Как поступить при частых конфликтах с директором и желании уволиться без двухнедельной отработки
Работаю в небольшой фирме главный бухгалтером. Частые конфликты с директором. Собираюсь увольняться. Как лучше поступить в данном случае и возможно ли без двухнедельной отработки, если не в отпуск не отпустит и заявление об уходе не подпишет.
Без двухнедельной нельзя(ст. 80 ТК РФ). Надо заболеть после того как напишите заявление. Дни больничного войдут в срок.
Спросить
Вы должны уведомить Вашего работодателя за две недели. Лучше всего заявление подготовьте в двух экземплярах, что бы на одном Вам поставили роспись и дату. Можно в более короткий срок уволиться но это по согласованию с работодателем. Если не возьмут заявление то направьте по почте заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Здравствуйте. Нет, в соответствии с ТК РФ это возможно только по согласованию с руководством.
Иначе придется отрабатывать положенный срок.
Удачи Вам.
Спросить
Все по согласованию с вашим руководством отпустит вас без отработки это хорошо если нет тогда придется отрабатывать
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьЕсли написано заявление на увольнение без отработки главным бухгалтером, руководитель подписал. Может ли главный бухгалтер передумать увольняться на след. День?
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
СпроситьНаходясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Возможно работодатель даст две недели отработки перед увольнением Будет в этом случае насчитаны деньги за неиспользованный отпуск, так как в случае двухнедельной отработки уволюсь я в следующем году, в котором отпуск не отгулял.
Здравствуйте, Сергей.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.
То есть, если Вы устроились на работу 1 мая 2009 г., то ваш рабочий год, за работу в котором Вы получаете право использования 28 дней отпуска будет с 01.05.2009 г. по 01.05.2010 г. Если Вы увольняетесь до истечения времени рабочего года, но при этом воспользовались полностью отпуском, то при увольнении сумма выплаченных отпускных за неотработанное время будет с Вас даже удержана.
Поэтому для того чтобы ответить на Ваш вопрос о том, имеете ли Вы право компенсацию за неиспользованный отпуск - нужно знать дату начала работы и использование Вами отпусков.
При этом календарный конец года совершенно на отпуска не влияет.
СпроситьОтработала на ип полгода, собираюсь увольняться. Могу ли я использовать вместо двухнедельной отработки отпуск и полагаются ли мне отпускные?
Здравствуйте, Алексей!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В заявлении на увольнение вы можете поставить конкретную дату последнего рабочего дня в случаях:
Условия увольнения без "отработки":
- переезд в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
- Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
- У сотрудника есть инвалидность.
- Сотрудника призвали на военную службу.
- Увольнение при сокращении штата.
Увольнения по семейным обстоятельствам:
- Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
- Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом
- Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (медицинское заключение).-Беременность
Если вышеуказанные случаи вам не подходят, тогда придется "отработать" две недели. (как вариант уйти на больничный) Больничный во время "отработки" при увольнении засчитывается в период "отработки"
Спросить
Добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из вышеизложенного вы сможете уволиться без двухнедельной отработки, только если на это согласится ваш работодатель.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да вы можете уволиться без двухнедельной отработки по договоренности с работодателем
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Конфликт с директором - главный бухгалтер не может уволиться из-за несданного отчета за 2011 год
Работаю главным бухгалтером в небольшом учреждении, собираюсь переехать по обстоятельствам в другой город, предупредила директора, но он категорически против говорит, что пока не сдам годовой отчет, т.е. отчет за 2011 г. он не подпишет заявление. При приеме на работу сроки договора не устанавливались и не оговаривались... как правильно поступить, помогите пожалуйста...
Залина, ваш работодатель не имеет права Вас не уволить!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Напишите заявление в двух экземплярах, зарегистрируйте его у секретаря (один экземпляр вам, один работодателю). При не согласии регистрировать заявление, направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При возникновении проблем, обратитесь в трудинспекцию.
СпроситьРаботаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный.
Как мне поступить в данной ситуации?
Людмила Владимировна, работая главным бухгалтером, Вы пишите заявление на предоставление отпуска(дополнительного) находясь в отпуске, это что, отпуск за отпуск, странно. по крайней мере для главного бухгалтера. Отпуск в Вашем случае, не положен.
СпроситьСобираюсь увольняться, но без 2-х недельной отработки, точно знаю, меня начальница не отпустит. Но в связи с окончанием обучения в ВУЗе на заочном обучении буду вынуждена в дни отработки взять отпуск без содержания. Зачтется ли отпуск без содержания (т.е. сохранения заработной платы) в 2-х недельную отработку при увольнении?
Заранее спасибо за ответ!
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 16.07.14. Директор фирмы, в которой я работаю, настаивает на том, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16.07.14. Работаю в частной фирме главным бухгалтером. За время декрета фирму планомерно начали готовить к закрытию, она функционирует с минимальными или нулевыми оборотами, создали новую и все дела перевели в новую. А меня хотят из старой фирмы уволить. Числится (зарегистрирована) фирма в Смоленске, территориально она переехала за время моего декретного отпуска в Беларуссию вместе с сотрудниками и директором (они белорусы). Живу я в Московской области. То есть общение с ним только через телефон или интернет. Как мне лучше, наиболее выгодно для себя, поступить в данном случае? Я так понимаю, что пособие по уходу за ребенком я получить у них не смогу.. либо придется все время звонить, напоминать, искать их..так же, как и с декретными...
Вообще-то фирму не ликвидировали,а прошла реорганизация,при которой работники не увольняются по сокращению штатов.Потому Вам и предложено уволиться по собственному желанию.Не надо увольняться.Почему Вы не сможете получить у них пособие ? Фирма реорганизовалась и действует,,Вы работник фирмы,находитесь в отпуске по БиР.
Ничего не надо Вам делать.Пусть они попробуют Вас уволить на законных основаниях.У них это не получится ,а если и получится,то незаконно.думаю пособие они будут платить исправно.Удачи!
Спросить
