Декрет по родам / Трудовое право - 7624 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Рабия, так как положения Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Хотела уточнить, входит ли декретный отпуск в программу земский доктор?
Здравствуйте! Рабия, так как положения Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Людмила, добрый день. Конечно это возможно.
Правовое основание это статья 260 ТК РФ.
С уважением. Заканчивается декретный отпуск в конце февраля в этом году. Остался отпуск с прошлых лет. Могу ли я взять его?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Людмила, добрый день. Конечно это возможно.
Правовое основание это статья 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Женщина идёт в декрет Четвертый раз не выходя на работу из какого расчёта начислять пособие по беременности и родам.
Да, вам могут предоставить отпуск
Пособие см фз 418 В соответствии со ст 256 ТК РФ и ст 13 Закона 81-ФЗ, бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо подать соответствующее заявление, предоставить доказательство родства, справку о том, что ни мать ни отец ребёнка не находятся в декретном отпуске. Пособие платится исходя из среднего заработка за последние два года работы, это примерно будет составлять 40% от среднего заработка. Здравствуйте! Да, Вы можете выйти в отпуск в беременности и родам вместо дочери, согласно ст. 256 ТК РФ. До 1,5 лет за Вами сохранят до 40 % от среднего заработка. Я работаю помощником воспитателя в муницыпальном дет. саду. Дочь собралась через три месяца родить. Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком? И какую сумму будут мне выплачивать эти 3 года? Если я правильно поняла, то отпуск возможен на 3 года?
В соответствии со ст 256 ТК РФ и ст 13 Закона 81-ФЗ, бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо подать соответствующее заявление, предоставить доказательство родства, справку о том, что ни мать ни отец ребёнка не находятся в декретном отпуске. Пособие платится исходя из среднего заработка за последние два года работы, это примерно будет составлять 40% от среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете выйти в отпуск в беременности и родам вместо дочери, согласно ст. 256 ТК РФ. До 1,5 лет за Вами сохранят до 40 % от среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте. В отпуск по беременности и родам за нее нет, а вот в отпуск по уходу за ребенком можете как бабушка. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] В декретный отпуск по беременности и родам - НЕТ.
Только по уходу за ребенком. Моя несо совершеннолетняя дочь беременна могу ли я уйти в декрет мать.
Здравствуйте. В отпуск по беременности и родам за нее нет, а вот в отпуск по уходу за ребенком можете как бабушка. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Вы же со второй беременность плавно перешли во второй декретный, увольнения быть не может. Здравствуйте, какой трудовой договор у вас заключён? Здравствуйте! Уволить Вас не могут если
Вы находитесь на больничном, на основании статьи 81 Трудового кодекса Рф: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
Кроме того, согласно пункту 3 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Я сейчас в декретном отпуске. Я в положении срок у меня 8-12.03.2022 г. Ребенку будет 08.03.2022 году 3 годика. Если я не рожу 8 марта, меня уволят?
Вы же со второй беременность плавно перешли во второй декретный, увольнения быть не может.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вас не могут если
Вы находитесь на больничном, на основании статьи 81 Трудового кодекса Рф: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
Кроме того, согласно пункту 3 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
СпроситьУволить Вас не могут, пока не выйдет основной работник. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьДобрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни. Здравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом. Так получилась что я в декрете с 2017 г, второй раз ушла в 2019, и сейчас третий раз 2022 в июне, по уходу до 3 лет я сижу до 26 апреля, а декрет ухожу только через 1,5 месяца. Я должна эти месяцы выйти на работу? И могу ли я написать заявление о замене года?
Добрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни.
Спросить
Здравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 х лет, написав соответствующее заявление работодателю. Часто под декретом понимают отпуск по беременности и родам, по общему правилу он составляет 70 дней до и 70 дней после родов, он уже у Вас закончился. Могу ли уйти в декрет когда ребёнку 3 месяца?
Здравствуйте! Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 х лет, написав соответствующее заявление работодателю. Часто под декретом понимают отпуск по беременности и родам, по общему правилу он составляет 70 дней до и 70 дней после родов, он уже у Вас закончился.
СпроситьДобрый день! Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.
В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом. Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в мае.
Добрый день! Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.
В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьПри осложненных родах согласно статьи 255 ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 86 дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. В том случае если роды осложненные [b] (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного.[/b] Здравствуйте! Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности родам начиная с 30 ой недели беременности. По общему правилу отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды прошли с осложнениями (кесарево сечение), то Ваш отпуск увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов у Вас получится 86 дней. Во сколько мне идти в декрет при кесаревом сечение?
При осложненных родах согласно статьи 255 ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 86 дней.
Спросить
Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. В том случае если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного.
СпроситьЗдравствуйте! Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности родам начиная с 30 ой недели беременности. По общему правилу отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды прошли с осложнениями (кесарево сечение), то Ваш отпуск увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов у Вас получится 86 дней.
СпроситьСогласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней). Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно. Я гражданка СНГ работаю в общей сложности 5 лет в России. 4 года работала в Москве, а сейчас как пол года работаю в Новосибирске. Через два месяца выхожу на декретный отпуск, сколько я могу получить декретный отпуск?
Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней). Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.
СпроситьВ 30 недель можно уйти в отпуск по беременности и родам. Я работаю в туберкулезном отделение санитаркой. На каком сроке мне можно уйти в декрет.
Вы можете письменно уведомить работодателя об отзыве своего заявления. Здравствуйте! Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска по беременности и родами уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Ситуация такая устроилась на работу в августе 2021 г, в октябре ушла в декрет. Выдали л/н с 07.10.2021 по 22.02.2022. Принесла л/н работодателю, меня "попросили" написать заявление по собственному желанию я конечно отказалась, но и л/н у меня не взяли сказали позвонят после того как примут решение что делать со мной. В итоге взяли только с условием что пишу по собственному по окончании этого листа. То есть 24.02.22 дата увольнения, я увольняться не хотела бы.Из отдела кадров мне начали говорить что выплаты из ФСС будут больше и тд. Как мне поступить если не хочется заморачиваться с. иржей труда, но заявление по собственному уже написано.
Здравствуйте! Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска по беременности и родами уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
СпроситьВозьмите его после декретного.
Компенсацию действительно можно получить только при увольнении. Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением! Живём в Мурманской области, и из-за мужа получилось взять не полный отпуск, осталось примерно 15 дней отпуска, думала взять отпуск перед декретом, но сказали можно взять компенсацию и вот я доработала до декрета и сказали что можно брать компенсацию только когда увольняешься и как теперь быть?
Возьмите его после декретного.
Компенсацию действительно можно получить только при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку за предшествующие декрету 2 года. Нужно взять от предыдущего работодателя справку 182 н о среднем заработке и передать новому работодателю при выходе в декрет. Если эту справку не взять - пособия будут минимальные.
С уважением. Всех с наступающим новым годом!
Ситуация:
Женшина была в декрете три года, почти по окончании этого срока уволилась и почти через неделю устроилась на другую работу, где отработала меньше года, уходит опять в декрет. Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются в таком случае декретные на первые полтора года: 40 процентов от текущей зарплаты или от мрот?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку за предшествующие декрету 2 года. Нужно взять от предыдущего работодателя справку 182 н о среднем заработке и передать новому работодателю при выходе в декрет. Если эту справку не взять - пособия будут минимальные.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можно с согласия работодателя. Здравствуйте.
Можн, даже полный отпуск можно использовать. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Здравствуйте!
Дни отпуска не накапливаются
Полный отпуск 28 дней полагается
Рассчитайте сами чтобы ежегодным и декретом были суббота и воскресенье. Скажите. Пожалуйста, а можно перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск на 8 дней? Накоплено 9 дней. И чтобы между ежегодным отпуском и декретным было 2 дня (нерабочие суббота и воскресенье)? или один отпуск должен выливаться в другой? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Можн, даже полный отпуск можно использовать. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Дни отпуска не накапливаются
Полный отпуск 28 дней полагается
Рассчитайте сами чтобы ежегодным и декретом были суббота и воскресенье.
СпроситьПоложено ли безработной пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам получает женщина, если она:
работает;
учится на очной форме обучения;
не работает из-за ликвидации компании;
проходит военную службу по контракту. Я стояла на биржи труда как сирота получала, ушла в декрет по беременности, если я встану второй раз сколько буду получать уже?
Положено ли безработной пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам получает женщина, если она:
работает;
учится на очной форме обучения;
не работает из-за ликвидации компании;
проходит военную службу по контракту.
СпроситьПо-идее до 1,5 лет выплачивается 40% от заработка. Поэтому не может быть выплат 0 рублей. Здравствуйте, напишите заявление работодателю, пусть официально ответят почему не могут произвести налоговый вычет. Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет[b] не облагаются НДФЛ.[/b]
поэтому и вычета нет. Я мама 3 детей в декретном отпуске. Могу ли я получить налоговый вычет с работы? Мне сказали на работе что я как 1,5 года сижу в декретном отпуске у, вас доход ноль был с работы и не получится. Это так?
Здравствуйте, напишите заявление работодателю, пусть официально ответят почему не могут произвести налоговый вычет.
СпроситьЗдравствуйте.
Одновременный отпуск супругам предоставляется:
- Супругам военнослужащих (по их инициативе), имеющим право на отдых в одно время с отпуском самих военных (статья 11 Закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
- Мужу, у которого жена находится в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам) независимо от времени непрерывной работы мужчины у данного работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае этот вопрос можно решить только по соглашению с работодателем. При составлении графика отпусков на 2022 написали с супругой одинаковые даты. А работодатель изменил всё так, что не совпадают. Правомочно ли это? Работаем на одном предприятии и в одной смене, отпуск разделили на две части по две недели. Одна часть частично совпала, а другая нет после корректировки отдела кадров. Спасибо.
Здравствуйте.
Одновременный отпуск супругам предоставляется:
- Супругам военнослужащих (по их инициативе), имеющим право на отдых в одно время с отпуском самих военных (статья 11 Закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
- Мужу, у которого жена находится в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам) независимо от времени непрерывной работы мужчины у данного работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае этот вопрос можно решить только по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Узнайте об этом у своего бухгалтера. После того как женщина предоставит все необходимые документы, пособие назначат в течение 10 календарных дней. Ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ. Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Порядок назначения и выплаты детских пособий. Если я выйду в декрет 27 декабря, когда ждать выплату?
После того как женщина предоставит все необходимые документы, пособие назначат в течение 10 календарных дней. Ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ. Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Порядок назначения и выплаты детских пособий.
СпроситьЗдравствуйте, Макк!
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам [b]назначается по каждому месту работы совместителя[/b] при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
[u]Таким образом, вам выплатят пособие с 2 мест работы.[/u] Я официально трудоустроена на 2 х работах, на одной работаю уже 6 лет, на другой 3 месяца, могу ли я уйти в декрет с двух мест работы, получить декретные выплаты.
Здравствуйте, Макк!
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Таким образом, вам выплатят пособие с 2 мест работы.
СпроситьЗдравствуйте. По 2-ндфл за 2019-2021 г. по среднемесячному заработку. В декрет ушла с 8.12.2021 г. Подскажите пожалуйста, пособие по беременности и родам будет считаться за 2019-2020 гг? 2021 г не будет входить в расчёт? Ведь большую часть декретного отпуска я буду находиться в 2022 г.
Здравствуйте. С 30 недель открывается больничный по беременности и родам. В случае, если беременность многоплодная-28 недель.
С уважением. Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине с наступлением 30 недель беременности. Какой срок беременности должен быть, чтобы уйти из декрета в декрет до того, как первому ребенку исполнится 3 года?
Здравствуйте. С 30 недель открывается больничный по беременности и родам. В случае, если беременность многоплодная-28 недель.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Дарья! Выплаты, которые Вы получаете по инвалидности не имеют отношения к выплатам по беременности и родам. Вы как получали, так и будете их получать. Я студентка и имею 3 группу инвалидности, получаю пенсию, выплату за отказ от НСУ и доплату до прожиточного минимума, плюс мне начисляется социальная стипендия, как инвалиду на очном отделении. Сейчас я хочу уйти в декрет по уходу за ребенком, будут ли мне начисляться декретные плюсом ко всему что я имею или я решусь каких-то доплат? Какие мне вообще положены выплаты на ребенка?
Добрый день, Дарья! Выплаты, которые Вы получаете по инвалидности не имеют отношения к выплатам по беременности и родам. Вы как получали, так и будете их получать.
Спросить
