Работодатель изменил даты отпусков, согласованные с супругой - что делать?
При составлении графика отпусков на 2022 написали с супругой одинаковые даты. А работодатель изменил всё так, что не совпадают. Правомочно ли это? Работаем на одном предприятии и в одной смене, отпуск разделили на две части по две недели. Одна часть частично совпала, а другая нет после корректировки отдела кадров. Спасибо.
Здравствуйте.
Одновременный отпуск супругам предоставляется:
- Супругам военнослужащих (по их инициативе), имеющим право на отдых в одно время с отпуском самих военных (статья 11 Закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
- Мужу, у которого жена находится в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам) независимо от времени непрерывной работы мужчины у данного работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае этот вопрос можно решить только по соглашению с работодателем.
Спросить
Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.
Меня не устраивает время отпуска в графике отпусков что делать. Отпуск льготный. Хочется, чтобы совпал с отпуском мужа - у него тоже льготный. Муж перенести отпуск не может - график утвержден. А меня не пускают, т.к. начальник и его зам. хотят себе отпуск именно в это время. Планировала на конец июня-июль, заставляют перенести на конец августа-сентябрь...
Имеют ли право предоставлять отпуск супругам, работающим в одной организации, в разное время, помимо их воли? В каких правовых документах это отражено? Спасибо.
Работодатель без согласования со мной изменил график отпусков, перенеся мой отпуск на даты, которые мне не удобны. Когда я обратилась с просьбой перенести отпуск на удобные мне даты, работодатель согласился с условием, что я буду оштрафована за перенос отпуска (в наших правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен такой штраф). Правомерны ли изменение графика отпусков без уведомления сотрудника и штраф?
Работодатель утвердил график отпусков, и перенёс отпуск совсем далеко от периода на которое написано заявление, при этом получается что очередной ежегодный отпуск я получаю спустя полтора года. Как быть если я не согласна с датами и периодом между отпусками?
Может ли работодатель за меня решать с какого числа мне идти в отпуск? На предприятии заставляют уходить в отпуск до 15 числа какого либо месяца.
При составление графика отпусков работодатель не хочет учитывает пожелание работника. При том, что в этот год работник (работающий пенсионер) выходит на пенсию. Правильно ли это?
