Декретный отпуск рабочее место / Трудовое право - 1595 советов адвокатов и юристов
Не будет действовать.
При отказе от обучения, необходимо будет вернуть средства за обучение. Нужно читать непосредственно договор на целевое обучение. Скорее всего необходимо выработать определенное количество времени, при этом в декрете вы не отрабатываете, а за вами сохраняется рабочее место. Но окончательный ответ можно дать только видя договор на целевое обучение. Договор нужно расторгнуть, чтобы он перестал действовать. Декретный отпуск не входит в срок отработки. Будет ли действовать договор на целевое место в ординатуру, если я передумаю по нему поступать? Если я во время отработки целевого забеременею, будет ли декретный отпуск входить в те 3 года, что я должна отработать?
Не будет действовать.
При отказе от обучения, необходимо будет вернуть средства за обучение.
Спросить
Нужно читать непосредственно договор на целевое обучение. Скорее всего необходимо выработать определенное количество времени, при этом в декрете вы не отрабатываете, а за вами сохраняется рабочее место. Но окончательный ответ можно дать только видя договор на целевое обучение.
Спросить
Договор нужно расторгнуть, чтобы он перестал действовать. Декретный отпуск не входит в срок отработки.
СпроситьДобрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.
СпроситьПремия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. Может ли организация выплатить премию за написание ранее гранта, который одержал победу сотруднику, который его написал, но он находится в декретном отпуске? Спасибо.
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
СпроситьНу если не будет установлено, что травма на работе получена. то ничего не получите. Это производственная травма. Вам положены страховые выплаты зря не стал регистрировать.
это производственная травма. Для ответа на Ва вопрос необходимо знать конкретные обстоятельства дела, в том числе характер травмы. На торт от работодателя можете рассчитывать, если не скупой Приехала на освещение, находясь в декретном отпуске. Получила травму на лестнице. На что я могу рассчитывать? Руководитель вызвал скорую, но страховой случай не стал регистрировать, сказал что я работаю на дому
Ну если не будет установлено, что травма на работе получена. то ничего не получите.
Спросить
Для ответа на Ва вопрос необходимо знать конкретные обстоятельства дела, в том числе характер травмы.
Спросить
Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка- так не получится Для этого нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ С 1 января 2024 года получение пособия возможно при работе в полном обьеме
№620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. Дочь родила третьего ребенка в ноябре 2023 г. Старшим 10 и 9 лет. Дочь-на пенсии по выслуге лет (сотрудник полиции). Зять на данный момент служит в полиции. Пособие не получает. С 2024 года вышло постановление право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет отцу, если мама не работала. Имеет ли право зять на выплату ежемесячного пособия. При этом не уходя в декретный отпуск? Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка? В каком объеме выплачивается пособие?
Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка- так не получится Для этого нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ
Спросить
Имею ввиду, что оформить отцу отпуск по уходу, примерно на неделю. А потом выйти досрочно. Пособие же сохраниться в таком случае?
Спросить
С 1 января 2024 года получение пособия возможно при работе в полном обьеме
№620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255.
СпроситьДобрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством. Хочу попробовать себя в должности главы сельского поселения, но меня мучает вопрос. Если на занимаемой должности забеременеть родить, но в декрет не идти, возможно ли это?
Добрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством.
СпроситьЕсли вы выйдете, то вам могут сразу вручить уведомление о сокращении и предложить иную должность, соответствующую вашей квалификации Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность в оргструктуре, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению. Только не пишите заявления по собственному желанию. Как быть хочу выйти раньше из декретного отпуска, осталось пол-года. Но моей должности нет и всех кто со мной работал сократили как теперь со мной будет и что положено мне
Если вы выйдете, то вам могут сразу вручить уведомление о сокращении и предложить иную должность, соответствующую вашей квалификации
СпроситьПока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность в оргструктуре, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению. Только не пишите заявления по собственному желанию.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьВы сами подумайте о том, что вы хотите. По факту работодателю не нужен работник, который не будет работать по специальности как минимум 3 года.
Если вас примут на работу, то никак уже не уволят, Закон не позволяет. Я сейчас беременна у меня срок не маленький. Ухожу в декрет. Подала заявку по программе земский учитель в разные регионы. Если одобрят и пригласят на работу, я подпишу договор трудовой и уйду через день в отпуск по уходу за ребёнком, меня не уволят? И будет ли этот период засчитываться в эти 5 лет?
Вас никто перевести никуда не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. ..см. трудовой договор, если достаточно индивидуализировано рабочее место для требований... Хочу выйти с декретного отпуска, а меня на моё рабочее место не берет менеджер, переводит на другое место (должность и зарплата также). Мне б хотелось остаться на своём, но выбора мне не оставляют... Можно что то сделать чтоб я осталась конкретно на своем месте или нет?
..см. трудовой договор, если достаточно индивидуализировано рабочее место для требований...
СпроситьЧтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте Нужно выйти по окончанию декретного отпуска согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Когда нужно выйди из декретного отпуска руководителю, чтоб не потерять место?
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте
СпроситьНЕТ у вас такого права, при выходе работника на своё рабочее месте, договор с вами расторгли. Работаю в школе учителем, вместо основного работника, когда основной работник сидел по уходу за ребенком я ушла в декрет, потом оформила по уходу до 3 х лет, потом основной работник сам опять ушел на декрет, а у меня приказ о продлении отпуска по уходу до 3 х лет, имею ли я право выйти на работу
НЕТ у вас такого права, при выходе работника на своё рабочее месте, договор с вами расторгли.
Спросить
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). До достижения младшим ребенком возраста трех лет Сколько времени сохраняется место за работницей, которая в 2019 году ушла в декрет, а потом не выходя из него в 2022 году родила второго ребенка и пошла в другой декретный отпуск на три года.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Не грозит. Нахождение в отпуске по БиР не прерывает ваши трудовые отношения Мария доброго дня,
Ничего Вам не грозит, тем более уголовная ответственность, насколько понимаю это опять проделки коллекторов Здравствуйте, на период декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, ст. 256 ТК РФ. Я взяла кредит и указала своё официальное место работы. Но я нахожусь в декрете и не упомянула об этом. Грозит ли мне уголовная ответственность за умалчивание? Нарушила ли я закончил?
Мария доброго дня,
Ничего Вам не грозит, тем более уголовная ответственность, насколько понимаю это опять проделки коллекторов
Спросить
Здравствуйте, на период декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, только по согласованию с руководителем. Татьяна, решение вопроса в компетенции главного врача. Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой. Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы. Могу ли я вернуться на свой прежний участок, который обслуживала до выхода в декретный отпуск? Туда взяли сейчас другого врача, а меня не устраивает участок, который мне сейчас предлагают. (Я врач участаовый). В трудовом договоре я не нашла упоминания о конкретном участке.
Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы.
СпроситьСогласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). И смена и должность должны быть теми же.
С уважением. Должность сохраняется, рабочее место, смена могут быть другими. Пожалуйста, имеет ли право женщина, выходящая из декрета вернуться в свою смену? Или за ней сохраняется только должность, а смена может быть любая?
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
А почему нет? У вас есть таоке право. Можете, если это рабочее место вам не нужно. Здравствуйте.
Можете (ст. 256 ТК РФ) До 3 х лет имеете полное право пойти снова в декрет. Вышла из декрета на другую работу, сейчас ребёнку 2 года могу ли я уйти в декрет до 3 лет с этого места работы?
Вас должны вернуть на основное место работы. Я вышла с декрета на свое основное рабочее место и написала заявление на временный перевод на другую работу на место другой декретный в этой же организации. На моем основном месте остался тот же человек который работал пока Я была в декрете. Сейчас декретница вместо кого Я работаю пишет заявление на увольнение. Я остаюсь без работы или же возвращаюсь на свое основное рабочее место?
Никак - на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только должность, а не стол, кабинет, кресло, компьютер и место у окна. Изучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя в части требований к рабочему месту. Оспорить - можно лишь в случае, если такое требования будут нарушены. Я вышла в декретный отпуск. После 2 лет вышла на работу. Но мой кабинет занял новенький сотрудник и мне сказали что посадят рядом с ним и выдадут мне старый компьютер и простой стол убрали мой комфорт. Как поступить чтобы вернуть свое место
Никак - на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только должность, а не стол, кабинет, кресло, компьютер и место у окна.
Спросить
Изучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя в части требований к рабочему месту. Оспорить - можно лишь в случае, если такое требования будут нарушены.
СпроситьНельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ). Если договор не расторгли, то считается бессрочным Сотрудница устроена на работу вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы и сама ушла в декрет. В июне ушедшая в декрет сотрудница планирует выйти на работу. Можно ли уволить тогда замещающую ееё сотрудницу, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Так как одно рабочее место.
Нельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьИрина Викторовна, [b]ответ - да, войдет![/b]
Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж. Входит, я смотрела))) Вы можете заказать справку и посмотреть в ней Скажите пожалуйста войдёт ли декретный отпуск до 3 лет в общий трудовой стаж? Спасибо
Ирина Викторовна, ответ - да, войдет!
Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.
Спросить
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю официально - воспитателем. Могу ли я открыть ип для выхода на маркетплейс в декрете? Узнает ли работодатель об этом?
Отпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору.
СпроситьНет, это неверно. Вы не имеете права находиться на рабочем месте. Если у вас отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ начинается с 25 марта, то в этот день имеете законное право не приходить на работу и не принимать участие в ревизии. Думаю, что начальница ваша неправа В таком случае начальник не прав. С 24 марта у меня начинается декретный отпуск начальство настаиват начать ревизию именно в этот день. Права ли она
Если у вас отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ начинается с 25 марта, то в этот день имеете законное право не приходить на работу и не принимать участие в ревизии. Думаю, что начальница ваша неправа
Спросить
Во время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета. Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж. Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?
Во время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета.
Спросить
Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж.
СпроситьЧитайте также:
