заставляет отработать две недели! У нее двое детей до 12 лет! Имеет ли она право не отрабатывать?
Если она на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за три дня, если принята на работу постоянно то за 14 дней. Дети, не предоставляют ей права уволиться без отработки
Спросить
Здравствуйте! Без "отработки" только по согласованию с работодателем. О своем увольнении обязаны уведомить за две недели.
СпроситьТолько с согласия работодателя Пишите заявление на отзыв и регистрируйте. Просто забрать его. Добрый день, Ирина! Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Заявление пишется в произвольной форме. Надо написать заявление на отзыв этого заявления. Добрый день. Напишите заявление об отзыве заявления. Право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Здравствуйте.
Это можно сделать в пределах двухнедельного срока отработки, если работодатель не нашел на Ваше место нового сотрудника. Подавайте заявление, в котором отзывайте предыдущее. Как отозвать заявление на увольнение.
Добрый день, Ирина! Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Заявление пишется в произвольной форме.
Спросить
Добрый день. Напишите заявление об отзыве заявления. Право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Здравствуйте.
Это можно сделать в пределах двухнедельного срока отработки, если работодатель не нашел на Ваше место нового сотрудника. Подавайте заявление, в котором отзывайте предыдущее.
СпроситьБольничный в двухнедельный срок не входит, они правы Находясь на больничном написала заявление об увольнении. Руководство утверждает, что время моей двухнедельной отработки начнется с момента выхода мною с больничного, аргументирую тем, что я материально ответственное лицо. Возможно так, что например неделю я болею, затем выхожу отрабатываю вторую неделю, провожу в этот срок ревизию и ухожу?
Нет, с 25 августа начинается течение двухнедельного срока. День увольнения 7 сентября, если работодатель не согласится уволить раньше. Подписали - не значит уволили. Увольнение оформляется приказом об увольнении и записью в трудовой книжке Здравствуйте. Как в приказе указанно. 24 августа написал заявление по собственному желанию (но не указано с какого числа уволить и про отработку ни в договоре ни в заявлении нет ни слова), в этот же день его подписали.
Датой увольнения считается 24 августа?
Нет, с 25 августа начинается течение двухнедельного срока. День увольнения 7 сентября, если работодатель не согласится уволить раньше.
СпроситьСо вчерашнего дня ( с 22 августа) - вы уволены
Больничный подлежит оплате вы течение месяца со дня увольнения, если вы не устроились на новую работу Если заявление на увольнение 8 числа с отработкой 2 недели. 19 ушёл на больничный. Оплатят его и как? И когда будет день увольнения?
Со вчерашнего дня ( с 22 августа) - вы уволены
Больничный подлежит оплате вы течение месяца со дня увольнения, если вы не устроились на новую работу
СпроситьНет, так как такая отработка предусмотрена ст. 80 ТК РФ при увольнении по инициативе работника. Здравствуйте!Нет. При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Нужно ли отрабатывать в случае увольнения по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нет, так как такая отработка предусмотрена ст. 80 ТК РФ при увольнении по инициативе работника.
Спросить
Здравствуйте!Нет. При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьМожете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения Можно написать заявление с последующим увольнением. Главное уведомить работодателя за 14 дней о расторжении трудового договора. В последний рабочий день (указанный в заявлении) вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Если у вас очередной оплачиваемый отпуск идет по графику, то отказать работодатель не имеет право.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если мне уже подписали отпуск на две недели с 15.08, могу ли я написать ещё заявление на увольнение и учесть отпуск как двухнедельную отработку? Если скажут, что увольняем сразу, отпуск отменяют и сделают это 12.08-правомерно ли это и потеряю ли я с этого?
можете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения
Спросить
Можно написать заявление с последующим увольнением. Главное уведомить работодателя за 14 дней о расторжении трудового договора. В последний рабочий день (указанный в заявлении) вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Если у вас очередной оплачиваемый отпуск идет по графику, то отказать работодатель не имеет право.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьМожно, но по согласованию с работодателем Лилия, можно. но только по соглашению сторон. если работодатель не согласен - придется отрабатывать. но можно сделать и по другому. подать заявление об увольнении за две недели как положено и уйти на больничный. Можно если договоритесь с руководством компании. Скажите можно ли уволиться не отрабатывая двух недель? Вышла три месяца назад с декрета (досрочно, ребёнку 2 г 3 месяца) в компании работаю четыре года.
Лилия, можно. но только по соглашению сторон. если работодатель не согласен - придется отрабатывать. но можно сделать и по другому. подать заявление об увольнении за две недели как положено и уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае вы обязаны предупредить работадателя о своем увольнении за 14 дней. Неважно, где вы эти 14 дней будете находиться: в отпуске, на больничном или будете работать. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, то есть во время отпуска и тогда отрабатывать не придется Если вы письменно предупредили работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор и он получил ваше заявление не менее чем за две недели до даты увольнения указанной вами в заявлении в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ , то в день увольнения он обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку Согласно ст. 84.1 ТК РФ . В отпуске вы будете находиться или нет значения не имеет. Если я написала заявление об увольнении по собственному желанию и нахожусь в отпуске, должна ли я отрабатывать 2 недели? До конца отпуска 13 дней? Какая статья говорит об этом?
Здравствуйте. В данном случае вы обязаны предупредить работадателя о своем увольнении за 14 дней. Неважно, где вы эти 14 дней будете находиться: в отпуске, на больничном или будете работать.
Спросить
Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, то есть во время отпуска и тогда отрабатывать не придется
Спросить
Если вы письменно предупредили работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор и он получил ваше заявление не менее чем за две недели до даты увольнения указанной вами в заявлении в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ , то в день увольнения он обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку Согласно ст. 84.1 ТК РФ . В отпуске вы будете находиться или нет значения не имеет.
СпроситьЕсли прогул зафиксирован официально то увольнение может быть вы же вправе обжаловать приказ об увольнении Здравствуйте! Если Вы оформили заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, есть приказ о предоставлении Вам отпуска, то работодатель уволить не имеет права. Если работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы, то Вы вправе время отпуска зачесть в двухнедельную отработку. Если не хватает дней отпуска на отрабатывать Скажите, что делать я написала заявление без содержания на 20 июля и отдала зам. директора, а 21 июля я пишу заявление на увольнение в связи с переходом на др. работу, а директор сказал уволить меня за прогул. Он имеет на это право?
Здравствуйте! Если Вы оформили заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, есть приказ о предоставлении Вам отпуска, то работодатель уволить не имеет права.
СпроситьЕсли работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы, то Вы вправе время отпуска зачесть в двухнедельную отработку. Если не хватает дней отпуска на отрабатывать
СпроситьБез двухнедельной нельзя(ст. 80 ТК РФ). Надо заболеть после того как напишите заявление. Дни больничного войдут в срок. Вы должны уведомить Вашего работодателя за две недели. Лучше всего заявление подготовьте в двух экземплярах, что бы на одном Вам поставили роспись и дату. Можно в более короткий срок уволиться но это по согласованию с работодателем. Если не возьмут заявление то направьте по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Здравствуйте. Нет, в соответствии с ТК РФ это возможно только по согласованию с руководством.
Иначе придется отрабатывать положенный срок.
Удачи Вам. Все по согласованию с вашим руководством отпустит вас без отработки это хорошо если нет тогда придется отрабатывать Работаю в небольшой фирме главный бухгалтером. Частые конфликты с директором. Собираюсь увольняться. Как лучше поступить в данном случае и возможно ли без двухнедельной отработки, если не в отпуск не отпустит и заявление об уходе не подпишет.
Без двухнедельной нельзя(ст. 80 ТК РФ). Надо заболеть после того как напишите заявление. Дни больничного войдут в срок.
Спросить
Вы должны уведомить Вашего работодателя за две недели. Лучше всего заявление подготовьте в двух экземплярах, что бы на одном Вам поставили роспись и дату. Можно в более короткий срок уволиться но это по согласованию с работодателем. Если не возьмут заявление то направьте по почте заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Здравствуйте. Нет, в соответствии с ТК РФ это возможно только по согласованию с руководством.
Иначе придется отрабатывать положенный срок.
Удачи Вам.
СпроситьВсе по согласованию с вашим руководством отпустит вас без отработки это хорошо если нет тогда придется отрабатывать
СпроситьЗачем заморачиваться, ведь можно уволиться в любой момент по собственному желанию без всяких причин. Здравствуйте Сергей!
КЗоТ ст.38 это позволяют сделать без так называемой двухнедельной отработки .
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком в достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другому уважительным причинам), собственник или Уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник. Можно ли уволится отцу по уходу за ребенком до 14 лет.
Зачем заморачиваться, ведь можно уволиться в любой момент по собственному желанию без всяких причин.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
КЗоТ ст.38 это позволяют сделать без так называемой двухнедельной отработки .
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком в достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другому уважительным причинам), собственник или Уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник.
СпроситьНесмотря на срочный трудовой договор, обязанность по уведомлению работодателя о своем увольнении за 2 недели у Вас остается. Но по соглашению сторон, Вы можете быть уволены и раньше Работаю по временном трудовольствием договору с открытой датой, могу ли уволиться без 2-х недельной отработки по собственной инициативы?
Несмотря на срочный трудовой договор, обязанность по уведомлению работодателя о своем увольнении за 2 недели у Вас остается. Но по соглашению сторон, Вы можете быть уволены и раньше
СпроситьВ Трудовом Кодексе РФ нет понятия "отработка". Вы всего лишь должны уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели.
Двухнедельный срок начинает истекать со дня получения работодателем Вашего заявления. Опишите Вашу ситуацию в общих чертах мне отказали продлить отпуск я решила уволиться можно ли теперь включить в обработку 2 недели больничный на котором я была во время отпуска.
Пишите заявление что в связи с выходом на новое место работы прошу уволить. Возможно потребуется справка от нового работодателя. Никак, только договариваться с работодателем.
По новому месту работы можете пока оформиться как совместитель, без трудовой книжки. Организация объявлена банкротом, но договор до 27 июля, с 7 июля на работу не ходим, так как всё опечатано, нашла новую работу, нужна трудовая, позвонили в офис, там сказали с отработкой 2 недели, то есть не раньше 25,как написать заявление, чтобы не отрабатывать, хотя мы и не работаем, находимся дома.
пишите заявление что в связи с выходом на новое место работы прошу уволить. Возможно потребуется справка от нового работодателя.
Спросить
Никак, только договариваться с работодателем.
По новому месту работы можете пока оформиться как совместитель, без трудовой книжки.
Спросить
