Декрет статья / Трудовое право - 10511 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ законом гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины и независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в организации с ноября 2020 года, в 2021 году отгуляла свой законный отпуск. В 2022 в июне ухожу в декрет, но мой ежегодный отпуск по графику выпадает на июль 14 дней и октябрь 14 дней, когда я уже буду в декрете. Я хочу перенести свой отпуск 28 дней перед декретом, то есть в мае взять отпуск на 28 дней, в июне уйти на больничный по декрету. Работадатель не даёт 28 дней, даёт только 14 дней. Что делать в данном случае?
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ законом гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины и независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Может ли работадатель отказать в отпуске перед декретом. Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьНужно в суд, так как закон о том что декрет не входит в общий стаж вышел примерно в девяностых годах, а значит не распростаняется на тех, кто отучился раньше. Там где то статья есть на этом сайте " Как увеличить стаж." Почитайте. Мне 56 лет хотела досрочно уйти на пенсию и началось уход за ребёнком не входит, учёба не входит. У меня коэфициент большой, баллы большие почему нельзя уйти. В фсс учитывают все а в пФ нет я посчитала надо работать было начинать с 13 лет учёба декрет и 37 лет стажа точно будет. Дебилы в правительстве.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи. Нет, учитывается уход за ребенком до полутора лет и только за одним из родителей. На основании ст 256 тк рф. Оба родителя не будут брать отпуск по уходу за ребёнком. И вопрос - входит ли трудовой непрерывный стаж и стаж по специальности работающей бабушке, которая будет брать отпуск по уходу за внучкой? Входит ли трудовой непрерывный стаж, и стаж по специальности по уходу за внучкой работающей бабушке (не на пенсии ₽
Здравствуйте. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи.
Спросить
Нет, учитывается уход за ребенком до полутора лет и только за одним из родителей.
Спросить
Оба родителя не будут брать отпуск по уходу за ребёнком. И вопрос - входит ли трудовой непрерывный стаж и стаж по специальности работающей бабушке, которая будет брать отпуск по уходу за внучкой?
СпроситьТатьяна, мы ответили на ваш вопрос. Дочитайте пожалуйста ответ на вопрос до конца.
СпроситьДобрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня. Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если женщина находится в декретном отпуске? Спасибо.
Добрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
СпроситьТатьяна, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому[/b] с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работаю на основном месте работы (инженер-сметчик), а так же по совместительству в другой фирме. Собираюсь уходить в декрет по основному месту работы, и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я продолжать работать по совместительству в другой фирме? И могу ли я там работать на полную ставку? Заранее спасибо.
Татьяна, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьДекретный в стаж для такой пенсии не входит. Даже через суд. Только сама трудовая деятельность. Ст. 13 Закона О страховых пенсиях от 2013 г. Если декрет был до октября 1992 года, то он входит в льготный стаж. Позже нет. У меня стаж 37 лет. Я родилась в 1966 г. мне 55. Хочу уйти досрочно на пенсию. Но в ПФР мне сказали что из стажа минусуется декретный отпуск. Так ли это.
Декретный в стаж для такой пенсии не входит. Даже через суд. Только сама трудовая деятельность. Ст. 13 Закона О страховых пенсиях от 2013 г.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе их присоединить к основному отпуску.
С уважением. Здравствуйте, Юлия!
Нет, отказа быть не должно. Накоплен неотгуляный отпуск 72 дня, может ли работодатель отказать в отгуле до декрета всех дней?
Как оформляется отпуску после ухода до 1,5 лет? сразу посде окончания? Могут ли здесь ограничить сроки (28 дней, например, а не 50)? при выходе на неполный рабочий день до 1,5 лет, догулять эти дни уже не получится?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе их присоединить к основному отпуску.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением. Купите работодателю ТК РФ. Требования работодателя незаконные и вы подавайте заявление на отпуск и при отказе вам в помощь прокурор и инспекция труда. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом так как некому работать. Аргументируя тем что я еще не про работала год в отпуске была 04.05.2021 а декрет начинается 18.04.2022 г. Но говорит что как только я пойду в декрет мне выплатят и декретные и отпускные. Могут ли они так оплатить отпускные? И имеют ли право отказать в отпуске?
Здравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением.
Спросить
Пособие можно оформить только в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности родам. Ст. 17.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей. Ув.юристы. Вопрос по «декретным «выплатам. Есть ли законом определённые сроки подачи документов для выплаты от Фсс на предприятие, с которого ушёл работник в отпуск по беременности и родам? К примеру: Декрет с Марта 2020, можно ли ещё подать документы для выплаты на ооо?
Пособие можно оформить только в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности родам. Ст. 17.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
СпроситьРубан Ирина Федоровна, после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Писать заявление не нужно, если выходит на работу. Предупреждает работодателя, что 00.02.2022 выходит на работу на полный рабочий день. Сотрудница решила выйти на работу после окончания отпуска по беременно сти и родам. Нужно ей писать заявление?
Рубан Ирина Федоровна, после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Я преподаватель и аккомпаниатор на аккордеоне. До ухола в декрет у меня было 17 ч после декретного отпуска я вышла на работу и мне дали нагрузку 12 с половиной ч. Т.к. нет учеников. Обязан ли мне директор добавить нагрузку до ставки.? Так как на 12 с половиной часов это пол ставки мне не идут северные и северный стаж.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьДобрый день, Эльвира. Денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка не включаются в конкурсную массу (согласно пп. в п. 1 ст. 101 Закона "Об исполнительном производстве") Сейчас у меня будет проходить реализация, а я через два месяца ухожу в декрет. Откуда будут брать денежные средства для конкурсной массы.
Добрый день, Эльвира. Денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка не включаются в конкурсную массу (согласно пп. в п. 1 ст. 101 Закона "Об исполнительном производстве")
СпроситьВ соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации усыновитель или опекун при принятии в семью ребенка имеет право на отпуск по уходу за ним до трех лет. Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ребёнок не мой, он мне племянник один годик мать его бросила на меня, при опеке я могу расчитывать на декретный отпуск.
В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации усыновитель или опекун при принятии в семью ребенка имеет право на отпуск по уходу за ним до трех лет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьНет не можете, вам авансом их имеют право не предоставлять полностью, (кроме 14 дней) на усмотрение руководителя. . Здравствуйте!
Ваш рабочий период с 20.07.2021 по 19.07.2022. Отпуск 28 календарных дней, из них Вы использовали 7 календарных дней. Следовательно, перед декретный отпуском Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск количестве 21 календарных дней. Основанием является ст. 260 ТК РФ. Работаю в компании с 20.07.21 (с 24.12.21-30.12.21-была в отпуске). С 18.05.22 ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретом взять отпуск 28 дней?
Нет не можете, вам авансом их имеют право не предоставлять полностью, (кроме 14 дней) на усмотрение руководителя. .
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш рабочий период с 20.07.2021 по 19.07.2022. Отпуск 28 календарных дней, из них Вы использовали 7 календарных дней. Следовательно, перед декретный отпуском Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск количестве 21 календарных дней. Основанием является ст. 260 ТК РФ.
СпроситьНаталья, здравствуйте!
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ). У меня такой вопрос я студентка, безработная в октябре мне рожать, вопрос могу ли я оформить декретные на отца ребенка.
Наталья, здравствуйте!
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Вам нужно составить и подать возражение на судебный приказ, в порядке ст.129 ГПК РФ. Подавайте возражение на исполнение судебного приказа. Скорее всего у вас судебный приказ, если вы его не получали, то можете обжаловать. Потом в исковом порядке доказывать, что не получали денежные средства.
Обращайтесь, поможем. Я не кредито способна и кредиты в микро организациях не брала, я в декрете и на меня сейчас судебные приставы за вели дело о взыскании и при этом я уже два года не живу в этом городе и туда не езжу, как мне поступить, как оспорить это судебное решение.
Добрый день!
Вам нужно составить и подать возражение на судебный приказ, в порядке ст.129 ГПК РФ.
Спросить
Скорее всего у вас судебный приказ, если вы его не получали, то можете обжаловать. Потом в исковом порядке доказывать, что не получали денежные средства.
Обращайтесь, поможем.
СпроситьИзучите ст. 260 ТК РФ. Предоставят ли мне отпуск перед декретом за 2022 г? Здравствуйте, с 11.12.2021 г по 15.01.2022 г находилась в ежегодном отпуске. 19.04.2022 г. ухожу в декретный отпуск. По графику должна была идти в ежегодный отпуск в июле 2022 г.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Да можете взять, если остались дни. Ухожу в декрет в апреле, могу взять полный отпуск.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Да, засчитывается. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях":
[quote]Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.[/quote] Нет, только в общий. Да, до 6 октября 1992 года засчитывается.
Получается, что первый декрет входит в льготный стаж, а второй надо включать через суд, т.к. беременность наступила до 6.10.1992 года.
Пишите заявление в ПФ и получайте письменный отказ. Этот отказ надо обжаловать в суде. Мне 55 лет, общий стаж 37 лет. Находилась в декретном отпуске с первым ребёнком 27 мая 1986 - 12 января 1987 и со вторым 26 октября 1992-6 января 1994. Засчитывается ли это время в льготный стаж.
Здравствуйте. Да, засчитывается. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях":
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стажСпросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Да, до 6 октября 1992 года засчитывается.
Получается, что первый декрет входит в льготный стаж, а второй надо включать через суд, т.к. беременность наступила до 6.10.1992 года.
Пишите заявление в ПФ и получайте письменный отказ. Этот отказ надо обжаловать в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Должен платить алименты на ребенка и на содержание бывшей супруги до достижения ребенком трёх лет. Здравствуйте!
Скажем так, ДА.
Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов с БМ на содержание ребенка и Вас. Ст. 81 (83) и ст. 90 СК РФ.
У Вас есть право требовать предоставления алиментов от БМ на себя в течение трех лет со дня рождения общего ребенка. Должен ли муж после развода содержать бывшую жену и ребёнка (меньше года) жена в декретном отпуске. Доход 7 тысяч?
Здравствуйте!
Скажем так, ДА.
Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов с БМ на содержание ребенка и Вас. Ст. 81 (83) и ст. 90 СК РФ.
У Вас есть право требовать предоставления алиментов от БМ на себя в течение трех лет со дня рождения общего ребенка.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить за прогул. 3 года прошло с момента рождения ребенка?
Тогда могут уволить на законных основаниях. Могут уволить за прогул, при условии соблюдения порядка такого увольнения (статьи 192 - 193 ТК РФ). Должна была выйти на работу 25.01.2022. с декретного отпуска. Прошел месяц, но я не вышла на работу и не писала заявление. Могут ли они меня уволить в таком случае?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным, если новый рабочий год начинается 15 февраля, а ежегодный отпуск 28 к.д я возьму в конце марта и потом уйду в декретный отпуск.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Жена устроилась на работу, на место сотрудника который в декрете, договор срочный, до апреля 2022. 02.2022 узнали, что жена в положении. К концу договора это уже будет видно. Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице? Спасибо!.
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьОбратитесь к приставам с заявлением о снятии ареста, мотивируя тем, что на карту вы будете получать все эти выплаты, поскольку в соответствии со ст 101 ФЗ Об исполнительном производстве на такие доходы не может быть наложено взыскание:
[quote]12) пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;[/quote] В конце февраля ухожу в декретный отпуск, жду декретные отпускные, могут ли приставы списать декретные в счёт долга, если карта в аресте? А в будущем, единовременную послеродовую выплату, и выплату до 1,5 лет на ребенка?
Обратитесь к приставам с заявлением о снятии ареста, мотивируя тем, что на карту вы будете получать все эти выплаты, поскольку в соответствии со ст 101 ФЗ Об исполнительном производстве на такие доходы не может быть наложено взыскание:
12) пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;Спросить
